Geum.ru

Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский сад»

Вид материалаДокументы

Содержание


Количество баллов
Подобный материал:
1   2   3   4

Критерии эффективности деятельности МДОУ «Ныробский детский сад»

  1. Выполнение муниципального заказа на оказание образовательной услуги – 180 мест;
  2. Обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;
  3. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;
  4. Соблюдение нормативов по распределению ФОТ учреждения;
  5. Передача клининговых услуг (несвойственных функций) на аутсорсинг;
  6. Укомплектованность и квалификация специалистов;
  7. Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
  8. Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
  9. Наличие инновационной деятельности;
  10. Своевременная подготовка образовательного учреждения к началу нового учебного года;
  11. Соответствие учреждения современным требованиям к условиям осуществления образовательного процесса;
  12. Выполнение натуральных норм питания воспитанников;
  13. Удовлетворённость родителей качеством предоставляемых образовательных услуг;
  14. Уровень заболеваемости воспитанников.



Показатели оценки деятельности

педагогического персонала дошкольных образовательных учреждений



Показатели
Ед.

изм.
Рекомендуемые группы

Блок 1. Академические

1.1.
Средний балл готовности к школе:

1.1.1. 8-10 баллов (удовлетворительно)

1.1.2. 11-13 баллов (хорошо)

1.1.3. 14-16 баллов (отлично)
10 баллов

20 баллов

30 баллов
Подготовительная группа

1.2.
Доля воспитанников с высоким уровнем развития:

1.2.1. менее 20 %

1.2.2. от 20 до 29 %

1.2.3. от 30 до 40 %


5 баллов

10 баллов

15 баллов
Все группы

1.3.
Динамика развития воспитанников:

1.3.1. % развития увеличился на 1-5 %

1.3.2. % развития увеличился на 6-10 %

1.3.3. % развития увеличился на 11-15 % и выше

5 баллов

10 баллов

15 баллов
Все группы

1.4.
Отсутствие обоснованных жалоб родителей.

10 баллов
Все группы

1.5.
Отсутствие задолженности по родительской плате.
От 10 до 20 баллов
Все группы

Блок 2. Здоровье

2.1
Внедрение здоровьесберегающих технологий, профилактическая работа.
10 баллов
Все группы

2.2.
Обеспечение высокой посещаемости детей.
Баллы

До 60% - 10

70-80 % - 15

От 80 % - 20
Все группы

2.3.
Снижение простудных заболеваний:

2.3.1. на 1-2 % в год;

2.3.2. на 3-5 % в год;

2.3.3. на 6-10 % в год.
Баллы

10

15

20
Все группы

Блок 3. Достижения

3.1.
Участие в конкурсах:

3.1.1. профессионального мастерства.

3.1.2. муниципального и регионального уровня.
От 5 до 10 баллов
Воспитатели

Все группы

3.2.
Наличие электронного портфолио педагога
10 баллов
Все группы



Оценка деятельности педагогического персонала, определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится согласно шкале, представленной в таблице.

Шкала итоговых коэффициентов стимулирующих выплат


Количество баллов
Степень результативности деятельности педагога
% от должностного оклада

80-100 баллов
Высокая степень результативности деятельности педагога
100

50-79 баллов
Достаточный уровень результативности деятельности педагога
80

49 баллов и ниже
Низкая степень результативности деятельности педагога
50




«ПРИНЯТО»
УТВЕРЖДЕНО:

Общее собрание трудового коллектива

протокол № 2 от 01 июля 2011 года

Председатель трудового коллектива

_____________ __________Чагина Л. Н.
Приказом и. о. заведующей МДОУ «Ныробский детский сад»

№ 49/1 од от 01 июля 2011 года

_____________ Попова О. И.



ДОПОЛНЕНИЕ,

вносимое в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников МДОУ «Ныробский детский сад»


Пгт. Ныроб, 2011 год


Перечень дополнений,

вносимых в Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников МДОУ «Ныробский детский сад»


  1. В пункте 7 подпункт 7.2. дополнить абзацем:

«При увеличении фонда оплаты труда за счёт средств бюджета Чердынского муниципального района выплаты могут быть направлены на увеличение стимулирующей части оплаты труда в виде единовременной выплаты ежемесячно или поквартально».