Geum.ru

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011 г

Вид материалаИнформационный бюллетень
Подобный материал:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   23
Раздел 1. Общие положения


1.1. Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) по исполнению государственной функции по осуществлению полномочий уполномоченного исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, предусмотренных статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - государственная функция), определяет сроки и последовательность (административных процедур) Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в ходе исполнения государственной функции.


Краткое наименование государственной функции - осуществление полномочий, предусмотренных статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.


1.2. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии с:


Конституцией Российской Федерацией от 12 декабря 1993 года ("Российская газета", № 197, 25.12.1993; "Российская газета", № 7, 21.01.2009 (с учетом поправок законов № 6-ФКЗ, 7-ФКЗ от 30.12.2008); (Собрание законодательства Российской Федерации, № 4, 26.01.2009); ("Российская газета", № 267, 31.12.2008); "Российская газета", № 267, 31.12.2008; "Российская газета" № 7, 13.01.1996; № 31, 15.02.1996; № 111, 14.06.2001; № 151, 30.07.2003; № 62, 26.03.2004; № 234, 19.10.2005; № 153, 15.07.2006; № 2, 11.01.2007; ("Парламентская газета", № 96-97, 26.07.2007);


Трудовым кодексом Российской Федерации от 21 декабря 2001 года № 197-ФЗ ("Российская газета", № 256, 31.12.2001); ("Парламентская газета", № 2-5, 05.01.2002); (Собрание законодательства Российской Федерации, № 1 (часть 1), 07.01.2002); (ст.3 "Экономика и жизнь", № 5, февраль 2002 года); ("Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации", № 5, 11 февраля 2002 года); № 30, ст.3014; ст.3033; 2003, № 27 (ч.1), ст.2700; 2004, № 18, ст.1690; № 35, ст.3697; 2005, № 1, ст.27; № 13, ст.1209; № 19, ст.1752; 2006, № 27, ст.2878; № 41, ст.4285; № 52 (ч.1), ст.5498; 2007, № 1 (ч.1), ст.34; № 17, ст.1930; № 30, ст.3808; № 41, ст.4844; № 43, ст.5084; № 49, ст.6070; 2008, № 9, ст.812; № 30 (ч.1), ст.3613; № 30 (ч.2), ст.3616; № 52 (ч.1), ст.6235, 6236; 2009, № 1, ст.17, 21; № 19, ст.2270; № 29, ст.3604; № 30, ст.3732, 3739; № 46, ст.5419; № 48, ст.5717; № 50, ст.6146;


Федеральным законом Российской Федерации от 30 октября 2002 года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 48, 02.12.2002, ст.4741); ("Российская газета", № 276, 08.12.2005); № 273, 06.12.2007;


Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 3, 15.01.1996, ст.148); ("Российская газета", № 53, 26.03.2002); № 138-139, 30.07.2002; № 126, 01.07.2003; № 138, 01.07.2004; № 252, 16.12.2003; № 138, 01.07.2003; № 100, 13.05.2005; № 158, 25.07.2008; № 267, 31.12.2008; № 147, 07.07.2010);


Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 19, 08.05.2006, ст.2060); ("Российская газета", № 144, 02.07.2010);


Федеральным законом от 20 декабря 2001 года № 195-ФЗ "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (Собрание законодательства Российской Федерации, № 1 (часть 1), 07.01.2002, ст.1); ("Российская газета", № 80, 07.05.2002); № 138-139, 30.07.2002; № 209-210, 02.11.2002; № 211, 05.11.2002; № 246, 31.12.2002; № 126, 01.07.2003; № 131, 08.07.2003; № 132, 09.07.2003; ("Парламентская газета", № 212, 15.11.2003); № 211, 14.11.2003; № 231, 11.12.2003; ("Российская газета", № 252, 16.12.2003); № 261, 27.12.2003; Собрание законодательства Российской Федерации, № 19 (ч.1), 10.05.2004; № 30, 27.07.2004; "Российская газета", № 162, 31.07.2004; № 182, 25.08.2004; № 238, 28.10.2004; № 290, 30.12.2004; № 292, 31.12.2004; № 2, 13.01.2005; № 48, 11.03.2005; № 58, 24.03.2005; № 86, 26.04.2005; № 100, 13.05.2005; № 132, 22.06.2005; № 144, 06.07.2005; № 161, 26.07.2005; № 163, 28.07.2005; № 219, 30.09.2005; № 276, 08.12.2005; № 288, 22.12.2005; № 293, 28.12.2005; № 294, 29.12.2005; № 297, 31.12.2005; № 1, 11.01.2006; № 25, 08.02.2006; (Собрание законодательства Российской Федерации, № 10, 06.03.2006); ("Российская газета", № 56, 21.03.2006); ("Парламентская газета", № 61, 20.04.2006); ("Российская газета", № 93, 20.04.2006); № 97, 11.05.2006; № 121, 08.06.2006; (Собрание законодательства Российской Федерации, № 28, 10.07.2006); ("Российская газета", № 156, 20.07.2006); № 162, 27.07.2006; № 165, 29.07.2006; № 233, 18.10.2006; № 250, 08.11.2006; № 251, 09.11.2006; № 277, 08.12.2006; № 279, 12.12.2006; ("Парламентская газета", № 214-215, 21.12.2006); ("Российская газета", № 297, 31.12.2006); № 1, 10.01.2007; № 31, 14.02.2007; № 70, 05.04.2007; № 76, 12.04.2007; № 86, 24.04.2007; № 98, 11.05.2007; № 135, 27.06.2007; № 159, 25.07.2007; № 164, 31.07.2007; № 165, 01.08.2007; № 223, 06.10.2007; № 237, 24.10.2007; № 254, 14.11.2007; № 267, 29.11.2007; № 271, 04.12.2007; № 282, 15.12.2007; № 10, 10.03.2008; № 96, 07.05.2008; № 105, 17.05.2008; № 106, 20.05.2008; № 153, 18.07.2008; № 160, 30.07.2008; № 158, 25.07.2008; № 232, 11.11.2008; № 251, 09.12.2008; № 265, 26.12.2008; № 266, 30.12.2008; № 267, 31.12.2008; № 22, 11.02.2009; № 83, 12.05.2009; № 104, 10.06.2009; № 118, 01.07.2009; № 133, 22.07.2009; № 132, 21.07.2009; № 137, 28.07.2009; № 138, 29.07.2009; № 211, 11.11.2009; № 214, 13.11.2009; № 226, 27.11.2009; № 229, 02.12.2009; № 247, 23.12.2009; № 253, 30.12.2009; № 51, 12.03.2010; № 72, 07.04.2010; № 94, 04.05.2010; № 109, 21.05.2010; № 118, 02.06.2010; № 133, 21.06.2010; № 147, 07.07.2010; № 163, 26.07.2010; № 168, 30.07.2010; № 169, 02.08.2010;


Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 196-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" ("Российская газета", № 256, 31.12.2001); ("Парламентская газета", № 2-5, 05.01.2002); Собрание законодательства Российской Федерации, № 1 (часть 1), 07.01.2002, ст.1 ("Ведомости Федерального Собрания Российской Федерации", № 5, 11 февраля 2002 года); ("Российская газета", № 99, 27.05.2003); № 253, 17.12.2003; № 1, 12.01.2005; № 51, 15.03.2006; № 162, 27.07.2006; № 91, 28.04.2007;


Законом Санкт-Петербурга от 28 июля 2004 года № 416-63 "О Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений" ("Новое в законодательстве Санкт-Петербурга", приложения к Вестнику Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, № 19, 01.08.2004; Санкт-Петербургские ведомости, № 148, 06.08.2004; Еженедельное приложение к газете "Учет, налоги, право - Северо-Запад", № 30, 17-23 августа 2004 года; Вестник Администрации Санкт-Петербурга, № 8, 27.08.2004, Вестник Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, № 10, 22.10.2004);


постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 сентября 2004 года № 1608 "О мерах по обеспечению деятельности Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений" (Вестник Администрации Санкт-Петербурга, № 10, 27.10.2004); № 9, 21.09.2007; № 8, 29.08.2008; № 5, 28.05.2010;


постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 декабря 2006 года № 1542 "О Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга" (Вестник Администрации Санкт-Петербурга от 29.01.2007 № 1); № 4, 26.04.2007; № 6, 26.06.2007; № 4, 28.04.2008; № 5, 29.05.2008; № 2, 28.02.2009; № 3, 27.03.2009; (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, № 14, 20.04.2009); № 11, 27.11.2009; № 3, 01.02.2010; № 19, 24.05.2010.


1.3. Исполнение государственной функции осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) (блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении № 1).


1.4. Государственная функция осуществляется в отношении:


работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, их полномочных представителей, а также объединений работодателей Санкт-Петербурга;


первичных профсоюзных организаций, их полномочных представителей, а также объединений профсоюзов Санкт-Петербурга.


Раздел 2. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции


2.1.1. Конечный результат исполнения государственной функции:


публикация текста регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге (далее - Соглашение), заключенного Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов", регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее - стороны социального партнерства) на соответствующий год, а также предложения к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и не участвовавшим в заключении Соглашения, о присоединении к нему (далее - предложение о присоединении);


направление уведомления об опубликовании предложения о присоединении и Соглашения в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации - федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


составление перечня работодателей, представивших в Комитет мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению;


организация и проведение консультаций с представителями работодателя, отказавшегося от присоединения к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (иными представителями работников), с участием представителей сторон Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Трехсторонняя комиссия);


направление копий письменных мотивированных отказов работодателей в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге - территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


Государственная функция считается исполненной после проведения предусмотренных статьей 133.1 Трудового кодекса РФ консультаций с работодателями, направившими в Комитет мотивированные письменные отказы от присоединения к соглашению.


2.1.2. Сведения о месте нахождения и график работы Комитета:


Место нахождения Комитета и почтовый адрес для направления документов и заявлений по вопросам исполнения государственной функции:


сектор социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета, осуществляющий исполнение государственной функции, находится по адресу: 190000, Санкт-Петербург, ул.Галерная, д.7, каб.41.


Часы приема корреспонденции в Комитете: каждый будний день с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.


График работы Комитета:


понедельник-четверг: 9.00-18.00; пятница: 9.00-17.00; перерыв: 13.00-13.48.


В предпраздничные дни продолжительность времени работы Комитета сокращается на 1 час.


2.1.3. Телефон сектора Комитета для получения информации, связанной с исполнением государственной функции:


(812) 312-60-76, факс (812) 312-60-76.


2.1.4. Адрес официального сайта Комитета: htt://www.rspb.ru; адрес электронной почты для приема обращения заявителей: info@rspb.ru.


2.1.5. Порядок получения информации по вопросам исполнения государственной функции представителями сторон социального партнерства, органов государственной власти, а также другим заинтересованным гражданам и организациям (далее - заявители) осуществляется:


по письменным обращениям по почте, электронной почте, факсу,


при личном обращении,


при обращении по телефону.


2.1.6. Перечень вопросов, по которым осуществляется консультирование:


о порядке исполнения государственной функции;


о ходе коллективных переговоров, проводимых сторонами социального партнерства по заключению Соглашения;


о размере минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной Соглашением на соответствующий год;


о порядке проведения консультаций с работодателями, направившими в Комитет мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению;


о работодателях, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, на которых не распространяется Соглашение.


2.1.7. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей должностные лица Комитета подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный вызов.


Письменные обращения заявителей, обращения, направленные по почте, электронной почте, факсу, о правилах исполнения государственной функции рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.


Основными требованиями к информированию являются: достоверность представляемой информации, полнота информирования и четкость изложения информации, соблюдение правил деловой этики.


2.1.8. Информация, указанная в пунктах 2.1.2-2.1.4 настоящего Административного регламента, размещается на информационных стендах по месту нахождения Комитета, а также может размещаться в помещениях объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, государственных учреждений "Центр занятости населения".


2.1.9. На информационных стендах и на сайте Комитета в сети "Интернет" размещается следующая информация о порядке исполнения государственной функции:


месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты Комитета;


краткие сведения о порядке исполнения государственной функции;


законодательные и иные нормативные правовые акты или извлечения из них, содержащие нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;


настоящий Административный регламент;


порядок рассмотрения обращений;


порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых в ходе исполнения государственной функции;


информация о результатах исполнения государственной функции;


ответы на типовые вопросы.


2.2. Сроки исполнения государственной функции


2.2.1. Максимально допустимые сроки исполнения государственной функции составляют 80 дней со дня подписания Соглашения.


2.2.2. Максимально допустимые сроки административных процедур составляют: подготовка и опубликование предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения, а также направление уведомления об опубликовании в Министерство труда и социального развития Российской Федерации - 5 дней со дня подписания сторонами социального партнерства Соглашения и 3 дня со дня его опубликования, соответственно;


сбор, обобщение и анализ мотивированных письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению - 40 дней со дня опубликования предложения о присоединении;


направление копий письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге - 10 рабочих дней со дня истечения 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении;


организация и проведение консультаций с представителями работодателей, отказавшихся от присоединения к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, - 35 дней со дня утверждения председателем Комитета списка организаций, рекомендуемых для проведения предусмотренных ст.133.1 ТК РФ консультаций (в случае утверждения председателем Комитета указанного списка).


2.2.3. Время ожидания заявителя, обратившегося за получением консультации по вопросам, связанным с исполнением государственной функции, на личном (очном) приеме не должно превышать 15 минут.


2.3. Возможность (основания) приостановления (отказа) исполнения государственной функции действующим законодательством не предусмотрена.


2.4. Государственная функция исполняется не безвозмездной основе.


Раздел 3. Административные процедуры

Описание последовательности административных процедур при исполнении государственной функции


Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:


подготовка и опубликование предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения, а также направление уведомления об опубликовании в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;


сбор, обобщение и анализ мотивированных письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению;


направление копий письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге;


организация и проведение консультаций с представителями работодателей, отказавшихся от присоединения к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.


3.1. Подготовка и опубликование предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения, а также направление уведомления об опубликовании в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации


3.1.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административного действия, является подписание Соглашения руководителями сторон социального партнерства.


3.1.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение действия, является ведущий специалист сектора социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Сектор).


3.1.3. Ведущий специалист Сектора осуществляет подготовку проекта предложения о присоединении к Соглашению.


Указанное предложение о присоединении адресуется работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга и не участвовавшим в заключении Соглашения, и должно содержать следующую информацию:


уведомление о заключении Соглашения с указанием даты подписания, регистрационного номера и размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением;


предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга и не участвовавшим в заключении Соглашения (за исключением работодателей, финансируемых из федерального бюджета), присоединиться к Соглашению;


информацию для работодателей, не желающих присоединиться к Соглашению, о необходимости в течение 30 календарных дней с момента его опубликования направить в Комитет мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, к которому должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением;


указание на то, что в соответствии со ст.133.1 ТК РФ Соглашение считается распространенным на тех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга (за исключением работодателей, финансируемых из федерального бюджета), которые в течение 30 календарных дней с момента опубликования Соглашения не представили в Комитет мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;


почтовый адрес Комитета, по которому следует направлять мотивированные письменные отказы, а также телефон для получения необходимых консультаций.


Подготовленный проект визируется начальником Сектора, начальником Управления труда и социального партнерства (далее - Управление) и направляется для рассмотрения и подписания председателю Комитета.


После подписания председателем Комитета предложение о присоединении вместе с текстом Соглашения направляется в Комитет по печати и взаимодействию со средствами массовой информации для опубликования в установленном порядке.


Уведомление об опубликовании предложения о присоединении за подписью председателя Комитета направляется в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с приложением копии опубликованного предложения о присоединении.


Максимальный срок выполнения действия составляет 8 дней.


3.1.4. Критерием принятия решений об опубликовании предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения является подписание Соглашения.


3.1.5. Способом фиксации результата выполнения административного действия является опубликование предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения. Способом фиксации результата административного действия в электронном виде является размещение предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения на официальном сайте Комитета.


3.1.6. Контроль за выполнением действия и принятием решения должностным лицом, ответственным за его выполнение, осуществляется начальником сектора путем проведения текущих проверок хода и сроков исполнения данного административного действия.


3.1.7. Результатом административного действия является опубликование в средствах массовой информации предложения о присоединении вместе с текстом Соглашения, а также направления соответствующего уведомления в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.


3.2. Сбор, обобщение и анализ мотивированных письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению


3.2.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административного действия, является опубликование предложения о присоединении к Соглашению вместе с текстом Соглашения.


3.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административного действия, является ведущий специалист Сектора.


3.2.3. Ведущий специалист Сектора составляет общий перечень мотивированных письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению (далее - отказы), поступивших по почте, по факсу, на личном приеме (далее - Перечень отказов), а также систематизирует и обобщает их по следующим признакам:


дата поступления отказа и регистрационный номер Комитета;


организационно-правовая форма, вид собственности и источники финансирования организации;


наличие протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.


На основании обобщенных и систематизированных данных о поступивших отказах ведущий специалист Сектора анализирует отказы на предмет их обоснованности и мотивированности и составляет список организаций, рекомендуемых председателю Комитета - руководителю уполномоченного органа исполнительной власти для проведения предусмотренных ст.133.1 ТК РФ консультаций (далее - Список организаций, приглашаемых для консультаций). Список организаций, приглашаемых для консультаций, после согласования с начальником Сектора и начальником Управления направляется председателю Комитета для утверждения.


Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой составляет 40 дней.


3.2.4. При составлении Списка организаций, приглашаемых для консультаций, критерием принятия решения является:


отсутствие протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации;


не представлены убедительные доказательства отсутствия финансовой возможности установления в организации минимальной заработной [платы] установленной Соглашением;


отсутствие предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.


3.2.5. Способом фиксации результата является утвержденный председателем Комитета Список организаций, приглашаемых на консультации.


3.2.6. Контроль за выполнением действия и принятием решения должностным лицом, ответственным за его выполнение, осуществляется начальником сектора путем проведения текущих проверок хода и сроков исполнения данного административного действия.


3.2.7. Результатом административного действия является:


составление общего перечня отказов, поступивших от работодателей;


подготовка списка организаций, приглашаемых на консультации, и утверждение его председателем Комитета.


3.3. Направление копий письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге


3.3.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административного действия, является истечение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению.


3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение действия, является ведущий специалист Сектора.


3.3.3. Ведущий специалист Сектора:


подготавливает письмо в адрес Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге;


визирует письмо у начальника Управления и начальника Сектора;


снимает ксерокопии всех письменных отказов работодателей;


подписывает письмо у председателя Комитета и направляет адресату с приложением копий письменных отказов работодателей.


Максимальный срок выполнения действия составляет 5 дней.


3.3.4. Критерием принятия решения о направлении копий письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге является истечение 30 календарных дней с момента официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению.


3.3.5. Способом фиксации результата выполнения административного действия является размещение на официальном сайте Комитета Перечня отказов.


3.3.6. Контроль за выполнением действия и принятием решения должностным лицом, ответственным за его выполнение, осуществляется начальником сектора путем проведения текущих проверок хода и сроков исполнения данного административного действия.


3.3.7. Результатом административного действия является направление письма в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге с приложением копий письменных отказов работодателей.


3.4. Организация и проведение консультаций с представителями работодателей, отказавшихся от присоединения к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя


3.4.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для организации и проведения консультаций с представителями работодателей, отказавшихся от присоединения к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (далее - консультация), является утверждение председателем Комитета Списка организаций, приглашаемых для консультаций.


3.4.2. Должностным лицом, ответственным выполнение действия, является ведущий специалист Сектора.


3.4.3. Ведущий специалист Сектора осуществляет подготовку графика проведения консультаций (далее - График), в котором устанавливается дата, место и время проведения консультаций с организациями, указанными в Списке организаций, приглашаемых для консультаций. График составляется с учетом того, что все консультации проводятся в месячный срок с момента утверждения его председателем Комитета.


После утверждения Графика председателем Комитета в адрес работодателей, выборного профсоюзного органа данного работодателя (иных представителей работников), а также координаторов сторон Трехсторонней комиссии от профсоюзов и работодателей направляются письма за подписью председателя Комитета о направлении для участия в консультациях своих представителей. Указанные письма направляются не позднее 10 дней до даты проведения консультации, указанной в Графике, и содержат следующую информацию:


дата, место и время проведения консультаций;


какие документы, иные материалы следует представить;


обязательность согласно ст.133.1 ТК РФ участия в консультациях представителей работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации и представителей сторон Трехсторонней комиссии;


контактные телефоны.


Консультации проводит председатель Комитета или уполномоченное им должностное лицо.


Ведущий специалист Сектора в ходе проведения консультации ведет протокол, оформляет его и подписывает у председателя Комитета или уполномоченного им должностного лица.


Оригинал протокола подшивается в дело, а копии в трехдневный срок направляются представителям, принимавшим участие в консультации.


Максимальный срок выполнения действия составляет 35 дней со дня утверждения председателем Комитета Списка организаций, приглашаемых для консультаций.


3.4.5. Критерием принятия решения о проведении консультации является наличие в Графике соответствующей организации.


3.4.6. Способом фиксации результата является протокол консультаций.


3.4.7. Контроль за выполнением действия и принятием решения должностным лицом, ответственным за его выполнение, осуществляется начальником сектора путем проведения текущих проверок хода и сроков исполнения данного административного действия.


3.4.8. Результатом административного действия является проведение консультаций.