Geum.ru

Отчётный доклад председателя профсоюзной организации моу «сош №1» г. Изобильного Путриной Елены Вячеславовны

Вид материалаДоклад
Подобный материал:
Отчётный доклад

председателя профсоюзной организации МОУ «СОШ № 1» г. Изобильного

Путриной Елены Вячеславовны


На учёте в профсоюзной организации МОУ «СОШ №1» г. Изобильного на сегодняшний день состоит 54 человека. Коллектив школы состоит из 68 человек: из них 54 – учителя. Перемытько Т.А., Карпушин Е.В., Маслюк И.В., Авцинов В.Н. работают в нашей школе по совместительству и состоят на профсоюзном учёте по основному месту работы. Из 50 работающих учителей членами профсоюза являются 48 человек (2 - Куква М.М. и Ляхова Л.П.), это составляет 98%. Из 9 человек обслуживающего персонала члены профсоюза - 5 человек. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашей школе составляет 91%. В этом учебном году численность пополнилась ещё 5 педагогами (Маркитан Н.А., Кузьменко С.Г., Карагодина Е.Ф., Евтушенко А.В., Минакова Л.А..).

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года не поступало.

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.

Профсоюз является некоммерческой организацией, общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной организации, основными целями и задачами которой является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а также повышения их уровня жизни.

На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной организацией в России, объединяющей трудовые коллективы. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превращаются в инстанцию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы простого народа, защищает его права и законные требования.

Наш профессиональный союз работников образования и науки - один из крупнейших в Российской Федерации. Он объединяет около 4,5 миллиона человек. Согласитесь, эта сила, с которой нельзя не считаться.

Надо сказать, что педагогам сегодня живётся нелегко. На нашу зарплату достойно прожить просто невозможно. Поэтому учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищания педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза, начиная с переговоров и заканчивая митингами. Так в 2004 году (июнь, октябрь) – члены нашего коллектива были участниками городского и краевого митинга по защите социальных прав учителей. В 2005 году – мы откликнулись на призыв Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы и приняли участие во Всероссийских акциях, направленных на защиту социально-трудовых прав бюджетников.

Митинги и шествия за достойное положение педагога в обществе – это крайняя мера на которую мы вынуждены идти с большим трудом, но она принесла нам, пусть и незначительное, но повышение заработной платы, в общем на 37%. Чтобы быть услышанными мы также отправляем телеграммы в адрес Президента РФ Путина В.В., Правительства, Государственную Думу. Последнее такое мероприятие было совсем недавно (апрель 2007 г.), когда подобные документы были направлены в защиту наших коллег – работников дошкольных образований и повышения пенсий.

Хочется отметить, что все мероприятия, о которых я сказала выше – это не стихийные собрания, а узаконенные акции с соблюдением всех форм правопорядка.

Большую работу в этом плане проводит и наш районный Совет, членом которого я являюсь. В прошлом году состоялось несколько встреч с главой Муниципального района Чуриковым А.А. и его заместителями. Эти встречи принесли свои положительные результаты для всего учительства района и дошколят. Благодаря им мы имеем с 1 января 2007 года – надтарифный фонд 23%. В бюджет района заложены средства на прохождение курсов повышения квалификации и выплату командировочных. Все работники нашей школы получили командировочные пособия.

В декабре 2006 года мы впервые получили такую долгожданную экономию (к новому году был приятный сюрприз). Очень часто этот вопрос поднимался мною на заседаниях районного Совета. Только кропотливая, последовательная и настойчивая работа нашего руководителя Любови Михайловны помогла сдвинуть его с мёртвой точки. В декабре 2002 года в круг этих вопросов входил и санминимум. Его мы тоже теперь будем проходить бесплатно. Открытым остался вопрос в отношении прохождения медосмотра при работе в летнее время на пришкольных площадках. Перед началом учебного года все работники школы проходят медосмотр бесплатно, а вот учителям, работающим в лагере необходима сдача отдельных анализов, и в прошлом году они были платными. Понимаю, что санэпидемостанция это отдельное государство со своими законами, но очень надеюсь на положительное решение этого вопроса. Он поднимался на последнем заседании Совета несколькими председателями.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор, который был разработан совместно с администрацией школы в 2005 году и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении. Это наша гордость. В районном конкурсе-смотре он занял первое место, а на краевом уровне второе место. Это высокое признание совместной деятельности администрации школы в лице её руководителя Кузьменко С. Г. и профсоюзного комитета. В этом документе много положительных пунктов в сторону работников школы. Я хочу лишь напомнить некоторые. ( Пункт 7.14)

Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Принцип дополнительности великого физика Нильса Бора гласит, что противоположности не уничтожают друг друга, а дополняют. У птицы два крыла. Они направлены в разные стороны, но цель у них одна. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и ПК очень важных фактор.

Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом.

На заседаниях профсоюзного комитета (а мы их проводим два раза в месяц) при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы. Своевременно по графику, составленному зам.директора по учебной работе Рябицкой Л.С. и Авершиной М.П. сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша заработная плата. Я, как председатель профкома, являюсь членом аттестационной комиссии на 2 категорию.

Профессиональный потенциал наших учителей высок, поэтому работников данной категории у нас не много.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.

Администрация профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 23 февраля и 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети получают новогодние подарки. Их мы делаем за счёт спонсорских средств. Заранее составляем (ноябрь) письма - обращения к руководителям состоятельных предприятий и нам не отказывают. А взрослым делаем подарки из членских профсоюзных взносов. За эти годы у нас сложились определённые традиции, и, думаю, вновь избранный профком их не нарушит.

Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане нашим детям повезло больше, чем взрослым. По количественному и возрастному составу (в год) на нашу школу причитается три путёвки, но если нам предлагали больше нормы, мы не отказывались. Так в 2004 году 5 детей побывали в течении года в санаториях Кав.Минвод. В 2005 году – 4, а в лагере «Лесные ключи» - 2. В 2006 году – 4, а в лагере «Лесные ключи» - 3. В этом году заявлений пока нет, хотя путёвки уже предлагали. С трудом, не без помощи Любови Михайловны, нам удалось получить в этом году одну взрослую путёвку в Ессентуки для Латышевой Г.Я.

В 2005 году Мягченко Е.Ю. отдыхала по путёвке, предоставленной краевым комитетом профсоюза. Конечно, это очень мало. Жить рядом с курортной зоной и не иметь возможности поправить своё здоровье – это, конечно, неправильно. Я думаю с подобной просьбой нам необходимо обратиться к краевым властям и лично к Губернатору.

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального использования профсоюзных взносов: выписывание профсоюзных изданий, работу с ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, на делопроизводство, поощрение активистов – таков список затрат наших профвзносов.

Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок «Мой профсоюз», оформленный членом ПК Гроховской В.М. Здесь можно познакомиться с информацией заседаний районного Совета, профсоюзного комитета школы, материалами периодической печати, поступившими документами. Профсоюз силён наличием чёткой вертикальной структуры и возможностью довести информацию от самого высокого выборного органа до рядового члена организации.

Каждый раз, когда пытаешься осмыслить профсоюзную работу, проделанную или предстоящую, невольно осознаёшь, какое это удивительное явление – профсоюз: где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту, защитит от несправедливости, предоставит возможность отдохнуть, позаботиться о предоставлении санаторных путёвок для детей, сотрудников школы и просто сочувственно выслушают.

Сила профсоюза в массовости, единстве и солидарности, в совместных коллективных действиях. Так было и в далёком 1905 году, когда в Москве сформировалось первое профессиональное объединение учителей. Они тоже боролись за повышение зарплаты, за достойные учительские пенсии, за признание государством первостепенной важности образования. Столетие профессионального движения, которое мы отмечали в 2005 году – достойный повод с гордостью оглянуться назад и с уверенностью в своих силах продолжить наше поступательное движение. Мы обязательно достигнем своих целей!

Я думаю, мой отчётный доклад является ответом на один вопрос, которые многие задают сами себе: зачем нам нужен профсоюз? Мы на заседании ПК подготовили письмо-обращение к Вам, уважаемые коллеги, с таким же вопросом. Оно перед вами. Возьмите, внимательно ознакомьтесь и сами ответьте на этот вопрос (стих).

Конечно, у нас многое получается, но не всё. Вновь избранные члены ПК учтут недостатки и продолжат работу в правильном направлении. А я благодарю всех работников школы, администрацию, весь профсоюзный комитет, лично Любовь Михайловну и желаю всем крепкого здоровья, семейного благополучия и творческих успехов.


Председатель первичной

профсоюзной организации ____________Е.В. Путрина


3 мая 2007 год з крупнейших в Российской Ф едерацииков образования и науки- один и законные требования.словахдиняющей трудовые коллеути