Методическое пособие по изучению системы парус предприятие 40 модуль «заработная плата»

Вид материала

Методическое пособие

Содержание Настройка повышения к тарифам Задание 1. настройте начисления, используя методы расчета Основной оклад - расчет вести в часах, вид оклада – базовая сумма. Инструкция к заданию настройка начислений

Подобный материал:

• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Методическое пособие для освоения системы парус менеджмент и Маркетинг, 650.39kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.
• Открытое Акционерное Общество ОАО «Завод «Нева» Операции с недвижимым имуществом, 46.9kb.
• Ооо «Центр поддержки пользователей «парус», 110.26kb.

НАСТРОЙКА ПОВЫШЕНИЯ К ТАРИФАМ

Метод расчета ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФА предполагает начисление суммы, которая определяется как процент, от указанных Вами повышений к основному окладу.


Пример. У сотрудника есть начисление: оклад № 41- 540 грн. Он в свою очередь состоит из:

• 900 - сумма тарифного оклада – 300 грн.,
  
• 901 - сумма повышения тарифа за классность, как 50% от суммы тарифного оклада (300 грн), т.е. – 150 грн.,
  
• 902 - сумма повышения тарифа за вредность, как 30% от суммы тарифного оклада (300 грн), т.е. – 90 грн.
  

Выполните настройку вышеописанного примера.

1. В окне просмотра видов оплат зарегистрируйте запись с методом расчета ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФА. Нажмите клавишу «Enter». На экране появится форма для задания параметров.
   

2. Заполните поля формы.
   

3. В поле ВХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТ задается список начислений, которые будут участвовать при расчете данной выплаты. Нажмите кнопку и зайдите в словарь «Настройка видов оплат». С помощью клавиши «Space» отметьте в списке нужные записи, причем, только те выплаты, у которых регистрационный номер меньше регистрируемого повышения.
   

• Входимость является одним из основных понятий при задании вида начислений (удержаний), определяющим, какие виды выплат и удержаний учитывает Система при расчете суммы по данному начислению (удержанию).
  

4. В поле ПРОЦЕНТ ПОВЫШЕНИЯ задается процентная величина.
   

5. Если процент повышения тарифа зависит от выслуги лет, то при установлении чекера ПРОЦЕНТ ОТ ВЫСЛУГИ, становится доступным поле РАСЧЕТ ПРОЦЕНТА ВЫСЛУГИ ИЗ … . По кнопке ОБЗОР выполняется переход в словарь «Таблицы стажа/выслуги». В данном словаре настраивается таблица зависимости процента повышения от стажа или выслуги. Курсором отмечается нужное наименование таблицы и кнопкой ВЫБРАТЬ переносится в поле формы. При начислении заработной платы сотруднику Система обращается в данный словарь и в зависимости от величины стажа использует соответствующий процент.
   

6. Сохраните заданные значения, нажав кнопку «Записать».
   

• Обратите внимание на то, что при настройке параметров видов оплат нужно придерживаться следующей последовательности: вначале настраиваются повышения к окладу, потом оклад с другими начислениями.
  

ЗАДАНИЕ 1. НАСТРОЙТЕ НАЧИСЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЯ МЕТОДЫ РАСЧЕТА


ОСНОВНОЙ ОКЛАД

1. ОСНОВНОЙ ОКЛАД - РАСЧЕТ ВЕСТИ В ДНЯХ, ВИД ОКЛАДА – БАЗОВАЯ СУММА, ВХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТ: ОСНОВНОЙ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД – 500 грн., ТАРИФНЫЙ ОКЛАД ЗА РУКОВОДСТВО, КОТОРЫЙ СОСТАВЛЯЕТ 40% ОТ ОСНОВНОГО ТАРИФНОГО ОКЛАДА; ТАРИФНЫЙ ОКЛАД ЗА КЛАССНОСТЬ, КОТОРЫЙ СОСТАВЛЯЕТ 30% ОТ ОСНОВНОГО ТАРИФНОГО ОКЛАДА.
   

2. ОСНОВНОЙ ОКЛАД - РАСЧЕТ ВЕСТИ В ЧАСАХ, ВИД ОКЛАДА – БАЗОВАЯ СУММА.
   

3. ОСНОВНОЙ ОКЛАД - РАСЧЕТ ВЕСТИ В ДНЯХ, ВИД ОКЛАДА – ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД.
   

НАДБАВКА К ОКЛАДУ

1. НАДБАВКА ЗА ЗНАНИЕ ОФИСНОЙ ТЕХНИКИ, РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК 10% ОТ ОСНОВНОГО ОКЛАДА, РАСЧЕТ ИЗ - ПОСТОЯННЫХ ВЫПЛАТ.
   

2. НАДБАВКА ЗА ЗНАНИЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА, РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК 100% ОТ ОСНОВНОГО ОКЛАДА.
   

ПРОЦЕНТ ОТ СУММЫ

1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ, РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК 50% ОТ ОСНОВНОГО ОКЛАДА;
   

ГОТОВАЯ СУММА

1. КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ – ГОТОВАЯ СУММА В РАЗМЕРЕ 100 грн.
   

2. НАСТРОЙТЕ УДЕРЖАНИЯ, ИСПОЛЬЗУЯ МЕТОДЫ РАСЧЕТА:


НАЛОГ 2004

1. НАЛОГ С ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ОСОБ;
   

НАЛОГ

1. ВЗНОСЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД;
   
2. ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ;
   
3. ВЗНОСЫ В ФОНД СТРАХОВАНИЯ НА СЛУЧАЙ БЕЗРАБОТИЦЫ;
   

АВАНС

1. АВАНС, РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК 30% ОТ ПОСТОЯННЫХ НАЧИСЛЕНИЙ И ОКРУГЛЯЕТСЯ ДО 10 ГРИВЕН;
   

ССУДА

1. ССУДА - РАЗМЕР КРЕДИТА - 5000 грн. С ОКРУГЛЕНИЕМ ДО 1 грн.;
   

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ

1. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ – 25%, С ОТДЕЛЬНЫМ УДЕРЖАНИЕМ СУММЫ ПОЧТОВОГО СБОРА.
   

БАНК

1. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БАНК.
   

ИНСТРУКЦИЯ К ЗАДАНИЮ

НАСТРОЙКА НАЧИСЛЕНИЙ

Регистрационные номера начислений с 1 по 699. Для начислений предусмотрены следующие методы расчета:

• оклад;
  
• надбавка;
  
• процент от суммы;
  
• готовая сумма;
  
• сдельный оклад;
  
• двойная оплата;
  
• доплата до суммы;
  
• средний заработок;
  
• материальная помощь;
  
• больничный лист;
  
• отпуск;
  
• индексация
  
• зарплата-брутто;
  

ОКЛАД


Данный метод расчета предполагает начисление суммы, которая зависит от «выработки», т.е. количества отработанных дней или часов по табелю учета рабочего времени в текущем месяце или количества выпущенной продукции

1. В окне просмотра видов оплат выберите запись с методом расчета ОКЛАД и нажмите клавишу «Enter». На экране появится форма ПАРАМЕТРЫ МЕТОДА «ОКЛАД».
   

2. Заполните поля формы.
   

3. В поле ВИД ОКЛАДА выберите значение, предложенное Системой.
   

4. Поле ВХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТ доступно лишь в том случае, если выбрано значение БАЗОВАЯ СУММА. Если оклад складывается из тарифной части, то в этом поле выбираются составляющие его тарифы, которые предварительно настраиваются под регистрационными номерами 900-999 в словаре «Настройка видов оплат». Вам необходимо отметить клавишей «Space» нужные записи. Наличие флажка в поле ВХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТ говорит о его заполнении.
   

• Если отмечен весь список начислений, предложенных Системой, то флажок устанавливается черным цветом на белом фоне. Если же отмечены лишь некоторые строки, то флажок устанавливается серым цветом на сером фоне. Для того чтобы отметить весь предлагаемый список, можно «мышкой» поставить флажок в данном поле, и все строки отметятся автоматически. Таким же образом можно снять отметки в этом поле. Отмеченные таким образом начисления будут составлять расчетную сумму данного начисления по входимости выплат.
  

5. В поле БАЗОВАЯ СУММА задается сумма оклада.
   

• п
  ри указании вида оклада «базовая сумма», величина оклада будет соответствовать значению, указанному в поле БАЗОВАЯ СУММА, если в поле ВХОДИМОСТЬ ВЫПЛАТ отмечен список, то данное поле будет не доступно;
  
• при указании вида оклада «разрядная сетка», «оклада за звание» или «должностного оклада», величина тарифного оклада будет автоматически браться из словарей «Разрядная сетка», «Звания»;
  
• при указании вида оклада «должностей», сумма будет соответствовать сумме, указанной в словаре «Должности».
  

6. В поле СТАВКА указывается число ставок при работе по неполной ставке.
   

7. В поле РАСЧЕТ ВЕСТИ В… задается вид выработки. Заполняется с помощью списка возможных значений. При выработке «грн/д» или «грн/час» сумма оклада всегда рассматривается как дневной или часовой тариф, соответственно, и всегда умножается на выработку в днях или часах. При этом понятие «месячная норма» не используется. Если расчет ведется в «часах», то сумма оклада делится на месячную норму в часах и умножается на выработку в часах. Если указать вид выработки в «днях» или «календарных днях», то сумма оклада, соответственно, делится на месячную норму в днях (календарных днях) и умножается на выработку в днях (календарных днях). При выработке в штуках сумма оклада рассчитывается также. Отличие в том, что месячная норма задается вручную. При выработке «коп/м» сумма тарифа умножается на выработку и делится на 100.
   

• Необходимо отметить, что суммы оклада и повышений к окладу для каждого конкретного сотрудника задаются в постоянных выплатах.
  

8. В поле ВАЛЮТА задается вид валюты, в случае если сумма начисляется в валюте. Заполняется с помощью словаря «Наименование и курсы валют».
   

9. Выберите вкладку ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАСТРОЙКИ.
   

10. Поле МЕСЯЧНАЯ НОРМА С УЧЕТОМ СТАВКИ позволяет автоматически уменьшать или увеличивать норму времени сотрудника в соответствии с его ставкой. Например, сотрудник работает на 0,5 ставки, значит и норма его соответственно будет не 20 дней как полная, а 10.
    

11. Сохраните заданные значения, нажав кнопку «Записать».