Отчет по самообследованию Уфимского филиала фгоу впо мгавт утверждено на заседании Ученого Совета филиала от 2011 года
| Вид материала | Отчет |
- Отчет рассмотрен и утвержден на заседании ученого совета Шахтинского института (филиала), 3097.86kb.
- Взаседании Ученого Совета также приняли участие руководители Казахского научно-исследовательского, 182.7kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины антикризисное управление 080507., 663.17kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины финансы и кредит 080507. 65 «Менеджмент, 1233.56kb.
- Решение ученого совета ргтэу от 21 февраля 2011 года, 93.32kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины стратегический менеджмент 080507., 813.38kb.
- План научной деятельности наименование филиала Краснодарского университета мвд россии, 792.09kb.
- Исторические и типологические формы, 761.45kb.
- Л. Л. Абрамова 2011 г решение, 36.89kb.
- Решени е ученого совета ргтэу от 25 апреля 2011 года, 136.68kb.
5.1.4. Отзывы потребителей специалистов
Для того, чтобы добиваться вышеуказанных показателей, Уфимский филиал ежегодно, традиционно проводит практическую конференцию по качеству подготовки специалистов. На конференции присутствуют все представители работодателей, и за круглым столом обсуждаются все стоящие вопросы по решению тех или иных проблем. Анализируя деятельность конференции, все стороны находят правильные решения для обеспечения качественной подготовки будущих специалистов. Решая по деловому, в рабочем режиме все проблемы, филиал не имеет рекламаций по подготовке своих курсантов.
Для дачи объективной оценки уровню подготовки наших выпускников филиал провел анкетирование судовладельцев, у которых работают выпускники. Были опрошены такие крупные компании, как ОАО «Башкирское речное пароходство», ООО «Речной порт «Уфа», «Эксплуатационная контора речных переправ», ООО «Речной порт «Бирск», ЗАО СК «БашВолготанкер», ООО «Судоремонтно-судостроительный завод». Работодатели отметили, что все выпускники работают по специальности. Из факторов, оказывающих наибольшее влияние на эффективность профессиональной деятельности специалиста (рост его карьеры) отметили:
- уровень профессиональной общетеоретической подготовки;
- уровень базовых знаний и умений;
- уровень практической подготовки;
- навыки работы на компьютере, знание необходимых в работе программ;
- способность работать в коллективе, команде;
- навыки управления персоналом;
- способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи.
- Эрудированность, общую культуру.
Удовлетворенность уровнем профессиональной подготовки работающих выпускников – 100%.
13 заданных вопросов оценивали по 10 балльной системе (1 балл незначительную роль, 10 баллов значительную роль).
Уровень профессиональной общетеоретической подготовки – средний балл 9
Уровень базовых знаний и навыков – средний балл 8,83
Уровень практических знаний, умений – средний балл 9
Владение иностранным языком – средний балл 6,66
Навыки работы на компьютере, знание необходимых в работе программ – средний балл 8,1
Способность работать в коллективе, команде – средний балл 9,5
Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда – средний балл 9,16
Нацеленность на карьерный рост и профессиональное развитие – средний балл 9,3
Навыки управления персоналом – средний балл 7,66
Готовность и способность к дальнейшему обучению – средний балл 9,1
Способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи – средний балл – 9,1
Эрудированность и общая культура – средний балл – 8,33
Осведомленность в смежных областях получаемой специальности – средний балл 9.
В целом можно отметить, что работодатели дают хорошую оценку профессиональному уровню наших выпускников.
5.1.5. Наличие рекламаций
За период с 2006 по 2011 год рекламаций на подготовку специалистов не поступало.
5.2. Условия, определяющие качество подготовки специалистов (потенциал)
5.2.1. Кадры.
Уфимский филиал ФГОУ ВПО «МГАВТ» укомплектован квалифицированными преподавательскими кадрами. Директор филиала Бричкин Николай Владимирович имеет звание Заслуженного учителя БАССР.
Состояние кадрового обеспечения по блокам дисциплин специальностей филиала представлено в формах 1 - 4 приложения 6.
В составе педагогического штата филиала 8% лиц со степенью кандидата наук из 60 чел, 56,6% преподавателей работают на полную ставку.
Возрастной состав преподавателей
менее 25 лет - 0%
25-29 лет – 4 чел. 6,6 %
30-34 лет – 5 чел. 8,3 %
35-39 лет – 8 чел. 13,3 %
40-44 лет – 6 чел. 10 %
45-49 лет – 7 чел. 11,6 %
50-54 лет – 11 чел. 18,3 %
55-59 лет – 10 чел. 16,6 %
60-64 лет – 8 чел. 13,3 %
65 лет и более 1 чел. 1.6%
Средний возраст преподавателей филиала за отчетный период, по сравнению с предыдущими 3 годами, практически не изменился и составляет 47 лет, что свидетельствует о дальнейших возможностях плодотворной деятельности.
Оформление на работу в филиале ППС на условиях внешнего совместительства (в пределах до 0,5 ставки должности ППС) и на условиях почасовой оплаты труда (в пределах 122 часов педагогической нагрузки в учебном году) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
На всех штатных преподавателей и внутренних совместителей имеются в наличии заполненные в установленном порядке трудовые книжки, а на всех внешних совместителей – трудовые договоры.
Качественный состав преподавателей
Кандидаты наук – 8%
Высшей кв. категории - 32%
I кв. категории - 23%
II кв. категории - 2%
Педагогический коллектив на протяжении ряда лет остается стабильным, пополняется молодыми специалистами.
По результатам качественного и количественного анализа структуры преподавательского состава за последние 5 лет можно сделать следующие выводы.
1. Число преподавателей в филиале имеет тенденцию к росту (с 52 человек в 2003г. до 60 – в 2010). Это происходит за счет открытия новых специальностей.
2. Профессорско-преподавательский состав - достаточно стабилен. Об этом свидетельствует тот факт, что 15% имеют стаж работы в филиале 20 лет и более, 20% от 10 до 20 лет, 28% - от 5 до 10 лет, 22% от 2 до 5 лет.
4. Кадры административно-управленческого аппарата также достаточно стабильны, многие работают более 10 лет и обладают высокой профессиональной квалификацией.
Повышение квалификации профессорско-преподавательского состава
Задача подготовки высококвалифицированных специалистов требует повышения научного и методического уровня преподавательского состава. Преподавателями филиала используются различные формы повышения квалификации: ФПК, ИПК, стажировки, семинары. В филиале действует школа педагогического мастерства, школа начинающего преподавателя, проводятся мастер-классы, семинары по различным темам. Среди педагогического персонала проводятся ежегодно конкурсы по 8 номинациям: Лучший открытый урок, внеклассное мероприятие, классный час, кабинет, цикловая методическая комиссия, методическая работа, классный руководитель и преподаватель.
За последние пять лет квалификацию повысили 39 преподавателей.
Знания, полученные преподавателями в процессе повышения квалификации, позволяют улучшить качественное содержание всех видов учебной работы: лекций, практических занятий, а также повысить уровень подготовки к итоговой государственной аттестации.
Большая работа проводится по оказанию методической помощи молодым преподавателям через организацию открытых занятий, взаимопосещения преподавателей, специально организованные семинары для молодых преподавателей.
В целом количественный и качественный состав ППС в Уфимском филиале ФГОУ ВПО «МГАВТ» соответствует требованиям.
Информация по педагогическому персоналу представлена в приложении 6 ф. 1 по 4.