Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по социальной политике Администрации городского округа Отрадный Самарской области (далее Положение)
| Вид материала | Документы |
- Всвязи с вступлением в силу решения Думы городского округа Отрадный от 12., 35.28kb.
- Приказ от «15» декабря 2011 г. №2984-д г. Калининград Об аттестации руководящих работников, 97.01kb.
- Извещение №4 о проведении открытого конкурса по выбору страховой организации для осуществления, 42.18kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Администрация городского округа Отрадный извещает о проведении открытого конкурса, 18.62kb.
- А. А. Мязин утверждены постановлением Администрации, 48.53kb.
- Утверждена Постановлением Главы городского округа Отрадный от 12. 08. 2008 №606 целевая, 483.78kb.
- Ления города, руководствуясь Положением о наградах Главы городского округа Отрадный, 39.57kb.
- Нем инвалида, руководствуясь Положением о наградах Главы городского округа Отрадный, 23.87kb.
- Преступника, руководствуясь Положением о наградах Главы городского округа Отрадный, 23.46kb.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа
от 26.06.2009 № 680
Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по социальной политике Администрации городского округа Отрадный Самарской области (далее – Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по социальной политике Администрации городского округа Отрадный Самарской области (далее - руководители муниципальных учреждений).
1.2. Положение вводится в целях материального поощрения руководителей муниципальных учреждений.
1.3. Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и в рамках утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.
1.4. Виды премиальных выплат, которые могут производиться руководителям муниципальных учреждений: единовременные (разовые) и квартальные.
2. Виды и условия применения премиальных выплат для руководителей муниципальных учреждений
К стимулирующим и премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за высокую результативность деятельности;
- премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
2.1. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителей муниципальных учреждений за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
2.2. Размер премии по итогам работы руководителям муниципальных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования (оклад) на коэффициент эффективности труда (далее – коэффициент). Коэффициент определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Премирование производится в периоде, следующем за прошедшим. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа. Расчет коэффициента конкретного руководителя производится на основании оценки выполнения критериев эффективности деятельности и значимости этих критериев. Критерии оценки эффективности деятельности, значимость этих критериев и методика расчета коэффициента приведены в приложении 1 к настоящему Положению. Специфические показатели, характеризующие состав и объем услуг, предоставляемых Муниципальными учреждениями приведены в приложениях 4 - 14 к настоящему Положению.
2.3. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех критериев оценки эффективности деятельности, приведенных в приложении 1 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании критериев оценки эффективности деятельности, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет.
2.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы производится на основании распоряжения работодателя. Для определения размера премии руководителям муниципальных учреждений по итогам работы за квартал, учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и до 25 декабря по итогам работы за год, представляют в Комитет по социальной политике информацию о выполнении критериев оценки эффективности деятельности за подписью руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения по форме согласно приложению 3. Отделы Комитета по социальной политике проверяют достоверность данной информации по координируемым ими направлениям деятельности. Проект распоряжения о премировании руководителей муниципальных учреждений готовится отделом по оценке результативности работы получателей бюджетных средств в течение 15 рабочих дней со дня получения информации от бюджетных учреждений.
2.5. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Отделы Комитета по социальной политике по координируемым ими направлениям деятельности могут направлять в учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений.
2.1.2. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям муниципальных учреждений единовременно в размере до двух должностных окладов при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Самарской области и присвоении почетных званий Самарской области, Почетными грамотами Министерств Российской Федерации.
2.1.3. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям муниципальных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Представление на начисление единовременной (разовой) премии готовит руководитель отдела, курирующего конкретное муниципальное учреждение по форме согласно приложению 3. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится на основании распоряжения работодателя.
Приложение 1
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных
Комитету по социальной политике
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области
КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений
| № п/п | Наименование критерия оценки эффективности деятельности | Оценка выполнения критерия | Значимость критерия | Оценка выполнения, балл | Коэффициент эффективности труда, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность предоставления муниципальных услуг | |||||
| 1 | Выполнение плана мероприятий за отчетный период | 100 % и выше – оценка 1,0 от 95 до 100 % - оценка 0,8 от 90 до 95 % - оценка 0,5 ниже 90 % - оценка 0 | 10 | | |
| 2 | Выполнение показателей, характеризующих состав и объем муниципальных услуг согласно приложениям 4 - 14 | 100 % и выше – оценка 1,0 от 95 до 100 % - оценка 0,8 от 90 до 95 % - оценка 0,5 ниже 90% - оценка 0 | 10 | | |
| 3 | Степень соответствия качества предоставления муниципальных услуг стандартам качества | Оценка производится в соответствии с методикой оценки соответствия фактически предоставляемых муниципальных услуг муниципальным стандартам, утвержденным Главой городского округа (Соответствие качественной оценки числовой: услуги соответствуют стандартам качества - оценка 1,0; услуги в целом соответствуют стандартам качества- оценка 0,8; услуги предоставляются с устранимыми нарушениями стандартов качества - оценка 0,5; услуги не соответствуют стандартам качества - оценка 0) | 10 | | |
| 4 | Доступность услуги для жителей городского округа | Оценка производится в соответствии с порядком получения доступа к услуге, установленным в стандартах качества предоставления конкретных муниципальных услуг. Показатель выполняется полностью – оценка 1; имеются единичные нарушения – оценка 0,5; имеются постоянные нарушения – оценка 0 | 5 | | |
| 5 | Отсутствие обоснованных жалоб от получателей муниципальных услуг | Показатель выполняется полностью – оценка 1; имеются единичные жалобы – оценка 0,5; имеются постоянные жалобы – оценка 0 | 8 | | |
| Критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность | |||||
| 6 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений – оценка 1; имеются однократные несущественные отступления или нарушения – оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода – оценка 0,5; имеются существенные нарушения или отступления – оценка 0 | 8 | | |
| 7 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего периода | При увеличении объема средств более чем на 5 процентов - оценка 1; при объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 5 процентов - оценка 0,5; при уменьшении объема средств – оценка 0 | 5 | | |
| 8 | Наличие дебиторской задолженности | В пределах объемов, установленных условиями гражданско – правовых договоров – оценка 1; с нарушением условий гражданско – правовых договоров – оценка 0 | 3 | | |
| 9 | Наличие кредиторской задолженности | Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований– оценка 1; свыше месячной суммы бюджетных ассигнований – оценка 0 | 3 | | |
| 10 | Отсутствие выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения | Показатель выполняется полностью – оценка 1; показатель не выполняется – оценка 0 | 3 | | |
| 11 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников более чем на 5 процентов - оценка 1; при сохранении размера среднемесячной заработной платы работников на уровне прошлого года или росте не более 5 процентов - оценка 0,5; при уменьшении размера среднемесячной заработной платы работников – оценка 0 | 5 | | |
| Дополнительные критерии оценки эффективности деятельности | |||||
| 12 | Отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства (включая нормы режимного характера ППБ и Сан ПиН) | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений – оценка 1; имеются однократные несущественные отступления или нарушения – оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода – оценка 0,5; имеются существенные нарушения или отступления – оценка 0 | 8 | | |
| 13 | Отсутствие фактов неисполнения муниципальных правовых актов и поручений. | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений – оценка 1; имеются однократные несущественные отступления или нарушения – оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода – оценка 0,5; имеются существенные нарушения или отступления – оценка 0 | 5 | | |
| 14 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений – оценка 1; имеются однократные несущественные отступления или нарушения – оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода – оценка 0,5; имеются существенные нарушения или отступления – оценка 0 | 5 | | |
| 15 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Показатель выполняется полностью – оценка 1; показатель не выполняется – оценка 0 | 3 | | |
| 16 | Наличие утвержденного перспективного плана развития бюджетного учреждения | Показатель выполняется полностью – оценка 1; показатель не выполняется – оценка 0 | 3 | | |
| 17 | Наличие коллективного договора | Показатель выполняется полностью – оценка 1; показатель не выполняется – оценка 0 | 3 | | |
| 18 | Отсутствие фактов нарушения требований охраны труда | | 3 | | |
| | Итого | | 100 процентов | | Коэффициент эффективности труда |
Для заместителей руководителей бюджетных учреждений рекомендуется рассчитывать критерии оценки эффективности деятельности только по координируемым ими направлениям деятельности муниципальных учреждений.
Приложение 2
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных
Комитету по социальной политике
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области
Утверждаю Согласовано
Руководитель Комитета Заместитель Главы городского социальной политике округа Отрадный по социальным
Администрации городского вопросам
округа Отрадный
_____________ И.А. Хохлов __________________ И.А. Папшева
«___» _____________ 200__г «___» _____________ 200__г
Представление
на начисление единовременной (разовой) премии
директору Муниципального учреждения _________________________
за ___________ г.
| Основание премирования | Размер премии по отношению к окладу (%) |
| | |
Начальник отдела _________________
Приложение 3
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
учреждений, подведомственных
Комитету по социальной политике
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области
Утверждаю Согласовано
Руководитель Комитета Заместитель Главы городского социальной политике округа Отрадный по социальным
Администрации городского вопросам
округа Отрадный
_____________ И.А. Хохлов __________________ И.А. Папшева
«___» _____________ 200__г «___» _____________ 200__г
Представление
на начисление квартальной премии
директору Муниципального учреждения _________________________
за __ квартал 200__ г.
Оценка деятельности за отчетный период согласно Приложению 1:
| № п/п | Наименование критерия оценки эффективности деятельности | Оценка выполнения критерия | Значимость критерия | Оценка выполнения, балл | Коэффициент эффективности труда, % |
| | | | | | |
Начальник отдела _________________
Начальник отдела по оценке результативности
работы получателей бюджетных средств ______________