Конституцию Российской Федерации закон

Вид материала

Закон

Содержание III. Права IV. Ответственность Должностная инструкция II. Должностные обязанности

Подобный материал:

• Конституцию Российской Федерации и Конституцию Республики Коми; закон, 220.73kb.
• Конституцию Российской Федерации; Федеральный закон, 79.64kb.
• Конституцию Российской Федерации; федеральные закон, 98.98kb.
• Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные закон, 247.95kb.
• Конституцию Российской Федерации; > 5 закон, 57.17kb.
• Закон российской федерации "об организации страхового дела в российской федерации, 363.42kb.
• Конституцию Российской Федерации и закон, 303.74kb.
• Конституцию Российской Федерации и закон, 479.64kb.
• Конституцию Российской Федерации, федеральных и областных закон, 1084.15kb.
• Конституцию Российской Федерации как основной закон, 216.02kb.

III. Права

Заведующий цеха питания имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений директора колледжа, касающимися деятельности цеха питания.

2.Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.Вносить на рассмотрение руководства колледжа предложения по улучшению деятельности цеха питания.

4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

6.Требовать от администрации колледжа оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Заведующий цеха питания несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.


Руководитель структурного

подразделения _______________ ______________

(подпись) (фамилия, инициалы)

«____»_______________200_ г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного

комитета колледжа

____________ _________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

«____»_______________200_ г.


С инструкцией ознакомлен: _______________ ______________

(подпись) (фамилия, инициалы)


«____»_______________200_ г.


Наименование У Т В Е Р Ж Д А Ю

Учебного Директор ___________

Заведения _________________ (ФИО)

«___» __________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующий швейной мастерской

«__»_____________200_ г. №__

I. Общие положения

1.Заведующий швейной мастерской относится к категории руководителей.

2.На должность заведующего швейной мастерской назначается лицо, имеющее специальное среднее или высшее профессиональное образование и стаж работы по профессии не менее 5 лет.

3.Назначение на должность заведующего швейной мастерской и освобождение от нее производится приказом директора колледжа.

4. Заведующий швейной мастерской должен знать:

4.1.Технологию швейного производства.

4.2.Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственной деятельности мастерской.

4.3.Оборудование мастерской и правила его технической эксплуатации.

4.4.Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования.

4.5.Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.

4.6.Передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции.

4.7.Основы экономики, организации труда, производства и управления.

4.8.Законодательство о труде.

4.9.Правила внутреннего трудового распорядка.

4.10.Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.Заведующий швейной мастерской непосредственно подчиняется заместителю директора по коммерческому обучению.

II. Должностные обязанности

Заведующий швейной мастерской:

1.Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью мастерской.

2.Обеспечивает выполнение производственных заданий по выпуску продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

3.Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии и повышению качества изготавливаемых изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

4.Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности мастерской, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

5.Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.

6.Координирует работу работников швейного цеха.

7.Осуществляет подбор кадров, их расстановку и целесообразное использование.

8.Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

9.Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

10.Организует работу по повышению квалификации работников мастерской, проводит воспитательную работу в коллективе.