Программа «Прикладная конфликтология в системе организационного управления»

Вид материала

Содержание

Учебный план
М.1 Общенаучный цикл
Базовая часть
Вариативная часть
Курсы по выбору
М.2 Профессиональный цикл
Базовая часть
Вариативная часть
Курсы по выбору
М.3 Практика и научно-исследовательская работа
М.4 Итоговая государственная аттестация
Аннотации программ дисциплин
Этнографическая карта мира
Методология и методика научных исследований
Информационные технологии в научных исследованиях
Диагностика организации и управления
М.2. Профессиональный цикл
Теоретико-дисциплинарные подходы анализа конфликта
Введение в междисциплинарную методологию анализа конфликта
Конфликтология сфер социальной жизни
...
Полное содержание

Подобный материал:

1 2 3

Направление подготовки 034000.68 Конфликтология.

2. Магистерская программа «Прикладная конфликтология в системе организационного управления»

3. Требования к результатам освоения основных образовательных программ (компетентностная модель выпускника)

Выпускник по направлению подготовки 034000 Конфликтология со степенью «магистр» должен обладать следующими компетенциями:

а) общекультурными (ОК)

способностью на основе сформированного мировоззрения отражать достижения гуманитарных, социальных и естественных наук (ОК-1);

способностью совершенствовать и развивать свой интеллектуальный и общекультурный уровень (ОК-2);

способностью к самостоятельному обучению новым методам исследования, к восприятию и использованию новых научных открытий в различных областях знания (ОК-3);

способностью использовать на практике знания, умения и навыки в организации исследовательских и проектных работ, в управлении исследовательским коллективом (ОК-4);

способностью проявлять инициативу, брать на себя всю полноту ответственности за результаты дела (ОК-5);

способностью самостоятельно приобретать с помощью информационных технологий и использовать в практической деятельности новые знания и умения (ОК-6);

культурой мышления, ясностью письменного и устного изложения результатов мыслительной деятельности, культурой речи (ОК-7);

знанием и соблюдением прав и исполнением с полной ответственностью обязанностей человека и гражданина, демонстрацией ответственного отношения к общественному делу, своему гражданскому долгу (ОК-8);

готовностью и способностью реализовывать в своей повседневной практике толерантное отношение к расовым, национальным, религиозным, социальным и иным различиям людей (ОК-9);

способностью к социальному взаимодействию на основе принятых в обществе норм морали и права, социально-политических и духовных ценностей (ОК-10).

б) профессиональными (ПК)

- научно-исследовательская деятельность:

знанием эволюции представлений о конфликте, природы конфликта, его структуры, видов, причинных факторов, особенностей динамики, специфики конфликтов в различных сферах, возможных способов работы с ними, условий, обеспечивающих их прочное разрешение (ПК- 1);

способностью проводить исследования значимых научных проблем в области конфликтологии на основе использования различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов (ПК-2);

способностью применять методологию междисциплинарного анализа конфликтологических феноменов, использовать категориальный аппарат гуманитарных и социальных наук с учетом предметного поля конфликтологии, многофакторной обусловленности конфликта (ПК- 3);

способностью оформлять результаты научно-исследовательской работы в виде отчетов, статей, монографий, тезисов и докладов на конференциях, научных симпозиумах, семинарах и круглых столах (ПК- 4);

готовностью и способностью к публичной дискуссии по проблемам научных исследований в области конфликтологии, выступлениям в электронных и печатных средствах массовой информации (ПК- 5);

знанием основных требований проведения прикладного конфликтологического исследования, способностью к проведению стандартного прикладного конфликтологического исследования, анализу и обобщению полученных результатов исследования, способностю делать выводы и давать рекомендации заинтересованным учреждениям (ПК- 6);

способностью к теоретико-социальному конструированию неконфликтного пространства в сообществах и организациях различной степени сложности, теоретически обосновывать и разрабатывать мирные стратегии взаимодействия в социальных системах (ПК- 7);

готовностью и способностью к постоянному повышению научно-теоретического уровня своей квалификации, к поиску информации о передовых научных достижениях в области конфликтологии, овладению способами организации эффективной самостоятельной научно-исследовательской работы (ПК- 8);

- технологическая деятельность:

способностью применять существующие социальные, политические, правовые, этические и иные альтернативные технологии урегулирования конфликтов (ПК- 12);

способностью включаться в работу по улаживанию, урегулированию и разрешению социальных, политических, этнополитических, социально-трудовых, семейных, межгрупповых и межличностных конфликтов (ПК-13);

способностью анализировать ситуацию конфликта, диагностировать конфликт, выбирать способ работы с ним, планировать и разрабатывать стратегию и тактику вмешательства, реализовывать ее, используя конфликтологические процедуры коррекции неконструктивных способов взаимодействия (ПК- 14);

способностью работать с инструментарием, техниками и приемами конфликтолога, медиатора, переговорщика, фасилитатора, консультанта, миротворца (ПК- 15);

способностью к выявлению специфики психического фактора конфликта, гендерных особенностей, возрастных этапов, принадлежности к различным социальным группам, способностью к применению конфликтологических методик, адекватных целям, ситуации и контингенту респондентов (ПК- 16);

способностью регулировать атмосферу взаимодействия, преодолевать причины сопротивления в различных коммуникациях, работать с эмоциями участников конфликта, распознавать манипуляции и нейтрализовать их, конструктивно противостоять агрессии и давлению, оказывать социально-психологическое воздействие, переориентировать стороны с противодействия на конструктивные способы взаимодействия (ПК- 17);

способен к организации и проведению переговоров в качестве стороны и ассистента-эксперта, способностью различать различные виды переговорного процесса и применять наиболее эффективный в конкретной ситуации (ПК- 18);

способностью к применению технологией медиации, техник конфликтологического консультирования и других технологий профессиональной интервенции в конфликт (ПК- 19);

способностью эффективно добывать достоверную информацию, выявлять ложь, точно и понятно передавать необходимую информацию, помогать участникам конфликта, расширить и уточнить их видение ситуации, наделен навыками убеждения, выработки оптимального решения и оценки его эффективности и реалистичности (ПК- 20);

способностью отделять правовые, определять и применять альтернативные способы разрешения конфликтов (ADR), мирные и гуманитарные технологии урегулирования конфликта, использовать социально-политические технологии реализации социального интереса в конфликте (ПК- 21);

способностью письменно излагать результаты анализа конкретного конфликта, вести документацию истории конфликта, методов применяемых в его урегулировании, составлять отчет, проводить сравнительный анализ однотипных конфликтов (ПК- 22);

способностью и готовностью соблюдать профессиональные этические нормы и границы профессиональной компетентности конфликтолога (ПК-23);

способностью к приращению знаний посредством изучения опыта работы конфликтологов в России и других странах, с тенденциями развития мировой конфликтологии (ПК-24);

организационно-управленческая деятельность:

способностью организовывать бесконфликтные социальные взаимодействия в организационных системах различной степени сложности (ПК- 33);

способностью минимизировать конфликтогенный потенциал тактических и стратегических решений в управлении (ПК- 34);

способностью осуществлять консультирование в конфликте, разрабатывать планы развития организаций, осуществлять конфликтологическое сопровождение деятельности организаций (ПК- 35);

способностью к согласованному социальному взаимодействию, к сотрудничеству и разрешению конфликтов, конструированию социально-партнерских отношений (ПК- 36);

способностью анализировать примеры практической реализации отдельных теоретических и нормативно-правовых положений, связанных с управлением организацией (ПК-37);

умением систематизировать и обобщать информацию, готовить предложения по совершенствованию системы управления в организации (ПК-38);

пониманием современных тенденций развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции (ПК-39);

умением критически оценивать информацию и конструктивно принимать решения на основе анализа и синтеза (ПК-40);

владением современными методами диагностики, анализа и решения конфликтов, а также методами принятия решений и их реализации на практике (ПК-41).

Учебный план.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

подготовки магистра по направлению «Конфликтология»

Квалификация – магистр конфликтологии

Нормативный срок обучения – 2 года

№ п/п		Наименование дисциплин (в том числе практик)	Зачетные единицы	Академические часы		Примерное распределение по семестрам
			Трудоемкость по ФГОС	Трудоемкость	1-й семестр		2-й семестр	3-й семестр	4-й семестр	Форма промежуточной аттестации

					Количество недель

1		2	3	4	5		6	7	8	9
М.1 Общенаучный цикл			15	540
1.1	Базовая часть		10	360
1.1.1	Современные социальные и политические движения		3	108	Х					экзамен
1.1.2	Этнографическая карта мира		2	72			Х			зачет
1.1.3	Методология и методика научных исследований		3	108	Х					экзамен
1.1.4	Информационные технологии в научном исследовании		2	72	Х					зачет
1.2	*Вариативная часть,** в т.ч. дисциплины по выбору студента		5	180
1.2.1	Диагностика организации и управления		3	108	Х					зачет
1.3	Курсы по выбору:
1.3.1	Деловой этикет		2	72				Х		зачет
	Организационное консультирование
М.2 Профессиональный цикл			45	1620
2.1	Базовая часть		12	432
2.1.1	История конфликтологии		3	108	Х					экзамен
2.1.2	Теоретико-дисциплинарные подходы анализа конфликта		2	72	Х					зачет
2.1.3	Введение в междисциплинарную методологию анализа конфликта		2	72	Х					зачет
2.1.4	Конфликтология сфер социальной жизни		2	72	Х					зачет
2.1.5	Технологии урегулирования конфликтов		3	108			Х			экзамен
2.2	*Вариативная часть,** в т.ч. дисциплины по выбору студента		33	1188
2.2.1	Организационная конфликтология		3	108	Х					экзамен
2.2.2	Анализ и экспертиза организационного конфликта		3	108				Х		экзамен
2.2.3	Научно-практический семинар		2	72			Х	Х		зачет
2.2.4	Конфликтологическое консультирование		2	72				Х		зачет
2.2.5	Психологические аспекты конфликта		3	108			Х			экзамен
2.2.6	Основы переговорного процесса		3	108	Х					экзамен
2.2.7	Обработка и анализ конфликтологической информации		2	72	Х					зачет
2.2.8	Посредничество в разрешении конфликта		2	72	Х					зачет
2.2.9	Практика выработки навыков посредника		3	108				Х		экзамен
2.3	Курсы по выбору:
2.3.1	Интегративные переговоры		2	72			Х			зачет
	Технологии подбора, обучения и стимулирования персонала
2.3.2	Переговоры принуждения		2	72				Х		зачет
	Межкультурные коммуникации и конфликты
2.3.3	Переговоры компромисса		2	72				Х		зачет
	Конфликтологический анализ организационных проектов
2.3.4	Коммуникация в конфликте		2	72			Х			зачет
	Основы принятия решений в конфликтах и кризисах
2.3.5	Предупреждение конфликтов в организации		2	72			Х			зачет
	Фасилитация
М.3 Практика и научно-исследовательская работа			57	2052	Х		Х	Х	Х
3.1	Научно-исследовательская практика		6	216			Х	Х
3.2	Научно-педагогическая практика		9	324
3.3	Научно-исследовательская работа		42	1512	Х		Х	Х	Х	Допуск к защите
М.4 Итоговая государственная аттестация			3	108					Х	экзамен защита магистерской диссертации
Всего:			120	4320

Blog

Программа «Прикладная конфликтология в системе организационного управления»

Содержание