Доклад председателя профсоюзной организации ОАО «вмп «авитек»

Вид материала

Доклад

Содержание Раздел 2. трудовые отношения. Р.2.4. оплата труда Раздел 3. охрана труда Раздел 4 социальные гарантии, льготы и компенсации. Профсоюзных органов.

Подобный материал:

• Открытое акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «авитек» (оао, 47.84kb.
• О работе Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза, 60.83kb.
• Отчетный доклад о ревизии финансово-хозяйственной деятельности профсоюзной организации, 73.92kb.
• Заслушав и обсудив доклады и о. председателя профсоюзной организации студентов и аспирантов, 31.17kb.
• Отчет о работе профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации, 27.77kb.
• Информационный бюллетень Профкома ОАО «газ», 30.36kb.
• Решение о принятии профсоюзной организации на профсоюзное обслуживание в ппо в ОАО, 270.73kb.
• Vii реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации школы, 8.62kb.
• Отчётный доклад председателя профсоюзной организации моу «сош №1» г. Изобильного Путриной, 76.27kb.
• Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями, их объединениями и его, 222.01kb.

ДОКЛАД ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ВМП «АВИТЕК»

« О ВЫПОЛНЕНИИ

КОЛДОГОВОРА ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2011 г».


Уважаемые участники совместного заседания администрации и профсоюзного актива!

В основу своей организационной работы профсоюзный комитет ставил задачи по осуществлению защитных трудовых

социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, коллективных прав и интересов работников предприятия и правовых гарантий деятельности профорганизаций цехов и отделов.

Профсоюзный комитет осуществлял контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнял взятые на себя колдоговорные обязательства.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

За первое полугодие текущего года предприятие имеет положительные тенденции к выполнению производственных планов по сравнению с первым полугодием 2010 года.

Сравнивая результаты работы с аналогичным периодом прошлого года, необходимо помнить, что ситуация в первом полугодии 2010 года складывалась для нас крайне неблагоприятной.

Снизились непроизводительные потери рабочего времени по внутрисменным и целосменным простоям на 23,7%. Но возросли потери рабочего времени из-за отпусков без оплаты с 8000 прошлого полугодия до почти 8500 чел/дней в этом периоде.

Вопросы занятости работников стояли на еженедельном контроле и обсуждались на установочных совещаниях у директора.

Из-за больших остатков на складе нереализованной продукции цеха 21 было принято решение о приостановке производства стиральных машин. Работникам цеха были предоставлены очередные отпуска, а затем предложена работа в АХО предприятия, но с оплатой труда по среднему заработку согласно Трудовому законодательству. Вероятно, эта ситуация останется до конца года.

Не заняты в полной мере были и работники на участке ТПК цеха 23.

В первом пролугодии предприятие испытывало крайние финансовые затруднения, в т.ч. и из-за задержки договора по гособоронзаказу, что вызывало несвоевременную закупку комплектующих и обеспечению занятости работников.

Предприятие работало в первом полугодии тяжело и не стабильно.

Производственная комиссия профкома предлагает принять

меры к оптимизации планирования производства как в части распределения работ между цехами, так и более равномерному планированию объёмов в течение года.

Профсоюзный комитет беспокоит также уровень подготовки производства к выполнению увеличенных объёмов по всем направлениям спец и авиатехники на будущие периоды.

В целом, можно сказать, что выполнение рабочими обязательств коллективного договора в части выполнения производственных планов не подкреплялось достаточным уровнем организации производства.

Профсоюзным комитетом проводилась работа по мобилизации членов профсоюза на выполнение производственных планов. В июне проведён профсоюзный актив «О выполнении недодела и дальнейших задачах по реализации запланированных объёмов», на котором выступил и.о.заместителя генерального директора по производству Н.А.Романов.

Одна из основных проблем производства— это проблема кадровая. Взяв в своё время курс на омоложение коллектива, мы не смогли грамотно подойти к его решению. В результате, кадровые работники ушли, а принимаемый контингент молодых частично оказался и не способен к обучению профессии.

Другой не менее важный момент — заинтересованность в обучении. Премиальное Положение для наставников, определяющее вознаграждение наставнику через четыре месяца работы, да ешё при условии, что ученик состоится как рабочий, вряд ли являлся хорошим стимулом для наставничества.

Администрацией предприятия принимаются меры по обучению молодых рабочих. Возобновлена работа группы обучения при отделе кадров.

Все вы понимаете, что дефицит рабочей силы неразрывно связан с проблемой их закрепления.

Проанализировав состояние движения кадров за первое полугодие т.г., можно определённо сказать, что потери вновь принятых на завод большие.

Так, за первое полугодие количество принятых и в этот же период уволенных составляет 70 человек, это более 30%.

Приведу примеры: в цех 8 принято 10 чел, уволено 14чел, 6 — со стажем до полугода. цех 18 принято 23чел, уволено 24чел, 9 молодых, отд.94 принято 4 чел, уволено 7 чел, 4 из них также вновь принятые.

Причины такого «закрепления» разные: это и неспособность освоения профессии, неадаптированность в коллективе, но главная — несоответствие продекларированной заработной платы и реально заработанной.

Профсоюзный комитет знакомит предцехкомов со списками принятых в их подразделения.

Считаем, что цеховым комитетам профсоюза необходимо вести более активную работу по приёму в профсоюз вновь принятых на предприятие, с тем, чтобы помочь этим работникам освоиться в коллективе, проявлять интерес, какая работа им предоставляется и на первых порах смотреть, что зарабатывает молодой работник.

На текущий момент цеховыми комитетами принято в

профсоюз около 100 работников, пришедших на завод.

По обращению работников предприятия, проживающих в

п.г.т. Мурыгино профсоюзный комитет занимался решением вопроса о предоставлении транспорта по доставке этих работников на предприятие.

Данная проблема решена администрацией оперативно и с 01 августа люди доставляются служебным транспортом. Комитет профсоюза выходит с предложением закрепить эту договорённость с администрацией в коллективном договоре, дополнив п.2.1.6.

По п.2.2.колдоговора «Содействие занятости» осуществлялся постоянный контроль за возможным трудоустройством уволенных работников-членов профсоюза по сокращению штатов. Таковых за отчётный период было в ц.43 — 2 чел, в ц 8 — 1 чел, в ц.23 — 1 чел.

Р.2.4. ОПЛАТА ТРУДА

По поручению профсоюзного комитета председатель профкома выходил с предложением к генеральному директору

о повышении заработной платы работников.

7 апреля директор был приглашён на заседание профсоюз-

ного комитета, на котором Кушов Б.В дал информацию об экономическом положении, производственных задачах и возможном повышении оплаты труда с учётом имеющихся возможностей у предприятия.

Оплата труда, как вы знаете, была повышена на 10% с 1 июня текущего года.

Средняя заработная плата работников за 6 месяцев т.г. составила 15520 рублей и возросла по сравнению с первым полугодием 2010 г на 20,2%.

Рост заработной платы обеспечен за счёт интенсивной работы сверхурочно и по выходным дням. Понимая материальную заинтересованность рабочих в сверхурочной работе,

профсоюзный комитет обращает внимание руководителей цехов на переработку некоторыми рабочими сверхурочных часов в нарушение ст 99 ТК РФ.

Для сравнения, средняя зарплата на заводе им.Лепсе - за июнь — 16624рубля, за 6 месцев — 18484 рубля.

Согласно обязательствам Профавиа Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности нами

был проведён анализ средней заработной платы за 4 месяца первого полугодия. Ниже средней по заводу имеют среднюю зарплату цеха основного производства:

цех 44 — 14396руб, цех 7 — 13441руб, цех 5 — 12687руб,

цех 4 — 13925руб, цех 84 — 13841рубль, цех 34 -13576руб.

/половина из этих производств имеют вредные условия труда/.

Цех 42 — 11911 руб, если учесть, что условия работы в этом цехе относятся к особо опасным, то стоимость нормо-часа крайне низкая.

Профсоюзный комитет обращает внимание на то, что набранные объёмы производства не соответствуют мощностям цехов. Невыполнение завышенных производственных планов ведёт к материальным потерям у инженерно-технических работников и руководителей цехов.

Считаем, что работа в условиях резкого кадрового дефицита должна диктовать более гибкие условия премирования инженерно-технического персонала и начальников подразделений.

Предъявляя требования к администрации по повышению

уровня оплаты труда, профсоюзный комитет осознаёт, что возможности предприятия ограничиваются состоянием ценообразования на продукцию, диктуемые Министерством обороны РФ, что ведёт к занижению и уровня заработной платы работников. полторы тысячи подписей работников предприятия.

Уважаемые товарищи.

Профсоюзным комитетом выносится на конференцию трудового коллектива вопрос оплаты праздничных дней для работников, имеющих сдельную оплату труда. На сегодняшний день её размер не закреплён в коллективном договоре и определяется приказом директора по заводу в размере 120 рублей в день .

При согласовании проекта приказа в мае этого года об оплате праздничного дня 12 июня, профсоюзным комитетом было высказано мотивированное мнение об увеличении этой суммы до 207 рублей, т.к.ст.133 ТК РФ устанавливает месячную оплату труда не менее МРОТ, установленного законодательно. В настоящее время эта выплата должна составлять вместе с районным коэффициентом 220 рублей, т.к. размер МРОТ достиг 4618 рублей.

Для справки: на ОАО им.Лепсе это вознаграждение составляет 220 руб, ранее было 207 руб, как того требует трудовое законодательство.

П.2.4.19. Коллективного договора не соответствует ст.112 РФ. т.к. определяет только порядок, но не размер допольнительного вознаграждения за нерабочий праздничный день.

Согласно Отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 гг сумма вознаграждения за каждый нерабочий праздничный день рабочего-сдельщика должна составлять не менее дневной тарифной ставки. А это ещё более весомая сумма /от 240 до 380 рублей/.


Проводимая на предприятии аттестация рабочих мест потребовала от профсоюзно комитета как тщательного изучения законодательной базы о порядке её проведения, так

и внимательного изучения её результатов.

Приказ №45н от16.02.2009г Минздравсоцразвития России

изменил время пребывания работника во вредных условиях производства /более 50%/, что стало причиной того, что многие работники в результате аттестации рабочих мест лишились молока.

В течение полугодия внесены изменения в коллективный договор в Приложение №5 в «Перечень профессий с вредным

и и опасными условиями труда...» - подписаны Соглашения №№3,4 в марте и апреле т.г.

Неоднократно рассматривался на заседании профсоюзного

комитета вопрос по обращению профкомитета ц.7 о лишении молока некоторых категорий работников этого цеха.

В результате переговоров с администрацией была достигнута договорённость и в конце мая принято Соглашение № 5 о внесении изменений в коллективный договор на 2011 г в Приложение №6 в «Перечень профессий, дающих право на получение молока в дни фактической занятости при работе с вредными химическими факторами...»И это соглашение уже работает.

9 июня т.г. В Минюсте РФ зарегистрирован новый приказ

№342н от 26 апреля 2011г Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», разрешающее с 1 сентября т. г проведение аттестации рабочих мест только независимой от работодателя аттестующей организации.


РАЗДЕЛ 3. ОХРАНА ТРУДА

Выполняя п.3.14 колдоговора, представители профсоюзно-

го комитета участвовали в работе заводской комиссии по трёх

ступенчатому контролю за охраной труда.

Проведённые за первое полугодие проверки показали, что

причины для нарушения охраны труда есть объективные, например, отсутствие свободных денежных средств на проведение работ, так и зависящие от руководства цехов и отделов. Загромождение материалами проходов, отсутствие контроля за состоянием тары, хранением химикатов и ЛКМ, не оборудование защитными ширмами при выполнении сварочных работ; всё это констатировала заводская комиссия в отделе главного механика и назвала главную причину такого положения — это не выполнение СТП по проведению 2-ой ступени контроля по охране труда и формального проведения первой ступени повседневного контроля.

Представителем профкома было предложено провести ремонт в женской душевой комнате в этом отделе.

В цехе 34 комиссией рекомендовано разработать мероприятия в План ОТМ для улучшения микроклимата в производственных помещениях, где температура достигает плюс 36 гр.

Особого внимания требуют приведения в соответствие помещения транспортного цеха. В связи с отсутствием проведением капитального ремонта длительное время здание разрушается.

Низкие температурные значения в административном здании создают плохие условия для работы.

Требуется ремонт СБП в 228, 91 корпусов транспортного цеха.

Комиссией профкома по социально-бытовым вопросам проверено состояние санбытовых помещений в 1-а корпусе. В результате осмотра на имя гендиректора предприятия направлено ходатайство о принятии мер по обустройству мужской раздевалки в цехе 1, которая находится в подвальном помещении -бомбоубежище, не подлежащее к использованию под раздевалку и душевую.

6 июля т.г профсоюзным комитетом совместно с отделом

охраны труда и отделом главного энергетика проведено однодневное обучение вновь избранных уполномоченных по охране труда профессионального союза. Вновь избранные уполномоченные по охране труда ознакомились с основами промышленной безопасности, критериями оценки факторов безопасности, требованиям охраны труда к производственным объектам, служебным и бытовым помещениям.

Планируется провести практические занятия по видам производств. Ожидаем ответственной и добросовестной работы уполномоченных и улучшения ситуации по охране труда работающих в цехах и отделах.

Профсоюзным комитетом ставился вопрос о питьевом режиме в цехах и отделах. Меры администрацией были приняты незамедлительно: для воды закуплены дополнительные ёмкости.

В нашем коллективном договоре не предусмотрены мероприятия по принятию мер, смягчающих условия работы в жаркое время года. Второй год такая ситуация имеет место.

Особенно болезненное воздействие жара оказывает на работников 10 и 4 корпусов с южной стороны. Это отделы 72, 61...

Профсоюзный комитет предлагает администрации изыскать денежные средства на приобретение кондиционеров. Может быть, поэтапное.

Неплохо бы иметь промышленные кондиционеры и для цехов.

Показатели по состоянию заболеваемости работников не улучшаются. Финансовых возможностей для профилактического лечения предприятие не имеет.

Медицинский осмотр рабочих вредных профессий за 2011 год впервые выявил 9 человек с соматическими заболеваниями.

Амбулаторное лечение получили 122 работника, связанных с вредными факторами производства. 100 человек нуждаются в санаторно-курортном лечении.

Профсоюзный комитет вынужден снова вернуться к использованию заводской базы отдыха. Содержим базу отдыха для сторонних лиц , сумма дохода от которых едва ли покрывает фонд оплаты труда одного работника базы. Содержание, уплата довольно высоких налогов идёт за счёт коллектива предприятия. Вопрос о развитии базы отдыха, доступной для работников предприятия, ставился на годовой колдоговорной конференции, но мер никаких не принято.

РАЗДЕЛ 4 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.


Представитель профсоюзного комитета участвовал в работе заводских комиссий по предоставлению подъёмных средств рабочим остродефицитных профессий и молодым специалистам /п.п.4.1.5. и 4.1.6. колдоговора/.Хотелось бы увеличения количества желающих воспользоваться такой возможностью, а следовательно и большее число специалистов закрепить на предприятии.

Финансовое состояние предприятия не позволило в первом

полугодии выделять денежные средства в виде ссуды на улучшение жилищных условий. Из отчёта администрации мы

видим, что 4-м работникам ссуды были предоставлены. Профсоюзный комитет предлагает производить выделение ссуд гласно т.к. средства зарабатываются силами всего коллектива.

Ссуда на улучшение жилищных условий по своему размеру недостаточна и в то же время не подъёмна, например,

инженерно-техническому работнику при его уровне заработной платы.

По разделу 5. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ.

В рамках межрегионального форума «Золотые кадры ХХ1 века» наша команда молодых профлидеров принимала участие в составе отраслевой в конкурсе «Профсоюзный лидер» и стала победительницей.

Молодёжная профсоюзная команда по мини-футболу участвовала в турнире на Кубок Мэра города и в первенстве

области.

Молодёжь активно участвует в проводимых на заводе смотрах, конкурсах, спортивных соревнованиях, различных досуговых мероприятиях.

Вместе с профсоюзным комитетом достойно представляли

завод на мероприятиях, посвящённых Дню Победы, Дню Скорби, 1 Мая.

Молодые профлидеры пробуют себя и в информационной

работе.

Профсоюзный комитет в полной мере выполняет обязательства п.5.20.колдоговора, оказывая помощь Совету ветеранов в организации работы и учёта ветеранов предприятия через цеховые профорганизации.

Выполняя п.5.21.коллективного договора, расходы на культурно-массовую работу среди членов профсоюза составили за полугодие 228173 рубля.

На базы отдыха по однодневным путёвкам выезжали

коллективы цеха 5 и отд.72.

Профсоюзным комитетом выделялись средства на поощрительные призы участникам заводского смотра художествен-

ной самодеятельности. Организацией смотра художественной

самодеятельности занимались культмассовая комиссия профкома, предцехкомы и культорганизаторы цеховых комитетов профсоюза. В смотре приняли участие представители из 12-ти подразделений: 72,61,76, 44,34,26,21,20,21,23,29.

Выделялись денежные средства на поздравление членов профсоюза, а также с профессиональными праздниками цеху 7 и 47.

В честь Дня защиты детей организован и проведён конкурс детского рисунка «Моя счастливая семья». 28 детей работников предприятия в возрасте от 4-х до 14 лет представили 44 рисунка. Все дети поощрены призами профсоюзного комитета./ц.1.4.21.26.29.34.Отд.61.62.ЦЗЛ.72.76./

Организован выход в драматический театр.

Кроме того, израсходовано из профбюджета 53,8 тысячи рублей на приобретение предметов культурного, спортивного,

медицинского и хозяйственного назначения для профоргани заций цехов и отделов./ц.8.11.12.21.23.26.33.34.40.43.отд.61.

62.66.68.69.75.81.94./

Объявлены смотры-конкурсы на «Лучшего культорганиза-

тора» и «Лучший информационный стенд о профсоюзной жизни» всвязи с 80-летием предприятия.

Профсоюзный комитет, комиссия профкома по работе с женщинами и детьми совместно с женсоветом предприятия занимались вопросами благотворительности. Организовывались встречи с многодетными семьями. Проводились благотворительные акции. Родители с детьми приглашались на развлекательные мероприятия, организуемые Детским фондом.

На заседании профкома рассматривался вопрос «Об оздоровлении детей-работников предприятия в летний период».


Раздел 6.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО, ГАРАНТИИ ПРАВ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.

Мы добились выполнения постановления предыдущей конференции трудового коллектива по ответам администрации на предложения и замечания работников, высказанные на

собраниях и конференции по выполнению колдоговора за 2010 г только к концу июля т.г., но небходимо сказать, что некоторые ответы - формальные, не ориентирующие коллектив на оптимизацию к работе.

И в этом смысле п.6.2.7. - это рассмотрение в оперативном

порядке обращений, представлений и требований —выполнен не в полной мере.

Финансовые расходы профсоюзного комитета по выполнению п.6.2.13 на материальную помощь составили за первое

полугодие 395 тысяч рублей. Получили материальную помощь 955 членам профсоюза, в т.ч.

• 113 чел по больничным листам на сумму 51850 руб;
  
• 9 чел на платные медицинские операции — 25200руб;
  
• 169 женщин всвязи с осмотром врачом-маммологом-16900р
  
• 23 чел всвязи с бракосочетаниями и родами — 22000руб;
  
• 92 чел всвязи с юбилеями — 48700руб;
  
• 36 чел на погребение родственников — 25000руб;
  
• 2 чел всвязи с пожарами — 6500руб;
  
• 511 чел из-за материальных затруднений — 196330руб.
  

Во исполнение п.6.1.6 колдоговора членам профсоюза работающим и находящимся на заслуженном отдыхе, оказывалась юридическая помощь. Юристом профкома за первое полугодие приняты 57 человек по вопросам Трудового,Гражданского, Жилищного законодательства.

Профсоюзная организация военной приёмки получила квалифицированную помощь по процедуре увольнения работников по сокращению штатов, которая начиналась в военном представительстве с нарушением Трудового законодательства.

Кроме разъяснений Законодательств, оказана практическая помощь в подготовке обращения в прокуратуру Октябрьского района, в оформлении договора аренды, подготовлены исковые заявления в суд.

Юридической помощью за первое полугодие т.г воспользовались работники 32 подразделений предприятия.

Уважаемые участники совместного заседания, отчитываясь за работу по выполнению коллективного договора и предлагая меры по совершенствованию организации

производства, материального стимулирования, предполагаем, что это будет способствовать улучшению работы предприятия и обеспечению более высокого жизненного уровня работников.

Принятое Федеральное Соглашение по авиационной

промышленности РФ на 2011 — 2013 г.г ориентировано на обеспечение баланса интересов работников и работодателя в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий .

Положения Соглашения являются обязательными. Многие договорённости в этом Соглашении улучшают возможности как работников, так и их представительного органа — профсоюзного комитета в части согласования некоторых нормативных документов, что может послужить во благо трудовому коллективу. Работа по принятию нового коллективного договора начнётся в ближайшие месяцы.


Председатель профкома Ворожцова Н.П.