Программа «кадры 2006-2010 годы»
| Вид материала | Программа |
СодержаниеСрок: постоянно, 2006-2010гг. Срок: постоянно, 2006-2010гг. 4.1. Развитие системы профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки незанятого населения |
- Программа «Кадры 2006-2010 годы», 4155.15kb.
- Приказ №22 от 31. 03. 2011 года Программа духовно-нравственного воспитания школьников, 351.83kb.
- Городская целевая программа Развития начального и среднего профессионального образования, 338.52kb.
- Об утверждении республиканской программы "молодежь беларуси" на 2006 2010 годы (в ред., 333.41kb.
- Областная программа развития и поддержки личных подсобных хозяйств граждан на 2006-2010, 1562.21kb.
- Администрация куйбышевского района постановление, 239.58kb.
- Направление «Совершенствование учительского корпуса», 124.6kb.
- Программа «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному, 205.11kb.
- Федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной, 5859.49kb.
- Областная целевая программа "доступное жилье в калужской области" на 2006-2010 годы, 1645.33kb.
1 2
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
11. Рассматривать состояние трудовой, производственной дисциплины, общественного порядка и пропускного режима с принятием конкретных мер по улучшению этой работы на совещаниях у руководителей предприятий, руководителей структурных подразделений, на собраниях трудовых коллективов, на заседаниях Советов профилактики, комиссий по борьбе с пьянством и алкоголизмом.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
12. Рассматривать каждый случай нарушения трудовой дисциплины и принимать меры воздействия, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
13. Систематически обновлять в подразделениях предприятий уголки правовых знаний, включающих в себя правила внутреннего трудового распорядка, выписки из Трудового Кодекса Республики Беларусь, коллективного договора, информационные уголки, стенды и т.д.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
14. Организовать и провести ведомственную и индивидуальную подписку на периодическую печать.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
15. Применять различные формы информационной и организаторской работы с молодежью, женщинами, работающими пенсионерами и другими категориями работающих. В частности:
15.1. С молодежью:
- оказание помощи молодым работникам в росте их профессионального мастерства
- повышении образовательного уровня;
- привлечении к участию в спортивных мероприятиях, художественной самодеятельности и т.д.
15.2. С женщинами:
- создать и оказывать содействие в работе женсоветов;
- улучшить условия труда;
- улучшить торговое и бытовое обслуживание, организовывать кружки по интересам;
- оказывать правовые консультации и т.д.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
16. Проводить работу по совершенствованию порядка подбора и представления работников за особые достижения в труде к награждению государственными наградами Республики Беларусь.
Исп. отдел организационно-кадровой работы исполкома, руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
17. Поддерживать связи со средствами массовой информации и представлять им материалы о важнейших событиях в социально-экономической жизни предприятий.
Исп. руководители предприятий.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
4. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
1. С целью оперативного обеспечения предприятий высококвалифицированным персоналом проводить непрерывное обучение персонала включающее в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Исп. руководители предприятий.
Срок: 2006-2010гг.
2. Разработать прогноз в учебе работников предприятий и на его основе составлять планы-графики подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов.
Исп. руководители предприятий.
Срок: 2006-2010гг.
3. Проводить анализ образовательного уровня и профессиональной подготовки персонала. Использовать данные анализа при планировании и проведении работы по учебе и повышению квалификации персонала.
Исп. отдел организационно-кадровой работы, руководители предприятий.
Срок: 2006-2010гг.
4. Изучить работу по обучению и повышению квалификации специалистов, руководителей и рабочих в 2-х, 3-х предприятиях города.
Исп. отдел организационно-кадровой работы исполкома.
Срок. 2006-2010гг.
5. Продолжить профессиональную подготовку, переподготовку по специальностям, имеющим спрос на рынке труда в ГУ «Жодинский профессиональный лицей».
Исп. Центр занятости, ГУ «Жодинский профессиональный лицей»
Срок: 2006-2010
6. Компенсировать нанимателям затраты по профессиональному обучению работников из числа граждан, не имеющих профессии, граждан, высвобожденных другими нанимателями, работников, находящихся под угрозой увольнения.
Исп. Центр занятости, руководители предприятий.
Срок: 2006-2010гг.
4.1. Развитие системы профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки незанятого населения
1. Направлять на профессиональную подготовку и переподготовку безработных, в том числе под заказ нанимателя не менее 25% от числа направленных на учебу.
Исп. Центр занятости, предприятия города.
Срок. 2006г.
2. Осуществлять профессиональную подготовку по заявке военкомата безработных призывного возраста по специальностям, необходимым в Вооруженных Силах, тем самым обеспечив трудоустройство после прохождения воинской службы.
Исп. военкомат, Центр занятости
Срок: 2006-2010гг.
3. Продолжить работу по развитию и совершенствованию учебной базы для профессионального обучения и повышения квалификации безработных, по расширению перечня специальностей, по которым ведется профобучение, в том числе для профессиональной подготовки женщин из числа безработных.
Исп. центр занятости.
Срок: 2006-2010гг.
4. Обеспечить направление на профессиональное обучение не менее 50% безработных, зарегистрированных в госслужбе занятости в возрасте до 18 лет и не имеющих профессии.
Исп. центр занятости, управление областной службы занятости
Срок: ежегодно, 2006-2010гг.
5. Охватить не менее 35% выпускников школ профессиональной работой, информировать их о состоянии рынка труда, возможностях профобучения, трудоустройства на предприятия, в организации города (день выпускника, день открытых дверей, круглый стол и т.д.).
Исп. центр занятости, отдел образования.
Срок: 1-е полугодие, 2006-2010гг.
6. В целях лучшей информированности безработных, в том числе впервые ищущих работу или желающих поменять специальность, постоянно обновлять рекламно-информационную литературу (брошюры, памятки, буклеты) по профессиям, востребованным на рынке труда.
Исп. центр занятости.
Срок: постоянно, 2006-2010гг.
7. Оказывать профессиональные услуги (профориентация, профконсультирование, отбор на обучение), обратившимся в государственную службу занятости и испытывающим трудности в поиске работы.
Исп. Центр занятости, управление областной службы занятости.
Срок: 2006-2010гг.
8. Провести в городе массовые мероприятия по профориентации среди выпускников школ, лицея, гимназий города.
Исп. центр занятости, отдел образования, предприятия города.
Срок: 2006-2010гг.
9. Продолжить профессиональную подготовку, переподготовку по специальностям, имеющим спрос на рынке труда в ГУ «Жодинский профессиональный лицей».
Исп. Центр занятости, ГУ «Жодинский профессиональный лицей»
Срок: 2006-2010гг.