Приказ опринятии Положения «Об оплате труда работников гбоу гимназии №1565 «Свиблово»

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГИМНАЗИЯ №1565 «СВИБЛОВО»

улица Седова, д.4, к.1, Москва, 129323 E-mail: edu1565@mail.ru
телефон/факс: (495) 656-60-81

ОКПО 78026555, ОГРН 1057747734901, ИНН/КПП 7716530474/771601001

Номер документа	Дата составления
14-в	01.06.2011

ПРИКАЗ

О принятии Положения

«Об оплате труда работников

ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово»

При начислении зарплаты сотрудникам руководствоваться Положением «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ №1565 «СВИБЛОВО» (Приложение 1 к приказу).

Директор ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово» А.И. Грабовский

Приложение 1 к приказу №14-в от 01.06.11г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово»

____________ Грабовский А.И.

«31» мая 2011г.

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Профсоюзного комитета ГБОУ гимназии №1565«Свиблово»

______________ Рыкалова Н.Н.

«31» мая 2011г.

«ПРИНЯТО»

на заседании Управляющего Совета ГБОУ гимназии №1565«Свиблово»

Председатель ________________ Коваленко Т.М.

«31» мая 2011г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ГИМНАЗИИ №1565 «СВИБЛОВО»

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения гимназии № 1565 «Свиблово» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7.10.1992 г. № 611, письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. №16-м «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»), Постановления Правительства Москвы от 7 декабря 2010 года №1051-ПП «Об особенностях финансового обеспечения деятельности бюджетных и казенных учреждений города Москвы в переходный период», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАМОСКВЫ», Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (в ред. постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП), Письма Правительства Москвы №17-05-04/6 от 01.02.2011 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10 «ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2011 ГОД», Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП.

1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и распределения фонда оплаты труда, применяемых в государственном бюджетном образовательном учреждении гимназии № 1565 «Свиблово» (далее – ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», сокращенное наименование ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово») на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и требований Коллективного договора между администрацией и работниками ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, составляющие заработной платы отдельного работника гимназии, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

Положение разработано Финансовой комиссией Управляющего Совета с учетом мнений всех общественных организаций гимназии, принято Управляющим Советом, утверждено директором и согласовано с профсоюзным комитетом ГБОУ гимназия 1565 «Свиблово».

1.4. Руководство ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды стимулирования (доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения) работников (без ограничения их предельными размерами).

1.5. Положение включает в себя следующие разделы:

1.Общие положения
2. Основные условия оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».
3.Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ гимназия № 1565 «Свиблово», не осуществляющих учебный процесс. Учет рабочего времени работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».
4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющих учебный процесс.
5. Принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».
6. Заключительные положения.

2. Основные условия оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

(Принципы распределения Фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия № 1565 «Свиблово»).

1.2. Система оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ее Управляющего Совета и администрации в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и Приложением №1 к нему.

1.3.Формирование фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» осуществляется в пределах общего объема финансовых средств, полученных из государственных (бюджетные средства, субсидии, дотации и т.п. г. Москвы) и иных (средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платные услуги), финансовая помощь спонсоров, отдельных физических и юридических лиц и т.п.) источников поступления финансовых средств.

1.4.Органы, обеспечивающие государственно-общественный характер управления ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» самостоятельно определяют в общем объеме финансовых средств, полученных им в текущем году, долю затрат на :

- заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам ( Фонд оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»);

-начисления на оплату труда - страховые взносы, перечисляемые в социальные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ;

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

-материальные затраты, непосредственно связанные с образовательным процессом ( расходы на приобретение наглядных пособий, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственные и прочие расходы);

- текущее содержание и ремонт основных фондов;

-иные затраты.

2.1.Объем финансовых средств ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», поступающий из государственных источников, формируется на основании установленных Учредителем нормативов финансирования исходя из количества обучающихся по видам общеобразовательных программ путем умножения норматива денежных средств, выделяемых государством на одного обучающегося, на количество обучающихся в данном общеобразовательном учреждении.

2.2. Величина норматива финансирования рассчитывается Учредителем. Введение новых отраслевых систем оплаты труда осуществляется в период с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г. по мере обеспечения готовности ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» к переходу на новые системы оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (в соответствии с постановлениями Правительства Москвы N 1088-ПП от 28.12.2010 г. и N 86-ПП от 22.03.2011 г.). Фонд оплаты труда, рассчитанный ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» Учредителем, остаётся полностью в распоряжении ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

2.3 Объем средств, направляемых на заработную плату (Фонд оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{раб.гимн.})) определяется как разность между общим объемом средств, указанных в п.п.1.3. и затратами, указанными в п.1.4(исключая затраты собственно на заработную плату).

2.4 Фонд оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{раб.гимн.}) состоит из:

ФОТ_{раб.гимн.}= ФОТ_{баз.раб.гимн}+ ФОТ_{стим.раб.гимн.}, где

ФОТ_{баз.раб.гимн}_. - базовая часть фонда оплаты труда работников гимназии, размер которой соответствует гарантированной части заработной платы для работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», включая:

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);
иные категории педагогических работников (методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы внеклассной и внешкольной работы, инструкторы и иные педагогические работники);
административно-управленческий персонал (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой и иные работники);
учебно-вспомогательный персонал (секретарь, техник, лаборант, бухгалтер, библиотекарь, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и иные работники);
младший обслуживающий персонал (гардеробщик, рабочие по обслуживанию здания и территории, иные работники).

ФОТ_{стим.раб.гимн}- стимулирующая часть фонда оплаты труда работников гимназии, размер выплат по которой зависит от интенсивности труда и достижения работниками высокого уровня показателей результатов их трудовой деятельности, иных стимулирующих и поощрительных выплат работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Размер выплат каждому работнику ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» из этой части ФОТ_{раб.гимн.}определяется в соответствии с Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназии №1565 «Свиблово» (Приложение № 1).

2.4.1 . Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда работников гимназии, в свою очередь, состоит из:

ФОТ_{баз.раб.гимн.}= ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн.}+ ФОТ_{баз.раб.АУП,УВП,МОПгимн.}, где

ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн}_.- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющих учебный процесс и иных категорий педагогических работников (далее просто педагогические работники гимназии);
ФОТ_{баз.раб.АУП,УВП,МОП гимн.}- базовая часть фонда оплаты труда работников гимназии, непосредственно не осуществляющих учебный процесс и выплачиваемая работникам АУП (административно-управленческий персонал), УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал) ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

2.4.1.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии состоит из:

ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн.}= ФОТ_{общ.баз.педагог.раб.гимн.}+ ФОТ_{сп.баз.педагог.раб..гимн}_., где

ФОТ_{общ.баз.педагог.раб.гимн.}_.- общая часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников гимназии.
ФОТ_{сп.баз.педагог.раб..гимн.}– специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников гимназии.

2.4.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности : работники АУП (административно-управленческий персонал),УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал) гимназии состоит из:

ФОТ_{баз.раб.АУП,УВП,МОП гимн.} = ФОТ_{общ.баз. раб.АУП,УВП,МОП гимн .}+ ФОТ_{сп.баз раб.АУП,УВП,МОП гимн}_., где

ФОТ_{общ.баз. раб.АУП,УВП,МОП гимн .}- общая часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности;

ФОТ_{сп.баз раб.АУП,УВП,МОП гимн.}^-специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности.

Размеры выплат работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не участвующим непосредственно в преподавательской деятельности, из этих частей (ФОТ_{общ.баз. раб.АУП,УВП,МОП гимн .}и ФОТ_{сп.баз раб.АУП,УВП,МОП гимн.}) определяются в соответствии со штатным расписанием и утверждаются руководителем ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

2.4.2. Размер базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТ_{баз.раб.гимн.}) ориентировочно составляет 70%-80% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{раб.гимн}_..). Доля базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТ_{баз.раб.гимн.}) в будущем должна составлять не более 70% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{раб.гимн.}_.).

2.4.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТ_{стим.раб.гимн}_.)ориентировочно составляет 20%-30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{раб.гимн.}. ). Доля стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТ_{стим.раб.гимн}_.)в будущем должна составлять не менее 30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{раб.гимн.}_.).

2.4.4 . Размер базовой части фонда оплаты труда педагогических работников гимназии (ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн} ) ориентировочно составляет 70%-80% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{баз.раб.гимн}_.)..

2.4.5. Размер базовой части фонда оплаты труда работников АУП, УВП и МОП гимназии (ФОТ_{баз.раб.АУП,УВП,МОП гимн.} ) ориентировочно составляет 20%-30% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{баз.раб.гимн.}).

2.4.6. Размер общей части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников гимназии (ФОТ_{общ.баз.педагог.раб.гимн.}_.) ориентировочно составляет 75%- 85% от размера базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн.}).

2.4.7. Размер специальной части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников гимназии (ФОТ_{сп.баз.педагог.раб..гимн.}) ориентировочно составляет 15%-25% от размера базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн}_.).

2.5. В ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» устанавливается следующее примерное распределение фонда оплаты труда:

2.5.1. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии (ФОТ_{общ.баз.педагог.раб.гимн.}) представляет собой части заработной платы работников гимназии за выполнение аудиторных (основных) и неаудиторных (дополнительных) работ, входящих в круг их должностных обязанностей с учетом специфики труда педагогических работников образовательных учреждений.

За счет неиспользованных средств этой части фонда оплаты труда производятся доплаты за работы иных видов деятельности (работа при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замена уроков), с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» устанавливается по соглашению сторон на основании приказа директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

При наличии неиспользованных средств базовой части фонда оплаты труда эти средства могут направляться на выплату компенсационных или стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи.

2.5.2. Специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ориентировочно составляет 15% -25% от ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн.}. Из средств этой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» производятся выплаты за работы, учитывающие сложность преподаваемого предмета и квалификацию педагогического работника. Кроме того, средства этого фонда предназначены для выплат за работы по проверке тетрадей, заведование кабинетом, доплат до минимального уровня оплаты труда, а также за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата. Перечень работ и значения повышающих коэффициентов, используемых при расчете указанных выше выплат, приведен в таблицах № 1и №2 данного Положения. При наличии неиспользованных средств специальной части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» эти средства могут направляться в стимулирующую часть фонда оплаты труда работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

3.Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не осуществляющих учебный процесс.

Учет рабочего времени работников ГОУ гимназия 1565 «Свиблово».

3.1. ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» направляет в пределах 20% - 30% базовой части фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{баз.раб.гимн}_.)   на выплату базовой (гарантированной) части заработной платы работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», не осуществляющим учебный процесс, по должностным окладам (ФОТ_{баз.раб.АУП,УВП,МОПгимн.}).  К указанным работникам отнесены работники АУП (административно-управленческий персонал), УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал). Оплата данных категорий работников осуществляется в пределах указанного фонда в соответствии со штатным расписанием.

3.2.Условия оплаты труда директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» определяются Учредителем, а его заместителей, главного бухгалтера и других категорий работников - директором ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» в соответствии с требованиями ТК РФ и действующей в гимназии системой оплаты труда, регулируемой данным Положением. При этом учитывается, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ директор и заместители директора гимназии вправе выполнять педагогическую (аудиторную) работу продолжительностью, не превышающую 18 часов в неделю (половины ставки в 36 часов).

3.3. Должностные   оклады труда директора и заместителей директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» составляют ориентировочно около 15,1% от базовой части Фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТ_{баз.педагог.раб.гимн.}), непосредственно осуществляющих учебный процесс.

3.4. Должностные   оклады заместителей директора и главного бухгалтера ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» устанавливаются директором гимназии и составляют на 10 - 30% ниже должностного оклада директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» при наличии средств (п.3.3).

3.5. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то соответствующие части оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» также подлежат индексации на соответствующий коэффициент.

3.6. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»:

Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.
При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» в пределах общего фонда оплаты труда ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», при наличии ее в едином классификаторе должностей.
Изменения к штатному расписанию ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов руководителя ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» направляется на выплату вознаграждений работникам гимназии за достижение высоких результатов в учебном процессе, по занимаемой должности и в отдельных видах деятельности ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Вознаграждения выплачиваются в виде премий и других поощрительных выплат как при выполнении работниками гимназии заданной работы, так и на основе подведения итогов достигнутых работниками гимназии результатов по различным направлениям деятельности в соответствии с разработанными в ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» критериями оценки.

3.8.Стимулирующая часть фонда оплаты труда ориентировочно составляет 20%-30% размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Порядок, критерии и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно п.3 настоящего Положения и Приложения № 1 к данному Положению.

3.9. Неиспользованные в предыдущем периоде средства стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии вновь направляются к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года).

3.10. Неиспользованные средства фонда оплаты труда работников гимназии, образовавшиеся в связи с наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» на увеличение компенсационного или стимулирующего фондов оплаты труда и распределяются в соответствии с назначением указанных фондов оплаты труда ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

3.11. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, а также для педагогических и других работников гимназии, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЖ, старшему методисту, педагогу-организатору, инструктору по физической культуре), определяется в соответствии с действующим законодательным положением (приказом), зарегистрированным в Минюсте РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

3.12. Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская и иная работа руководящих и других работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» без занятия штатной должности в ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской или иной работе.

Выполнение преподавательской и иной работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является квартал.

3.13. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую систему оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате в виде адаптационной надбавки (при условии выполнения такой же учебной нагрузки).

Источником выплаты адаптационной надбавки является неиспользованные средства фонда оплаты труда ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Адаптационная надбавка выплачивается в период с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются администрацией ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

3.14. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время производится при ведении ими научно-методической работы или внеаудиторной работы с учащимися.

Оплата труда педагогическим работникам за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Уменьшение нагрузки за дни, когда педагогическим работником фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

3.15. Почасовая оплата труда педагогических работников гимназии применяется при оплате:

-   за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев,

-   при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении;

-   при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации.

Размер оплаты указанной педагогической работы определяется путем произведения действующего в ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» на данный период величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ) по видам общеобразовательных программ на количество обучающихся в классе (класс-комплекте) и на количество часов по учебному плану. На переходный период класс-комплектом считается класс численностью 25 учащихся.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

3.16. В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель, по согласованию с профсоюзным комитетом, может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г № 7.

3.17. При присвоении работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» новой квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией производится внеплановое изменение размеров заработной платы (должностных окладов).

3.18. Оплата труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» производится на основании заключенного трудового договора между директором ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и работником. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.

Blog

Приказ опринятии Положения «Об оплате труда работников гбоу гимназии №1565 «Свиблово»

Содержание