Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 19 августа 2011 года
| Вид материала | Решение |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 29 августа 2011 года, 740.85kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 4 августа 2011 года, 689.41kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 24 августа 2011 года, 576.18kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 30 августа 2010 года, 589.6kb.
Lenta.ru; 18.08.2011, Россиянам разрешат при увольнении забирать с собой корпоративную пенсию
Авторы стратегии развития России до 2020 года, которая будет обсуждаться на совещании у премьера Владимира Путина в конце августа, предложили создать систему индивидуальных инвестиционных счетов, где работник и работодатель формировали бы накопления на старость и образование. Об этом пишет газета «Ведомости» в номере от 18 августа
Персональные пенсионные счета (ППС), которые должны быть открыты в рамках корпоративных пенсионных программ для каждого сотрудника, позволят сотрудникам компаний при смене работы перевести накопленные средства от одного работодателя к другому. Сейчас при увольнении сотрудники часто теряют будущую корпоративную пенсию, поскольку подобные программы вводятся для того, чтобы демотивировать персонал к смене работы. Новая система может привести к тому, что пенсионные программы потеряют смысл для работодателей.
Введение ППС позволило бы части населения решить свои проблемы с пенсионными накоплениями за счет добровольных программ. Впрочем, этому могут помешать низкий уровень доходов граждан и отсутствие опыта самостоятельного формирования пенсий.
Сейчас пенсия в России состоит из страховой и накопительной частей. При этом накопительная часть финансируется за счет уплаты работодателем страховых взносов, а будущие пенсионеры для получения максимальной прибыли могут выбрать, кому доверить свои накопления: государству, управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду.
Подавляющее большинство россиян до сих пор не высказало никаких предпочтений по размещению пенсионных накоплений, поэтому их средствами распоряжается госкорпорация ВЭБ. В 2008 году количество «молчунов» составляло 93,2 процента от общей численности застрахованных россиян. Негосударственные пенсионные фонды особой популярностью не пользуются.
В России из-за хронического дефицита пенсионного фонда уже несколько лет обсуждается возможное повышение пенсионного возраста для мужчин до 62 лет, а для женщин - до 60 лет с нынешних 60 и 55 лет соответственно.
Согласно прогнозам Минфина, в 2013 году отрицательный баланс ПФР превысит 1 триллион рублей.
РИА Новости; 18.08.2011, Сертификат на маткапитал получили 3 млн семей в РФ - ПФР
Сертификат на материнский капитал за время действия государственной программы поддержки семей, имеющих детей, получили три миллиона российских семей, сообщила в четверг пресс-служба Пенсионного фонда России (ПФР)
На сегодняшний день размер маткапитала составляет 365 698 рублей 40 копеек.
«Самым популярным направлением использования материнского капитала у россиян по-прежнему остается погашение жилищных кредитов и займов. На сегодня при помощи материнского капитала 537 тысяч российских семей частично или полностью погасили жилищные кредиты на сумму 170 миллиардов рублей», - говорится в сообщении фонда. В ПФР напомнили, что к этому направлению можно прибегнуть вне зависимости от возраста второго ребенка и даты получения кредита.
Российские семьи, в которых вторым детям исполнилось три года, продолжают использовать материнский капитал по основным направлениям: улучшение жилищных условий, получение детьми образования и формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин.
Пенсионный фонд принял почти 163 тысячи заявок от семей, определившихся с основным направлением расходования средств материнского капитала. Из них 152 тысячи заявок - на улучшение жилищных условий на общую сумму 46,3 миллиарда рублей; 10,4 тысячи заявок на обучение детей на 580 миллионов рублей и 555 заявок на перевод средств на накопительную часть будущей пенсии мамы на 96 миллионов рублей.
Клерк.Ру; 18.08.2011, Тарифы страховых взносов еще не раз пересмотрят, считают в Минздраве
На экономическом форуме в Санкт-Петербурге президент заявил, что основная ставка по страховым взносам будет снижена в 2012 году. Какие именно изменения ждут страхователей с нового года, мы узнали у статс-секретаря - заместителя министра здравоохранения и социального развития Юрия Воронина
Коротко о важном
- Когда официально утвердят ставку по взносам на 2012 год?
- В ноябре-декабре этого года.
- Будет ли в дальнейшем очередное повышение тарифов?
- Не исключено.
- Передадут ли администрирование взносов обратно ФНС?
- Нет.
- Юрий Викторович, недавно решили все же снизить ставки страховых взносов во внебюджетные фонды до 30 процентов, а для малого неторгового бизнеса - до 20 процентов. Это решение еще будет обсуждаться?
- Изменения будущего года обусловлены распоряжением нашего президента. И оно не подлежит обсуждению, его нужно исполнять. Стоит также заметить, что эти изменения носят временный характер. До того времени, пока не будет предложено комплексное решение по развитию пенсионной системы. Работа над этим решением начнется осенью, когда министерство предложит к общественному обсуждению Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы до 2050 года.
- Сейчас правительство склоняется к введению регрессивной ставки по страховым взносам. Предполагается, что с высоких зарплат компании будут начислять дополнительные взносы. Как вы относитесь к такому варианту?
- Такой компромиссный вариант предусматривает обложение сумм годовых зарплат более 463 000 рублей по ставке 10 процентов. Это относится к компаниям крупного и среднего бизнеса. Что касается малого неторгового бизнеса, то такие организации будут начислять 7 процентов с зарплат, превышающих сумму в 463 000 рублей в год.
Данная мера носит больше налоговый характер, чем страховой. То есть дополнительные взносы не будут формировать пенсионные права работников. На наш взгляд, данное решение наиболее рационально в настоящей ситуации.
- Когда будет принят закон по новым ставкам страховых взносов?
- В осеннюю сессию Госдумы - ориентировочно в конце ноября - начале декабря.
- Вы упомянули, что ставки снизят лишь на время. Скажите, впоследствии ваше ведомство будет предлагать возврат к ставке 34 процента?
- Этот вопрос можно рассматривать только в связке, соотнося возможную величину страхового тарифа с объемом обязательств государственных внебюджетных фондов. Наше министерство отвечает за пенсионные права людей. Соответственно, мы выступаем за то, чтобы пенсии в стране выплачивались регулярно и в достойном размере.
- Возможна ли передача обязанностей по уплате страховых взносов от работодателей к работникам? Допустим ли в будущем такой сценарий?
- Конечно, правильнее, чтобы пенсионные права граждан формировались только за счет отчислений из заработной платы. Поскольку пенсия - это компенсация утраченного работником заработка.
- Как вы оцениваете идею передать администрирование страховых взносов из Пенсионного фонда обратно налоговой службе?
- Не совсем понятна аргументация сторонников этого предложения. Мы проводили исследование еще в 2009 году, когда принимали решение о передаче функций администрирования от Федеральной налоговой службы Пенсионному фонду и Фонду социального страхования. Выводы были следующими. Когда эту функцию исполняла налоговая служба, системы «одного окна» не было. Налоговая служба не собирала недоимку по страховым взносам. И не администрировала страховые взносы на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Поэтому работодателю приходилось взаимодействовать как с ФНС, так и с ПФР и ФСС одновременно.
Кроме того, Федеральная налоговая служба никогда не администрировала и сбор персонифицированных данных, которые на всех своих работников по закону обязан сдавать работодатель во внебюджетные фонды. Получался разорванный процесс. Поэтому соединение функции администрирования страховых взносов и ведения персонифицированного учета в руках Пенсионного фонда представляется логичным. Об эффективности этого решения говорит рост процента собираемости страховых взносов с работодателей.