Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей образовательных учреждений Починковского муниципального района, районного информационно-диагностического кабинета управления образования администрации Починковского муниципального района

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, 507.47kb.
• Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных, 106.62kb.
• Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Починковского муниципального, 178.29kb.
• Гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных, 202.78kb.
• Доклад администрации Починковского муниципального района об осуществлении муниципального, 41.01kb.
• Администрация, 324.21kb.
• Российская Федерация Забайкальский край Администрация муниципального района «Каларский, 126.05kb.
• Положение по аттестации руководящих работников образовательных учреждений, подведомственных, 177.15kb.
• Положение о предоставлении платных массажных услуг при гу «кцсон починковского района», 71.01kb.
• Положение, 955.49kb.

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


ПРИКАЗ


28.12.2010 № 425


Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей образовательных учреждений Починковского муниципального района, районного информационно-диагностического кабинета управления образования администрации Починковского муниципального района


В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 года №3266-1, пунктом 5 приказа министерства образования Нижегородской области от 08.12.2010 № 1451 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Нижегородской области» и в целях повышения эффективности работы муниципальных образовательных учреждений Починковского муниципального района

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей образовательных учреждений Починковского муниципального района, районного информационно-диагностического кабинета управления образования администрации Починковского муниципального района (далее - руководителей, их заместителей образовательных учреждений района) (Приложение).

2. Районному информационно-диагностическому кабинету управления образования администрации Починковского муниципального района (И.И. Баранова) (далее - районный информационно-диагностический кабинет):

2.1. Подготовить формы представления и протоколов, экзаменационные материалы и методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей образовательных учреждений района по согласованию с ГОУ ДПО НИРО до 31 марта 2011 года.

2.2. Провести консультации для руководителей и лиц, ответственных за проведение аттестации руководителей, их заместителей образовательных учреждений района, в срок не менее, чем за две недели до начала аттестационного периода.

3. Ведущему специалисту по аттестации педагогических и руководящих работников, секретарю районной аттестационной комиссии - Ароновой О.И.:

3.1. Обеспечить организационное и техническое сопровождение процедуры аттестации.

3.2. Сформировать состав экспертных групп в срок до 1 марта 2011 года.

4. Ведущему специалисту по аттестации педагогических и руководящих работников, секретарю районной аттестационной комиссии - Ароновой О.И. совместно с районным информационно-диагностическим кабинетом обеспечить реализацию Положения.

5. Считать утратившим силу Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Починковского района при назначении их на должность, утвержденное приказом управления образования администрации Починковского муниципального района «Об утверждении локальных актов управления образования» от 21.10.2004 №292.

6. Ввести в действие Положение с 1 января 2011 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Начальник А.Ю. Ярмарков


ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу управления образования

администрации Починковского

муниципального района

от 28.12.2010 № 425


Положение

о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей,

их заместителей образовательных учреждений Починковского муниципального района, районного информационно-диагностического кабинета управления образования администрации Починковского муниципального района


1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей образовательных учреждений Починковского муниципального района, районного информационно-диагностического кабинета управления образования администрации Починковского муниципального района (далее - лиц, претендующих на должности руководителей).

2. Проведение аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, основывается на принципах:

- коллегиальности;

- гласности;

- открытости;

- объективности;

- законности;

- недопустимости дискриминации и установления каких бы то ни было ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

3. Целями аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, являются:

- объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности;

- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей;

- стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей.

4. Лица, претендующие на должности руководителей, подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.

Для проведения аттестации готовится представление в аттестационную комиссию управления образования администрации Починковского муниципального района не позднее, чем за 30 дней до назначения:

- на лицо, претендующее на должность руководителя – начальником управления образования администрации Починковского муниципального района (далее - управление образования);

- на лицо, претендующее на должность заместителя руководителя – руководителем образовательного учреждения Починковского муниципального района (далее – образовательное учреждение).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств лица, претендующего на должность руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию об уровне квалификации по управлению образовательным учреждением согласно квалификационным характеристикам должностей работников образования.

5. Аттестация лиц, претендующих на должности руководителей, проводится аттестационной комиссией, созданной приказом управления образования.

В состав аттестационной комиссии включается председатель Починковской районной организации Нижегородской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Для проведения аттестационных процедур с целью установления соответствия квалификационным характеристикам лица, претендующего на должность руководителя, аттестационной комиссией создаются экспертные группы.

6. Состав экспертной группы утверждается приказом управления образования.

Экспертная группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе экспертной группы могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.

Количественный состав экспертной группы не должен быть менее пяти человек.

7. Аттестация проводится в форме собеседования по перечню вопросов.

8. Организационно-техническое сопровождение процедуры аттестации осуществляет ведущий специалист по аттестации педагогических и руководящих работников, секретарь районной аттестационной комиссии.

9. Для организации и проведения аттестации ведущий специалист по аттестации педагогических и руководящих работников, секретарь районной аттестационной комиссии:

- составляет списки лиц, претендующих на должность руководителей, подлежащих аттестации, представляет на утверждение график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы экспертной группы, а также информацию, необходимую для объективной оценки деятельности аттестуемого;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- готовит проекты приказов на основании результатов аттестации и решения аттестационной комиссии.

10. Районный информационно-диагностический кабинет готовит формы представления и протоколов экспертных групп, перечень вопросов для собеседования, методические рекомендации по проведению аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, согласованные с ГОУ ДПО НИРО, а так же в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

11. График проведения аттестации утверждается приказом управления образования.

В графике проведения аттестации указываются:

- список лиц, претендующих на должности руководителей, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестационных процедур для лиц, претендующих на должности руководителей;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание экспертной группы.

Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине, не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно информирует до начала процедуры экспертную группу о невозможности участия в процедуре.

Когда аттестуемый не может проинформировать письменно, он информирует экспертную группу по телефону с обязательным последующим представлением письменного заявления. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.

Экспертная группа проводит собеседование с аттестуемым по перечню вопросов.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств лица, претендующего на должность руководителя, применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

Профессиональная служебная деятельность лица, претендующего на должность руководителя, оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям, его участия в решении поставленных перед соответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться:

- профессиональные знания и опыт работы лиц, претендующих на должности руководителей;

- знание лицами, претендующими на должности руководителей, законодательства Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальных правовых актов в сфере образования;

- организаторские способности лиц, претендующих на должности руководителей.

14. Результаты собеседования оформляются протоколом в день его проведения, который подписывается членами экспертной группы в количестве не менее двух третей её состава.

Результаты собеседования не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только на нарушения порядка проведения процедуры аттестации.

15. Протоколы экспертных групп передаются на рассмотрение аттестационной комиссии не позднее 5 рабочих дней после подписания.

16. Решения аттестационной комиссией принимаются в отсутствие аттестуемых лиц, претендующих на должности руководителей, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса в сроки, не превышающие 20 дней со дня передачи протоколов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

17. В результате аттестации лицу, претендующему на должность руководителя, дается одна из следующих оценок:

- «соответствует должности руководителя (заместителя руководителя) образовательного учреждения»;

- «не соответствует должности руководителя (заместителя руководителя) образовательного учреждения».

18. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации лиц, претендующих на должность руководителя, утверждается приказом управления образования не позднее 5 рабочих дней со дня её заседания.

19. Выписка из приказа управления образования о результатах решения аттестационной комиссии выдается лицу, претендующему на должность руководителя не позднее 5 рабочих дней со дня прохождения аттестации. Выписка из приказа о результатах решения аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя образовательного учреждения.