Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида «Ручеёк» муниципального образования город Ноябрьск
| Вид материала | Документы |
- Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного, 415.9kb.
- Уста в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада, 790.51kb.
- Публичный доклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, 243.25kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального дошкольного, 5979.35kb.
- И. В. Першина приказ от 30. 03. 2012 №47 Положение о публичном доклад, 135.91kb.
- Годовой план воспитательно-образовательной работы Муниципального бюджетного дошкольного, 1188.64kb.
- Публичный доклад Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада, 473.5kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования для детей с ограниченными, 8637.16kb.
- Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада, 349.97kb.
- Образовательная программа Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского, 4318.32kb.
| | |
Приложение № 1
к Положению о фонде надбавок и доплат работников МДОУ «Ручеёк»
КРИТЕРИИ
^ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПО ФОНДУ НАДБАВОК АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
^ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА «РУЧЕЁК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
--------------------------------
<1> Кроме директора ОУ
| Критерии | Индикаторы | Баллы |
| 1 | 2 | 3 |
| ^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса | ||
| Участие в подготовке, проведении мероприятий социально-культурной направленности, конференций, в подготовке победителей конкурсов; смотров, выставок | За каждого победителя в зависимости от статуса мероприятий: - городских, - региональных, -всероссийских | (не более 10) до 1 до 2 до 3 |
| Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации выпускников, семей «группы риска» | положительная динамика (по итогам диагностики): -уровня готовности к обучению в школе, -уровня адаптации первоклассников к школе -организация работы с семьями опекунов и «группы риска» | до 3 до 5 до 2 |
| Руководство общественными объединениями, комиссиями | - Руководство и участие в комиссиях разного рода (ПМПк, комиссия по ОТ и ТБ, аттестационная комиссия и др.) - Руководство и участие в общественных объединениях (Управляющий Совет, профсоюзный комитет, городские методические объединения и др.) Представление личного опыта работы в зависимости от статуса мероприятий: - городского -регионального, всероссийского | до 1 до 1 до 1 до 2 |
| Деятельность по обеспечению условий для здоровьесбережения, режима безопасности и техники безопасности | -за отсутствие случаев травматизма в МДОУ -за отсутствие предписаний режимного характера Госпожнадзора, ФГУЗ, Роспотребнадзора и пр.; - сохранение (увеличение) индекса здоровья - отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии | до 2 до 2 до 4 до 2 |
| ^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов | ||
| Развитие образовательных услуг и образовательной среды | - за каждый новый созданный вид услуги (кружки, группы по предшкольной подготовке, группы круглосуточного пребывания и пр.) - за организацию деятельности с неорганизованными детьми; - за каждый вновь созданный элемент образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) | до 1 до 2 до 1 |
| Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие МДОУ | за каждый факт привлечения спонсорских средств и иной помощи: -получение грантов; - спонсорская, благотворительная помощь; -благоустройство территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб, ограждения и др.) - эстетическое оформление учреждения | до 2 до 2 до 2 до 2 |
| ^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов | ||
| Управление знанием и технологиями управления МДОУ, создание локальных нормативных документов МДОУ | - исполнительская дисциплина (качественное ведение документации) - высокий уровень организации аттестации педагогических кадров (положительная динамика аттестованных педагогов на 1,2 и высшую категории) - разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций | до 3 до 5 до 2 |
| Деятельность по развитию и поддержке социально - привлекательного имиджа МДОУ | - издание статей в профессиональных изданиях, представление опыта работы учреждения в средствах массовой информации -наличие собственного сайта; -презентация публичного доклада (1 раз в год); - отсутствие жалоб в органах управления образованием, судебных и иных органах, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний режимного характера со стороны органов налоговых органов, органов управления образованием и пр. | до 2 до 2 до 2 до 4 |
Приложение № 1.1.
к Положению о фонде надбавок и доплат
работников МДОУ «Ручеёк»
^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА
______________________________________________________
(Ф.И.О.)
по категории «руководитель»
по должности _________________________________________
(указать должность)
| Критерий | Индикатор, баллы | Результаты деятельности (их подтверждение) | Само- анализ в баллах | Оценка комиссии в баллах | | |
| ^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса | | |||||
(всего 10 баллов) | За каждого победителя в зависимости от статуса мероприятий: | (не более 10) | | | | |
| 1.1 городских; | до 1 | | | | | |
| 1.2 региональных; | до 2 | | | | | |
| 1.3 всероссийских. | до 3 | | | | | |
(всего 10 баллов) | положительная динамика (по итогам диагностики): | | | | | |
| 2.1 уровня готовности к обучению в школе, | до 3 | | | | | |
| 2.2 уровня адаптации первоклассников к школе | до 5 | | | | | |
| 2.3 организация работы с семьями опекунов и «группы риска» | до 2 | | | | | |
(всего 10 баллов) | 3.1 Руководство и участие в комиссиях муниципального и регионального уровня. | до 1 за каждый вид | | | | |
| 3.2 Руководство и участие в общественных объединениях (Управляющий Совет, муниципальные методические объединения) | до 1 за каждый вид | | | | | |
| Представление личного опыта работы в зависимости от статуса мероприятий: | | | | | | |
| 3.3 городского | до 1 за каждый вид | | | | | |
| 3.4 регионального, всероссийского | до 2 за каждый вид | | | | | |
(всего 10 баллов) | 4.1 за отсутствие случаев травматизма в ОУ | до 2 | | | | |
| 4.2 сохранение (увеличение) индекса здоровья воспитанников; | до 4 | | | | | |
| 4.3 отсутствие предписаний режимного характера Госпожнадзора, ФГУЗ, Роспотребнадзора и пр.; | до 2 | | | | | |
| 4.4 отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию воды, электроэнергии | до 2 | | | | | |
| ^ 2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально-технических и финансовых ресурсов | | |||||
(всего 10 баллов) | 5.1 за каждый новый созданный вид услуги (кружки, спортивные секции, консультативные пункты и пр.) | до 1 за каждый вид | | | | |
| 5.2 за организацию деятельности с неорганизованными детьми; | до 2 | | | | | |
| 5.3 за каждый вновь созданный элемент образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, СБО, коррекционного зала, уголок ГО и ЧС и пр.) | до 1 за каждый вид | | | | | |
(всего 10 баллов) | 6.1 получение грантов; | до 2 | | | | |
| 6.2. благоустройство территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб, ограждения и др.) | до 2 | | | | | |
| 6.3 привлечение спонсорских средств; | до 2 | | | | | |
| 6.4 эстетическое оформление учреждения | до 2 | | | | | |
| ^ Создание и развитие технологических и информационных ресурсов | | | ||||
(всего 10 баллов) | 7.1 исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.). | до 3 | | | | |
| 7.2 высокий уровень организации аттестации педагогических кадров (положительная динамика аттестованных педагогов на первую и высшую категории); | до 5 | | | | | |
| 7.3 разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций | до 2 | | | | | |
(всего 10 баллов) | 8.1 издание статей руководителя в профессиональных изданиях и представление опыта работы учреждения в средствах массовой информации; | до 2 | | | | |
| 8.2. подготовка и презентация публичного доклада (1 раз в год); | до 2 | | | | | |
| 8.3. отсутствие жалоб в органах департамента образования, судебных и иных органах, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний режимного характера со стороны органов налоговых органов, органов управления образованием и пр. | до 4 | | | | | |
| 8.4 наличие сайта МДОУ, обновляющегося с периодичностью 1 раз в две недели; | до 2 | | | | | |
| ^ Итого баллов | | | | | | |