Региональные рынки труда и их особенности
| Вид материала | Документы |
- Госплан Коми асср региональные особенности формирования строительного комплекса тпк, 67.41kb.
- Утверждено, 29.55kb.
- Рынки с асимметричной информацией. Последствия неблагоприятного отбора. «Рынок лимонов»., 162.03kb.
- План: введение. Основные понятия используемые в реферате. Рынки труда как регуляторы, 74.22kb.
- Лекция Яковлевой Т. Н. Тема. Рынки факторов производства, 159.72kb.
- 1. Понятие и характеристики всемирного хозяйства, 416.26kb.
- Правительство Российской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики, 221.17kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Финансовые рынки и посредники» Астана,, 1879.15kb.
- Поставщиков отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы,, 32.49kb.
- Нп «сибирская ассоциация консультантов», 435.52kb.
Наименование дисциплины: Региональные рынки труда и их особенности
Направление подготовки: 081100 Государственное и муниципальное управление
Профиль подготовки: Государственные и муниципальные финансы
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная
Автор: к.э.н., доцент, доцент кафедры финансов и кредита Л.Н.Назарова.
1. Целью освоения дисциплины «Региональные рынки труда и их особенности» является:
- формирование у выпускника комплекса знаний, необходимых для анализа современных методов и инструментов управления трудом и персоналом с целью повышения производительности труда и конкурентоспособности предприятий региона.
2. Дисциплина «Региональные рынки труда и их особенности» Б3. является теоретическим курсом, продолжающим изучение экономических отношений. Дисциплина основывается на знаниях, полученных в курсах «Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика)», «Государственное регулирование экономики», «Статистика», «Основы государственного и муниципального управления», «Основы управления персоналом». Знания и навыки, полученные студентами при изучении дисциплины ««Региональные рынки труда и их особенности» могут в дальнейшем использоваться при написании выпускных квалификационных работ.
3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
основные категории и законы рынка труда; структуру трудового потенциала общества; базовые модели: спроса на труд, предложения труда, инвестиций в человеческий капитал, функционирования рынка труда, экономические методы анализа и управления социально-трудовыми отношениями.
Уметь:
оценивать состояние и перспективы развития социально-трудовых отношений, мер государственного воздействия на рынок труда; анализировать трудовые показатели; владеть соответствующим инструментарием планирования и прогнозирования показателей эффективности трудовой деятельности.
Владеть:
методами планирования и прогнозирования трудовых показателей региона
4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72часа.
5. Содержание дисциплины:
| № п/п | Раздел дисциплины |
| 1 | Общая характеристика рынков труда |
| 2 | Занятость, спрос и предложение рабочей силы |
| 3 | Цена труда. Конкуренция и мобильность рабочей силы. |
| 4 | Безработица |
| 5 | Рынок рабочих мест |
| 6 | Регулирование рынка труда и его инфраструктура |
| 7 | Социальная защита на рынке труда |
| 8 | Теории занятости населения |
6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) основная литература:
Ильина, Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. М.: Феникс, 2008.
б) дополнительная литература:
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004.
Топилин, А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.: Экономика, 2004. – 321 с.
Стерлигова. А.Н. Рынок труда и управление человеческими ресурсами Эксмо
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
Справочные информационные базы «Консультант плюс» и «Гарант»