Приказ опринятии Положения «Об оплате труда работников гбоу гимназии №1565 «Свиблово»

Вид материала

Документы

Содержание 4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГОУ гимназия 1565 «Свиблово», непосредственн ФОТ баз.педаг.раб. гимн. ФОТ баз.педаг.раб. гимн. ФОТ общ.баз.педагог.раб.гимн. ЗП неаудиторная работа.отд.педагог.раб.гимн ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. ФОТ осн.работа баз.педагог.раб Величина УСПУ Таблица №1 Значения повышающего коэффициента Аi, учитывающего квалификационную категорию Специальная базовая ЗП осн.раб.отд.педагог.раб.гимн. Суммарная базовая часть заработной платы отдельного к-ого педагогического работника ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ЗП баз.отд.педаг.раб. гимн ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»

Подобный материал:

• Доклад образовательного учреждения /гоу гимназии №1565 «Свиблово», 1044.15kb.
• Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
• Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
• Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
• Доклад Управляющему совету по представлению на распределение стимулирующей части фонда, 250.54kb.
• Положение об условиях оплаты труда работников здравоохранения муниципальных учреждений, 343.33kb.
• Примерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош I. Общие, 146.46kb.
• Приказ 02. 09. 2011 395 г. Ессентуки Об утверждении Примерного положения об оплате, 51.9kb.
• Решением Общего собрания Директор моу сош №128, 688.39kb.
• Приказ №169 от 19. 08. 2011 года Об утверждении примерного положения об оплате труда, 688.15kb.

4. Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГОУ гимназия 1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющих учебный процесс


4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии ( ФОТ _{баз.педаг.раб. гимн.} ) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и состоит из общей (ФОТ _{общ.баз.пед.раб.гимн.} ) и специальной частей (ФОТ _{сп.баз.пед.раб.гимн.} ):

ФОТ баз.педаг.раб. гимн. = ФОТ общ.баз.пед.раб.гимн. + ФОТ сп.баз.пед.раб.гимн., где

• ФОТ _{общ.баз.педагог.раб.гимн}. - общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
  
• ФОТ _{сп.баз.педагог.раб.гимн.}- специальная базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников гимназии, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
  

4.2. Общая базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника гимназии, осуществляющего учебный процесс, представляет собой две части его заработной платы: за выполнение аудиторных и неаудиторных работ:

ФОТ общ.баз.педагог.раб.гимн.k = ∑nk=1 (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. k+ ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k), где

• ЗП _{аудиторная.работа.отд.педагог.раб.гимн.k} - часть общей базовой заработной платы отдельного к-ого преподавателя гимназии за выполнение аудиторной работы ;
  

• ЗП _{неаудиторная работа.отд.педагог.раб.гимн.k} - часть общей базовой часть заработной платы отдельного к-ого преподавателя гимназии за выполнение неаудиторной работы;
  
• k-отдельный педагогический работник гимназии;
  
• n- количество педагогических работников в гимназии.
  

4.3. Аудиторная работа отдельного к-ого преподавателя гимназии включает в себя следующие виды работ с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

• проведение уроков, консультаций, доп. занятий и подготовка к ним;
  
• оформление журнала и др. документов диагностики на электронных и бумажных носителях;
  
• работа с родителями: выступления на родительских собраниях, консультации;
  
• внеклассная работа по предмету;
  
• методическая работа;
  
• подготовка дидактического материала;
  
• проведение итоговой аттестации;
  
• проектная деятельность;
  
• работа с медийным оборудованием др. формы педагогической работы.
  

Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение аудиторной работы (ЗП _{аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} ) рассчитывается на основе величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ)  по видам   основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и средней по ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» наполняемости класса (класса –комплекта)  по состоянию на начало расчетного периода (полугодия).

Размер ЗП _{аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.} отдельного педагогического к-ого работника гимназии по его предмету рассчитывается по формуле:

ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн. = УСПУ х (∑ji=1 (Учi х КЧПi )) , где

• УСПУ– величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде ( удельная стоимость педагогической услуги, соответствующая затратам по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении и рассчитываемая по соответствующей формуле, приведенной ниже ), руб./ученико-час;
  
• Уч i–количество учащихся, обучающихся по данному предмету в каждом i- ом класс-комплекте (на переходный период численность класс-комплекта составляет 25 учащихся), учеников;
  
• КЧП i–месячное количество часов по данному предмету(по базисному учебному плану в месяц)в каждом i- ом классе, час;
  
• J - количество классов(класс-комплектов), в которых ведется учебный процесс данным преподавателем по данному предмету.
  

4.4. Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде отражает затраты по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час). Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующей в данном учебном периоде определяется по формуле:

ФОТ осн.работа баз.педагог.раб х 35 УСПУ = ---------------------------------------------------------------- , где (а5 x в5 + а6 x в6 +... + а11 x в11) x 52 52 - количество недель в году, 35 - количество учебных недель в учебном году; а5 - количество учащихся в пятых классах; а6 - количество учащихся в шестых классах; ... а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах; в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе; в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе; ... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Величина УСПУ является величиной переменной во времени и корректируется на каждый учебный период при изменении значений входящих в формулу параметров.

4.5.Неаудиторная работа отдельного преподавателя гимназии в себя следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

• работа по основной педагогической деятельности, не связанная с ведением уроков (неаудиторная занятость): научно-исследовательская, инновационная, методическая работа, кураторство, тьютерство, модераторство и т.д.
  
• осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
  
• иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями);
  
• организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;
  
• внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися.
  

4.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.

4.7. Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение неаудиторной работы (ЗП _{неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} ) представляет собой :

ЗП _{неаудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} = ЗП₁ + ЗП₂ +ЗП₃ , где

• ЗП₁ - оплата труда по основной педагогической деятельности, не связанной с ведением уроков (Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения).
  

• ЗП₂ - оплата за осуществление функций классного руководства (ЗП₂=Рi х УСПУх 18х4,33х25уч.х Ai, руб., где Рi – коэффициент, учитывающий осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися( Рi=0,2).
  
• ЗП₃ - назначается в соответствии с приказом директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».
  

Таблица №1

Значения повышающего коэффициента А_i, учитывающего квалификационную категорию

педагогического работника ГОУ гимназия 1565 «Свиблово»

(срок действия до 01.09.2012г.)

№ п.п.		Квалификационная категория педагогического работника ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»	Значение тарифного коэффициента Аi
1.	А1	Соответствует занимаемой должности	1,00
2.	А2	Первая категория( или А1 + диплом кандидата наук)	1,08
3.	А3	Высшая категория (или А2 + диплом кандидата наук; или А1 + диплом доктора наук)	1,16
4.	А4	Аз + диплом кандидата наук; или А2 + диплом доктора наук	1,25
5.	А5	Аз + диплом доктора наук	1,70

Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон трудовым договором в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» также устанавливается по соглашению сторон на основании приказа  директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». При наличии неиспользованных средств базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников гимназии эти средства направляются в специальную базовую часть фонда оплаты труда отдельного преподавателя гимназии, осуществляющего учебный процесс (ФОТсп.баз.педагог.раб.гимн. ) или в стимулирующую часть фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТстим.раб.гимн. ), в том числе на выплату материальной помощи.

4.8. Специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, ФОТ_{сп.баз.педагог.раб.гимн. k} учитывает специфику его труда и предусматривает увеличение размера основной базовой части его заработной платы в связи с учетом выплат за:

• сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
  
• квалификационную категорию педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
  
• за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);
  
• осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;
  
• заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра
  
• педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся;
  
• иную специфику образовательной деятельности.
  

Таким образом, специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, ФОТ_{сп.баз.педагог.раб.гимн.k} представляет собой сумму выплат, учитывающих специфику работы в образовательном учреждении, отмеченную выше:

ФОТсп.баз.педагог.раб.гимн. = ∑nk=1 ФОТ сп.баз.педагог.раб.гимн. k = ∑nk=1 (ЗП4 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + ЗП5 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + ЗП6 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + + ЗП7 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + ЗП8 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + ЗП9 сп.баз.педагог.раб.гимн. k + ЗП10 сп.баз.педагог.раб.гимн. k ), руб., где

ЗП_{4 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за сложность, приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы и квалификационную категорию педагогического работника, руб.;

ЗП_{5 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов, руб.;

ЗП_{6 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра, руб.;

ЗП_{7сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ, руб.;

ЗП_{8сп.баз.педагог.раб.гимн. k} -доплата до минимального уровня оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы , руб.

ЗП_{9 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся, руб.;

ЗП_{10 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за иную специфику, руб..

В переходный период в ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» применяются только некоторые виды увеличения размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

4.9.Размеры отдельных специальных базовых частей заработной платы труда k-го отдельного педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс, указанных выше определяются на основе соответствующих баз расчета:

-ЗП_{4 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} = ЗП _{аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} х (Кi x Ai х 1,15 – 1), руб., где

• Кi - повышающий коэффициент сложности по предмету (Кi=1,85 для предметов, преподаваемых по углубленной программе, а также лекций; Кi=1,0 - для других предметов);
  
• Аi – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (Таблица №1);
  
• 1,15-коэффициент, учитывающий особенности работы в гимназии.
  

- ЗП_{5 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} = Bi х ЗП _{аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} х Кi x Ai х 1,15, руб.;

- ЗП_{6 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} = Ci х УСПУх18х4,33х25уч.х Ai , руб.;

- ЗП_{7 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} = Di х УСПУх18х4,33х25уч.х Ai , руб;

- ЗП_{8 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} = ЗПmin- ЗП _{аудиторная работа отд.педагог.раб.гимн.k} х Кi x Ai х 1,15, руб.

Величины значений повышающих коэффициентов Bi, Ci, Di приведены в Таблице №2.

Таким образом специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника гимназии, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ_{сп.баз.педагог.раб.гимн. k}) , представляет:

ЗП_{сп.баз.педагог.раб.гимн.k}=(ЗП_{4сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ЗП_{5сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ЗП_{6сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ЗП_{7сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ЗП_{8сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ +ЗП_{9 сп.баз.педагог.раб.гимн.k}+ЗП_{10 сп.баз.педагог.раб.гимн.k}), руб.

Таблица №2

Значения повышающих коэффициентов для учета специфики работ, связанных с особенностями трудовой деятельности педагогических работников общеобразовательных учреждений и требований ТК РФ.

№	Виды работ, за которые предусмотрены компенсационные выплаты	Размер повышающего коэффициента (в % от размера оплаты аудиторной учебной нагрузки с учетом наполняемости класса (класс–комплект, группа-комплект) ( ЗП осн.раб.отд.педагог.раб.гимн.k ) или должностной базовой ставки работников АУП, УВП, МОП	Срок, на который устанавливается доплата
1.	За проверку тетрадей (в зависимости от количества часов по данному предмету, согласно тарификации при условии работы в полном классе), Bi:  - русский язык, литература, математика; - химия, физика, иностранный язык, черчение, география,   биология, природоведение, история, обществознание, экономика, основы права.	20% на класс-комплект; 10%- на группу 10% на класс-комплект; 5,0%- на группу	Учебный год
2.	За заведование кабинетом, Ci.	5-10% -кабинет	Учебный год
3.	Доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы		Ежемесячно
4..	За работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ, Di .	до 12 % (при аттестации рабочего места)	Учебный год или до момента устранения неблагоприятных условий труда

4.10. Суммарная базовая часть заработной платы отдельного к-ого педагогического работника ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», непосредственно осуществляющего учебный процесс (к-ая часть ФОТ _{баз.педаг.раб. гимн} ), представляет собой сумму общей базовой и специальной частей его заработной платы, детальный расчет которых был представлен выше:

ЗП _{баз.отд.педаг.раб. гимн.к} = ЗП _{общ.баз. отд.педагог.раб.гимн. к} + ЗП _{сп.баз.педагог.раб.гимн. k .} = (ЗП _{аудиторня работа отд.педагог.раб.гимн. k} + ЗП_1к +ЗП_2к +ЗП_3к) + +(ЗП_{4 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} + ЗП_{5 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} + ЗП_{6 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} +ЗП_{7 сп.баз.педагог.раб.гимн. k}+ ЗП_{8 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} + ЗП_{9 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} +ЗП_{10 сп.баз.педагог.раб.гимн. k} ), руб.

4.11.Реализация программ дополнительного образования рассматривается как государственная услуга, финансируемая дополнительно. На переходный период оплата труда педагогов дополнительного образования рассчитывается аналогично оплате труда учителей.

Зарплата педагогов дополнительного образования: ЗП доп.обр.= УСПУ х (∑^j_i=1 (Уч_i х КЧП_i )) хАi х 1,15, руб.

5.  Принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

5.1. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии (ФОТ_{стим.раб.гимн.} ) составляет 20—30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» ( ФОТ_{раб.гимн}. ) и распределяется в соответствии с Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» (Приложение 1 к данному Положению), принятым на заседании Управляющего совета ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», утвержденным директором ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и согласованным с председателем первичной профсоюзной организации ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

5.2.Стимулирующая часть фонда ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» формируется за счет средств части фонда оплаты труда и сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда работников гимназии (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам, экономии фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников, средств, поступающих от приносящей доход деятельности ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения для всех работников образовательного учреждения, в том числе заместителей руководителей образовательных учреждений, формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" за счет:

1) 100 процентов экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

2) экономии по материальным затратам (за исключением указанных в подпункте 1 настоящего пункта) в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

3) не менее 70% средств, остающихся в распоряжении ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» при осуществлении приносящей доход деятельности.

5.3. Неиспользованные средства фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» идут на разовые выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Из средств стимулирующего фонда могут выплачиваться единовременные премии к определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала.

 5.4. Размер стимулирующих вознаграждений работнику гимназии зависит от наличия средств в стимулирующей части фонда оплаты  труда и количества набранных баллов работником по установленным оценочным показателям эффективности деятельности работника.

5.5. Порядок и размер стимулирующих вознаграждений директору гимназии по его основной деятельности устанавливаются  Учредителем.

5.6. ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» самостоятельно определяет структуру распределения стимулирующей части фонда оплаты труда между различными категориями работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», которая в соответствии с настоящим Положением устанавливается следующим образом: педагогическим работникам ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» - ориентировочно (70-80) %, а иным категориям работников - ориентировочно (20- 30) % стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

5.7. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от уровня качества выполняемых работ.

5.8. В стимулирующей части фонда оплаты труда работников учитываются изменения размеров ставок заработной платы (должностных окладов) ра­ботников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово»:

-   при присвоении почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

-   при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук - со дня вынесения ре­шения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- оплата труда в ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

а) применение тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

б) применение тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

5.9. В стимулирующей части фонда оплаты труда работников учитывается установление специальной системы стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам:

5.9.1. Доплаты молодым специалистам в размере 40% от (УСПУх18х4,33х25уч.), имеющим диплом с отличием - в размере 50 % от (УСПУх18х4,33х25уч.), а также 15% от (УСПУх18х4,33х25уч.) для компенсации стоимости проездных билетов ( в течение трех лет работы).

5.9.2. Надбавки, премии, доплаты должностного оклада директора по решению вышестоящего органа управления образованием;

5.9.2. Доплаты в размере 50% от (УСПУх18х4,33х25уч.) всем штатным педагогическим работникам, как учителям, ведущим уроки (как по должности, так и по внутреннему совместительству), так и работникам АУП, удостоенным почетных званий "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Президента РФ, Мэрии Москвы и лауреатам премии города Москвы и Правительства РФ (министерств и ведомств РФ) в области образования - независимо от выполняемой ими педагогической нагрузки; внешним совместителям – пропорционально выполняемой ими учебной нагрузке.

Примечание: администратор по решению Управляющего совета данную доплату в размере 50% от (УСПУх18х4,33х25уч.) могут получить дважды: как по должности «Руководитель», так и по должности «Учитель».

5.9.3. Повышение на 15% от (УСПУх18х4,33х25уч.) педагогическим и иным работникам, участвующим в экспериментальной и инновационной деятельности гимназии, входящей в городские экспериментальные площадки;

5.9.4. Ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30% от (УСПУх18х4,33х25уч.) или должностной базовой ставки работников АУП, УВП, МОП) всем штатным педагогическим работникам, как учителям, ведущим уроки (как по должности, так и по внутреннему совместительству), так и работникам АУП, награжденным отраслевыми нагрудными знаками, независимо от выполняемой ими педагогической нагрузки, совместителям – пропорционально выполняемой ими учебной нагрузке.

Примечание: администратор по решению Управляющего совета данную доплату в размере 30% от (УСПУх18х4,33х25уч.) могут получить дважды: как по должности «Руководитель», так и по должности «Учитель».


6. Заключительные положения

6.1.Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом, и оформляется приказом директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово».

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

6.2.При отсутствии (недостатке) средств базовой части фонда оплаты труда все  выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом.

6.3. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово» и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово», с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

6.4. В случае необходимости данное Положение может подлежать изменениям (пересмотру или дополнениям) с последующим их утверждением Управляющим Советом, директором и согласованием с профсоюзным комитетом ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Инициатива по внесению изменений в данное Положение может исходить как от любых общественных групп, так и от отдельных работников ГБОУ гимназия №1565 «Свиблово». Предложения для рассмотрения направляются в Финансовую комиссию Управляющего Совета ГОУ гимназия №1565 «Свиблово».