Geum.ru

Приказ от  «15» декабря 2011 г. №2984-д г. Калининград Об аттестации руководящих работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград»

Вид материалаДокументы

Содержание


Примерное положение
2. Основания для проведения аттестации руководящих работников
3. Организация и сроки проведения аттестации
4. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы
Подобный материал:
Российская Федерация

Администрация городского округа «Город Калининград»

Комитет по ОБРАЗОВАНИю

ПРИКАЗ




от  «15» декабря 2011г. № 2984-д
г. Калининград



Об аттестации руководящих работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград»



В соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» (в действующей редакции), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. N 03-515/59)


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Руководителям муниципальных учреждений:

1.1. организовать проведение аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений в установленном учреждением порядке;

1.2. утвердить соответствующие локальные нормативные правовые акты на основании Рекомендаций по аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград» (приложение);

1.3. в целях создания базы данных по аттестации руководящих работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград», информировать МАУ Методический центр о новых назначениях руководящих работников учреждения, сроках окончания действия предыдущей аттестации руководящих работников и результатах их аттестации.

2. МАУ Методическому центру (С.П. Громова) обеспечить:

2.1. формирование базы данных по аттестации руководящих работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград»;

2.2. проведение независимой экспертизы (автоматизированного тестирования) по заявкам учреждений.

3. Действие приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


И.о. председателя комитета

по образованию Т.О. Орлова


Исп. Т.М. Петухова

Тел.:92-40-04

Н.Е. Полтавцева

92-82-07


Приложение

к приказу комитета по образованию

от « » 2011 г. №_____


Рекомендации

по аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа

«Город Калининград»


1. Рекомендации разработаны в соответствии:
  • с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (в действующей редакции),
  • приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»,
  • Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. N 03-515/59,
  • Положением о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград», утвержденным приказом комитета по образованию от 7 ноября 2011 г. № 2621-д.

2. Аттестация заместителей руководителей образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград», является компетенцией руководителя образовательного учреждения, заключающего с указанными лицами трудовой договор («Дополнения к разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Письмо Министерства образования и науки РФ от 15 Августа 2011 г. N 03-515/59).

3. Порядок аттестации устанавливается образовательным учреждением путем принятия соответствующих локальных нормативных правовых актов, разработанных на основании данных рекомендаций.

4. Аттестация заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград», осуществляется на соответствие занимаемой должности.

5. Аттестацию проходят:
  • кандидаты на должность заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения;
  • заместители руководителей и руководители структурных подразделений, проходящие очередную обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

6. Аттестацию осуществляет аттестационная комиссия, утверждаемая приказом руководителя учреждения, на основании изучения результатов экспертизы.

7. Учреждения вправе устанавливать вариативные формы прохождения экспертизы соответствия занимаемой должности для руководящих работников.

8. Экспертиза может проводиться экспертной группой, утверждаемой приказом руководителя учреждения, или внешними организациями, владеющими автоматизированными технологиями её проведения (независимая экспертиза).

8.1. В состав экспертной группы учреждения могут входить руководящие работники учреждения, представители органа общественного самоуправления (управляющего совета), представители учредителя, внешние эксперты.

9. Квалификационные категории, присвоенные руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до ведения в действие Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных служащих», сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

10. При переходе аттестованного заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения в другое учреждение, подведомственное комитету по образованию администрации городского округа «Город Калининград», на равноценную должность учитываются результаты аттестации по предыдущему месту работы. В этом случае издаётся соответствующий приказ по учреждению.

11 .При несогласии аттестуемого с решением аттестационной комиссии образовательного учреждения руководящий работник может подать апелляцию в муниципальную аттестационную комиссию или обжаловать результаты в соответствии с законодательством Российской Федерации в течение 10 календарных дней.


Приложение

к рекомендациям


Примерное положение

о порядке аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, подведомственного комитету по образованию администрации

городского округа «Город Калининград»


1. Общие положения


1.1. Настоящее положение регламентирует проведение аттестации кандидатов на должность заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения и заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений (далее – руководящие работники ОУ), проходящих очередную обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

1.2. Аттестация руководящих работников ОУ проводится аттестационной комиссией учреждения.

1.3. Аттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация перечисленных категорий руководящих работников возможна не ранее, чем через 1 год после их выхода из указанных отпусков.

1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности назначаемых руководящих работников квалификационным характеристикам должностей; определение соответствия уровня профессиональной компетентности и оценка результатов управленческой деятельности руководящих работников, проходящих очередную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:
  • стимулирование целенаправленного непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;
  • повышение эффективности и качества труда.

1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

1.7. Очередная аттестация руководящего работника на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.


2. Основания для проведения аттестации руководящих работников


2.1.Основанием для аттестации кандидатов на руководящую должность является заявление о приёме на данную должность и резюме.

2.2. Основанием для очередной аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности является представление руководителя учреждения.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

2.3. Аттестуемый, проходящий очередную аттестацию на соответствие занимаемой должности, должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее, чем за две недели до процедуры аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.


3. Организация и сроки проведения аттестации


3.1. Процедура аттестации руководящих работников на соответствие занимаемой должности предваряет заключение трудового договора.

3.2. Аттестация руководящих работников проводится по индивидуальному графику в течение всего календарного года.

3.3. Сроки проведения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия квалификационных категорий, присвоенных до 1 сентября 2011 года.

3.4. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала её прохождения и до принятия решения аттестационной комиссией.


4. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы


4.1. Аттестационная комиссия действует на основании локального акта образовательного учреждения.

4.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы утверждается ежегодно приказом руководителя учреждения.

4.3. Аттестационная комиссия формируется из работников Учреждений, представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления учреждения.

4.4. Графики работы аттестационной комиссии утверждаются Приказом руководителя учреждения.

4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность);

б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность).

4.6. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии, не принимает участие в голосовании по своей кандидатуре.

4.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решении, о чём письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке руководящего работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

4.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя и секретарём.

4.9. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист и подписывается её председателем или заместителем председателя и секретарём.

4.10. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. Реализация решений аттестационной комиссии
    1. Решение аттестационной комиссии учреждения о результатах аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений утверждается приказом руководителя учреждения.
    2. В аттестационный лист аттестуемого заместителя руководителя и руководителя структурного подразделения вносится решение аттестационной комиссии учреждения, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем учреждения и заверяется печатью. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой – выдаётся ему на руки.
    3. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, в судах в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.