«Скрытые оппозиционеры, неформальные лидеры наиболее опасны для бизнеса»
| Вид материала | Интервью |
- ТомШрайтер «лидеры» лидеры: как я нахожу их? Как я развиваю их?, 1895.13kb.
- План Введение 3 Власть и лидерство. Теории лидерства. Неформальные лидеры 4 Концепция, 263.66kb.
- Кредиты для малого бизнеса, 64.56kb.
- Программа мероприятий конференции «лидеры бизнеса. Опыт эффективного развития в условиях, 79.05kb.
- Pr-стратегия сертификационной Компании, 1539.65kb.
- Электронная версия бератора "К вам пришла проверка" Том Налоговая инспекция (Том приведен, 1530.59kb.
- Если к Вам пришла проверка, 159.45kb.
- Программа «torch инфекции» Данное комплексное обследование предназначено для выявления, 7.13kb.
- Лекция №14, 53.98kb.
- Нил Барнард, доктор медицины, основатель и президент Комитета врачей за ответственную, 2583.08kb.
С. Пронин
ГУРУ МЕНЕДЖМЕНТА
ЧАРЛЗ ШВАБ
К. Кашникова, А. Палагина
Назначения
Бизнес-новости
№ 22 2007г
Колонка редактора
«Конференция "ТОП-2008": телекоммуникационные образовательные технологии в государственных учреждениях, банках и корпорациях»
Никитин Н. (интервью)
Психология
ЛЕКАРЬ КОРПОРАТИВНОЙ ДУШИ А.Сардарян
Pgkdvtmght
100% выживших умеют плавать, правда, никто не говорит, какой процент утонул.
И- Дудник (интервью)
Executive Search
КРУПНЕЙШИЕ МИРОВЫЕ КОМПАНИИ EXECUTIVE SEARCH В 2007 Г.
П. Гумучио
КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА
Т. Агырбаш (интервью)
Исследования и научно-практические статьи
УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
С УЧЕТОМ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ КЛЮЧЕВОГО ПЕРСОНАЛА
В КООРДИНАТАХ «РУКОВОДИТЕЛЬ - СПЕЦИАЛИСТ»
Л. Андреева, В. Климов, В. Галкин
Подписано в печать 02.11.2007 г. Формат 60x90 1/8.
Печать офсетная. Тираж 35 000 экз. Печ. л. 12. Заказ № 2904
Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих
Г. Н. Шамарова
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ЧШЕНОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
■1 Натура
Современный гуру менеджмента
Вы будете чувствовать себя той самой рекой, для которой всегда
в нужный момент на плоту будет человек,
который будет этим плотом управлять
Т.Базаров
Бизнес-образование
Нашим клиентом является бизнес П.Данейко
ОН-ЛАЙН РЕКРУТМЕНТ
RABOTA.ODNOKLASSNIKI.RU - НОВЫЙ ИГРОК
НА РЫНКЕ ОН-ЛАЙН РЕКРУТМЕНТА
В. Фомин (интервью)
Управление персоналом
ОБЕСПЕЧЕНИЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ КРУПНЫХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ В МАСШТАБЕ РОССИИ
В. Козлов
Война за таланты
КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «РЕНЕССАНС КАПИТАЛ»
А. Якушева (интервью)
Назначения
Лицо Фирмы Вопрос номера
от журнала «Управление персоналом»
главное событие 2007 года - ? Вопрос месяца
Индекс
№ 23 2007 г.
ИМИДЖЕВАЯ МЕХАНИКА. ОБРАЗ В ИСКУССТВЕ ЖИЗНИ ....................6
Имидж бизнесмена: проекции и запечатлевания............................................................6
Почем шкурка?...............................................................................................................7
«Фабрика грез» работает постоянно..............................................................................7
Наши имиджевые файлы................................................................................................7
«Архетип» - значит «образ»............................................................................................8
Как выглядит общественное сознание............................................................................8
Мифы как матрицы социального порядка.......................................................................8
Внутренняя библиотека образов ...................................................................................9
Вся сила в архетипах.....................................................................................................9
Имиджевые раскопки....................................................................................................10
Все перпендикулярно...................................................................................................11
Образные подсказки ....................................................................................................11
Три шага личностной истории.......................................................................................11
Выход в свет.................................................................................................................12
Имиджевый «рентген» ..................................................................................................12
Энергетический коктейль .............................................................................................13
Как быть с комплексами?..............................................................................................13
Язык имиджа.................................................................................................................13
Набор ассоциаций.........................................................................................................14
Имиджевая пирамида...................................................................................................15
Соберите свою «матрешку» ..........................................................................................16
Местная энергостанция................................................................................................17
Имиджевые программы раскроют ваши таланты...........................................................18
Имидж как система знаков............................................................................................19
Что на поверхности?......................................................................................................19
Второй план..................................................................................................................19
Стоит ли сбрасывать «лягушечью кожу»?.......................................................................21
Сказка-ложь, да в ней намек.......................................................................................21
Направо пойдешь..........................................................................................................22
Заглянуть в душу...........................................................................................................23
Образ на вырост............................................................................................................23
Персональный бренд.....................................................................................................24
Товар лицом..................................................................................................................24
Мужские типажи:...........................................................................................................24
Женские типажи............................................................................................................25
Найти рисунок роли.......................................................................................................26
Вгрызаемся в тему........................................................................................................32
Разбудите во мне зверя................................................................................................32
БЛИЖЕ К ДЕЛУ. КОМУ, ПОЧЕМУ И ЗАЧЕМ. ЭТО СТОИТ ПОПРОБОВАТЬ 34
1. В бизнесе побеждают звериные инстинкты...............................................................34
2. Что мы за стая...........................................................................................................40
3. Стратегия захвата территории..................................................................................42
4. В стае должны быть только хищники..........................................................................47
5. А на волков идет охота...............................................................................................51
6. Быть вожаком небезопасно .....................................................................................57
7. Как сбить стаю..........................................................................................................61
8. Звездная дрессировка..............................................................................................64
9. Всякая ли женщина мечтает быть волчицей...............................................................65
10. Как быть зубастым и красивым................................................................................73
11. Пойдет ли ягненку волчья шкура..............................................................................78
12. Законы русской стаи...............................................................................................80
13. Готовность к прыжку................................................................................................83
Имиджевые перевоплощения.......................................................................................88
Снимаем маски, надеваем шкуры.................................................................................88
Образы животных. Из словаря архетипов коллективного бессознательного.................91
Кадровый кастинг.........................................................................................................93
№ 24 2007 г.
Колонка редактора
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОТРЕБНОСТИ БИЗНЕСА
Хотелось бы, чтобы профессионалы работали по обе стороны барьера: государственной службы и бизнеса А. Балакина (интервью)
ОБРАЗОВАНИЕ Дорогу осилит идущий!
И. Колесникова (интервью)
Консерватизм - одно из достоинств университетов, но и его недостаток
О качестве образования должен заботиться каждый вуз - это показатель уровня ответственности перед студентами и уважения к самим себе
Сегодня молодой человек больше верит самому себе
Время бесплатного рынка молодых кадров заканчивается
Со своей судьбой я попал в десятку!
Точнее, в тройку... самых перспективных стран! П. Лоранж (интервью)
ВЫБОРЫ
Выборы-2007: «Эффект Путина»
Р. Долгилевич
Исследования и научно-практические статьи
Управление культурой в условиях мегаполиса
В. Есаков
Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников
Л. Згонник
Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний E. Кучина
Современное состояние организации
материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
Холодов
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Оценочное собеседование (практическое пособие для руководителей)
М. Магура, М. Курбатова
КАПИТАНЫ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА
Гербалайф
В. Хаджи, М. Байкалова (интервью)
ON-LINE-РЕКРУТМЕНТ
Работные сайты Рунета как инструмент для подбора персонала С. Жижокин
РЕКРУТМЕНТ
Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности А. Денисова
ПЕРСОНАЛ
Нас ждут большие изменения! Е. Витчак (интервью)
Квалифицированные кадры - палка о двух концах для ИТ-компаний
А. Чачава (интервью)
Комментарии эксперта И.Говядкин
МАРКЕТИНГ
Цветовые предпочтения и наше подсознание С. Пашутин
ГУРУ МЕНЕДЖМЕНТА
Э. Гроув Бухгалтерские новости Назначения
№ 1 2008 г.
олонка редактора
ЛИДЕРСТВО
Лидер — это, в первую очередь, высокая ответственность и очень высокие требования к себе
Е. Новикова, Н. Танина, Т. Богус, Е.а Танаева, И. Швец, М. Железнякова,
С. Тюрина, Л. Малюжец, Е. Рыженкова (интервью)
В лидерах люди ищут отца
М. Мелия (интервью)
КОРПОРАТИВНЫЙ ДМС
Корпоративный ДМС Н. Воеводина
ГЛОБАЛЬНЫЕ СЕТИ
В стае только... хедхантеры
М. Богданов
ПСИХОЛОГИЯ
Медведев Дмитрий Анатольевич Б. Хигир
Исследования и научно-практические статьи Мотивация свободным временем А. Полянина
Идентификация системы управления трудовыми ресурсами
замкнутого территориально-промышленного комплекса
А. Затонский
Перспективы развития стратегического управления персоналом в России М. Лабаджян
Опыт формирования экономически и технологически
обоснованного штатного расписания промышленного предприятия Р. Мансуров
Эффективность принятия управленческих решений в системах муниципального управления Г. Шамарова
Управление конкурентоспособностью предприятия на основе социальной функции
Т. Овчинникова, Е. Резникова, И. Давыденко
Современные методы управления поведением покупателей в рыночных условиях С. Житенев
РЕКРУТМЕНТ
Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации
В. Горшенин, X. Рамперсад, А. Степичева
1Т&ПЕРСОНАЛ
Информационные технологии в управлении персоналом И. Говядкин
ЛИДЕРСТВО
Армия не может состоять только из генералов В. Дворцевая
Девочки хотели стать проститутками, мальчики - бандитами H. Кобулашвили
Решающей способностью политического и бизнес-лидеров
является их инновационность Ф. Кугель
Мораль уходит в сторону
Щукин
Авторитет уже подразумевает лидерство
К. Бряузов
Поколение кока-колы сегодня пытается одевать маску поколения яппи В. Друтько
Американский президент особым авторитетом не пользуется.
У него не личный авторитет, а авторитет по должности В.Поляков
Нельзя четко расставить акценты: ты - лидер, а ты - лузер А. Скляр, Д. Каминский
ЭКСПАТЫ В РОССИИ
Демократическая система не очень хорошо работает
с российскими сотрудниками С. Рамсли
ГУРУ МЕНЕДЖМЕНТА
Назначения
№ 2 2008 г.
Алекс Тротман.................................................................................................4
Берхауз Фредерик Скиннер............................................................................9
Боб Итон...........................................................................................................14
Боб Тиллман......................................................................................................18
Генри Форд.............................................................................................................22
Говард Шульц.........................................................................................................27
Гордон Олпорт.......................................................................................................34
Гэри С. Беккер........................................................................................................40
Девид Макклелланд...............................................................................................45
Дейл Карнеги................................................................................................49
Дж.К. Гэлбрейт.............................................................................................54
Дж. М. Кейнс................................................................................................59
ДжекУэлч......................................................................................................65
Джон Милль.................................................................................................72
Джон Пеппер................................................................................................79
ДжонЧеймберз..............................................................................................86
Дон Фишер....................................................................................................91
Девид Мак-Грегор........................................................................................95
Дэн Талли и Дэвид Комански....................................................................100
Карен Хорни................................................................................................106
Карл Роджерс...............................................................................................111
Курт Левин...................................................................................................116
Майкл Делл...........................................................................................123
Майкл Портер.......................................................................................129
Майкл Эйснер.......................................................................................135
Макс Вебер............................................................................................140
Милтон Фридмен.................................................................................146
Мэри Паркер Фоллетт..........................................................................152
Питер Друкер........................................................................................160
Ральф Ларсен........................................................................................168
Рональд Коуз.........................................................................................174
ХансБекерер..........................................................................................180
ЧакНайт.................................................................................................184
Чарлз Шваб...........................................................................................189
Шелли Лазарус.....................................................................................195
ЭлЗейн..................................................................................................200
Элизабет Доул......................................................................................204
№ 3 2008 г.
Колонка редактора
ГОСТЬ НОМЕРА
Свои принципы и ценности готовы отстаивать Б. Тимакин (интервью)
рекрутмент
Ангелы по персоналу
М. Чуркина
Особенности стимулирования топ-менеджеров Е. Скайлар
ГЛУБИННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Диагностика имиджа топ-менеджера (на фокус-группе русских царей): царь Лжедмитрий I (продолжение) К. Усович
Тимошенко Юлия Владимировна
Б. Хигир
МОТИВАЦИЯ
Восемь правил эффективной мотивации, или Как правильно мотивировать персонал Н. Жданкин
Исследования и научно-практические статьи
Проблемные аспекты управления персоналом малых предприятий
Т. Строителева
Роль и место HR- отдела при слияниях и поглощениях компаний
М. Лабаджян, И. Кокорев
Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях мясопереработки А. Труба
Внедрение сбалансированной системы показателей в систему мотивации персонала промышленной организации В. Кабанов
Ответственность бизнеса в решении социально-экономических проблем персонала и общества С- Житенев
Образование и бизнес: как достичь компромисса А. Сардарян, Т. Комарова, В. Хожемпо
1Т&ПЕРСОНАЛ
Новые технологии изменят нашу жизнь A- Тананакин (интервью)
Структура и пользователи HRM-системы И. Говядкин
ОПЛАТА ТРУДА
Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих Т. Лукьянчикова
МАРКЕТИНГ
Почему мы не понимаем «Чужих»? С. Пашутин
МНЕНИЯ
Как нам успокоить Россию? Т. Базаров
КОРПОРАТИВНЫЙ ДМС
Корпоративный ДМС от «OPAHTA Страхование» О. Устюкова
ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА
«Серая» депрессия: не допускать или искать выход? Т. Кузьмина
Кадровые новости
Назначения
Лицо фирмы
№ 4 2008 г.
Колонка редактора ОБРАЗОВАНИЕ
Терять наши образовательные традиции — недопустимо
А. Лялин (интервью) Дистанционное обучение
С Ппртнрря
ГЛУБИННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Диагностика имиджа топ-менеджера:
(на фокус-группе русских царей)
царь Василий Иванович Шуйский (продолжение)
К. Усович
РЕКТРУТМЕНТ
Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию «золотого фонда»
М.Колосова
МЕНЕДЖМЕНТ
Почему архитектор против ускорения темпов строительства?
И. Мусаэлян, Ю. Сливницкий
Исследования и научно-практические статьи
Профиль успеха: критерии профессионализма творческих работников телевидения
И. Смирнова Аутсорсинг персонала как составляющая бизнес-стратегии компании
М.Лабаджян Объективная необходимость создания кластеров в общественном питании
Западно-Сибирского региона
С. Главчева, Е. Коваленко
Этика российского бизнеса
С. Житенев
Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда
И. Кулькова Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития