«Скрытые оппозиционеры, неформальные лидеры наиболее опасны для бизнеса»
| Вид материала | Интервью |
- ТомШрайтер «лидеры» лидеры: как я нахожу их? Как я развиваю их?, 1895.13kb.
- План Введение 3 Власть и лидерство. Теории лидерства. Неформальные лидеры 4 Концепция, 263.66kb.
- Кредиты для малого бизнеса, 64.56kb.
- Программа мероприятий конференции «лидеры бизнеса. Опыт эффективного развития в условиях, 79.05kb.
- Pr-стратегия сертификационной Компании, 1539.65kb.
- Электронная версия бератора "К вам пришла проверка" Том Налоговая инспекция (Том приведен, 1530.59kb.
- Если к Вам пришла проверка, 159.45kb.
- Программа «torch инфекции» Данное комплексное обследование предназначено для выявления, 7.13kb.
- Лекция №14, 53.98kb.
- Нил Барнард, доктор медицины, основатель и президент Комитета врачей за ответственную, 2583.08kb.
Управление персоналом.
Январь 2007 год №1
Колонка редактора
У нас в гостях
«Собственные компании создают ради фана»
Интервью с О. Гозман
Безопасность бизнеса
«Скрытые оппозиционеры, неформальные лидеры
наиболее опасны для бизнеса» Интервью с С. Прониным
HR-практика
«Интегрироваться в Intel - значит понять, что это другая планета» Интервью с Ю. Лебедь
Капитаны российского бизнеса
Мини интервью
Лучшие КА Москвы 2005 года
У каждого руководителя бизнеса есть выбор, что ставить на первое место - качество продуктов (услуг) или прибыль
И. Интервью с В. Поляковым
Главная тема
«Труд для человека может быть как суровым наказанием, так и радостью»
С. Ищенко
Корпоративная культура
«Операция на душе» -изменение корпоративной культуры компании
Б. Жалило
Требования работодателей в пространстве рыночного взаимодействия: Эмпирическая диагностика
М. Овчинникова
За рубежом
США России подарили HR-директора
Е. Благославова
Управление персоналом
Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия
О. Ижбулатова
Январь 2007 год №2
Колонка редактора
Главная тема
«У сотрудников есть выбор:
расти и развиваться вместе с банком или уходить»
Интервью с А. Шибановым «Ребрендинг - это многомерное изменение философии»
Интервью с Л. Игнатом «Главное в работе - это результат» нтервью с управляющими филиалов ОАО «Альфа-банк» собенности и перспективы рынка труда банковских специалистов
с кадровыми агентствами
— истемы вознаграждения И. Жуковский
Лояльность
сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему» Интервью с С. Горностаевым
Карьера
1спанский сапожок
■ ■ АНТрОПОВЭ
Корпоративная культура
Современная концепция имиджа организации
Н. Рогалева
HR-практика
Flash-mob - лекарство от скуки или интригующее «управление персоналом»?
С. Пашутин
Психология
Человек старается идти в перед, когда его голова повернута назад
Б. Попов
ь бизнеса
Ключевые вопросы корпоративного управления с учетом рисков недружественного поглощения
В. Ободовский
Управление персоналом
Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом
А. Денисова
Бизнес-конференция
Уникальные люди для обычных компаний
Е. Майорова
Гуру менеджмента
Казуо Инамори Бизнес-новости
Февраль 2007 год №3
Колонка редактора Главная тема
чает, за что с него спросят» Интервью с Б. Громовым «Я умею слушать людей»
Интервью с Ю. Лужковым
«Коррупция мешает нам конкурировать» Интервью с В. Никоновым
«Работа для многих граждан - это принудиловка»
Интервью с В. Жириновским
«Особенности национального - IT рекрутмента»
Интервью с Е. Позняковой «Бизнес хочет только одного - точных правил игры»
Интервью с Ю. Щекочихиным
Бизнес и только он должен определять потребности в развитии своих сотрудников» Интервью с С. Мордовиным
«Проблема в том, что сегодня воровать легко и престижно»
Интервью с Г. Явлинским
«Опыт построения измеримых и технологичных HR систем»
Интервью с С. Львовым «Секрет нашего успеха -персонифицированный подход к нуждам клиента»
Интервью с М. Симоновой
«Наши партнеры - это самостоятельные люди, но они объединены общими корпоративными принципами»
Интервью с Д. Новиковым «Наша цель - полный спектр услуг для отдела персонала»
Интервью с Б. Тимакиным
Управление персоналом
Механизмы управления персоналом в индустрии развлечений
Ю. Темный, В. Стальная
Оценка персонала
Глаза и бизнес
Б. Хигир
Менеджмент
«Создание бренда работодателя не невозможно без громкого имени компании» Интервью с Л. Рущак
Тренинги
Интервью с участниками «Тренинга для тренеров»
Тестирование
Подходы к оценке квалификационного тестирования
Е. Чехович
Гость УП
«Если поймал удачный кадр, знаю об этом наверняка!»
Интервью с В. Сумовским
Профессиональная этика
Как отстоять свою профессиональную честь?
И. Морозли
За бугром
США: итоги промежуточных выборов
Р. Долгилевич
менеджмента
Альфред Маршал >бизнес-новости Назначения Лицо фирмы-2006
Февраль 2007 год №4
Колонка редактора
Главная тема
«Была страна «советов» - стала страна «откатов»
Интервью с Г. Гудковым
Коррупция в бизнесе Ю. Петрова
Менеджмент
Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия
Т. Овчинникова, О. Козлова, О. Королев
Нетрадиционные методы подбора персонала
«В современном менеджменте в качестве главного критерия
успешности звучит тема персонала»
Интервью с А. Рыжковой, Т. Меньшовой
Обучение персонала
Внешний или внутренний? С. Пархоменко
Оппортунизм персонала
Рациональная политика сдерживания
менеджериального оппортунизма:
Экономический анализ в условиях неплатежеспособности
И. Минакова, Г. Кузнецова
Оптимизация численности
Рационализация численности персонала
государственного предприятия
Ю. Иванов, С. Колесникова, Л. Холодова
Психология
Слухи как инструмент манипуляционного воздействия на человека
С. Пашутин
Корпоративная культура
Формирование корпоративной культуры
Б. Попов
Коучинг
Как убить двух зайцев одним выстрелом или наставничество в условиях бизнеса
Ю. Линецкий
Оплата труда
Оплатой единой В. Мурашов, Д. Гольтвегер
Управление
Практические вопросы управления проектами
Март 2007 год №5
Колонка редактора Главная тема
^ «КОУЧИНГ: ВКЛЮЧИТЬ ДАЛЬНИЙ СВЕТ»
Интервью с П. Кроль
Мнение эксперта
Бизнес и время Интервью с С. Прониным
Управление
Координация движений,
или как достигается слаженная и согласованная работа организации
С Пархоменко
Модель развития организационной структуры управления
М. Хусаинов
Трудовые споры
Дилеммы трудового права
Интервью с Е. Ершовой
Трудовое право
Экспертные заключения В. Миронова
Конкурс
Бизнес тренер настоящая профессия будущего
Г. Базарова
HR-менеджмент
HR-менеджмент в виртуальных организациях:
проблемы и перспективы
Л. Санкова
Мотивация
Как избежать падения продаж и «эмоционального выгорания» сотрудников
С. Пашутин
За рубежом
Процедурные кодексы Консультативной службы примирения и арбитража Великобритании
Е. воронкова
Правовое регулирование труда заключенных в ФРГ
А. Бурцев
№ 6 2007 г.
Колонка редактора
Персонал Москва 2007
«Персонал Москва 2007» Интервью с Дангуоле Жукаускене
Главная тема
Девиации и дискриминации Интервью с руководителями ряда ведущих кадровых агенств
Дискриминация
Откуда берутся ''лишние" люди С. Пархоменко
Дискриминация по признаку Е. Майорова
Оценка персонала
Существует ли оправдание дискриминации?
К. Семилетова
Дискриминация
Добро пожаловать, или посторонним вход воспрещен
Ю. Мухортых
Дискриминация - как онкология многолика и дает метастазы
С. Зеленская
Оценка персонала
Методы изучения социальной среды организации
Н.С. Семикова
Дискриминация
Традиционная модель подготовки и переподготовки
управленческого персонала в Российской Федерации:
положительные и отрицательные аспекты
И. Удалова
Инвалиды: дискриминация и занятость
О. Парягина
Особенности национального рекрутмента
"Мичуринский" подход к отбору
соискателей или произвол работодателя?
В. Можайский
Формирование эффективного комплекса маркетинговых коммуникаций библиотеки
Е. Самойлова
№ 7 2007 г.
Колонка редактора
VI исследование рынка рекрутмента
Чаще смотрите в глаза людям, они - зеркало души руководителя
Интервью с Е. Позняковой
HR-Практикум
Охота на менеджера
М. Вишнякова
У нас в гостях
Российское бизнес-образование: от лицея до Гарварда!
интервью с И. Колесниковой
Управление
Формирование оптимальной организационной структуры _ сахарных заводов в целях повышения их
конкурентоспособности и экономической эффективности
р. Мансуров
VI исследование рынка рекрутмента
О VI ИССЛЕДОВАНИИ интервью с М. Богдановым
5000 вакансий закрыли 54 кадровых агентства в 633 фирмах г. Москвы в 2006 г.
Off-line по-прежнему жив
"Работные сайты" - лидеры
Бизнес-образование
Право на профессиональное образование и обучение:
проблемы реализации в современных условиях
М. Лушникова, А. Лушников
Повышение квалификации
Повышение квалификации в процессе управления персоналом
И. Кельперис
Переподготовка кадров
Система подготовки и переподготовки специалистов по каталогизации продукции для федеральных государственных нужд
Г. Элькин
Менеджмент
Нетерпимость молодых работников О. Королев, В. штефан, М. Кольцова
За рубежом
Поездка по Вьетнаму С. Пронин
Гуру менеджмента
Дейл Карнеги
Красова О.В., Петрова Ю.А.
Тендерный менеджмент
Женская львиная доля Н.Захаров
Назначения
Лицо фирмы-2006
№ 8 2007 г.
Колонка редактора
Главная тема
"Другого пути развития бизнеса,кроме как использование
1Т-технологий - не существует" Интервью с Говядкиным И.
^ ОТ УЧЕТА КАДРОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
О. Васильева, О. Иванов
IT-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МНОГО ГДЕ ПРЕВРАТИЛИСЬ В "НЕПРИКАСАЕМЫХ"
Интервью с В. Шабат
^ ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ДИСТАНЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА: СОВЕТЫ,
РОЖДЕННЫЕ ПРАКТИКОЙ Г. Саатчян
Управление проектом по внедрению корпоративной системы дистанционного обучения
А.Корольков
Сетевой Интернет-ритейлер: кто он?
Уколов
^ КОМПЬЮТЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
И. Варданян
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ВНЕДРЕНИЮ IT-ТЕХНОЛОГИЙ
Интервью с А. Казарезов
Нетрадиционные технологии
ЧЕТЫРЕ РАЗНЫХ МИХАИЛА Б.Хигир
HR-практика
ОХОТА НА МЕНЕДЖЕРА М. Вишнякова
Бизнес-образование
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА Б. Попов
Образование
^ КРЕДИТ НА ОБРАЗОВАНИЕ СПОСОБ ВЫРАСТИТЬ СЕРЬЕЗНЫХ КЛИЕНТОВ
A. Акулов
Тендерный менеджмент
Женская львиная доля Н.Захаров
VI исследование рынка рекрутмента
Тренинги
Как сделать бизнес тренинг максимально эффективным?
М. Белова, А. Мартынова
Производственный менеджмент
Стратегические аспекты формирования и развития персонала производственных предприятий
Н. Карцева*
Гуру менеджмента 1Т-новости
Назначения Исследования и научно-практические статьи
№ 9 2007 г.
Колонка редактора
Главная тема
^ ЛИЧНАЯ СТРАТЕГИЯ УСПЕХА ДЛИНОЮ В ЖИЗНЬ
М. Вишнякова (интервью)
ОТЗЫВ НА КНИГУ "Охота на менеджера" РУКОВОДИТЕЛЯ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ВТБ ГВОЗДИЛИНОЙ Л.С.
^ VI ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА РЕКРУТМЕНТА
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПО ВНЕДРЕНИЮ IT-ТЕХНОЛОГИЙ
И. Хухрев
ОХОТА НА МЕНЕДЖЕРА
ЧАСТЬ I
Глава 1. Кто такой менеджер Глава 2. Где водятся менеджеры Глава 3. Охота на менеджера
Содержание менеджера в рабочих условиях (основы управления)
^ Глава 5. Уход за менеджером (развитие) Глава 6. Отпускание менеджера на волю (проблемы замены)
М. Вишнякова
Исследования и научно-практические статьи
Сравнительный анализ и практика применения
методических подходов в рамках системы оценки
квалификации и деловых качеств управленцев
М.Бражник
Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала
Р. Аколупина
Управление карьерным ростом сотрудников как средство формирования их лояльности к компании
Н. Семикова
Уровень удовлетворенности работников Е. Лебединцева
Роль персонала в стратегии предприятия
Ё. Знатное
Стресс-менеджмент
Подписано в печать 23.04.2007 г.
Формат 60x90 1/8.
Печать офсетная. Тираж 35 000 экз.
Печ. л. 12. Заказ № 1470
Отпечатано в ООО "Медиа-Сервис"
представительство
ОАО "Кострома" в г. Москва.
156010, г. Кострома, ул. Самоковская, 10.
Стресс-менеджмент: технология управление стрессом в профессиональной деятельности А. Леонова, А. Качина
Стимулирование
материального стимулирования руководителей сахарных заводов
агропромышленных холдингов Р. Мансуров
IT-ТЕХНОЛОГИИ
СКОЛЬКО СТОИТ ОЦЕНКА В. Кон
Бизнес-новости
^ ПОРТАЛ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА. ФУНКЦИОНАЛ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
А. Ворожцов
Лицо фирмы Назначения
№ 10 2007 г
Колонка редактора Главная тема
Рекрутмент должен быть высоко этичным бизнесом
Е. Новикова (интервью)
VI исследование рынка рекрутмента
Некоторые тенденции современного кадрового рынка России А. Кисилевский
^ ОХОТА НА МЕНЕДЖЕРА
Глава 7. Перспективы развития менеджера как вида
ЧАСТЬ II
Глава 1. Что такое карьера
Глава 2. Жизненный цикл компании и «Карьерный цикл» сотрудника
^ Глава 3. Управление карьерой Глава 4. Основные вехи успешной карьеры
Заключение М. Вишнякова
Исследования и научно-практические статьи
Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления персоналом
А. Сироткин
Использование социальных технологий в реализации
стратегий устойчивого развития машиностроительных предприятий
Т. Грувман
Оценка уровня управления маркетингом на промышленном предприятии
О. Филиппова
Построение эффективной системы управления людскими
ресурсами на примере торговых предприятий рынка информационных технологий в России
Д. Буряков
Персонал в недвижимости
Арендуя HR-технологии Е. Майорова
Ошибки роста
Внутрифирменная конкуренция или полезное соревнование?
В. Тикин
Организационная культура
Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы
И. Базылев
Назначения О БОРИСЕ НИКОЛАЕВИЧЕ ЕЛЬЦИНЕ
Р. Долгилевич
Ошибки роста
Шесть ошибок роста Е. Трибулева
IT-технологии
Открытые технологии С. Ромазанов (интервью)
Управление
"Выбранные места" из концепции рефлексивного управления
А. Авилов
Стресс менеджмент
Аудиенция окончена М. Чуркина, Н. Жадько
№ 11 2007 г.
^ ГЛАВНАЯ ТЕМА
Лидерству и успеху можно научить Мясоедов (интервью)
100 ЛЕТ ПЛЕХАНОВСКОЙ АКАДЕМИИ
От экономики труда к управлению человеческими ресурсами:
100 лет Плехановской Академии Ю. Одегов
IT-ТЕХНОЛОГИИ
Достаточно сложно найти сотрудника,
но уволить еще сложнее и... наклад нее
В. Акимов (интервью)
^ РЕЙТИНГ «ТОП-1000 РОССИЙСКИХ МЕНЕДЖЕРОВ»
Исследования и научно-практические статьи
Экономический механизм управления расходами на оплату труда персонала маркетингово-ориентированнои компании
И. Романенко
Социальные программы социальной ответственности бизнеса
Т. Зантарая
Социально-экономическое развитие общества и эволюция понятия «оценка персонала»
Л. Ког
"Психологический фольклор" от практического психолога, или "Психопатология" обыденной жизни организации
В. Можайский
ТРЕНИНГИ
Тренинг переговоров внутри компании. Как адаптировать?
М. Белова
IT-ТЕХНОЛОГИИ
Оценка эффективности обучения персонала в
области информационных технологий
Д. Гудзенко (интервью)
HR-МЕНЕДЖМЕНТ
Профессионализм: понятие не субъективное. Время стихийного развития HR-менеджмента в России прошло
С. Данилкина (интервью)
^ ГУРУ МЕНЕДЖМЕНТА
Питер Друкер О. Красова, Ю. Петрова
Новинки деловой литературы
Франция: шестой президент Пятой Республики мсье Саркози не уступил дорогу мадам Руаяль
№ 12 2007 г.
Колонка редактора ГЛАВНАЯ ТЕМА
"Наша цель - быть первыми всегда"
К. Карагезян (интервью)
^ ОХОТА НА ТОП-МЕНЕДЖЕРА
Конференция "Охота на топ-менеджера" состоялась в «президент-отеле»
ГЛАВНАЯ ТЕМА
«ЗАКОНЫ ЛИДЕРСТВА»
А. Воробьев (интервью), А. Чуркин (интервью), С. Сигневич (интервью)
БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
^ РЕКРУТИНГ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ РЕКРУТЕРОВ
М, Зайцев
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КОУЧИНГ МЕНЕДЖМЕНТА И ОЦЕНКА МЕТОДОМ «360°»
H. Фанталова
ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА ПРИ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЛОЖЕНИЙ В ПЕРСОНАЛ
С. Сидоркина
ПРИТЧА
^ МЕНЕДЖЕР НА ВОЕВОДСТВЕ
Э. Немцов
Исследования и научно-практические статьи
Управление профессиональным ростом работников Министерства имущественных
отношении РФ и его территориальных органов и разработка системы кадрового
обеспечения управления государственным имуществом
Г. Комаров
Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений
О. Никулина
Студенты как персонал: проблемы мотивации
А.Буймов, Б. Буймов
Влияние паевых инвестиционных фондов на развитие экономики страны в перспективе
Р. Харло
Научная организация труда в системе управления персоналом компании
О. Чашина
Проблемы инвестиционной политики рынка жилья в России
А. Родин
РЕКРУТИНГ
^ РЕКРУТИНГ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ РЕКРУТЕРОВ
М. Кузнецова
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Лидер должен заслуживать доверие своих людей
М. Артамонова (интервью)
^ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
МНОГОЛИКАЯ СТРУКТУРА
Т. Мошкина
АУТСОРСИНГ
ПЕРСПЕКТИВЫ И ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ АУТСОРСИНГА
И. Мамина
ИТОГИ
Национальная Деловая Премия "Капитаны Российского Бизнеса"
Десять лет, которые потрясли Великобританию
Р. Долгилевич
Финал V Всероссийского конкурса "Лицо Фирмы 2006"
ТРЕНИНГ
Точечный тренинг в профессиональном развитии персонала
С. Горностаев
Назначения
Бизнес-новости
№ 13-14 2007 г.
Введение......................................................9
Глава 1. Природа трудовой мотивации........................13
Что такое мотивация .........................................16
Основные принципы трудовой мотивации ....................22
Полимотивированность трудового поведения.................22
Иерархическая организация мотивов.........................24
Компенсаторные отношения между мотивами...............26
Принцип справедливости.....................................27
Принцип подкрепления.......................................29
Динамичность мотивации...................................30
Мотивация и психологический контракт......................35
Задания и упражнения........................................40
РАЗДЕЛ 1. ОБЗОР ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ................45
Глава 2. Ранние взгляды на природу мотивации человека.....49
Научное управление Ф. Тейлора...............................49
Школа человеческих отношений (Мэйо, Ротлисбергер)........57
Задания и упражнения........................................65
Современные взгляды на мотивацию..........................68
Глава 3. Содержательные теории мотивации..................69
Теория Маслоу...............................................69
Подход Маслоу и практика управления персоналом............74
Теория Альдерфера...........................................97
Двухфакторная теория Герцберга............................. .99
Модель ключевых характеристик работы Хэкмана-Олдхема.. 113
«Витаминная» модель Уорра................................ 122
Подход Аткинсона и Маклеланда
(потребность в достижении и во власти)................... 125
Критика содержательных теорий............................ 135
Задания и упражнения...................................... 136
Глава 4. Процессуальные теории трудовой мотивации......139
Теория справедливости Дж. Адамса.......................... 139
Теория ожиданий Виктора Врума........................... 154
Комплексная модель мотивации Портера-Лоулера........... 163
Удовлетворенность работой и производительность......... 166
Задания и упражнения...................................... 171
Глава 5. Поведенческая теория подкреплений Скиннера----175
Методы модификации поведения............................ 178
Подкрепление.............................................. 179
Избегание................................................. 189
Угашение.................................................. 189
Наказание................................................. 190
Задания и упражнения...................................... 195
Подведение итогов 1 раздела................................ 199
Итоговое задание для самостоятельной работы..............203
Способы воздействия на мотивацию работников.............207
^ Глава 6. Приверженность работников своей организации ... 209
Структура организационной приверженности...............213
Отличительные черты приверженных работников...........215
Источники приверженности работников своей организации.. 220
Приверженность как свойство личности....................221
Формирование организационной приверженности...........227
Задания и упражнения......................................230
Глава 7. Контроль и меры дисциплинарного воздействия.... 235
Основные элементы системы поддержания дисциплины.....236
Правила и предписания....................................236
Административный контроль..............................237
Мотивирующее наказание.................................246
Виды дисциплинарных мер.................................253
Дисциплинарное собеседование.............................254
Подготовка к дисциплинарному собеседованию..............255
Дисциплинарное собеседование.............................255
Подведение итогов.........................................255
Увольнение.................................................256
Задания и упражнения......................................262
Оглавление