Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников мдоу «Ныробский детский сад»
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате труда, компенсационных выплатах и порядке распределения стимулирующей, 359.89kb.
- Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы, 307.62kb.
- Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного, 209.24kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного, 204.72kb.
- Положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного, 415.9kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 155.71kb.
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного, 228.33kb.
- Доклад мдоу «Детский сад №4», 136.82kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
5. Порядок и условия оплаты труда заведующего,
заместителей заведующего и главного бухгалтера
МДОУ «Ныробский детский сад»
5.1. Заработная плата заведующего ДОУ, заместителей заведующего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад заведующего ДОУ устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения (воспитатель) согласно «Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя» с учетом группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание предметно - развивающей среды, соответствующей возрасту детей, и т.д.) согласно «Порядку отнесения дошкольного образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления размера должностного оклада руководителя».
Табл. 1
Кратное соотношение должностного оклада заведующего ДОУ к среднему размеру заработной платы работников основного персонала ДОУ в зависимости от группы оплаты труда
| группа оплаты труда | Кратное соотношение |
| 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа. | 1,25 – 2,0 размера средней заработной платы: - 2,0 - 1,75 - 1,5 - 1,25 |
5.3. Размер должностного оклада заместителей заведующего, главного бухгалтера устанавливается заведующим ДОУ на 10 - 30% ниже должностного оклада заведующего (Приложение №2).
5.4. Заведующему ДОУ с учетом условий его труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.
Виды выплат компенсационного характера заведующему ДОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Заместителям заведующего, главному бухгалтеру ДОУ с учетом условий их труда заведующим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5.6. Заведующему ДОУ с учетом условий его труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заведующему ДОУ устанавливаются правовыми актами учредителя.
5.7. Заместителям заведующего ДОУ, главному бухгалтеру с учетом условий их труда заведующим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.8. Выполнение функций педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (воспитатели, специалисты) руководящими и другими работниками ДОУ без занятия штатной должности в ДОУ оплачивается дополнительно в порядке, установленном настоящим положением для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс. Выполнение преподавательской работы заведующим, включая объем работы (педагогическая нагрузка), допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Работникам ДОУ производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
6.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.
6.4. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
6.5. Педагогическим работникам и работникам общеотраслевых профессий за специфику работы осуществляется повышение базовых окладов в следующих размерах и случаях:
| № | Наименование компенсационных выплат | Размер выплат | Должность | Период |
| 1 | Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). | 35% за час работы | Сторож, оператор котельной | Ежемесячно, согласно табеля рабочего времени |
| 2 | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). | В двойном размере | Все сотрудники | Ежемесячно, согласно табеля рабочего времени |
| 3 | Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, печей. | 12% | Повар | Ежемесячно |
| 4 | Работа, связанная с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука. | 12% | Повар | Ежемесячно |
| 5 | Работа, связанная с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную. | 12% | Кухонный рабочий | Ежемесячно |
| 6 | Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а так же с их применением. | 12% | Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды, помощник воспитателя, уборщик служебных помещений | Ежемесячно |
| 7 | Работа в горячем цехе. | 12% | Оператор котельной | Ежемесячно на период сезона |
| 8 | Работа с дисплеями ЭВМ при условии аттестации рабочего места. | 12% | Все сотрудники, работающие с ЭВМ | Ежемесячно |
| 9 | Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции (методическая литература). | 100 рублей | Педагогические сотрудники | Ежемесячно |
| 10 | Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы. | 15% | Сотрудники, награжденные знаками отличия | Ежемесячно |
| 11 | За ведение документации по архиву. | 15% | Специалист по кадрам | Ежемесячно |
| 12 | За подготовку и обновление документации по охране труда, пожарной безопасности. | 15% | Ответственный | Разовая |
| 13 | За подготовку документов по муниципальным заказам. | 15% | Ответственный | Разовая |
| 14 | За вторую категорию детского сада по результатам аттестации. | 15% | Все сотрудники | Ежемесячно |
| 15 | Кружковая работа. | 20% | Педагогическим работникам | Ежемесячно, согласно плана работы кружков. |
| 16 | За сложность и напряженность в работе. | До 100% | Все сотрудники | Ежемесячно, согласно приказа |
| 17 | Сверхурочная работа (не более 4 часов в течение суток, не более 56 часов в течение года). | За 1,2 час – в 1,5 размере, за 3,4 час –в двойном размере | Сторожа, оператор котельной | Согласно табеля учета рабочего времени |
| 18 | За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты. | До 100 % | Все сотрудники | Согласно табеля учета рабочего времени, приказа |
| 19 | Доплата до МРОТ (доводящий коэффициент) после всех видов начислений. | Индивидуально | Всем сотрудникам | Ежемесячно |
| 20 | Уральский коэффициент | 20% | Все сотрудникам | Ежемесячно |