Порядок по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №72 имени героя российской федерации гануса Феодосия Григорьевича г. Липецка
| Вид материала | Документы |
- Положение о системе оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного, 298.37kb.
- Положение Ораспределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального, 383.15kb.
- Положени е о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 191.33kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 596kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, 469.3kb.
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 718.64kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней, 548.69kb.
- Публичный доклад Яровского филиала муниципального общеобразовательного учреждения Новоникольской, 594.43kb.
- Публичный доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 772.03kb.
-др.
• За напряженность труда - до 30%:
- при наборе срочной документации в большом количестве;
- при большом объеме работ с документацией (финансовая, методическая, отчетная, своды);
16
- показателей по разным направлениям, (по делопроизводству);
- при проведении хозяйственных работ (плановых, текущих);
- при подготовке мероприятий различного уровня;
- при уборке во время массовых мероприятий;
-др.
- За работу с базами данных и программными продуктами - до 20%.
- За сложность и большой объем функциональных обязанностей - до 20%:
- при анализе различных направлений работы школы; - при создании различных программ, проектов;
- при реализации основных и сложных направлений развития школы;
- при создании диагностических методик и их обработки;
-др.
- За проведение мониторинга, диагностики - до 20%;
- За подготовку видео и фотоматериалов, презентаций, стендовой информации - до 20%;
• За издательскую деятельность, создание методической продукции (написание статей, программ,
разработок, печатной и электронной продукции, др.) - до 15%;
- За работу в инновационных, проектных, творческих, рабочих группах - до 10%;
- За успешное и своевременное выполнение работ - до 20%;
• За работу в управляющем совете школы (органах государственно-общественного управления)
до10%;
Доплаты и надбавки могут быть постоянные (на учебный год) и временные (на полгода) связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результатов.
7.5. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:
- окончание срока действия выплат;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
- снижение качества работы, за которую определены надбавки;
- - отказ работника от выполнения работы, за которую были определены надбавки; -длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат или если отсутствие работник повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;
- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительно:
причины, невыполнение должностных (функциональных) обязанностей и приказов по школе),
также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы.
7.6.Ежемесячные постоянные стимулирующие выплаты устанавливаются:
• За наличие значка «Отличник народного просвещения СССР», Знака «Почетный работник
общего образования РФ» (не имеющим звание «Заслуженный учитель Российской Федераиии»
- 10% от должностного оклада.
• За наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации (не
имеющих вышеперечисленных наград) - 5% от должностного оклада.
• За наличие ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный» - до 30% о
должностного оклада.
- За наличие ученой степени кандидата наук - 30% от должностного оклада.
- За наличие почетного звания «Заслуженный учитель Российской федерации» - 30% от должностного оклада.
При наличии нескольких наград, почетных званий и ученых степеней выплата устанавливается по одному основанию.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный», «Народный» выплачиваются при условии соответсгвия работающих профилю учреждения или педагогической нагрузке.
Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется один раз в учебный период (к 1 сентября).
17
7.7.Материальная помощь выплачивается в особых случаях (на лечение, смерть работка и членов его семьи, свадьба работника, чрезвычайные ситуации, заслуженный отдых, рождение ребенка, и др.) на основании письменного заявления работника.
Размер материальной помощи определяется приказом директора школы в каждом отдельном случае в пределах установленного фонда оплаты труда.
7.8.Разовые премии выплачиваются:
- К профессиональным (День учителя, День бухгалтера) и государственным (День защитник отечества, Международный женский день 8 Марта) праздникам.
- К юбилейным датам (50-летию, 55-летию, 60-летию).
- По итогам календарного года (при наличии фонда экономии)
7.9.Q6 изменении или отмене доплат и надбавок работник уведомляется не менее чем за 2 месяца.
7.10.На премирование работников учреждения могут направляться до 30% oт доходов, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
7.11.Размер поощрительной выплаты может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности работников школы за:
- Нарушения закона Российской Федерации «Об образовании», других нормативных документов Российской Федерации, Липецкой области, регламентирующих деятельность образовательны учреждений.
- Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности.
- Нарушения Устава образовательного учреждения.
- Нарушения внутреннего трудового распорядка.
- Нарушения должностной инструкции школы.
- Нарушение коллективного договора.
- Невыполнение или некачественное исполнение приказов директора школы. (за наличие дисциплинарных взысканий в текущем месяце:
- в виде выговора - до 100%;
-- в виде замечания - до 50%.
за наличие в приказах неоднократных указаний на недостаточную, неудовлетворительную работу, недопустимость каких либо нарушений - до 25%).
7.12.Размер стимулирующих (поощрительных) выплат зависит от финансово
экономических расчетов фонда оплаты труда в текущем полугодии, экономии заработной платы, степени ранжирования проведенных работ (в баллах).
7.13.Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятелъности каждого работника образовательного учреждения. Критерии и показатели деятелъности работников образовательного учреждения утверждаются приказом по школе в разрез должностей по согласованию с первичной профсоюзной организации.
7.14.Результаты качества и эффективности работы педагогических кадров и учебно вспомогательного персонала школы предоставляются директору школы и первично профсоюзной организации в виде оценочного листа заместителями директора и главны) бухгалтером до 15 числа в конце 1 и 2 полугодий (августе и январе) согласно установленной схеме показателей эффективности.
После определения нераспределенной стимулирующей части фонда оплата тпуда устанавливаются стимулирующие (поощрительные) выплаты работникам на учебное полугоди с января по август (по результатам работы за 1 полугодие учебного года) или с сентября по декабрь (по результатам 2 полугодия учебного года) следующим образом:
Общее количество установленных процентов работнику
_________________________________________________ = % ежемесячной поощрительной выплаты
количество месяцев 1 (2) учебного полугодия
18
Общая сумма поощрительной выплаты не должна превышать суммы одного должностного оклада (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера), при сумме показателей схем №№1,2 - не более двух должностных окладов.
7.15.Назначение выплат стимулирующего характера по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам производится приказами директора учреждения, согласи настоящего Порядка об оплате труда на основании оценочного листа.
19
Показатели качества и эффективности работы, учитываемые при оценке труда работников учреждения
Приложение N°l
к Порядку по оплате труда работников
МОУ СОШ №72 г.Липецка
Критерии
1.1 .Показатели качества обучения по результатам полугодия, учебного года, ЕГЭ (оценивается при условии 100% успеваемости).
Требования
1. Организация
образовательного
процесса
Индикаторы
Учителя -185%
Количество учащихся успевающих на «4» и «5»
| Русский язык | от 60% | от 70% |
| Математика | -60% | -70% |
| Физика | -60% | -70% |
| Химия | -60% | -70% |
| Ин. яз. | -60% | -80% |
| Физкультура | -80% | -90% |
| Технология | -80% | - |
| др. предметы | -70% | -90% |
Результаты к ЕГЭ и итоговой аттестации (от 70% качества знаний). Соответствие итоговой оценки результатам ЕГЭ. Система повышения качества учебных достижений (положительная динамика)
1.2.Учителям начальных классов за более 90% учащихся, подтвердивших или повысивших итоговые оценки в 1 полугодии 5 кл.1.3.3а подготовку учащихся, вошедших в 5 сильнейших на олимпиадах городского уровня.
1.4.3а проведение постоянных дополнительных
занятий, кружков, студий и др. (неоплачиваемых) с
учащимися.
1.5.Разработка элективных курсов и реализация программ профильного обучения
1 .б.Подготовка победителей предметных олимпиад и
интеллектуальных конкурсов.
В зависимости от количества
Не реже 1 раза в неделю
- программа элективного курса;
- соответствие оформления требованиям; -результаты экспертизы;
- высокий уровень преподавания.
Фиксируется только участие + Приложение №2
20
| | 1.7.Высокий уровень преподавания | Уровень требований, применение методик и современных форм урока, индивидуализация обучения; целесообразность и результативность работы (по итогам ВШК). | 5-15 |
| 1.8.Качественная работа на пришкольном участке | Организация трудовой деятельности обучающихся, выполнение работ своевременно и качественно | 5 | |
| 1.9.Безотказная работа по замещению временно отсутствующих учителей. | | 5 | |
| 1.10.3а неоплачиваемую работу со слабоуспевающими, одаренными детьми. | Наличие и реализация программ. Положительная динамика учебных показателей и результаты участия в олимпиадах, конкурсах, проектах. Электронные версии научных работ. | 5-10 | |
| 1.11.3а эффективное классное руководство | | 5-15 | |
| 2.Методическая работа | 2.1 .Участие в работе методических объединений | Протоколы заседаний, отражающие: -регулярное присутствие на заседаниях; - выступления на них; - обобщение опыта на различных уровнях; - презентации, наличие портфолио | 5 |
| 2.2.3а руководство методическими объединениями, творческими педагогическими мастерскими, научными обществами. | Отсутствие замечаний заместителя директора по методической работе В зависимости от количества и уровня проведенных конференций, оформления результатов работы в виде творческих проектов, публикаций. | 5 | |
| 2.3.3а ведение и систематическое обновление общешкольных БД. | | 5 | |
| 2.4.Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий по предмету. | - конспекты урока, мероприятия на бумажном и электронном носителях; - оценочные листы и отзывы коллег, посетивших урок, мероприятие; - уровень открытого урока, мероприятия (школьный, городской, областной) (не менее двух) | 5-10 | |
| 2.5.Выступление с докладами и сообщениями на педсоветах, конференциях, семинарах. Участие в разработке и реализации общешкольных (профессиональных) проектов (не менее2-х). | - программы выступлений, разработок; - презентации; - наличие сборников Конспект на бумажном и электронном носителях, (на уровне школы, на уровне города, на уровне области, на уровне России) | 5-10 |
21
 | 2.6.3а победу и участие в конкурсах профессионального мастерства (Приложение №2). | - программа конкурса; - презентационные материалы участника; - уровень конкурса. Фиксируется только участие | |
| | 2.7.Разработка (корректировка) методических комплексов, учебных программ (авторский курс). | Наличие методического комплекса, учебных программ, в соответствии с требованиями. Результаты экспертизы (в зависимости от количества) | 5-10 |
| | 2.8.Трансляция педагогического опыта. Активная позиция в поддержании имиджа школы. | Материалы на бумажном и электронном носителях. Наличие статей в газетах, журналах. Выступления на радио и телевидении. Размещение материалов на сайте школы, образовательном портале, (в зависимости от количества) | 5-10 |
| | 2.9.3а использование современных технологий, обучения в т.ч. ИКТ | Не менее трех | 5-10 |
| | 2.10.3а проведение мастер-классов, открытых мероприятий по запросу вышестоящих организаций. | Предоставление печатной и электронной версии разработки (город, область), размещение на портале, сайте школы. Отзывы участников мероприятий. В зависимости от количества уроков | 5-10 |
| | 2.11.3а проведение массовых внутришкольных мероприятий. | Не менее двух. | 5-10 |
| | 2.12.Использование диагностических методик. | Наличие диагностических методик, умение проводить самостоятельный анализ урока. Система работы, наличие базы данных. Тенденция повышения показателей качества обучения. | 5 |
| | 2.13.Участие в работе аттестационных комиссий по аттестации педагогических работников. | - на уровне школы - на уровне города | 5 |
| | 2.14.Организация исследовательской и научной деятельности учащихся. | Качественная подготовка научно-исследовательской деятельности учащихся, наличие докладов, презентаций. Выступление обучающихся на научно-практических конференциях - на уровне школы - на уровне города | 10 |
| | 2.15.Организация работы в экспериментальном режиме | По представлению заместителя директора по методической работе | 5 |