Годовой отчет открытого акционерного общества «Мелеузовские минеральные удобрения»
| Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Красиндорпроект», 205.19kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Трикотаж», 141.26kb.
- Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества, 530.58kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Татарстанские зерновые технологии», 196.5kb.
- Годовой отчет открытого Акционерного общества «Питер-Лада» по итогам 2008 года, 243.97kb.
- Годовой отчёт открытого акционерного общества, 1263.86kb.
Критерии определения и размер вознаграждения (компенсации расходов) лица, занимающего должность единоличного исполнительного органа Общества и каждого члена Совета директоров
Годовым общим собранием акционеров ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», состоявшемся 30.06.2008 года было принято решение в связи отсутствием прибыли не выплачивать вознаграждения и (или) компенсации расходов членам Совета директоров, Ревизионной комиссии, связанные с исполнением ими своих обязанностей.
Вознаграждение лица, занимающего должность единоличного исполнительного органа Общества, производилась в соответствии с условиями трудового контракта, подписываемого от имени Общества Председателем Совета директоров ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения».
Сведения о существующих соглашениях относительно таких выплат в текущем финансовом году: соглашения о таких выплатах в текущем финансовом году не заключались.
Вопрос о выплате вознаграждения членам Совета директоров Общества и членам ревизионной комиссии Общества по итогам работы за 2008 год будет рассмотрен на годовом общем собрании акционеров в 2009 году.
^
Основные принципы и цели кадровой политики Общества.
Кадровые и социальные показатели деятельности Общества.
Кадровая политика Общества направлена на создание системы управления персоналом, ориентированной на сближение интересов работодателя и интересов работников в достижении максимальных производственных и экономических результатов, на обеспечение производства высококвалифицированными кадрами, способными решать широкий спектр задач.
Основные цели кадровой политики:
- подбор руководителей по профессиональному принципу с привлечением как внутренних, так и внешних кандидатов;
- оценка и мотивация действующих руководителей по результатам их деятельности;
- создание и обучение кадрового резерва, работа по подготовке и повышению квалификации с целью формирования знаний и навыков работы с новыми технологиями управления производственными процессами;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации основного персонала.
Весь персонал, принимаемый на работу в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», проходит вводный инструктаж по охране труда и противопожарной и промышленной безопасности по утвержденным программам.
Сотрудниками создан профсоюзный комитет ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения».
Показатели работы социальной службы Общества за 2008 год
В целях поддержания социальной стабильности, развития социального партнерства при регулировании социально-трудовых отношений в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения»» заключен коллективный договор между работодателем и работниками. Содержание Коллективного договора не ухудшает положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
Расходы предприятия за 2008 год на выплаты по коллективному договору, на оказание безвозмездной финансовой помощи, на проведение праздничных мероприятий
| Наименование выплаты | Сумма (тыс. руб.) |
| Единовременные выплаты за стаж | 1426,0 |
| Выплаты работникам Общества и неработающим пенсионерам на протезирование зубов | 260,0 |
| Материальная помощь по похоронному обслуживанию | 46,0 |
| Путевки льготные в профилакторий «Родник» и ДСОК «Дружба» | 3570,0 |
| Награждение юбиляров-ветеранов Общества | 155,0 |
| Материальная помощь при уходе на пенсию | 142,0 |
| Материальная помощь к отпуску | 820,0 |
| Награждение неработающих пенсионеров к юбилейным датам | 17,0 |
| Единовременное пособие на похороны в случае смерти работника (10 минимальных окладов) | 2,0 |
| Материальная помощь работникам Общества на проведение операций, приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов себе и близким родственникам, приобретение предметов первой необходимости при стихийных бедствиях (пожар, наводнение и т.д.) | 303,0 |
| Материальная помощь матери-работнице Общества при рождении первого и второго ребенка в размере среднемесячного заработка по структурному подразделению, при рождении третьего ребенка и следующего ребенка материальная помощь в размере 2-х месячных заработков по структурному подразделению на каждого родившегося ребенка | 102,0 |
| Единовременная материальная помощь молодым работникам, уволенным с предприятия в связи с призывом на военную службу и принятым на предприятие после увольнения с военной службы | 21,0 |
| Материальная помощь каждому работнику, имеющему 3-х и более детей до 18 лет. | 43,0 |
| ИТОГО | 6907,0 |
| Дополнительные выплаты материальной помощи | |
| - день пожилых людей | 310,0 |
| - день Победы | 34,0 |
| - участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС | 5,0 |
| Доплата до прожиточного минимума | 307,0 |
| Расходы на проведение праздничных мероприятий (День Победы, Новый год, 8-е Марта, Сабантуй) | 419,0 |
| Безвозмездная финансовая помощь образовательным учреждениям | 2649,0 |
| Расходы по оказанию безвозмездной помощи Военному комиссариату | 9,0 |
| ИТОГО | 3751,0 |
| ^ ВСЕГО ВЫПЛАТ | 10658,0 |
Данные о кадровом составе и объеме выплаченных денежных средств
ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения»
| Наименование показателя | на 31.12.2008г. |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 1917 |
| Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, % | 12% (228) |
| Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб. | 151178000 |
| Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб. | 3671000 |
| Общий объем израсходованных денежных средств, руб. | 1086461000 |
Изменение численности сотрудников (работников) ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения»
| | 2007 год | 2008 год |
| принято (чел.) | 184 | 501 |
| уволено (чел.) | 701 | 442 |
Фактически с начала 2008 года штат ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения» вырос на 59 человек. В первом полугодии отмечалось большое количество выпускников учебных заведений, желающих устроится на работу, в основном это учащиеся производственных лицеев, получившие специальности: аппаратчик химического производства, слесарь КИПиА, электрогазосварщик.
Качественные показатели
Состав работников: руководители – 297, специалисты – 240, служащие – 24, рабочие – 1362;
^ Образование работников: высшее – 228, неоконченное высшее – 56, начальное профессиональное – 1085, среднее профессиональное – 471, среднее – 83;
Социальный показатель: средний возраст работающих – 42 года, молодежь (до 35 лет) – 514 чел., инвалиды 3 гр. (рабочая группа) – 21 чел., работающие пенсионеры – 488 чел.
^
Соблюдение Обществом кодекса корпоративного поведения.
Основные принципы корпоративного управления, реализуемые Обществом, направлены на обеспечение защиты прав и интересов акционеров, профессиональной и этической ответственности членов Совета директоров, иных должностных лиц перед акционерами расширения открытости и развития системы норм деловой этики.
Кодекс корпоративного поведения в Обществе не принимался.
Генеральный директор Томшин А.Н.
Главный бухгалтер Ухова В.А.
- -