Поставщиков отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда
| Вид материала | Документы |
- 1. Понятие и характеристики всемирного хозяйства, 416.26kb.
- Отношения, возникающие при выборе фгуп нтц рхбг фмба россии (Далее Предприятие) поставщиков, 199.27kb.
- Рынки с асимметричной информацией. Последствия неблагоприятного отбора. «Рынок лимонов»., 162.03kb.
- Тема задачи и функции управления инновациями, 402.97kb.
- Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
- Общеэкономический анализ, 160.67kb.
- Ответы на вопросы по теме «Муниципальные учреждения», 583.89kb.
- 9. рынок товаров и услуг, 1293.36kb.
- 1. V всероссийский форум поставщиков и ритейлеров «Стратегические решения рынка товаров, 275.07kb.
- Орта и импорта товаров, в том числе продукции, подлежащей экспортному контролю, а также, 488.91kb.
Введение: рынок труда и его
общие черты.
В экономической науке под рынком понимается институт или механизм,
сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов
(поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать
различные формы, в том числе и форму рынка труда.
Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного
хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в
общественное производство в данный момент трудоспособных людей.
В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и
предложения рабочей силы.
Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между
собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой
рабочей силы – предпринимателями.
И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и
предложение, стоимость и цена рабочей силы.
Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в
состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на
производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного
вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.
Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или
ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей
(по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим
необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в
получении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда,
относятся:
1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень
зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).
2. Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные
моменты).
3. Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
4. Психологические (желание работать).
5. Демографические (темпы роста населения).
В этом докладе изложено положение сложившееся на рынке труда, спроса и
предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.
На самом деле никто не застрахован остаться без работы. По
международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому
проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда
останется проблемой как макро-, так и микроэкономики.
II. Спрос и предложение.
1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской
области.
На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда,
гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и
получает оценку стоимость рабочей силы.
Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные
из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных
ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять
работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие
работодателей и работников.
В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и
другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные,
акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются
под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает
более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых
регулирующую функцию должно играть государство.
Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому
предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа
должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В
условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но
если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под
влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному
полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам.
Это хорошо видно по численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской
области по таблице (таб. №1).