Решение ученого совета ргтэу от 21 февраля 2011 года

Вид материала

Подобный материал:

РЕШЕНИЕ

Ученого совета РГТЭУ от 21 февраля 2011 года

Об инновационных формах взаимодействия Оренбургского филиала РГТЭУ с работодателями

Заслушав и обсудив информацию заместителя директора по учебно-воспитательной работе Т.К.Стаценко «Об инновационных формах взаимодействия Оренбургского филиала РГТЭУ с работодателями», Ученый совет отмечает:

в Оренбургском филиале РГТЭУ в системе образовательного процесса как одно из важнейших и обязательных условий подготовки высококвалифицированных специалистов выделяется направление «вуз-работодатель». Процесс взаимодействия с работодателями осуществляется в рамках системы менеджмента качества применительно к разработке и реализации основных образовательных программ ВПО (сертификат соответствия- №ФROCCRU.UC08.K01180 и The INTERNATIONAL CERTIFICATE NETWORK –Number:RU-10.1398.026)

В настоящее время профессиональное образование, в т.ч. экономическое, не всегда соответствует быстро меняющимся требованиям времени и, как следствие, сложившаяся система подготовки специалистов не в полной мере удовлетворяет запросам работодателей.

Взаимодействие с работодателями является сложным и, главное, многогранным процессом, состоящим из различных по содержанию этапов, форм и методов, цель которого состоит в подготовке кадров, ориентированных на инновационную деятельность в экономической сфере. Поэтому взаимодействие вуза с работодателями должно начинаться уже в рамках профориентационной работы, продолжаться в процессе организации и осуществления учебно-воспитательного процесса, научных изысканиях «преподаватель-студент-работодатель», логическим завершением которого является трудоустройство выпускников и их дальнейший карьерный рост.

Сложившееся в Оренбургском филиале РГТЭУ направление «вуз-работодатель» имеет характер поступательного движения. На протяжении многих лет совершенствуются формы и методы взаимодействия с работодателями, которые дают положительные результаты.

В филиале налажены деловые контакты с работодателями, в числе которых представители многих государственных структур города и области, бизнес-структур, торговых компаний, таких, как Управление по развитию потребительского рынка; Комитет потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства г. Оренбурга; ОАО «Оренбургская ипотечно-жилищная корпорация»; ОИКБ ООО «Русь»; ЗАО ВТБ 24 ; ООО ОГО ВФСО «Динамо»; ООО «Метро Кэш энд Кэрри» в г. Оренбурге; ОАО «Урал Экспо» и др.

В Оренбургском филиале РГТЭУ внедрена практика участия работодателей, посредством своих представителей в заседаниях Ученого совета, посвященных вопросам разработки учебных планов, использования инновационных методов обучения, мониторинга качества подготовки выпускников и др. Следует отметить, что большинство работодателей и их представителей, участников Ученого совета, являются выпускниками Оренбургского филиала РГТЭУ. Итоги совместных решений находят практическое внедрение. Так, по рекомендациям работодателей в учебные планы всех специальностей введен курс «Региональная экономика».

На заседаниях Ученого совета регулярно заслушиваются результаты мониторинга оценки профессиональных компетенций выпускников, работающих в крупных компаниях: Альфа-банк, Нико-банк, ООО «Метро Кэш энд Кэрри» в г.Оренбурге, ОИКБ «Русь» (ООО), ООО «Стройландия», ООО «Оренбургский бекон», ООО «О-си-эс-Самара», ООО «Орбита», ООО «МакДональдс» в г. Оренбурге и др. Работодатели отмечают высокий уровень приобретенных профессиональных компетенций, личностных и деловых качеств выпускников. Наряду с этим ими были внесены рекомендации по формированию у студентов умений и навыков в области продаж в различных ситуациях; повышению мотивации; развитию представлений, практических умений при планировании карьеры; умений выполнять работу, даже однообразную, в различных функциональных областях и др. Рекомендации были учтены в разработках тренингов на выявление коммуникативных компетенций, которые размещены в банке инновационных технологий в РГТЭУ.

Важными мероприятиями в реализации направления «вуз-работодатель» является проведение круглых столов, на которых обсуждаются такие вопросы, как новые формы и методы взаимодействия в системе «вуз –студент - работодатель», показатели профессионализма и карьерный рост выпускников Оренбургского филиала РГТЭУ с точки зрения работодателя, личность современного специалиста глазами работодателя.

10.12.2010 года состоялась встреча с работодателями, по итогам которой был принят ряд совместных практических решений. В том числе работодателями была предложена организация дополнительных практик в виде краткосрочных стажировок, выполнения тематических заданий и др. Такой вид деятельности позволит студентам дополнительно совершенствовать свою профессиональную подготовку на практике, а работодатель сможет оценить действительные знания студента и принять решения о его дальнейшем трудоустройстве. Материалы данной встречи были освещены 10.12.2010 г. на канале «Россия» в программе «Вести Оренбуржья».

Необходимо отметить, что на сегодняшний день более 20 студентов направлены на стажировки в организации: ОАО АКБ «РОСБАНК», АКБ «Форштадт» (ЗАО), Орское отделение 8290 ОАО «Сбербанк России», ИП Пикалов сеть магазинов «Соседушка», ООО «МакДональдс» в г. Оренбурге и др.

Проведение подобных мероприятий стало основой совершенствования методов и подходов, использующихся в учебном процессе филиала и способствующих созданию условий для формирования и развития профессиональных навыков обучающихся.

В Оренбургском филиале РГТЭУ в разработке и реализации ООП ВПО обязательным является:

- согласование учебных планов всех специальностей и направлений подготовки председателем Комитета потребительского рынка, услуг и развития предпринимательства г. Оренбурга – А.А. Широбоковым;

- преподавание специальных дисциплин представителями бизнес-структур. Так, например, на выпускающих кафедрах «Экономика и управление на предприятии», «Менеджмент организации» читают лекции и проводят семинарские занятия: Ю.И.Кальвина – к.э.н. доцент, заместитель директора управляющего Оренбургским филиалом КБ «Агропромбанк», И.Н.Советов – к.э.н. доцент, начальник отдела ООО ОИКБ «Русь», В.А.Трубников - заместитель директора ООО «Видео Приор» и др.;

- разработка педагогических инновационных технологий, активных коммуникативных методик с участием работодателей. За последние три года создана база вышеназванных методик и технологий для преподавания дисциплин четырех блоков. Например:

круглые столы на темы:

«Организация труда на складах оптовых предприятий», «Организация производства на предприятии отрасли (торговли)», «Использование маркетинга в деятельности торгового предприятия», «Качество товаров и пути его повышения» и др.;

деловые игры:

«Заключим сделку?» (типичные ошибки торговых представителей), «Самопрезентация молодого специалиста». Ценность данной методики состоит в том, что студентами 5 курса очной формы обучения совместно с заместителем директора ООО «Видео Приор» В.А. Трубниковым написан сценарий и изготовлен учебный фильм. Это позволило студентам получить практику в создании рекламного продукта, а также закрепить сформированные компетенции в области продаж;

ролевые игры:

«Управление торговым процессом, защита прав потребителей», «Планирование основных показателей финансово-хозяйственной деятельности», «Анализ и прогнозирование банкротства предприятия по данным бухгалтерской отчетности», «Учет и анализ банкротства» и др.;

кейс-стади:

«Реализация функций управления» и др.

Реализации компетентностного подхода способствует улучшению результатов успеваемости:

- в 2007-2008 учебном году абсолютная успеваемость составила 81,1 %, качество успеваемости - 52,1%, а в 2009-2010 учебном году эти показатели соответствовали 84,2 %, 58,8%;

- освоение от 70% до 95% дидактических единиц студентами филиала по результатам участия в ФЭПО.

Практическая направленность при реализации принципа единства теории и практики, науки и производства находит свое выражение в научно-исследовательской работе студентов. В филиале действуют 7 научных студенческих кружков, в которых учувствуют 212 студентов всех специальностей.

На заседаниях студенческих научных кружков с докладами, сообщениями на актуальные темы выступали: Н.К.Борисюк – д.э.н., профессор, первый заместитель руководителя территориального управления Центрального банка РФ по Оренбургской области «История банковской системы г. Оренбурга», «Банковская система и Центральный Банк РФ»; А.В.Булычев – генеральный директор ООО «РусьСольТрейдинг» «Требования международных компаний к молодым специалистам»; Л.П.Андреева – директор торговой сети салонов обуви «Европа» «Оптимизация торгово-технического процесса в розничных торговых предприятиях»; О.А. Новоточина – заместитель директора по экономике и финансам УФПС Оренбургской области филиала ФГУП «Почта России» «Теория и практика: единство и противоречие». Работодатели в своих выступлениях давали глубокий анализ предъявляемым требованиям к молодым специалистам международных и российских компаний с целью формирования самооценки, самоанализа уровня подготовки студентов. Обсуждались вопросы применения теоретических знаний и возможности их внедрения в практику работы организаций.

Необходимо отметить, что проблемы, затронутые работодателями в своих докладах, выступлениях, находят продолжение в студенческих научных работах, представляемых на конкурсы различных уровней, в выполнении курсовых работ, ВКР, исследовательских производственных проектах. За последние 3 года 90 студентов приняли участие в выполнении хоздоговорных работ, финансируемых из внешних источников. Особо следует отметить разработку бизнес-плана инновационно-инвестиционного проекта диверсификации деятельности ООО ОГО ВФСО «Динамо». Студентами 5 курса очной формы обучения специальностей «Менеджмент организации» и «Экономика и управление на предприятии (торговли)» были выполнены ВКР по материалам межкафедральной хоздоговорной НИР «Бизнес-планирование инновационно-инвестиционного проекта развития спортивно-развлекательного комплекса «Динамо», инициатором которой выступила Оренбургская областная организация общественно-государственного объединения «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо». Студенты разработали и представили к защите 10 проектов по разным направлениям бизнес-плана. Защиту проектов оценивали две государственные аттестационные комиссии: по специальностям «Менеджмент организации» и «Экономика и управление на предприятии (торговли)», а также заказчики проекта.

Социальная значимость выполненного проекта была высоко оценена главой г. Оренбурга Ю.Н. Мищеряковым, при содействии которого в настоящее время привлекаются инвесторы в реализацию бизнес-плана. Защита ВКР по бизнес-планированию спортивно-развлекательного комплекса «Динамо» вызвала общественный интерес, о чем свидетельствует её освещение на канале «Россия» в программе «Вести Оренбуржья» 25.06.2010 г.

Результатом совместной научно-исследовательской деятельности студентов и работодателей является то, что более 60 % ВКР выполняются по заявкам предприятий, свыше 50% курсовых и выпускных работ написаны с использованием научно-исследовательского материала, разработки которого начинаются со 2-ого курса в рамках работы научных студенческих кружков. Две дипломные работы студентов специальности «Коммерции (торговое дело)» в конкурсе инновационных выпускных квалификационных (дипломных) работ в РГТЭУ стали лауреатами и были награждены дипломами в 2009 году. В период с 2007 года по 2010 год 6 дипломных работ специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» на региональном конкурсе дипломных работ заняли призовые места.

Ежегодно студенты филиала принимают активное участие в общегородских бизнес - форумах, ярмарках вакансий. Студенты филиала награждены дипломами за участие в IV, V Международных фестивалях PR и рекламе «Просвет 2009, 2010». В 2007 и 2008 годах филиал получил благодарственные письма от Министерства труда и занятости населения Оренбургской области за участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест. В 2010 году филиалу было вручено благодарственное письмо от администрации города за участие в ярмарке учебных и рабочих мест.

Традиционными формами взаимодействия с работодателями являются рецензирование ими учебных пособий, УМК, статей, докладов, научных студенческих работ, выступления работодателей на пленарных заседаниях Международных научно-практических студенческих конференций в филиале.

Одной из форм взаимодействия с работодателями является приглашение успешных выпускников на церемонии, посвященные:

- «Дню знаний» для проведения лекции «Введение в специальность» с целью воспитания у студентов чувства гордости за выбранную специальность, принадлежности к одному из старейших вузов России – РГТЭУ;

- вручению дипломов победителям и призерам олимпиад, проводимых РГТЭУ, благодарственных писем руководителям школ, принявшим активное участие в олимпиадах. Такое мероприятие запланировано провести 11.05.2011 в «День открытых дверей», целью которого является ориентирование школьников как потенциальных абитуриентов филиала.

Представленная деятельность Оренбургского филиала по реализации инновационных форм, методов, подходов взаимодействия с работодателями, безусловно, создает возможность для трудоустройства выпускников. В 2010 году 88,1% выпускников очной формы обучения трудоустроено, в том числе, 79% выпускников работают по специальности, а 46 % от контингента студентов 5 курса очной формы обучения всех специальностей совмещают учебу с работой на предприятиях города. Показателем качества реализации направления «вуз-работодатель» является создание базы данных студентов, выпускников – специалистов как возможности выполнения проекта «Оказание рекрутинговых услуг». Проект вошел в Целевую программу РГТЭУ «Развитие системы взаимодействия с работодателями в Федеральном сетевом университете – РГТЭУ на 2010-2011 г.г».

Учитывая вышеизложенное, Ученый совет

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Принять к сведению информацию заместителя директора Оренбургского филиала РГТЭУ, к.п.н., доцента Т.К. Стаценко и положительно оценить работу филиала в реализации направления «вуз-работодатель».
Рекомендовать руководству Оренбургского филиала РГТЭУ:

- продолжить работу по совершенствованию форм и методов взаимодействия с работодателями в рамках СМК;

- продолжить работу по реализации проекта «Оказание рекрутинговых услуг».

3. Контроль за исполнением решения возложить на проректора С.С. Ермакова.

Председатель Ученого совета,

профессор С.Н.Бабурин

Главный ученый секретарь,

профессор Л.Н.Доброхотов

Blog

Решение ученого совета ргтэу от 21 февраля 2011 года