Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №11 (712), 4 апреля 2011 г
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №10 (712), 28 марта 2011, 2032.43kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №14 (715), 25 апреля 2011, 7011.63kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №43 (744) от 14 ноября 2011, 2701.29kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №34 (735), 12 сентября 2011, 8922.3kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №29 (730), 8 августа 2011, 8440.08kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №35 (736), 19 сентября 2011, 7532.99kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №15 (666), 26 апреля 2010, 10631.16kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №7 (708), 28 февраля 2011, 4468.2kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №2 (703), 24 января 2011, 1886.47kb.
- Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №46 (697), 29 ноября 2010, 8152.4kb.
6. Реализация решений аттестационной комиссии
6.1. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому руководителю, работнику учреждения, предприятия одно из решений:
соответствует заявленной квалификационной категории;
не соответствует заявленной квалификационной категории.
6.2. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист, составляемый по форме согласно приложению 2 к Положению.
6.3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
6.4. Аттестационный лист оформляется секретарем аттестационной комиссии в трех экземплярах. При этом один экземпляр аттестационного листа выдается руководителю, работнику учреждения, предприятия под роспись, другой - хранится в личном деле руководителя, работника учреждения, предприятия, третий экземпляр аттестационного листа находится в делах аттестационной комиссии.
Все экземпляры аттестационного листа имеют одинаковую юридическую силу.
6.4. В случае соответствия руководителя, работника учреждения, предприятия заявленной квалификационной категории руководитель учреждения, предприятия либо исполнительного органа в течение 14 календарных дней на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о присвоении (подтверждении, повышении) руководителю, работнику учреждения, предприятия квалификационной категории по форме согласно приложению 7 к настоящим Методическим рекомендациям.
6.5. В трудовую книжку руководителя, работника учреждения, предприятия в раздел "Сведения о работе" о присвоенной руководителю, работнику учреждения, предприятия квалификационной категории вносятся следующие записи:
в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;
| в графе 3 - "Присвоена | | квалификационная категория по должности | ||||
| | на срок 5 лет с | | по | | "; | |
| (наименование должности) | | (дата) | | (дата) | | |
в графе 4 - дата и номер приказа учреждения, предприятия или исполнительного органа, на основании которого внесена запись.
6.6. Изменение должностного оклада руководителя, работника учреждения, предприятия осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
7. Другие вопросы, связанные с аттестацией
7.1. Руководители, работники учреждений, предприятий, прекратившие профессиональную деятельность в учреждениях, на предприятиях в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности), реорганизацией учреждения, предприятия, в случае возобновления трудовых отношений с учреждением, предприятием сохраняют имеющуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия.
8. Решение спорных вопросов, связанных с аттестацией
Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей, работников учреждений и предприятий рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение 1
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
| РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА ОТЧЕТА руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга, аттестуемого на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории | |||||||||
| | |||||||||
| | УТВЕРЖДЕН | ||||||||
| | | ||||||||
| | (Наименование исполнительного органа | ||||||||
| | | ||||||||
| | государственной власти Санкт-Петербурга | ||||||||
| | | ||||||||
| | или наименование должности непосредственного руководителя работника) | ||||||||
| | | | | ||||||
| | (Подпись) | | (Расшифровка подписи) | ||||||
| | " | | " | | 20 | | года | ||
| | |||||||||
| ОТЧЕТ за период с ____ 20 ___года по __20 __ года | |||||||||
| | |||||||||
| 1. Вводная часть | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.1. | | | |||||||||||||
| (фамилия, имя, отчество руководителя, работника учреждения, предприятия) | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.2. Наименование должности руководителя, работника учреждения, предприятия на момент аттестации в соответствии со штатным расписанием и дата назначения на эту | | ||||||||||||||
| должность | | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.3. Стаж работы в занимаемой должности | | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.4. Общий стаж работы в сфере культуры | | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.5. Общий стаж работы | | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.6. Наличие квалификационной категории (категорий) по должности (должностям) | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.7. Сведения об уровне образования | | | |||||||||||||
| | (когда и какие учебные заведения окончил, номера дипломов) | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.8. Сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| (наименование образовательного учреждения, год окончания, номера свидетельств, сертификатов и т.д.) | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| Дополнительные сведения о повышении квалификации, самообразовании: | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 1.9. Поощрения и дисциплинарные взыскания | | | |||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| (за один год, если аттестуется впервые; за аттестуемый период, если аттестация очередная) | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 2. Основная часть отчета | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| (В разделе 2 отчета необходимо: представить анализ результатов работы за аттестационный период; указать имеющиеся разработки методических материалов, пособий, инструкций; проанализировать работу и ее результативность в сфере передачи профессионального опыта, наставничества; отразить личное участие в деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, а также профессиональных сообществ и т.д.) | | ||||||||||||||
| | | ||||||||||||||
| 3. Выводы и предложения | |||||||||||||||
| | |||||||||||||||
| (В разделе 3 отчета необходимо: подвести итог проделанной работы за аттестационный период, обобщить результаты, сделать выводы об эффективности работы и уровне профессиональной компетентности, отметить проблемы и запланировать пути решения этих проблем, обозначить перспективы дальнейшего совершенствования своей работы.) | |||||||||||||||
| | |||||||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| (Наименование должности аттестуемого руководителя, работника) | | (Подпись) | | (Расшифровка подписи) | |||||||||||
| | |||||||||||||||
| " | | " | | 20 | | года | |||||||||
Приложение 2
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
| Форма заявления руководителя, работника государственного учреждения Санкт-Петербурга, государственного унитарного предприятия Санкт-Петербурга в сфере культуры о несогласии с отзывом (представлением), представленным в аттестационную комиссию | ||||||||||||||
| | ||||||||||||||
| | Председателю аттестационной комиссии | |||||||||||||
| | | |||||||||||||
| | (Ф.И.О.) | |||||||||||||
| | от | | ||||||||||||
| | (Ф.И.О., должность руководителя, работника | |||||||||||||
| | | |||||||||||||
| | учреждения, предприятия) | |||||||||||||
| | | |||||||||||||
| | (наименование учреждения, предприятия) | |||||||||||||
| | ||||||||||||||
| ЗАЯВЛЕНИЕ | ||||||||||||||
| | ||||||||||||||
| В связи с несогласием с отзывом (представлением) | | |||||||||||||
| | (Ф.И.О., | |||||||||||||
| | ||||||||||||||
| должность лица, подписавшего (завизировавшего) отзыв (представление) | ||||||||||||||
| прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей | ||||||||||||||
| профессиональной деятельности за период с | | по | | . | ||||||||||
| | ||||||||||||||
| " | | " | | 20 | | года | | | | |||||
| | (Подпись) | | (Расшифровка подписи) | |||||||||||
Приложение 3
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Примерная форма журнала регистрации документов, поступивших в аттестационную комиссию по аттестации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
| Регистрационный номер | Дата поступления документов | Фамилия, имя, отчество руководителя, работника учреждения, предприятия | Место работы руководителя, работника учреждения, предприятия, занимаемая должность | Перечень поступивших документов | Дата и номер протокола заседания аттестационной комиссии | Дата и номер приказа о присвоении (подтверждении, повышении) квалификационной категории |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | |
Приложение 4
к Методическим рекомендациям по вопросу
аттестации руководителей и работников
государственных учреждений Санкт-Петербурга
и государственных унитарных предприятий
Санкт-Петербурга в сфере культуры
на присвоение (подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Порядок создания
экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий
1. Общие положения
1.1. Порядок создания экспертных групп по оценке уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - Порядок) разработан в целях проведения экспертной оценки уровня квалификации руководителей и работников государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, проходящих аттестацию на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - руководители и работники учреждений, предприятий).
1.2. Экспертная группа по оценке уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий (далее - экспертная группа) осуществляет оценку уровня квалификации руководителей и работников учреждений, предприятий на основе критериев квалификационных категорий руководителей и работников учреждений и предприятий (далее - критерии), определяемых в соответствии с Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга в сфере культуры, утверждаемыми Комитетом по культуре (далее - Комитет).
1.3. Порядок предусматривает применение следующих терминов:
1.3.1. Метод индивидуальной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на мнении одного эксперта.
1.3.2. Метод коллективной экспертной оценки - метод экспертной оценки, основанный на выявлении обобщенной оценки экспертной группы путем обработки индивидуальных оценок, вынесенных экспертами, входящими в группу.
1.3.3. Метод интервью - метод индивидуальной экспертной оценки, основанный на беседе эксперта с руководителем, работником учреждения, предприятия в режиме "вопрос-ответ".
1.3.4. Оценка (экспертная) - количественное и/или качественное определение либо суждение эксперта об уровне квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе проведения аттестации указанного руководителя, работника.
1.3.5. Эксперт - квалифицированный специалист в сфере культуры, не являющийся членом аттестационной комиссии по аттестации руководителей, работников учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия), имеющий опыт работы в сфере культуры.
1.3.6. Экспертиза - исследование экспертом аттестационных документов и материалов, представленных для аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия, с целью подготовки экспертного заключения.
1.3.7. Экспертное заключение (заключение) - документ, являющийся результатом экспертной оценки и имеющий юридическое значение при проведении аттестации руководителя, работника учреждения, предприятия на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация).
1.3.8. Экспертирование - процесс применения методов экспертных оценок для выявления уровня квалификации руководителя, работника учреждения, предприятия в процессе аттестации указанного руководителя, работника.
1.3.9. Экспертная группа - коллектив экспертов, сформированный аттестационной комиссией по правилам, предусмотренным Порядком.