Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2 3 4 5

ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОЧИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Критерии	Индикаторы	Баллы
1	2	3
^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
Высокое качество деятельности	- выполнение плана посещаемости - сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;	до 5 до 5
Инициативность в деятельности	- выполнение работ по производственной необходимости (курьерские поручения, участие в ремонтных работах при подготовке к началу учебного года и др.) - участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)	до 5 до 5
^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов
Развитие материальных ресурсов МДОУ	-участие в благоустройстве территории; - привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, МДОУ), сохранность имущества. - отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии	до 2 до 2 до 3
^ 3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
Развитие имиджа образовательного учреждения	- отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей) -создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы, помещений учреждения с обязательной их паспортизацией, создание и использование информационных стендов и др.) - взаимозаменяемость	до 3 до 3 до 4
Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов	- участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.); - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).	до 5 до 5

Приложение № 5.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «рабочие»

по должности _________________________________________

(указать должность)

Критерий	Индикатор, баллы	Результаты деятельности (их подтверждение)	Само- анализ в баллах	Оценка комиссии в баллах
^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1. Высокое качество деятельности (всего 10 баллов)	1.1 выполнение плана посещаемости	до 5
1.2 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;	до 5
2. Инициативность в деятельности (всего 10 баллов)	2.1 выполнение работ по производственной необходимости (курьерские поручения, уборка сильнозагрязненных помещений учреждения и др.);	до 5
2.2 участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)	до 5
^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов
3. Развитие материальных ресурсов ОУ (всего 10 баллов)	3.1 участие в благоустройстве территории, озеленение ДОУ	до 2
3.2 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, МДОУ), сохранность имущества	до 2
3.3 отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии	до 3
^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4. Развитие имиджа образовательного учреждения (всего 10 баллов)	4.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения, рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны сотрудников ОУ со стороны клиентов (родителей и детей) на качество сервиса организационных мероприятий	до 3
4.2создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы, помещений учреждения с обязательной их паспортизацией, участие в ремонтных работах, создание и использование информационных стендов и др.)	до 3
4.3 взаимозаменяемость	до 4
5. Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов (всего 10 баллов)	5.1 участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);	до 5
5.2 исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).	до 5
итого баллов

Работник:_____________________

Председатель:

____________________ Н.А. Макарова

Секретарь:

____________________ И.А. Холоднюк

Члены комиссии:

____________________ Л.Л. Пономарева

____________________ Т.Ф. Поскребышева

____________________ Р.С. Хазиахметова

____________________ Т.В. Чикирдина

____________________ С.В. Кептени

Приложение № 4

к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»

КРИТЕРИИ

^ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СПЕЦИАЛИСТОВ (ПРОЧИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ)

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД

^ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД

НОЯБРЬСК ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Критерии	Индикаторы	Баллы
1	2	3
^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
Высокое качество деятельности	- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения; - своевременное и качественное предоставление отчетности, ведение документации.	до 5 до 5
Инициативность в деятельности	- руководство и участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ и др.) - выполнение работ по производственной необходимости (участие в ремонтных работах при подготовке к началу учебного года, -участие в мероприятий различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности, выполнение работ не связанных с должностными обязанностями и др.)	до 4 до 3 до 3
Эффективность взаимодействия с родителями	- регулярные, специальные, совместные детско-взрослые события, программы совместной деятельности (занятия, досуговые, спортивные мероприятия, ярмарки, выставки, поездки, экскурсии и пр.) - регулярная и эффективная работа с родителями (собрания в нетрадиционных формах, просветительная работа, анкетирование)	до 6 до 4
Развитие здоровья детей, медико-профилактическая, реабилитационная деятельность	- выполнение индекса здоровья по учреждению (в соответствии с р.5 положения о фонде надбавок); - обеспечение режима безопасности и техники безопасности, отсутствие фактов травматизма	до 4 до 6
^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов
Развитие материальных ресурсов МДОУ	-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, с обязательной их паспортизацией, создание и использование информационных стендов и др.); - сохранность имущества; - привлечение пожертвований и благотворительной помощи	до 4 до 4 до 1
^ 3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
Развитие имиджа коррекционного учреждения	- отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны клиентов (родителей и детей); - издание статей, представление опыта работы в средствах массовой информации; - выполнение плана посещаемости	до 4 до 1 до 2
Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов	- своевременность и качество оформления документации (планы, журналы, табеля и др.); - подготовка и презентация публичного доклада (1 раз в год); (участие в видеосъемках событий и создание фонда видеоматериалов, презентаций, организация работы по обеспечению сайта МДОУ, изготовление брошюр)	до 4 до 3

Приложение № 4.1.

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МДОУ «Ручеёк»

^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал»

по должности ______________________

(указать должность)

Критерий	Индикатор, баллы	Результаты деятельности (их подтверждение)	Само- анализ в баллах	Оценка комиссии в баллах
^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса
1. Высокое качество деятельности (всего 10 баллов)	1.1 отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;	до 2
1.2 регулярная работа с родителями по выполнению плана родительской оплаты (в соответствии с п.5 положения о фонде надбавок) и компенсационных выплат;	до 4
1.3 регулярная работа с родителями по 100% выполнению компенсационных выплат по родительской оплате	до 4
2. Инициативность в деятельности (всего 10 баллов)	2.1 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников;	до 5
2.2 участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности и др.)	до 5
^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов
3. Развитие материальных ресурсов ОУ (всего 10 баллов)	3.1 создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, помещений учреждения, ремонтные работы, создание и использование информационных стендов и др.)	до 5
3.2 привлечение пожертвований и благотворительной помощи (группы, ДОУ)	до 5
^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4. Развитие имиджа образовательного учреждения (всего 10 баллов)	4.1 отсутствие рекламаций (жалоб) и конфликтных ситуаций со стороны сотрудников ОУ со стороны клиентов (родителей и детей) на качество сервиса организационных мероприятий;	до 5
4.2 участие в организации работы по обеспечению сайта и его пополнении, обновление с периодичностью 1 раз в две недели;	до 5
5. Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов (всего 10 баллов)	5.1 участие в работе комиссий, объединений, разного уровня, (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, Управляющий совет и др.);	до 5
5.2 исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).	до5
^ Итого баллов

Blog

Содержание