Понятие и основные принципы корпоративной этики
| Вид материала | Реферат |
- Кодекс корпоративной этики ао «нак «Казатомпром» Назначение Настоящий Кодекс корпоративной, 261.33kb.
- Кодекс корпоративной этики: эпизод 2, или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы, 484.59kb.
- Дунь и. И. Роль средств пр в формировании корпоративной культуры, 712.68kb.
- Кодекс корпоративной этики работников ОАО «Смоленскоблгаз», 335.22kb.
- Содержание Программы квалификационного экзамена на получение квалификационного аттестата, 424.81kb.
- Ю. А. Анисимова Учебно-методические материалы, 86.41kb.
- 1 Ответственность Применение Вопросы, связанные с положениями Кодекса Корпоративно, 159.39kb.
- Основные принципы управления персоналом в организации, 242.97kb.
- Задачи дисциплины: Выделить основные морально-нравственные качества социального работника;, 17.27kb.
- Вопросы для подготовки к зачету по дисциплине «основы этики», 58.69kb.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Понятие и основные принципы корпоративной этики…………………..4
Сущность кодекса корпоративной этики………………………………..11
Корпоративная этика турфирмы «Континент»…………………………17
Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы………………………………………………………………25
Введение
Этике корпоративных отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики корпоративных и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.
Выполнение сотрудниками организации норм и правил этики деловых отношений становится ее «визитной карточкой» и определяет во многих случаях тот факт, захочет ли внешний партнер или клиент иметь дело с данной организацией в дальнейшем, и насколько успешно будут строиться их взаимоотношения.
Использование норм и правил этики корпоративных отношений воспринимается окружающими благожелательно в любом случае, даже если человек не обладает достаточно отработанными навыками применения правил этики. Эффект восприятия усиливается многократно, если этичное поведение становится естественным и ненарочитым.
Этика включает в себя систему нравственных требований и норм поведения, т.е. этика деловых отношений основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной жизнедеятельности. Естественно, что многие нормы взаимоотношений в деловой обстановке справедливы для повседневной жизни, и, наоборот, практически все правила межличностных взаимоотношений находят свое отражение в служебной этике. Все это определяет актуальность изучения данной темы работы.
Целью работы является изучение корпоративной этики и кодекса компании в теоретическом и практическом аспектах.