Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский сад»
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей, 359.89kb.
- Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы, 307.62kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного, 204.72kb.
- Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного, 415.9kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 155.71kb.
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 228.33kb.
- Доклад мдоу «Детский сад №4», 136.82kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. В ДОУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются заведующим ДОУ по согласованию с родительским Советом и общим собранием трудового коллектива.
- Качество выполняемых работ.
Перечень выплат стимулирующего характера по группам персонала устанавливается ДОУ самостоятельно (Приложение №3).
- Премиальные выплаты:
7.1.3.1. по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности ДОУ и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности ДОУ, критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, по итогам отчетного периода устанавливаются ежегодно приказом заведующего ДОУ (Приложение №4).
7.1.3.2. в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере должностного оклада.
7.1.3.3. при увольнении в связи с уходом на пенсию работникам, проработавшим в ДОУ по основной занимаемой должности от 5 до 10 лет – 50% должностного оклада, свыше 10 лет – 100 % должностного оклада.
7.1.3.4. при устройстве на работу молодым специалистам, закончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в размере должностного оклада.
7.1.3.5. к профессиональному празднику «День работника дошкольного образования», Международному женском Дню 8 марта, Дню защитника отечества – до одного должностного оклада при наличии средств.
7.1.4.Иные выплаты стимулирующего характера: выполнение особо сложных и ответственных работ, за методическую работу.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ. Экономия по фонду базовой части оплаты труда может быть направлена на стимулирующие выплаты.
7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных должностей, может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.
7.4. Для установления работникам выплат стимулирующего характера и определения их размера в ДОУ под председательством заведующего создается постоянно действующая комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, представителя родительского Совета, представителя трудового коллектива.
7.5. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы на основании приказа заведующего ДОУ. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы за квартал, полугодие, год (учебный и календарный год) за фактически отработанное время. Предельный размер выплат стимулирующего характера и премий каждому работнику не ограничивается и выплачивается в пределах средств фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.
Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам, проработавшим в ДОУ не менее одного месяца, премии по итогам работы за квартал – работникам, проработавшим в ДОУ не менее 3-х месяцев, премии по итогам работы за год – работникам, проработавшим в ДОУ не менее года.
7.6. До внесения изменений в локальные нормативные акты ДОУ, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с действующими в ДОУ положением об оплате труда и распределении стимулирующего фонда.
7.7. Перечень, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии оценки эффективности деятельности, показатели качества и результативности работы, перечень параметров оценки деятельности для заведующего ДОУ определяется нормативными актами учредителя.
7.8. Размер стимулирующих выплат заведующему ДОУ, период действия выплат и список руководителей, получающих выплаты, закрепляются приказом учредителя по согласованию с Советом руководителей образовательных учреждений Чердынского муниципального района.
7.9. При наличии дисциплинарных взысканий в течение календарного года премия по результатам года не выплачивается.
Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:
- за нарушение Устава ДОУ;
- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
-наличие случаев травматизма детей;
-порчи или потери имущества по халатности работника;
-нарушения этики поведения.
Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат.
-
Другие вопросы оплаты труда
8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям заведующего, главному бухгалтеру и работникам ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов.
8.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по распоряжению заведующего ДОУ. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
8.3. Материальная помощь всем или большинству работников ДОУ может выплачиваться фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам.
8.2. В пределах фонда оплаты труда заведующему ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заведующему ДОУ устанавливаются нормативными актами учредителя.
8.3. Единовременная материальная помощь заместителям заведующего, главному бухгалтеру и работникам ДОУ может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.
8.4. Единовременная материальная помощь заведующему ДОУ может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления заведующего ДОУ согласно приказу учредителя.
Перечень
оснований предоставления работникам ДОУ
материальной помощи и её размеры
| № | Основание | Размер |
| 1 | Смерть сотрудника или его близких родственников | До одного должностного оклада |
| 2 | При продолжительном лечении для приобретения лекарств и оплаты операций | До одного должностного оклада |
| 3 | При несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и т. д.) | До одного должностного оклада |
| 4 | Для приобретения дорогостоящих лекарств | До одного должностного оклада |
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом ДОУ и не должно противоречить ему.
9.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и Устава применяются соответствующие положения Устава.
9.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового коллектива и утверждения приказом заведующего.
Приложение №3 к Положению о системе оплаты труда и стимулирования работников
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат:
(с изменениями на 29.10.2010 года, приказ №56 од от 29.10.2010 года)
| № | Виды выплат стимулирующего характера | Критерии установления стимулирующих выплат | Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (% от ДО) |
| Воспитатель, учитель-логопед, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель | |||
| 1 | За интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Использование комплексных программ нового поколения. | Ежемесячно До 5 |
| 2.Внедрение инновационных педагогических технологий: 2.1. парциальных программ 2.2. инновационных технологий 2.3. авторских разработок | Ежемесячно 2 (за 1 программу) 1 (за 1 программу) 1 (за 1 программу) | ||
| 3.Участие в конкурсах и мероприятиях: 3.1. профессионального мастерства 3.2. детских конкурсах; 3.3. детских мероприятиях; 3.4. проведение и участие в торжественных мероприятиях. | На период проведения От 5 до 10 От 3 до 5 От 3 до 5 От 3 до 7 | ||
| 4. Участие в организационно-методической работе (педсовет, семинар, наличие авторских публикаций, проведение мастер-класса). | На период проведения До 5 | ||
| 5. Фактическая посещаемость группы 80% от списочного состава (отсутствие пропусков без уважительной причины). | Ежемесячно До 69% - 5 От 70 % - 80 % - 7 От 81 % - 10 | ||
| 6. Отсутствие задолженности по родительской плате. | Ежемесячно До 5 | ||
| 7. Создание и постоянное обновление развивающей среды. | Ежемесячно До 5 | ||
| 8. Охрана и укрепление физического и психического здоровья воспитанников (внедрение здоровьесберегающих технологий, профилактическая работа): 8.1. снижение простудных заболеваний 8.2. стимулирование двигательной активности на прогулках 8.3. систематическое проведение закаливающих процедур 8.4. создание условий для формирования привычки к здоровому образу жизни у воспитанников (физкультурные уголки, нетрадиционное спортивное оборудование, уголок здоровья, санитарные бюллетени для родителей и т. д. | Ежемесячно От 2 до 5 До 3 От 2 до 5 2 за каждый вид | ||
| 9. Внедрение нетрадиционных форм работы с родителями. | От 3 до 5 | ||
| 2 | За качество выполняемых работ | 1. Использование педагогом современных (развивающих, исследовательских, проектных и т. д.) образовательных и информационных технологий в процессе обучения и воспитания дошкольников. | Ежемесячно От 3 до 5 |
| 2. Образцовое содержание помещения, закрепленного за педагогом. | Ежемесячно От 3 до 5 | ||
| 3. Качественное проведение занятий (открытые занятия). | Разовая За одно занятие от 5 до 10 | ||
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб родителей. | Ежемесячно До 2 | ||
| 5. Награждение грамотами, благодарственными письмами. | Разовая На уровне поселка -1 На уровне района – 2 На уровне региона -3 | ||
| 6. Создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные оценки. | Разовая От 3 до 5 | ||
| 3 | Внедрение Федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и наличие приоритетных направлений в деятельности МДОУ «Ныробский детский сад» | Ежемесячно, до 100% | |
| Заместитель заведующей по УВР | |||
| 1 | За интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Проведение управленческих совещаний. | Разовая До 5 |
| 2. Руководство и организация работы по внедрению образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий. | На период проведения До 5 за каждую программу | ||
| 3.Эффективность руководства воспитательной работы (создание информационной базы, объединяющей различные вариативные формы дошкольного воспитания, повышение информационной компетентности педагогов с выходом в Интернет). | Ежемесячно До 3 за каждый вид | ||
| 4. Своевременное и достоверное ведение документации и сдача отчетности. | По факту сдачи До 3 за каждый вид | ||
| 2 | За качество выполняемых работ | 1. Компьютерное оформление документации, отчетов, конспектов. | Ежемесячно До 10 |
| 2. Реализация управленческих функций (организация анализа деятельности ДОУ, выявление наиболее значимых проблем и нахождение эффективных путей их решения, планирование деятельности ДОУ, информационное обеспечение). | Ежемесячно До 5 | ||
| 3. Награждение грамотами, благодарственными письмами. | Разовая На уровне поселка -2 На уровне района – 3 На уровне региона -4 | ||
| 4. Создание среды, обеспечивающей комфортное пребывание детей и педагогов. | Ежемесячно До 5 | ||
| 5. Отсутствие жалоб родителей на качество воспитательно-образовательного процесса. | Ежемесячно До 5 | ||
| 6. Организация работы методического кабинета. | Ежемесячно До 10 | ||
| Заместитель заведующей по ХЧ, заведующий хозяйством | |||
| 1 | Надбавки за работу повышенной материальной и юридической ответственности | 1. Приобретение материально-технического оснащения. | Ежемесячно До 3 |
| 2. Привлечение материальных средств. | Разовая До 3 | ||
| 3. Организация ремонта в ДОУ. | На период проведения До 5 | ||
| 4. Осуществление надзора за приборами в ДОУ. | Ежемесячно До 5 | ||
| 5. Устранение аварийной ситуации. | Разовая До 5 | ||
| 6. Работа с обслуживающим персоналом. | Ежемесячно До 5 | ||
| 2 | Надбавки за обеспечение жизнедеятельности | 1. Обеспечение безопасности пребывания воспитанников в ДОУ. | Ежемесячно До 5 |
| 2. Соблюдение СанПиН. | Ежемесячно До 5 | ||
| 3. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории ДОУ. | Ежемесячно От 5 до 7 | ||
| 4. Своевременное и качественное оформление документации. | Ежемесячно До 3 | ||
| 5. Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря. | Ежемесячно До 3 | ||
| Помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий | |||
| 1 | Надбавки за высокое качество работы | 1. Создание условий для сохранения здоровья воспитанников (соблюдение режима дня, санэпидрежима). | Ежемесячно До 7 |
| 2. Соблюдение ОТ и ТБ. | Ежемесячно До 5 | ||
| 3. Обеспечение безопасности пребывания воспитанников в ДОУ. | Ежемесячно До 5 | ||
| 4. Отсутствие жалоб родителей, замечаний по исполнению должностных обязанностей. | Ежемесячно До 5 | ||
| 2 | Надбавка за интенсивность, высокий объем работы | 1. Устранение аварийных ситуаций. | Разовая До 5 |
| 2. Уборка после аварийных ситуаций. | Разовая До 5 | ||
| 3. Ремонт в ДОУ. | На период проведения От 5 до 7 | ||
| 4. Помощникам воспитателя – помощь воспитателю в организации воспитательно-образовательного процесса. | Ежемесячно От 5 до 10 | ||
| Главный бухгалтер, бухгалтер | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Сложность работы в условиях финансово-хозяйственной самостоятельности. | Ежемесячно До 20 |
| 2. Работа по персонифицированному учету по пенсионному фонду. | Разовая До 10 | ||
| 3. Работа с программным комплексом «1С- бухгалтерия», «Камин», «Контур» (налоговая и пенсионная отчетность). | Ежемесячно До 20 | ||
| 4. Своевременное и достоверное ведение документации и отчетности. | Ежемесячно До 20 | ||
| 5. Инициатива в решении проблем ДОУ. | Разовая До 5 | ||
| Специалист по кадрам | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Качественное ведение кадровой документации, своевременное и достоверное ведение отчетности. | Ежемесячно До 20 |
| 2. Качественное ведение документации по делопроизводству. | Ежемесячно До 20 | ||
| 3. Отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей. | Ежемесячно До 10 | ||
| 4. Внесение предложений по улучшению кадровой работы ДОУ. | Разовая До 5 | ||
| 5. Инициатива в решении проблем ДОУ. | Разовая До 5 | ||
| Кастелянша | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Соблюдение ТБ, инструкций по ОТ | Ежемесячно До 5 |
| 2. Сохранность оборудования, материальных ценностей, находящихся в подотчете. | Ежемесячно До 10 | ||
| 3. Образцовое содержание помещения. | Ежемесячно До 5 | ||
| 4. Отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей. | Ежемесячно До 10 | ||
| 5. Инициатива в решении проблем ДОУ, оформлении помещений ДОУ, обновление и изготовление костюмов, декораций для мероприятий. | Разовая До 15 |
| Сторож, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Отсутствие аварийных ситуаций | Ежемесячно До 25 |
| 2. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкций по ОТ, ПБ, ТБ | Ежемесячно До 20 | ||
| 3. Отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей. | Ежемесячно До 20 | ||
| 4. Образцовое содержание рабочего места. | Ежемесячно До 20 | ||
| 5. Устранение аварийных ситуаций. | Разовая До 30 | ||
| 6. Своевременное и качественное оформление документации. | Ежемесячно До 20 | ||
| Повар | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие показатели в работе | 1. Строгое соблюдение технологии приготовления пищи. | Ежемесячно До 20 |
| 2. Отсутствие замечаний по соблюдению инструкций по ОТ, ПБ, ТБ | Ежемесячно До 20 | ||
| 3. Отсутствие замечаний по исполнению должностных обязанностей, по соблюдению трудовой и производственной дисциплины. | Ежемесячно До 20 | ||
| 4. Образцовое содержание рабочего места, спецодежды. | Ежемесячно До 20 | ||
| 5. Отсутствие замечаний надзорных органов (соблюдение санэпидрежима и т.д.) | Ежемесячно До 30 | ||
| 6. Отсутствие замечаний по сохранности инвентаря и электрооборудования. | Ежемесячно До 10 |
Приложение №4 к Положению о системе оплаты труда и стимулирования работников