Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Большемурашкинской, 1346.1kb.
- Содержание Введение, 113.88kb.
- Тема нормы письменной речи, 132.62kb.
- Руда одна из отраслей экономической науки, тесно связанная с другими экономическими,, 306.22kb.
- Методические указания и практикум по дисциплине "Русский язык и культура речи", 1655.57kb.
- Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации, 1584.35kb.
- Нормы времени работы и простоя грузовых автомобилей, 299.06kb.
- Ведомственные строительные нормы Электрооборудование жилых и общественных зданий Нормы, 1883.17kb.
- Тема нормы устной речи, 208.41kb.
- Учебное пособие для студентов и преподавателей Автор составитель, 1705.54kb.
Утверждаю
Начальник управления образования администрации муниципального образования
Печенгский район Ж.В. Прокофьева
« 23 » марта 2009 г
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального образовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №7
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений Печенгского района (далее - Положение) разработано в
соответствии Постановлением Главы муниципального образования Печенгский район от
19.01.2009 г. № 11, нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской
области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и включает в себя:
- нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающий установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера; доплат за работу не входящую в круг основных обязанностей;
порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Печенгского района;
- порядок определения уровня образования, и стажа педагогических работников; заключительные положения.
1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная
плата работников учреждений (включающая все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, независимо от источников этих выплат), при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не
может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в
Мурманской области.
1.3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и
настоящим Положением.
1.4 Настоящее Положение распространяется на работников образовательных учреждений МСОШ.
II. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.
2.1 Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- учителям 5-11 х классов образовательных учреждений,
- педагогам дополнительного образования,
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- учителям 1-4х классов образовательных учреждений,
- учителям-логопедам,
- учителям-дефектологам за 24 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
аккомпаниаторам за 36 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
- педагогам-психологам,
- руководителям физического воспитания,
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки),
социальным педагогам, старшим вожатым,
- инструкторам по труду.
2.2 Предельного объема учебной и другой педагогической работы, которую
может выполнять педагогический работник в том же учреждении, не установлено. Объем
педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с
согласия работника.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется в контракте Главой муниципального образования Печенгский район.
2.3 Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено директору учреждения, который несет ответственность за ее достоверность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, и другим педагогическим работником.
Определение объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений производится один раз в год.
Учебная нагрузка учителей вечерних средних общеобразовательных школ устанавливается дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества классов - комплектов (групп). В этом случае работники должны быть уведомлены об уменьшении (увеличении) объема учебной нагрузки не позднее, чем за два месяца.
2.4 Ставки заработной платы работников, перечисленных в п.2.1, устанавливаются
исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.5 Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в
пункте 2.1 составляет:
- 36 часов в неделю для женщин;
- 40 часов в неделю для мужчин.
2.6 Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с
учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек) 2.7 Преподавательская работа работников, указанных в п.2.6 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а так же преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в п.2.6 настоящего Положения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
2.8 Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
дозагрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих
случаях:
- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры, учителям-специалистам;
- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанности) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию.
2.9 Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, у которых по
не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с нагрузкой, установленной по тарификации, до конца учебного года
выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
2.10 Педагогический работник может выполнять преподавательскую деятельность
в другом образовательном учреждении на условиях совместительства.
Продолжительность работы в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем, и не может превышать:
16 недельных часов работы в неделю для педагогических работников, у которых половина месячной норы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю;
половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников;
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а так же педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в том случае, если учителя, для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а так же иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Главы муниципального образования Печенгский район.
2.11 При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
2.12 Почасовая оплата педагогических работником допускается лишь при оплате
за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей (преподавателей), продолжавшегося не более 2-х месяцев.
2.13 За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено ведение преподавательской работы в том же учреждении, производится из расчета заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей началу каникул.
Лица, работающие на условиях почасовой оплаты и не ведущие занятия во время каникул, оплату за это время не получают.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Порядок и основные условия оплаты труда 3.1.1 Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
- должностной оклад, определяемый на основе профессиональных квалификационных уровней;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ.
3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
3.1.3 Месячная заработная плата работника учреждения образуется путем умножения должностного оклада, (исходя из уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы) на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, умножения на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.
Педагогическим работникам сельских населенных пунктов или поселков городского типа устанавливается повышенные на 25 % оклады по сравнению со ставками педагогов, работающих в городских условиях.
Для педагогов - молодых специалистов в течение первых трех лет с момента окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения предусмотрено повышение должностного оклада на 20%.
Пример:
Педагог, закончивший высшее учебное заведение впервые трудоустраивается в сельскую школу учителем биологии.
Должностной оклад 3 070руб. (Приложение 1)
Доплата работу в сельской местности - 25%: 3 070руб. * 1,25 = 3 837,50руб. Доплата молодому специалисту: 3 837,50руб. * 1,2 = 4 605руб.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Пример:
Учитель математики, имеющий 1-ю квалификационную категорию ведет преподавательскую деятельность в среднем звене (6 класс) в объеме 20 часов в неделю. Школа расположена в сельской местности. Месячный заработок этого учителя рассчитывается в следующем порядке:
Данный учитель имеет должностной оклад в размере- 4 731 руб. (Приложение 1)
Доплата работу в сельской местности - 25%: 4 731 руб. * 1,25 = 5 913,75 руб.
Доплата за категорию - 10% (Приложение 4): 5 913,75руб. * 10% = 591,38руб.
Доплата за предмет - 20% (Приложение 4): 5 913,75руб. * 20% = 1182,75руб.
Итого с учетом всех доплат: 5 913,75 руб. + 591,38 руб. +1182,75руб. = 7 687,88 руб.
7 687,88руб. *20 н.ч./18 н.ч.(норма часов за ставку в неделю) = 8 542,08руб.
Доплата за проверку тетрадей:
Если наполняемость класса 15 человек и более - 8 542,08 руб. * 10% = 854,21 руб.
(Приложение 5)
3.1.4 При почасовой оплате труда педагогических работников (преподавание менее 2-х месяцев) размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с уровнем квалификационной группы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Федеральной службой по труду и занятости министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.1.5. Оплата труда классных воспитателей при наполняемости класса 15 и более
человек осуществляется в размере 15% должностного оклада для начального звена и в
размере 20% для среднего и старшего звена общеобразовательных школ. При
наполняемости класса менее 15 человек оплата производится в половинном размере.
Пример:
Учитель начальных классов, преподает в сельской школе, имеет 1 квалификационную категорию учителя, совмещает профессию классного воспитателя в 1 классе.
Должностной оклад учителя - 4 731 руб. (Приложение 1) Должностной оклад классного воспитателя - 4 731 руб. (Приложение 3) Доплата за работу в сельской местности - 25%: 4 731 руб. * 1,25 = 5 913,75 руб. Доплата за выполнение функций классного воспитателя - 15%: 5 913,75руб. * 15% = 887,06 руб.
- Должностной оклад устанавливается руководителем на основании размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- Для работников учреждений Положением устанавливаются рекомендуемые размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение N 1).
3.1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении образования, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности начисление заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.1.9 Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений
осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.
3.1.10 Должностной оклад руководителей учреждений, их заместителей
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате
труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории, определяется
трудовым договором с работодателем.
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется Управлением образования администрацией муниципального образования Печенгский район.
2. Компенсационные выплаты
3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат
компенсационного характера:
1. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
- на тяжелых работах, вредных и опасных работах (согласно Приложения 2);
- на работах с иными особыми условиями труда (согласно Приложения 2);
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (согласно Приложения 3);
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие, праздничные дни;
- за работу в сельской местности и поселках городского типа;
3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам
работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством.
3.2.3 Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
- за работу в ночное время доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 утра) в случае привлечения работника к работе в выходной день, работа компенсируется ему посредством предоставления другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. 3.2.4. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Стимулирующие выплаты
3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
1. Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за библиотечный стаж работы (согласно Приложения 4);
- педагогу - молодому специалисту;
- за напряженность и высокие результаты работы;
- за наличие квалификационной категории;
- за сложность преподаваемого предмета;
- за почетное звание, ученую степень, ученое звание.
2. Премии:
- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременные премии.
3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера
устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и
Положения о премировании, разработанного каждым учреждением. Перечень
стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным
задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, которые
определены Положением о премировании учреждения, утвержденного начальником
Управления образования.
- Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
- Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится
руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с
учетом мнения профсоюзной организации.
3.3.6 При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень
права на повышение должностного оклада в процентах (за работу в специальных
(коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся воспитанников с
отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат оклады, установленные им с
учетом почетного звания или ученой степени).
3.3.7 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных
учреждений, утвержденных Министерством образования и науки Мурманской области.
Положение о стимулировании руководителей подведомственных учреждений
разрабатывается с учетом перечня критериев оценки эффективности деятельности
учреждений.
4. Доплаты за выполнение дополнительных работ. 3.4.1 К дополнительным работам, выполняемым педагогическими работниками, относится работа по проверке письменных работ. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением. Настоящим Положением устанавливаются рекомендуемые размеры доплат (Приложение 5)