Geum.ru

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011 г

Вид материалаИнформационный бюллетень

Содержание


2. Порядок и условия создания экспертной группы
1. Слушали... выступили... решили...
1. Общие положения
2. Состав аттестационной комиссии
3. Задачи аттестационной комиссии
4. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификац
5. Заседание аттестационной комиссии
6. Заключительные положения
Подобный материал:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   23

2. Порядок и условия создания экспертной группы


2.1. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия) в установленном порядке принимает решение о создании экспертной группы в случае, когда в составе аттестационной комиссии отсутствуют специалисты, обладающие специальными знаниями для оценки квалификации руководителей, работников учреждения, предприятия.


2.2. Формирование экспертной группы включает в себя следующие мероприятия:


определение состава и структуры экспертной группы;


подбор кандидатур экспертов.


2.3. В целях формирования экспертной группы аттестационная комиссия:


назначает членов комиссии, ответственных за подбор экспертов, включаемых в состав экспертной группы;


устанавливает сроки формирования экспертной группы, но не более 10 календарных дней.


Решение о создании экспертной группы, а также сроки ее формирования закрепляются в протоколе заседания аттестационной комиссии.


2.4. В состав экспертных групп могут быть включены представители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся учреждения, предприятия, образовательных учреждений высшего профессионального образования, общественных организаций, действующих в сфере культуры, а также руководители и специалисты организаций в сфере культуры (далее - практические работники).


Аттестационная комиссия при привлечении практических работников к проведению экспертной оценки должна учитывать наличие у практических работников высшей квалификационной категории или ученой степени.


2.5. Эксперты, включенные аттестационной комиссией в состав экспертной группы, должны соответствовать следующим требованиям:


2.5.1. Наличие стажа работы в сфере культуры не менее 5 лет.


2.5.2. Высшее профессиональное образование по одной из специальностей укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Культура и искусство" и (или) "Экономика и управление".


2.5.3. Высокий уровень профессиональной, коммуникативной и правовой компетентности, а также общей эрудиции.


2.5.4. Владение методами проведения экспертных оценок.


2.5.5. Отсутствие личной заинтересованности в результатах аттестации руководителя, работника.


2.5.6. Наличие высшей квалификационной категории или ученой степени - для практических работников.


2.5.7. Умение обеспечивать объективность индивидуальных оценок уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия, максимальную достоверность экспертизы и конструктивно взаимодействовать с другими членами экспертной группы при определении коллективной оценки уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия.


2.5.8. Придерживаться этических норм и правил поведения и общения, а также строго соблюдать принцип конфиденциальности полученной информации.


2.6. Количественный и персональный состав экспертной группы утверждается аттестационной комиссией.


2.6.1. Экспертная группа считается созданной, если на заседании аттестационной комиссии за ее количественный и персональный состав проголосовало не менее 50 процентов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.


2.6.2. В случае равенства голосов решающим голосом обладает председатель аттестационной комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя аттестационной комиссии.


2.6.3. Решение аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии (далее - протокол).


2.7. Секретарь аттестационной комиссии в течение 5 календарных дней после решения аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы направляет в адрес экспертов копию протокола.


2.8. Экспертная группа осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе.


Приложение 5

к Методическим рекомендациям по вопросу

аттестации руководителей и работников

государственных учреждений Санкт-Петербурга

и государственных унитарных предприятий

Санкт-Петербурга в сфере культуры

на присвоение (подтверждение, повышение)

квалификационной категории

Порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории


1. Порядок оформления протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - Порядок) представляет собой свод требований к содержанию и необходимым реквизитам протокола заседания аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия).


2. В Порядке используются следующие основные термины:


2.1. Протокол заседания - документ, содержащий последовательную запись обсуждения вопросов и принятия решений на заседаниях аттестационной комиссии (далее - протокол).


2.2. Дата протокола - реквизит протокола, свидетельствующий о времени проведения заседания аттестационной комиссии.


2.3. Подпись - реквизит протокола, представляющий собой собственноручную подпись члена аттестационной комиссии.


2.4. Реквизит документа - обязательный информационный элемент оформления официального документа.


2.5. Копия протокола - протокол, полностью воспроизводящий информацию подлинного протокола и все его внешние признаки, и не имеющий юридической силы.


3. Оформление протоколов возлагается на секретаря аттестационной комиссии, который несет ответственность за сроки и качество оформления протокола.


4. Текст протокола должен быть подготовлен не позднее чем через три дня после заседания аттестационной комиссии.


5. Текст протокола состоит из двух частей: вводной и основной.


5.1. Вводная часть текста протокола оформляется в следующем порядке:


председатель аттестационной комиссии (фамилия и инициалы);


члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании комиссии (фамилия и инициалы);


секретарь аттестационной комиссии (фамилия и инициалы);


приглашенные - должностные лица, не являющиеся членами аттестационной комиссии. Перечисление приглашенных оформляется в алфавитном порядке с указанием полного наименования должности.


5.2. В разделе протокола "ПОВЕСТКА ДНЯ" формулируются вопросы, вносимые на рассмотрение аттестационной комиссии. Каждый вопрос нумеруется и начинается с предлога "О" ("Об").


5.2. Основная часть протокола делится на разделы, нумерация которых должна соответствовать нумерации вопросов повестки дня заседания.


Разделы строятся по единой схеме:


1. СЛУШАЛИ... ВЫСТУПИЛИ... РЕШИЛИ...


2. СЛУШАЛИ... ВЫСТУПИЛИ... РЕШИЛИ и т.д.


5.2.1. Слово "СЛУШАЛИ" начинает каждый пункт повестки дня и оформляется порядковым номером вопроса повестки дня.


Содержание выступлений может предполагать вопросы к аттестуемому руководителю, работнику государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее -учреждение, предприятие) и его ответы в порядке поступления.


В разделе "РЕШИЛИ" излагается текст решения аттестационной комиссии.


5.2.2. По каждому пункту повестки дня аттестационная комиссия выносит конкретное решение.


В тексте протокола должны приводиться итоги голосования по каждому вопросу повестки дня.


6. Копии протоколов, заверенные печатью исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган), учреждения, предприятия, рассылаются секретарем аттестационной комиссии заинтересованным организациям или должностным лицам в соответствии со списком рассылки.


7. Протоколы печатаются на бланке протокола, общем бланке исполнительного органа, учреждения, предприятия, решением которого создана аттестационная комиссия, или стандартном листе бумаги формата А4 и имеют следующие реквизиты:


наименование исполнительного органа, учреждения, предприятия - указывается полное официальное наименование исполнительного органа, учреждения, предприятия;


вид документа - ПРОТОКОЛ (если протокол оформляется на общем бланке или стандартном листе бумаги, слово "ПРОТОКОЛ" - печатается прописными буквами в разрядку, полужирным шрифтом);


вид протокольного мероприятия - заседание - отделяется от предыдущего реквизита двумя межстрочными интервалами, печатается через интервал;


место проведения заседания - указывается (при необходимости), у кого проводится заседание или в каком месте; печатается через два межстрочных интервала после реквизита "вид протокольного мероприятия";


дата и номер протокола - дата оформляется цифровым или словесно-цифровым способом и печатается через два межстрочных интервала ниже предыдущего реквизита;


номер протокола обозначается арабскими цифрами, может включать буквенные индексы.


8. Основная часть протокола печатается через 1,5 межстрочных интервала.


9. Подпись отделяется от текста тремя межстрочными интервалами и включает наименование должности лица, являющегося членом аттестационной комиссии (председатель аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии), его личную подпись, расшифровку подписи (инициалы и фамилия).


10. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии и всеми ее членами, присутствующими на заседании.


Приложение 6

к Методическим рекомендациям по вопросу

аттестации руководителей и работников

государственных учреждений Санкт-Петербурга

и государственных унитарных предприятий

Санкт-Петербурга в сфере культуры

на присвоение (подтверждение, повышение)

квалификационной категории


Примерное положение об аттестационной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся государственные учреждения Санкт-Петербурга и государственные унитарные предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры


1. Общие положения




Аттестационная комиссия




(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)

(далее - аттестационная комиссия) образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 № 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры".




1.2. Аттестационная комиссия создается распоряжением







(Наименование исполнительного




и действует на постоянной основе.

органа государственной власти Санкт-Петербурга)






1.3. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, методическими материалами Комитета по культуре (далее - Комитет), а также настоящим Положением.




2. Состав аттестационной комиссии




2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением




.

(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)




2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек.


2.2.1. В состав аттестационной комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, общественных организаций, действующих в сфере культуры.


2.2.2. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.


2.3. Аттестационная комиссия может образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - руководители и работники учреждений и предприятий) на основе критериев квалификационных категорий руководителей, работников учреждений и предприятий.




3. Задачи аттестационной комиссии




Задачами аттестационной комиссии являются:


3.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.


3.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности руководителей и работников учреждений и предприятий.


3.3. Обеспечение оснований для возможности повышения уровня оплаты труда руководителей и работников учреждений и предприятий.




4. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории


4.1. Проведение аттестации руководителей и работников учреждений и предприятий на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация) проводится аттестационной комиссией в целях определения соответствия уровня профессиональной компетенции руководителей и работников учреждений и предприятий требованиям к квалификации, установленным федеральными органами исполнительной власти, при присвоении (повышении) указанным лицам квалификационных категорий.


4.2. Основными принципами аттестации являются:


4.2.1. Добровольность прохождения аттестации руководителями и работниками учреждений и предприятий.


4.2.2. Коллегиальность принятия решений аттестационной комиссией.


4.2.3. Объективное и доброжелательное отношение к руководителям и работникам учреждений и предприятий в процессе аттестации.


4.2.4. Недопущение любых преимуществ или приоритетов по отношению к руководителям и работникам учреждений и предприятий.


4.2.5. Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.


4.3. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 № 178 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры" (далее -Положение); Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - Правила), утвержденными Комитетом.


4.4. Методы оценки уровня квалификации руководителей и работников учреждений и предприятий и процедуры аттестации определены Правилами.




5. Заседание аттестационной комиссии




5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.


5.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов аттестационной комиссии.


5.3. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:


оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии по форме, утвержденной Комитетом, и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия, составленные по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - аттестационные листы);


своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний;


осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;


обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком прохождения аттестации сроки;


осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.


5.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя, работника учреждения, предприятия и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.


При равенстве голосов решение принимается в пользу руководителя, работника учреждения, предприятия.


5.5. На период аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.


В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника учреждения, предприятия, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.


5.6. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений:


соответствует заявленной квалификационной категории;


не соответствует заявленной квалификационной категории.


5.7. Результаты голосования аттестационной комиссии и ее решение заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист.


5.8. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.




6. Заключительные положения




6.1. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной

комиссии осуществляется




.




(Наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга)