Темы выпускных квалификационных работ 31 6 Требования к текстовому документу выпускной квалификационной работы 63 7 Требования к оформлению выпускной
| Вид материала | Реферат |
- Методические рекомендации по организациИ, оформлению и защите выпускных квалификационных, 258.96kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ, 320.02kb.
- Требования к содержанию и методические рекомендации по выполнению и оформлению выпускных, 329.39kb.
- Выпускной квалификационной работы, 38.31kb.
- Выпускной квалификационной работы, 881.86kb.
- Выпускной квалификационной работы, 930.58kb.
- Рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы по дополнительной квалификации, 481.69kb.
- Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов, 551.88kb.
- Выпускной квалификационной (дипломной) работы, 65.79kb.
- Методические указания Тюмень 2008 I. Общие требования к выпускной квалификационной, 676.54kb.
9 Организация защиты выпускных квалификационных работ
9.1 Предварительная работа
Защита ВКР проходит на заседании Государственной аттестационной комиссии в предусмотренные сроки. Для четкой организации работы ГАК студенты записываются на защиту выпускной квалификационной работы. Запись на очередность защиты проводит секретарь ГАК (преподаватель кафедры) при наличии у студента оформленной пояснительной записки, отзыва руководителя выпускной квалификационной работы и нормоконтролера. Одновременно решается вопрос и с рецензентом.
График защиты составляется кафедрой и доводится до сведения студентов.
Законченный текстовый документ ВКР прежде всего подписывается студентом – автором работы.
Затем работа передается на проверку руководителю. После проверки руководитель ставит свою подпись на титульном листе пояснительной записки. Должна быть подпись руководителя в задании на дипломирование.
Руководитель пишет отзыв о работе студента и делает запись в зачетной книжке студента «допущен к защите», ставит свою подпись и дату.
В том случае, когда руководитель не является сотрудником вуза, его подпись заверяется печатью предприятия.
Готовая работа представляется на кафедру не позднее, чем за семь дней до дня защиты.
На профилирующей кафедре ВКР проверяет нормоконтролер. Нормоконтролер ставит свою подпись в основной надписи пояснительной записки.
После нормоконтролера ВКР предъявляется руководству кафедры (зав. каф. или зам. зав. каф.) для получения допуска к защите.
После этого кафедра (секретарь ГАК) направляет работу на рецензирование.
Рецензию дают руководители подразделений научно-исследовательских институтов, предприятий и организаций.
В качестве рецензентов могут привлекаться и преподаватели высших учебных заведений, в том числе и ТУСУРа, если они не являются сотрудниками кафедры экономики. Подписи рецензентов, не сотрудников университета, заверяются печатью предприятия. Пример рецензии приведен в приложении Г.
После проверки рецензентом никакие исправления вносить в пояснительную записку не разрешается.
Студент, не сдавший выпускную квалификационную работу на кафедру в установленные сроки, к защите не допускается.
9.2 Защита выпускной квалификационной работы
Распоряжением декана факультета определяется список студентов, допущенных к защите, и устанавливается дата защиты. До защиты студент передает секретарю ГАК следующие материалы и документы:
- законченную выпускную квалификационную работу, подписанную автором, руководителем, с визой нормоконтролера и заведующего кафедрой о допуске выпускной квалификационной работы к защите;
- письменный отзыв руководителя, заверенный печатью предприятия;
- зачетную книжку, заполненную в точном соответствии с учебным планом, на каждой странице должна быть заверенная подпись декана, последняя страница заполняется руководителем выпускной квалификационной работы.
Кроме того, студент передает секретарю ГАК заполненные бланки заявлений на оплату руководителю и рецензенту.
Защита выпускных квалификационных работ производится в торжественной обстановке с приглашением на заседания ГАК преподавателей, представителей экономической и научной общественности, работников производства, студентов.
Студент может представить в ГАК материалы, характеризующие практическую ценность выполненной выпускной квалификационной работы: печатные статьи по теме выпускной квалификационной работы, документы, указывающие на практическое применение результатов работы, и т.д.
Процедура защиты ВКР следующая:
- председатель ГАК объявляет о защите выпускной квалификационной работы студента (называется номер группы, фамилия, имя, отчество), выполненной на тему (называется тема работы), называет руководителя работы (ученое звание, степень, должность, место работы);
- председатель ГАК представляет слово для доклада (не более 7–8 мин) студенту, в котором последний излагает основное содержание выпускной квалификационной работы, подчеркивая наиболее важные результаты и выводы. Во время доклада обязательно используются демонстрационные иллюстрации, таблицы, графики и т.д.
Объявляется дискуссия:
1) вопросы рецензента и ответы студента;
2) вопросы членов ГАК и ответы студента;
3) вопросы присутствующих и ответы студента;
4) выступление рецензента или зачтение рецензии;
5) выступления членов ГАК;
6) выступления присутствующих;
7) заключительное слово автора выпускной квалификационной работы, в котором даются ответы на замечания рецензента и выступающих.
Председатель ГАК выясняет, есть ли замечания по процедуре защиты (при наличии – они вносятся в протокол).
После этого председатель ГАК объявляет окончание защиты работы.
9.3 Результаты защиты
После защиты работы на закрытом заседании ГАК обсуждаются результаты защиты и выносится решение ГАК об оценке выполненной и защищенной работы, присвоении квалификации экономиста-менеджера и о выдаче диплома.
При выставлении оценки Государственная аттестационная комиссия учитывает:
- научно-теоретический, практический уровень подготовки студента (на основе ответов на вопросы членов ГАК, отзывов руководителя и рецензента, данных об успеваемости студента за время обучения);
- соответствие содержания и объема выполненной работы требованиям к выпускной квалификационной работе и требованиям задания;
- качество выполненных исследований, качество оформления пояснительной записки;
- использование государственных стандартов и другой нормативно-технической документации;
- качество технико-экономических расчетов и обоснованность выбранных решений, объем использования компьютерных средств;
- использование достижений отечественной и зарубежной науки.
На заключительном открытом заседании ГАК в день защиты председатель ГАК торжественно оглашает результаты защиты.
Каждому выпускнику сообщается оценка его защиты выпускной квалификационной работы и присвоенная квалификация.
При этом ГАК руководствуется следующим:
– оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, допустившему при выполнении или защите выпускной работы грубые ошибки, обусловленные недостаточными знаниями изучаемых дисциплин;
– оценки «удовлетворительно» заслуживает работа, полностью соответствующая заданию, демонстрирующая удачное применение отдельных концепций, моделей и методик изучаемых дисциплин. Как правило, оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, принимающему в ходе дипломирования однозначные решения без достаточного обоснования и анализа других возможных вариантов.
– оценки «хорошо» заслуживает работа, выполненная в полном соответствии с организационными решениями на основе типовых методик. Как правило, оценка «хорошо» выставляется студенту, показавшему в ходе дипломирования систематический характер знаний и умений в решении типовых задач и способности к их самостоятельному обновлению и развитию в ходе дальнейшей профессиональной деятельности;
– оценки «отлично» заслуживает работа, выполненная в полном соответствии с заданием, демонстрирующая систематический характер знаний и умений в решении типовых профессиональных задач и отличающаяся творческим подходом при поиске, обосновании и выборе оптимальных экономических и управленческих решений. Как правило, «отличная» работа должна быть либо внедренной, либо рекомендованной к внедрению на предприятии, а часть полученных результатов полностью или частично опубликована в научно-технических отчетах, в докладах на конференциях или в других официальных сообщениях.
Студент, не выполнивший или не представивший выпускную квалификационную работу в установленный срок по неуважительной причине, а также получивший после защиты неудовлетворительную оценку, отчисляется из университета. Студенту выдается справка о том, что он прослушал теоретический курс обучения в университете, причем в справке указываются изученные дисциплины, оценки и зачеты, полученные по этим дисциплинам.
При неудовлетворительной оценке по результатам защиты ГАК выносит решение о возможности защиты той же работы (с доработкой, определяемой комиссией) или о выдаче нового задания.
Студент, не защитивший выпускную квалификационную работу, допускается к повторной защите в течение трех последующих лет.
Студентам, не защитившим выпускную квалификационную работу по уважительным причинам, подтвержденным документами (приказом ректора), может быть продлен срок обучения до следующего периода работы ГАК, но не более чем на год.
После защиты текстовый документ выпускной квалификационной работы сдают материально-ответственному лицу кафедры, о чем в обходном листе делается соответствующая отметка.
Выпускные квалификационные работы (текстовый документ) хранятся в архиве кафедры в течение пяти лет.
Приложение А
(справочное)
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Кафедра экономики
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий
кафедрой экономики
доктор техн. наук, проф.
_____________А.Г. Буймов
«______»__________2009 г.
СИСТЕМА ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИИ
Выпускная квалификационная работа
Студент группы №_______
___________ Т.В. Смирнова
«____»___________ 2009 г.
Руководитель
канд.экон.наук, доцент
каф. экономики ТУСУРа
_________ М.А. Афонасова
«____»____________ 2009 г.
2009
Приложение Б
(справочное)
Реферат
Выпускная квалификационная работа 90 страниц, 3 рисунка, 30 таблиц, 25 источников, 3 приложения, 4 листа графического материала.
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН, ПЛАНИРОВАНИЕ, ПРОГНОЗИРОВАНИЕ, СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ, ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ, БАЛАНС ДОХОДОВ И РАСХОДОВ, ПРИБЫЛЬ.
Объектом исследования является система финансового планирования на предприятии ООО «АБС».
Цель работы – исследование проблем, связанных с формированием эффективной системы финансового планирования на предприятии, формирование рекомендаций по оптимизации системы планирования и финансового менеджмента предприятия в целом.
В процессе исследования применялись следующие методы: способы группировки и сравнения, графический и аналитический методы.
Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе Microsoft Word и представлена на CD-диске (в конверте на обороте обложки).
The abstract
Final qualifying work 90 pages, 3 figures, 30 tables, 25 sources, 3 appendices, 4 pages of a graphic material.
THE FINANCIAL PLAN, PLANNING, FORECASTING, STRATEGY of DEVELOPMENT, FINANCIAL ANALYSIS, BALANCE of the INCOMES and CONSUMPTIONS, PROFIT.
Object of research is the system of financial planning on firm «ABC».
The purpose of activity – research of problems connected to formation of an effective system of financial planning on firm, formation of the recommendations on optimization of a system of planning and financial management of firm in whole.
During research the following methods were applied: ways of a grouping and comparison, graphic and analytical methods.
The final qualifying work is executed in the text editor Microsoft Word 2000 and is submitted on a CD-disk (in an envelope on the back of a cover).
Приложение В
(справочное)
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)
Кафедра экономики
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
кафедрой экономики
доктор техн. наук, проф.
______________А.Г. Буймов
«_______»__________2009 г.
ЗАДАНИЕ
| На дипломирование студенту _______ Смирновой Т.В.________ | |||
| | |||
| Группа | 817 | Факультет | Экономический |
| 1. Тема ВКР | Система финансового планирования на предприятии | ||
| (утверждена приказом по вузу от _12 марта 2009 г. № 2345) | |||
| 2. Срок сдачи студентом законченной работы_______10. 06. 2009 г._______ | |||
| 3. Исходные данные к проекту: | |||
| Учебно-методическая литература | |||
| Нормативные акты | |||
| Бухгалтерский баланс ООО «АБС» 2007 г., 2008 г. | |||
| Отчет о прибылях и убытках ООО «АБС» | |||
| Сметы затрат на производство продукции ООО «АБС» | |||
| 4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов): | |||
| Сущность и роль финансового планирования на предприятии | |||
| Виды финансового планирования | |||
| Процесс финансового планирования на предприятии | |||
| Методика разработки финансового плана | |||
| Проблемы формирования и внедрения финансового планирования | |||
| Анализ финансового положения и разработка финансового плана для ООО «АБС» | |||
| 5. Перечень графического материала: | |||
| Система финансового планирования на предприятии | |||
| Процесс финансового планирования | |||
| Анализ состава и структуры оборотного капитала | |||
| Анализ ликвидности и платежеспособности | |||
| 6. Консультанты по работе (с указанием относящихся к ним разделам работы): | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| | |||
| 7. Дата выдачи задания:_10 марта 2009 г.____________________________ | |||
| Руководитель ___________________________________И.О.Фамилия | |||
| Подпись | |||
| | |||
| | |||
| Задание принял к исполнению (дата) __10 марта 2009 г.________ | |||
| Студент _______________________________________И.О.Фамилия | |||
| (подпись студента) | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
(справочное)
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу
студентки ТМЦ ДО ТУСУРа Герасименко Е.В.
на тему: «Направления совершенствования
системы управления персоналом предприятия»
В представленной дипломной работе рассмотрены сущность и содержание системы управления персоналом, ее роль и значение для успешного развития современного предприятия. Исследование данной проблемы является особенно актуальными для небольших предприятий, у которых ограничены возможности кадровых служб.
Выводы дипломной работы и предложенные направления по совершенствованию управления персоналом сделаны на основе исследования кадровой ситуации в ООО «Dalatel» (г. Шымкент).
При выполнении данной работы были рассмотрены современные направления развития системы управления персоналом, методы и принципы кадрового менеджмента. Автору удалось раскрыть существующие проблемы и показать возможные направления совершенствования системы управления персоналом.
Тема выпускной квалификационной работы раскрыта полностью. Содержание работы соответствует заданию. Работа выполнена и оформлена на хорошем теоретическом уровне, продемонстрирована глубина изучения рассматриваемых вопросов. Замечаний по качеству оформления дипломной работы нет.
Замечания: в работе нет конкретных практических рекомендаций по совершенствованию действующей системы управления на конкретном предприятии ТОО «Dalatel», показаны только самые общие направления.
Данная дипломная работа заслуживает оценки «хорошо», а ее автор Герасименко Е.В. – заслуживает присвоения соответствующей квалификации.
Рецензент:
ведущий специалист
по работе с персоналом
ТФ ОАО «Банк Москвы» Г.И. Бобякова