Особенности формирования современного рынка труда: информационный аспект

Вид материала

Автореферат диссертации

Содержание Фактор Ф1. Уровень «посредничества» на рынке труда. Фактическое значение фактора Фактор Ф2. Уровень информационного проникновения (доступность средств массовой информации) Фактическое значение фактора Фактор Ф3. Информационные каналы. Фактическое значение фактора Фактор Ф4. Коэффициент востребованности специалистов на рассматриваемой территории в разрезе профессий. Фактическое значение фактора Фактор Ф5. Трудовая миграция. Фактическое значение фактора Таблица 3. Оценка конкурентоспособности рынка труда (результаты апробации методики) Наименование фактора \ Регион Коэффициент конкурентоспособности рынка труда Ученые записки Российского государственного социального университета Уровень жизни населения регионов России»

Подобный материал:

• «Рынок труда», 909.97kb.
• Факторы формирования рынка труда, 164.74kb.
• Курсовая работа на тему: "Рынок труда. Особенности его формирования и функционирования, 430.12kb.
• Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
• План изучения нового материала: Особенности рынка труда, 47.65kb.
• Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике, 486.76kb.
• 1 Особенности мотивации труда топ-менеджеров 13 глава анализ развития мотивации труда, 481.3kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Организация на рынке труда» Особенности отраслевого, 16.72kb.
• Отдел маркетинга образовательных услуг, 232.92kb.
• Ная деятельность участников рынка труда должна осуществляться на постоянной основе, 114.16kb.

В рамках отечественного рынка мы имеем ряд локальных (региональных) рынков труда, которые имеют свои особенности, специфику и т.п. Такая разобщенность (с учетом различных условий и географического положения) требует оценки состояния региональных рынков и их сравнения с общероссийским уровнем и другими регионами. В то же время, существующие сегодня показатели, характеризующие состояние локальных рынков труда, недостаточно полно отражают все аспекты его функционирования. В этой связи, автором разработана Методика оценки конкурентоспособности региональных рынков труда.

В ее основе лежит система факторов, каждый из которых отражает как качественную, так и количественную характеристику рынка труда конкретной территории. Исходными данными для расчета значений факторов являются официальные статистические данные, ведомственная аналитическая информация, исследования конкретного регионального рынка труда.

К количественным факторам в рамках данной работы был уровень безработицы, как показатель, отражающий текущую ситуацию на рынке труда. Качественные показатели представлены автором в виде пяти факторов.

Фактор Ф1. Уровень «посредничества» на рынке труда.

Значение фактора рассчитывается по формуле:

, где:

Т_{посредник} – количество трудоустроенных с помощью «посредников» в рассматриваемом периоде, человек;

Т – общее количество трудоустроенных в рассматриваемом периоде, человек.

Интервальные значения фактора:

Фактическое значение фактора	Балл	Вес
От 0% до 19%	0,3	40
От 20% до 49%	0,5
От 50% до 79%	0,75
От 80% до 100%	1

Фактор Ф2. Уровень информационного проникновения (доступность средств массовой информации)

Значение фактора рассчитывается по формуле:

, где:

Польз_СМИ – количество экономически активного населения, имеющих доступ к средствам массовой информации, человек;

ЭАН – экономически активное население, человек.

Интервальные значения фактора:

Фактическое значение фактора	Балл	Вес
От 0% до 19%	0,25	5
От 20% до 49%	0,5
От 50% до 79%	0,75
От 80% до 100%	1

Фактор Ф3. Информационные каналы.

Значение фактора рассчитывается по формуле:

, где:

К_n – информационный канал, позволяющий осуществляющий осуществить доступ к той или иной базе вакансий, размещаемых работодателями или «посредниками», единиц;

w_n – вес информационного канала (проставляется экспертно с использованием балльной системы);

n – количество информационных каналов, единиц.

Интервальные значения фактора:

Фактическое значение фактора	Балл	Вес
От 0% до 19%	0,25	20
От 20% до 49%	0,5
От 50% до 79%	0,75
От 80% до 100%	1

Фактор Ф4. Коэффициент востребованности специалистов на рассматриваемой территории в разрезе профессий.

Значение фактора рассчитывается по формуле:

, где:

– потребность, заявленная работодателями в период t по профессии n, единиц;

– количество выпускников учебных заведений, окончивших обучение в период t по профессии n, единиц.

Интервальные значения фактора:

Фактическое значение фактора	Балл	Вес
От 0% до 19%	0,25	10
От 20% до 49%	0,5
От 50% до 79%	0,75
От 80% до 100%	1

Фактор Ф5. Трудовая миграция.

Значение фактора рассчитывается по формуле:

, где:

ТР_М – количество трудовых ресурсов, прибывших на рассматриваемую территорию с целью трудоустройства, человек;

З – общая численность занятого населения рассматриваемой территории, человек.

Интервальные значения фактора:

Фактическое значение фактора	Балл	Вес
От 0% до 19%	0,25	25
От 20% до 49%	0,5
От 50% до 79%	0,75
От 80% до 100%	1
От 101% до 120%	0,6
От 121% до 160%	0,3
Более 160%	0,1

В зависимости от фактического значения каждому фактору присваивается балльная оценка. Для получения итогового значения фактора балльная оценка корректируется на его вес.

FI_k=I_k х W_k , где:

FI_k – итоговое значение k-ого фактора;

I_k – балльное значение k-ого фактора;

W_k – вес k-ого фактора.

Веса распределяются по факторам, при этом их сумма равна 100.

Итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда представляет с собой сумму итоговых значений каждого фактора:

К_РТ = ()/УБ, где:

К_РТ – коэффициент конкурентоспособности рынка труда;

FI_k – итоговое значение k-ого фактора;

УБ – уровень безработицы на рассматриваемой территории, определяемый по методологии МОТ;

n – количество факторов.

В зависимости от значения коэффициента конкурентоспособности рынка труда К_РТ выделяются следующие уровни конкурентоспособности рынка труда:

1 уровень – очень низкий: итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда находится в диапазоне до 3 баллов;

2 уровень – низкий: итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда находится в диапазоне от 3 до 7 баллов;

3 уровень – средний: итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда находится в диапазоне от 7 до 15 баллов;

4 уровень – высокий: итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда находится в диапазоне от 16 до 30 баллов;

5 уровень – очень высокий: итоговый коэффициент конкурентоспособности рынка труда находится в диапазоне от 31 до 100 баллов.

По результатам расчетов формируется итоговый рейтинг территорий по уровню конкурентоспособности рынков труда, что позволяет оценить уровень отклонения от общероссийского уровня и принять необходимые меры.

Предлагаемый механизм регулирования занятости населения реализуется через государственные органы исполнительной власти на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации путем изучения сложившейся ситуации, мониторинга ситуации на рынке труда, разработки и выполнения программ, создающих условия для обеспечения занятости населения.

Апробация предлагаемой методики была проведена на примере следующих регионов:

• Тюменская область,
  
• Республика Карелия,
  
• Сахалинская область.
  

В рамках апробации агентствами государственной службы занятости населения указанных регионов была проведена оценка конкурентоспособности регионов в соответствии с методикой, представленной в данной работе. Полученные результаты сведены в таб.3


Таблица 3.

Оценка конкурентоспособности рынка труда (результаты апробации методики)

Наименование фактора \ Регион	Сахалинская область	Тюменская область	Республика Карелия
Ф1	41%	84%	23,7%
Ф2	100%	100%	99%
Ф3	100%	100%	100%
Ф4	44,7%	100%	15,5%
Ф5	7,9%	3%	0,6%
Уровень безработицы (МОТ)	9,3%	6,1%	9,6%
Коэффициент конкурентоспособности рынка труда	6	13	5,6

Полученная оценка позволяет выявить основные факторы, влияющие на конкурентоспособность регионального рынка труда, в частности:

• в Тюменской области отмечается средний уровень конкурентоспособности, который был достигнут за счет высокого информационного взаимодействия (факторы 2, 3, 4), обеспечившего высокий уровень посредничества (фактор 1), что даже при относительно низком уровне трудовой миграции (фактор 5) формирует большую конкурентоспособность по отношению к другим рассматриваемым регионам (Сахалинской областью и Республикой Карелия);
  
• в Сахалинской области и Республике Карелия отмечается низкий уровень конкурентоспособности рынка труда за счет высокого уровня безработицы и низких баллов по таким факторам, как трудовая миграция, уровень посредничества на рынке труда и соответствие выпускаемых профессий потребностям работодателей.
  

Таким образом, представленная методика оценки конкурентоспособности региональных рынков труда позволяет выявить основные факторы, влияющие эффективность функционирования рынка, сравнивать региональные рынки между собой и по отношению к российскому рынку труда в целом. Пользователями данной методики могут быть, в первую очередь, органы федеральной и региональной власти, реализующие государственную политику в области содействия занятости населения, для которых понимание реального положения дел и адекватности информации, используемой участниками рынка, является гарантом принятия эффективных управленческих решений.

Кроме того, методика оценки позволяет его пользователю не только определить проблемные места, но и оценить существующий уровень информационно взаимодействия на рынке труда рассматриваемой территории. Все это позволяет формировать со стороны государства качественные прогнозы развития и определять перечень необходимых мероприятий, обеспечивающих положительные результаты развития отечественного рынка труда, что, несомненно, является важной составляющей общего социально-экономического развития российской экономики

основное содержание работы нашло отражение в следующих публикациях автора

1. Создание устойчивой обратной связи при информационном обеспечении деятельности органов государственной власти. //Материалы Первой международной научно-практической конференции под общей редакций д.соц.н. профессора В.Л. Романова «Стратегия динамического развития России: единство самоорганизации и управления». Москва, 2004 г., стр. 164-167
   
2. Общественный контроль-движение к устойчивости государственного управления. // Ученые записки Российского государственного социального университета, Издание из списка ВАК, 2007 № 4(56), 0,25 п.л.
   
3. Информационное обеспечение участников российского рынка труда в современных условиях. Путь к динамическому развитию национальной экономики // «Уровень жизни населения регионов России», Издание из списка ВАК, июнь 2011, № 6 (160), 0,4 п.л.
   
4. Оценки информационной конкурентоспособности региональных рынков труда. « Уровень жизни населения регионов России», Издание из списка ВАК, июнь 2011 №11/2011 (165), 0,4 п.л.