Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская сбытовая компания" на 2005 год

Вид материала

Содержание

1. Оплата по тарифным ставкам
В расходы на оплату труда работников Компании включаются вознаграждения
Состав заработной платы, на которуюначисляется вознаграждение
Общие положения

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ПЕРЕЧЕНЬ

производственных упущений, за которые отдельные работники могут лишаться премии полностью или частично

Наличие несчастных случаев, рост травматизма.
Невыполнение мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами.
Нарушение правил технической эксплуатации производственных инструкций, должностных и производственных инструкций, допущенных непосредственно работником и приведшее:

а) к аварии или ее развитию;

б) к отказу в работе;

в) к вынужденной остановке или отключению оборудования;

г) к созданию угрозы повреждения основного или вспомогательного оборудования.

Не устранение выявленного дефекта в работе оборудования (аппаратуры, приборов), транспортных средств в сроки, установленные руководителем подразделения.
Нарушение правил техники безопасности, допущенное непосредственно работником и приведшее к несчастному случаю с другими людьми, или создавшее условия, угрожающие здоровью или жизни людей.
Нарушения, приведшие к взрыву, загоранию и пожару на оборудовании (рабочем месте).
Упущения и нарушения по непосредственной вине работника при производстве ремонтов оборудования, транспортных средств и приведшее:

а) к авариям и отказу в работе с повреждением или без повреждения оборудования;

б) к повторному выводу оборудования в ремонт;

в) к низкому качеству выполненных ремонтных работ выявленных в работе оборудования отмеченных в акте.

Недоброкачественный ремонт по вине работника измерительных приборов, автоматических регуляторов и средств защиты, приведших:

а) к выходу их из работы;

б) к нарушению режима работы оборудования.

Наличие дорожно-транспортных происшествий по вине персонала.
Самовольное использование транспорта.
Не выполнение производственных инструкций.
Не обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.
Нарушение постового режима.
Нарушение правил внутреннего распорядка.
Самовольное нарушение графика выхода (и ухода) на работу (с работы).
Непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации.

Перечень производственных упущений может быть дополнен с учетом особенностей филиала.

Начальник ДЭП К. Петров

Приложение №3

Согласовано:
Председатель профкома
ОАО «Белгородская сбытовая компания»

_______ Н.В. Упатова
« » апреля 2005 г.

Утверждаю

Генеральный директор
ОАО «Белгородская сбытовая компания»
______ Е.Ф. Макаров

« » апреля 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации оплаты труда ОАО «Белгородская сбытовая компания»

Вводится с 1.04.2004г.

Настоящее Положение регулирует организацию оплаты труда в Компании «Белгородская сбытовая компания» и носит обязательный характер для всех объектов управления.

Ключевые цели организации оплаты труда:

создание единой системы оплаты труда в Компании «Белгородская сбытовая компания»;
активное содействие эффективному и высокоорганизованному функционированию служб, отделов исполнительного аппарата и участков «Общества» за счет обеспечения тесной связи оплаты труда с объемом и сложностью выполняемых каждым работником функциональных обязанностей, качеством и результатами труда;
усиление стимулирующей роли заработной платы;
осуществление скоординированной политики в рамках Компании по вопросам оплаты труда;
достижение соответствия квалификационных характеристик работ и работника.

Организация оплаты труда предусматривает:

1. Оплату по тарифным ставкам ( должностным окладам)

2. Доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера к тарифным ставкам

3. Премии и вознаграждения

Действующая система оплаты труда в Компании – повременно-премиальная. На отдельных работах, проведение которых требует сжатых сроков, может применяться сдельная, сдельно-премиальная и аккордная системы оплаты труда при условии выполнения норм труда ( выработки, времени) и определения расценок оплаты за выполненный объем. Источником оплаты труда являются расходы, связанные с производством и реализацией, определенные решением РЭК при утверждении тарифов на электро и теплоэнергию.

1. Оплата по тарифным ставкам

1.1. Оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) обеспечивается посредством системы элементов:

тарифной сетки,
тарифных коэффициентов,

- тарифной ставки первого разряда,

тарифно-квалификационных справочников.

1.2. За тарифную ставку первого разряда тарифной сетки принимается минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда по отраслевому (тарифному) соглашению в электроэнергетическом комплексе РФ.

По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг по данным Госкомстата России на основании информационного письма РАО «ЕЭС России» и ВРК «Электропрофсоюза».

1.3. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и служащих «Белгородская сбытовая компания» предусматривает:

21 разряд оплаты труда (с 0 по 20 );
межразрядную разницу в размере 12% ( с 0 по 20 разряд).

Единая тарифная сетка позволяет проводить дифференциацию оплаты труда работников с учетом особенностей каждой службы, отдела исполнительного аппарата и филиалов в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций); обеспечивает соответствие в оплате труда работников на всех уровнях управления и производства.

Месячные и часовые тарифные ставки (должностные оклады), установленные в соответствии с квалификацией работника и сложностью выполняемых работ, являются гарантированными для работников, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности.

Часовые тарифные ставки для оплаты труда персонала с суммированным учетом рабочего времени рассчитываются исходя из базовой месячной тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячного количества часов учетного периода.

Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается по действующей тарифной сетке и повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

Распределение работающих по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационного разряда (группы), категории занимаемой должности приведены в приложениях №1-7.

Директору предоставлено право устанавливать отдельным работникам персональный оклад на один уровень выше максимального значения тарифной ставки (должностного оклада) с учетом таких факторов, как: степень сложности и ответственности работы, внекатегорийные районы сетей, (отделений), стаж работы, образование, индивидуальные качества работника (инициатива, мастерство и другие качества).

Генеральному директору предоставлено право устанавливать отдельным работникам, в компетенцию которых помимо управления текущей деятельностью по своим направлениям, входит решение стратегических вопросов в области производства, финансов, реформирования, персональный оклад вне тарифной сетки оплаты труда и индивидуальные условия премирования.

1.4. В Компании:

проводят тарификацию работ и рабочих, занятых на предприятиях электроэнергетики в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих электроэнергетики (ТКС) в новой редакции, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999г. №5;
присваивают квалификационные разряды рабочим;
проводят тарификацию руководителей, специалистов и служащих на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37;
разрабатывают должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих;
соблюдают соответствие наименование должностей и профессий с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным с 1.01.1996г. Постановлением Госстандарта России от 26.12. 1994г. № 367 с изменениями на 1 января 2003г.
максимально расширяют сферу нормирования труда для всех категорий персонала, устанавливают обоснованные нормы на основе отраслевых нормативов трудовых затрат;

1.5. Категорирование участков, районов электрических сетей, отделений и других структурных подразделений производится в соответствии с приказом Минэнерго СССР от 26.01.87г. №51.

1.6. Отделы и службы рекомендуется организовывать в соответствии с требованиями организационных структур и нормативов численности.

1.7. Для оптимального квалификационно-профессионального состава специалистов на предприятии устанавливается соотношение специалистов I и II категории к специалистам без категории, как 1:1 .

1.8. Служащим с квалификационным определением «старший» оплата устанавливается на разряд выше.

1.9. Заместителям руководителей Общества и других подразделений ( служб, отделов , цехов, отделений, районов) должностной оклад устанавливается в диапазоне до 3-х тарифных разрядов ниже оклада соответствующего руководителя,

1.10. При формировании затрат на оплату труда по Обществу учитывается средний тарифный коэффициенту служащих и фактический– рабочих.

2. Доплаты и надбавки

2.1. В Компании «Белгородская сбытовая компания» действует единая система доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера к тарифным ставкам
(должностным окладам) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.2. Доплаты и надбавки компенсирующего характера:

- доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах

(Статья 147 ТК; по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97г. №12);

Конкретный размер доплат за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

- доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) не менее 40% - за каждый час работы в ночное время, в т.ч. 20% за счет себе стоимости; 20% за счет средств Общества; (Статья 154 ТК,);

- оплата работы в выходные и праздничные дни (Статья 153 ТК);

- оплата сверхурочной работы (Статья 152 ТК);

- компенсация за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Статья 119 ТК);

2.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

- за совмещение профессий и должностей до 50*% тарифной ставки;

- за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ до 50*% тарифной ставки;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 50*% тарифной ставки отсутствующего работника;

- за высокое профессиональное мастерство рабочим - в пределах межразрядной разницы; надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ.

- за высокий уровень квалификации специалистам – в пределах межразрядной разницы;

- за руководство бригадой - до 10% тарифной ставки в зависимости от количества рабочих в бригаде;

*/ Конкретный размер доплаты определяется от сложности возложенной на работника дополнительной работы на основании расчетов с применением норм труда.

3. Премии и вознаграждения

3.1. Премии

Для усиления материальной заинтересованности работников Компании в повышении эффективности производства и качества работы вводится:

3.1.1. текущее премирование за коллективные результаты работы Компании, предприятия, структурного подразделения;

3.1.2. единовременные поощрения за достижение коллективных и индивидуальных производственных результатов:

3.1.2.1. Выполнение производственных заданий РАО ЕЭС «России» (носит периодический характер)

* Выполнение задания оперативной комиссии (сбор средств с потребителей, оплата за топливо, оплата на ФОРЭМ и абонплате, расчеты с Пенсионным фондом РФ, расчеты с Федеральным бюджетом);

* Выполнение заданий по обеспечению нормативных запасов топлива;

3.1.2.2. Выполнение производственных заданий ОАО «Белгородская сбытовая компания» (носит периодический характер)

* Выполнение заданий по подготовке филиалов к работе в осенне-зимний период, паводковый и грозовой сезонам;

* Выполнение заданий по обеспечению безопасных условий труда;

3.1.2.3. Выполнение особо важных заданий (носит характер единовременного поощрения)

* Возникновение нештатных ситуаций, вызвавших по разным объективным и субъективным причинам, отклонение от нормального ритма производства (своевременное выявление и ликвидация аварийных очагов на электростанциях, электрических и тепловых сетях; ликвидация последствий нарушений, аварий произошедших в результате природно-климатических катастроф – ураганов, низких температур и др.);

* Выполнение заданий имеющих важное значение для улучшения технико-экономических и финансовых показателей работы компании;

* Досрочное выполнение заданий по монтажу и вводу в эксплуатацию нового оборудования;

* Осуществление новых мероприятий и видов работ по улучшению качества эксплуатации и повышению надежности работы оборудования.

Премирование осуществляется в пределах общей суммы средств на оплату труда.

3.2. Вознаграждения

В расходы на оплату труда работников Компании включаются вознаграждения :

- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы;

- за общие результаты работы по итогам за год;

3.3. Все виды премий и вознаграждений выплачиваются на основании утвержденных Положений.

Начальник ДЭП К. Петров

Приложение №4

Согласовано:

Председатель профкома

ОАО «Белгородская сбытовая компания»

________ Упатова Н.В.

« » апреля 2005 г.

Утверждаю:
Генеральный директор

ОАО «Белгородская сбытовая компания»
_______ Е.Ф. Макаров

« » апреля 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате вознаграждения за общие результаты работы
по итогам за год работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания»

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления личной материальной заинтересованности рабочих, специалистов, служащих и руководителей филиалов и исполнительного аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания» в достижении высоких результатов деятельности Компании, повышении эффективности производства и создания стабильного высокопрофессионального коллектива.

2. Выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за
год производится из фонда заработной платы после подведения результатов
хозяйственной деятельности за год.

Размер вознаграждения

3. Размер вознаграждения за общие результаты работы за год
устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в ОАО
«Белгородская сбытовая компания»

Непрерывный стаж работы в годах Исходный коэффициент трудового вклада

1-3 1,0

3-5 1,3

5-10 1,6

10-15 2,0

15-20 2,4

свыше 20 3,0

Состав заработной платы, на которую
начисляется вознаграждение

4. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение
включаются выплаты, производимые по результатам труда из фонда заработной платы.

5. Не учитываются в составе заработка для расчета вознаграждения:

-единовременная материальная помощь к отпуску;

-вознаграждение за общие результаты работы по итогам
предыдущего года;

-единовременные премии за счет всех источников, единовременные поощрения к праздникам, юбилейным датам, стоимость подарков;

-компенсация за неиспользованный отпуск;

-оплата очередных, дополнительных (всех видов) и учебных отпусков;

-выходное пособие;

-доплата за работу в праздничные и выходные дни;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за профподготовку;

-персональная надбавка;

-оплата за время выполнения государственных и общественных
обязанностей и прохождение военных сборов в случаях, предусмотренных
действующим законодательством;

-вознаграждение за выслугу лет;

-оплата за подготовку кадров;

-доплата за операции по перечислениям в Госстрах;

-надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Средний размер вознаграждения на 1 рубль приведенной з/платы определяется расчетно, исходя из средств, выделенных на эти цели и является одинаковым для всех участков и аппарата ОАО "Белгородская сбытовая компания".

Общие положения

7. Право на вознаграждение имеют те работники, которые проработали
полный календарный год.

8. Лица, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента
вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем
порядке и в сроки, установленные для работников ОАО «Белгородская сбытовая компания».

9. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за
год выплачивается тем работникам, которые не проработали полный
календарный год по уважительным причинам:

увольнение в связи с сокращением численности,
увольнение с работы в связи с призывом в Армию РФ;

- выход на пенсию (по возрасту, инвалидности, истечении срока договора);

- отпуск по уходу за ребенком;

- поступление в высшее (среднее) учебное заведение;

- направление на курсы повышения квалификации с отрывом от
производства;

- переход на выборные должности;

перевод в системе электроэнергетики;
увольнение в связи с переводом в структуры, выводимые из Общества по программе оптимизации численности

- направление в командировку за границу.

При работе неполный год вознаграждение определяется, исходя из
заработной платы, фактически начисленной в этом году.

10. Лицам, принятым на работу по совместительству, вознаграждение по
итогам года не начисляется.

11. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при
выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается:

- время срочной службы в Армии РФ;

- время работы на выборных должностях;

- стаж работы работников, принятых в порядке перевода в системе
электроэнергетики;

- стаж работы работников энергетических специальностей, принятых в порядке перевода из муниципальных предприятий по Постановлению
Главы администрации Белгородской области № 329 от 01.06.1999г. и в связи с реструктуризацией ОАО «Белгородская сбытовая компания».

Не включается в непрерывный стаж работы, но и не прерывает его:

- командировка за границу по направлению вышестоящих органов;

- время учебы в высших (средних) учебных заведениях и курсах по
направлению ОАО «Белгородская сбытовая компания;

- период пенсионного отдыха в связи с выходом на пенсию, из
филиалов и аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания»;

- временная инвалидность (если работник в течение 3-х месяцев после
снятия инвалидности, вызвавшей увольнение, поступит на предприятие, где он
раньше работал);

12.Работникам, допустившим производственные упущения и нарушения
трудовой дисциплины, вознаграждение за общие результаты работы по итогам
за год уменьшается или не выплачивается полностью.

Перечень упущений работников, учитываемых при понижении исходного
коэффициента трудового вклада, приведен в приложении № 1.

13. Отдельным работникам, достигшим стабильно высоких результатов труда в течение года, исходный коэффициент трудового вклада может быть повышен до 25% решением Генерального директора по представлению руководителя филиала.

14. Конкретные размеры вознаграждения работникам филиалов и
аппарата ОАО утверждаются руководителем и оформляются приказом по
филиалу и аппарату ОАО.

15. Вознаграждение начисляется и выплачивается в текущем году после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за предыдущий год.

16. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является настоящее Положение.

Начальник ДЭП К. Петров

Приложение № 1

ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущений и нарушений, учитываемых

при снижении исходного коэффициента трудового вклада

Перечень упущений, нарушений

Величина снижения исходного
коэффициента трудового вклада

1. Несвоевременное или

некачественное выполнение

производственных заданий до 100%

2. Нарушения производственных От 25% до 100% в зависимости
инструкций (правил ТБ, ТЭ) привед- от характера аварий, инцидентов,
шие или могущие привести к авариям, происшедших по вине боте инцидентам в работе оборудования и персонала

несчастным случаям.

3. Нанесение предприятию невозмещен-
ного материального ущерба;
хищение имущества АО до 100%

4. Единичный прогул, однократное
появление на рабочем месте в
нетрезвом состоянии до 100%

.Начальник ДЭП К. Петров

Приложение №5

Согласовано:
Председатель профкома
ОАО «Белгородская сбытовая компания»

___________ Н.В. Упатова

« » апреля 2005 г.

Утверждаю

Генеральный директор
ОАО «Белгородская сбытовая компания»
_____________ Е.Ф. Макаров

« » апреля 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты вознаграждения за выслугу

лет работникам ОАО «Белгородская сбытовая компания»

Настоящее положение определяет порядок выплаты и размеры
вознаграждения за выслугу лет рабочим, специалистам, служащим и руководителям филиалов и исполнительного аппарата ОАО «Белгородская сбытовая компания» и вводится в целях закрепления кадров, стимулирования их профессионального мастерства, снижения аварийности и травматизма, повышения эффективности производства и профессионального статуса энергетиков Компании.

Blog