Положение по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района
| Вид материала | Документы |
- Приказ от «15» декабря 2011 г. №2984-д г. Калининград Об аттестации руководящих работников, 97.01kb.
- Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных, 129.34kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного, 204.72kb.
- Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей,, 86.68kb.
- Приказ 23. 09. 2010 №3700 Об утверждении состава экспертной группы Комитета по образованию, 7269.88kb.
- Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, 507.47kb.
- Н. Г. Путиловская положение о городском конкурс, 50.93kb.
- Публичный доклад председателя Комитета образования администрации Балаковского муниципального, 596.31kb.
- Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных, 604.26kb.
- Гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных, 202.78kb.
Утверждено приказом комитета образования Администрации Старорусского муниципального района
от 24.06.2011 № 317
ПОЛОЖЕНИЕ
по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района, и лиц, претендующих на руководящую должность.
1.2. К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 года, регистрационный N 18638).
1.3. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации лиц, претендующих на руководящую должность, требованиям к квалификации, предъявляемым к должностям руководителей, или подтверждения соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
определение необходимости и стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководящих работников, их личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
повышение эффективности и качества работы образовательного учреждения с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
-обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность;
-коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым.
^ II. Формирование муниципальной аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководящих работников образовательных учреждений Старорусского муниципального района проводится муниципальной аттестационной комиссией.
Персональный и количественный состав главной аттестационной комиссии утверждается приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
2.2. Муниципальная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируются из числа представителей комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района, профессиональных союзов и общественных объединений.
2.3. Заседание муниципальной аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.4. Руководящий работник имеет право присутствовать при его аттестации на заседании муниципальной аттестационной комиссии. При неявке руководящего работника на заседание муниципальной аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.5. Решение муниципальной аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов считается, что руководящий работник прошел аттестацию.
Результаты аттестации руководящего работника, непосредственно присутствующего на заседании муниципальной аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.6. При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом муниципальной аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.7. График работы муниципальной аттестационной комиссии утверждается ежегодно приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
2.8. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
2.9. Решение муниципальной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника.
В аттестационный лист руководящего работника в случае необходимости муниципальная аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, по повышению его квалификации с указанием специализации и другие.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководящего работника представляет в муниципальную аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.
2.10. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
2.11. Аттестационный лист и выписка из приказа комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района направляются работодателю руководящего работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения муниципальной аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Аттестационный лист, выписка из приказа комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района хранятся в личном деле руководящего работника.
2.12. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Организация и проведение аттестации лиц, претендующих на руководящую должность.
3.1. Для аттестации лиц, претендующих на руководящую должность, в муниципальную аттестационную комиссию работодателем подаются следующие документы:
-представление;
-согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
-аттестационный лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, заполненный с 1 по 7 пункты;
-копии документов о профессиональном образовании, заверенные работодателем;
-копия трудовой книжки, заверенная работодателем.
3.2. Представление должно содержать мотивированное мнение о соответствии лица, претендующего на руководящую должность требованиям к стажу и квалификации, предъявляемым по должности руководителя или возможности занимать эту должность с учетом практического опыта и компетентности.
3.3. Работодатель знакомит лицо, претендующее на руководящую должность с представлением под роспись.
3.4. Муниципальная аттестационная комиссия информирует работодателя (письменно или по электронной почте) о дате, месте и времени проведения аттестации лица, претендующего на руководящую должность.
3.5. Дата аттестации лица, претендующего на руководящую должность, устанавливается не позднее 15 дней с момента подачи документов на аттестацию.
3.6. Работодатель доводит до сведения лица, претендующего на руководящую должность, информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации письменно не позднее, чем за семь дней до начала аттестации.
3.7. Аттестация проводится с приглашением лица, претендующего на руководящую должность и работодателя на заседание муниципальной аттестационной комиссии. В случае неявки лица, претендующего на руководящую должность, на заседание муниципальной аттестационной комиссии по уважительной причине, определяется другая дата.
Неявка лица, претендующего на руководящую должность, без уважительной причины рассматривается как отказ от аттестации.
В случае отказа лица, претендующего на руководящую должность от аттестации, им подается соответствующее заявление в муниципальную аттестационную комиссию не позднее, чем за семь дней до начала заседания муниципальной аттестационной комиссии.
3.8. Решение муниципальной аттестационной комиссии принимается в отсутствие лица, претендующего на руководящую должность, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов муниципальной аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу лица, претендующего на руководящую должность.
3.9. Муниципальная аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации лиц, претендующих на руководящую должность, требованиям к квалификации, предъявляемым к должностям руководителей, принимает одно их следующих решений:
а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности (указывается руководящая должность);
б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности (указывается руководящая должность).
3.10. В порядке исключения муниципальная аттестационная комиссия может дать рекомендацию о назначении на руководящую должность лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью.
- Организация и проведение аттестации руководящих работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.
4.2. Аттестации не подлежат:
руководящие работники, у которых не истек срок действия имеющихся квалификационных категорий (первая и высшая);
вновь назначенные руководящие работники, прошедшие аттестацию на соответствие квалификационным требованиям;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
4.3. Для проведения аттестации руководящих работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности работодатель издает приказ, утверждающий список подлежащих аттестации руководящих работников, план подготовки документов в муниципальную аттестационную комиссию и другие необходимые распоряжения.
4.4. Для проведения аттестации работодатель подает в муниципальную аттестационную комиссию следующие документы:
-представление;
-согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
-аттестационный лист по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, заполненный с 1 по 7 пункты;
-заверенные копии удостоверений о повышении квалификации руководящего работника за период, предшествующей аттестации;
-заверенные копии документов о награждении, присвоении ученой степени (при наличии);
-сведения о результатах предыдущей аттестации (заверенную копию аттестационного листа или выписку из приказа).
4.5. Представление должно содержать следующие сведения об аттестуемом руководящем работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководящий работник принимал участие;
г) мотивированная и объективная оценка профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности.
4.6. Работодатель знакомит руководящего работника с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
В случае отказа работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении работодатель предоставляет в муниципальную аттестационную комиссию соответствующий акт.
4.7. После ознакомления с представлением руководящий работник имеет право не позднее, чем за две недели до установленной даты аттестации, подать в муниципальную аттестационную комиссию заявление о несогласии с представлением работодателя с соответствующим обоснованием.
4.8. Руководящие работники, за исключением имеющих государственные награды в сфере образования, ученые степени, в процессе аттестации проходят квалификационное испытание в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими деятельности по занимаемой должности.
4.9. Муниципальная аттестационная комиссия информирует работодателя письменно или по электронной почте:
-о дате, месте и времени проведения аттестации руководящего работника;
-о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания.
4.10. Работодатель доводит до сведения аттестуемого работника информацию:
-о дате, месте и времени проведения его аттестации письменно не позднее, чем за месяц до начала аттестации;
-о дате, месте и времени квалификационного испытания не позднее, чем за неделю до его проведения.
4.11. Для прохождения квалификационного испытания аттестуемый обязан своевременно прибыть к месту его проведения.
4.12. В случае несвоевременного прибытия или неявки по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение в командировке и др.) для прохождения квалификационного испытания аттестуемый подает заявление с подтверждающими документами в муниципальную аттестационную комиссию о переносе сроков его проведения и/или даты аттестации.
4.13. Результат квалификационного испытания направляется в муниципальную аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до ее заседания.
4.14. По результатам аттестации руководящего работника муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
4.15. За аттестуемым, признанным по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, сохраняется имеющаяся должность до завершения срока его предыдущей аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности.
4.16. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
_________________________
Приложение 1
к Положению по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района
СОГЛАСИЕ
^ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, ________________________________________________________, зарегистрированный (ая) по адресу: _________________________________
________________________________________________________________
паспорт _____________, выдан _____________________________________,
в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю свое согласие на обработку муниципальной аттестационной комиссией комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района, находящегося по адресу: г. Старая Русса, ул. Карла Либкнехта, д.1/1, моих персональных данных, включающих: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, должность, место работы, стаж работы - в целях проведения аттестации.
Предоставляю муниципальной аттестационной комиссии комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района право осуществлять все действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. Муниципальная аттестационная комиссия комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения в электронную базу данных.
Настоящее согласие дано мной _______________________________
Ф.И.О.
и действует бессрочно.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес комитета комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района по почте, либо лично секретарю муниципальной аттестационной комиссии комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.
| ______________________ 20___ г. | Подпись |
Приложение 2
к Положению по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района
| | | ||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| (название образовательного учреждения в соответствии с Уставом) | |||
^ Аттестационный лист(на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности …) | |||
1. Фамилия, имя, отчество | |||
| | |||
^ 2. Год, число и месяц рождения | |||
3. Ранее занимаемая должность (до момента аттестации) | |||
| | |||
^ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания | |||
| | |||
^ (когда и какое образовательное учреждение окончил (а), специальность и квалификация по диплому, | |||
ученая степень, ученое звание) | |||
| | |||
| | |||
| | |||
^ 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации | |||
| | |||
| | |||
| | |||
^ 6. Стаж работы в отрасли образования (в должности руководителя образовательного учреждения) | |||
7. Общий трудовой стаж | |||
| 8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| 9. Решение муниципальной аттестационной комиссии | |||
| соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности .. | |||
| | |||
| 10.Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии_____ чел. | |||
| 11. На заседании присутствовало_____ членов муниципальной аттестационной комиссии | |||
| Результат голосования. Количество голосов: за ______, против______ | |||
| | |||
| | |||
| 12. Примечания | |||
| | |||
| | |||
| Председатель муниципальной аттестационной комиссии | | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) | |
| Секретарь муниципальной аттестационной комиссии | | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) | |
| Дата проведения аттестации ________________ 20___ г. | ||
| | ||
| Приказ комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района | ||
| от № | ||
| | ||
| Председатель комитета | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) |
| М.П. | | |
| С аттестационным листом ознакомлен (а) | | |
| | (дата) | (подпись) |
| | | |
| С решением муниципальной аттестационной комиссии | согласен(а) | |
| | | (подпись) |
| | не согласен(а) | |
| | | (подпись) |
Приложение 3
к Положению по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района
| | | ||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| (название образовательного учреждения в соответствии с Уставом) | |||
^ Аттестационный лист(на соответствие занимаемой должности) | |||
1. Фамилия, имя, отчество | |||
| | |||
^ 2. Год, число и месяц рождения | |||
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность | |||
| | |||
^ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания | |||
| | |||
^ (когда и какое образовательное учреждение окончил (а), специальность и квалификация по диплому, | |||
ученая степень, ученое звание) | |||
| | |||
| | |||
| | |||
^ 5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации | |||
| | |||
| | |||
| | |||
^ 6. Стаж работы в отрасли образования (в должности руководителя образовательного учреждения) | |||
7. Общий трудовой стаж | |||
| 8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| 9. Решение муниципальной аттестационной комиссии | |||
| соответствует занимаемой должности | |||
| | |||
| 10.Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии_____ чел. | |||
| 11. На заседании присутствовало_____ членов муниципальной аттестационной комиссии | |||
| Результат голосования. Количество голосов: за ______, против______ | |||
| | |||
| | |||
| 12. Примечания | |||
| | |||
| | |||
| Председатель муниципальной аттестационной комиссии | | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) | |
| Секретарь муниципальной аттестационной комиссии | | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) | |
| Дата проведения аттестации ________________ 20___ г. | ||
| | ||
| Приказ комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района | ||
| от № | ||
| | ||
| Председатель комитета | | |
| | (подпись) | (Ф.И.О) |
| М.П. | | |
| С аттестационным листом ознакомлен (а) | | |
| | (дата) | (подпись) |
| | | |
| С решением муниципальной аттестационной комиссии | согласен(а) | |
| | | (подпись) |
| | не согласен(а) | |
| | | (подпись) |