Программа развития создана на период с 2007 г по 2012 г., утверждена на педсовете №1 от 15. 08. 2007 г. Раздел №2

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Члены профсоюза:

Функции профсоюзного комитета:

• Составление коллективного договора в интересах членов профсоюза;
  
• Выполнение функций по охране труда;
  
• Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов профсоюза;
  
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством РФ различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
  
• Ходатайствовать в выделении путевок на санитарно-курортное лечение членов профсоюза, материальной помощи нуждающимся;
  
• Защита прав пострадавших при несчастных случаях;
  
• Осуществление информационного обеспечения членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций.
  

Традиционно коллектив школы участвует в весенних городских соревнованиях «Веселые старты»:

Часто принимаем участие в городском фестивале самодеятельного художественного творчества работников образования. Мы представляли театральные композиции, музыкальные композиции (исполнитель Гашева Н.Н.):

МОУСОШ № 16 осуществляет взаимодействие с учреждениями культуры и спорта. Заключены договора с ДЮСШ № 4, ДЮСШ № 2, Копейский краеведческий музей, ДК им. 30 лет ВЛКСМ.


Раздел № 6

Финансово-экономическая деятельность










С 01.12.2010 года оплата работников школы осуществляется в новой форме (НСОТ):


Приложение 10 к приказу № 79/7 от 29.11.2010 г.


СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор МОУСОШ № 16

__________И.В.Бушуева ____________А.Ю.Соловьев

«____»_________20___г. «____»___________20____г.


Положение

об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 Копейского городского округа, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области


Положение принято на собрании трудового коллектива 29.11.2010 г.,

внесены изменения на Педсовете 29.03.2011 г.


I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 (далее МОУСОШ № 16), подведомственной управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по­становлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 29.09.2010 № 173 «Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда», Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации Копейского городского круга Челябинской области.

2. Системы оплаты труда работников МОУСОШ № 16 КГО, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуются – работники), устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно–квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II.Порядок формирования системы оплаты труда работников

6. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.

7. При формировании новой системы оплаты труда следует установить рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда образовательного учреждения и методы стимулирования соблюдения данных рекомендаций.

8. Директор школы планирует штатное расписание в соответствии с:

• долей фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителей), устанавливается в объеме не менее 70%;
  
• долей фонда оплаты труда административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала (за исключением учителей), устанавливается в объеме, не превышающем 30%.
  

10. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

16. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области (приложение ).

17. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

20. Порядок и размеры стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников при реализации федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, государственных стандартов и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет или за наличие квалификационной категории;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка молодым специалистам.

22. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера.

23. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

24. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам МОУСОШ № 16, реализующим общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (общеобразовательные школы).

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников. При длительном отсутствии учащихся в школе без уважительной причины, выплаты классному руководителю за данного учащегося за период отсутствия школьника, не производятся.

Размер вознаграждения исчисляется, исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.

V. Условия оплаты труда заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

28. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливаются распоряжением администрации Копейского городского округа Челябинской области.

29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом мнения представительного органа.

VI. Заключительные положения

30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.

31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств МОУСОШ № 16 и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа и представительным органом работников.

32. Из фонда оплаты труда учреждения работникам МОУСОШ № 16 может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.

33. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.


Приложение 11 к приказу № 79/7 от 29.11.2010 г.


СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор МОУСОШ № 16

__________И.В.Бушуева ____________А.Ю.Соловьев

«____»_________20___г. «____»___________20____г.


Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 Копейского городского округа, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области


Положение принято на собрании трудового коллектива 29.11.2010 г.,

внесены изменения на Педсовете 29.03.2011 г.


Приложение 1

к приказу МОУСОШ № 16

Копейского городского округа

Челябинской области

от 29.11.2010 г. № 78


1. Общие положения

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16 (далее МОУСОШ № 16), подведомственного управлению образования Копейского городского округа Челябинской области (далее Положение) разработано в целях совершенствования деятельности, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности, а также повышения качества и результата трудовой деятельности работников.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУСОШ № 16, подведомственного управлению образования Копейского городского округа Челябинской области (далее работники) осуществляются в соответствии с настоящим Положением, разработанным на основании действующего законодательства.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, государственных стандартов, выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника и выплаты, учитывающие особенности деятельности работников.

1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты:

1.1. За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы.

1.2. За участие в экспериментах, апробациях, конкурсах, проектах.

1.3. За выполнение функций классного руководителя (до 40 руб. за 1 ученика, при максимальной наполняемости 25 человек).

1.4. За заведование учебными кабинетами, мастерскими.

1.5. За проверку письменных работ. Оплата производится из учета количества часов и рассчитывается по формуле:




1.6. За руководство школьными МО

1.7. За выполнение особо важных и срочных заданий.

2. Выплаты за качество выполненных работ:

2.1. За подготовку обучающихся – победителей и призеров олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований, а также результаты участия работников школы в городских, областных конкурсах, соревнованиях и т.п.

2.2. За результаты прохождения итоговой аттестации в 4, 9 и 11 классах.

3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, нагрудного знака.

4. Выплаты за непрерывный стаж работы при отсутствии квалификационной категории.

5. Надбавки молодым специалистам.

6. Премиальные выплаты.

7. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников:

7.1. За работу в специальных (коррекционных классах)

7.2. За работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей

7.3. За работу по информатизации

7.4. При наличии у работника квалификационной категории:

7.5. Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением

4. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики работника, особенности деятельности учреждения, премиальные выплаты, выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий, за руководство городскими методическими объединениями осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда на основании оценки деятельности работников за отчетный период (учебный год), производятся на основании оценки деятельности работников за отчетный период в соответствии с целевыми показателями.

5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться по нескольким основаниям одновременно.

6. Настоящее Положение и все изменения и дополнения к нему принимаются с учетом мнения школьного комитета профсоюзов работников, утверждаются и вводятся в действие приказом директора МОУСОШ № 16, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее директор).

2. Порядок и условия установления выплат за интенсивность, качество и высокие показатели

7. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы – это дополнительные денежные выплаты к окладу (должностному окладу) работни ков МОУСОШ № 16.

8. Выплаты, характеризующие результаты труда работников, производятся на основании оценки деятельности работников за отчетный период (месяц, полугодие, год).

9. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам МОУСОШ № 16, реализующему общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (общеобразовательные школы).

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее 25 человек.

Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников. При длительном отсутствии учащихся в школе без уважительной причины, выплаты классному руководителю за данного учащегося за период отсутствия школьника, не производятся.

Размер вознаграждения исчисляется, исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.


10. Выплаты за участие в экспериментах, апробациях, проектах, выполнение функции классного руководителя, проверку письменных работ, руководство ШМО производятся ежемесячно по приказу директора школы, составленному на основании ежемесячно предоставляемых справок заместителей директора по вышеуказанным параметрам.

11. Выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий производятся по факту выполнения задания по приказу директора школы, составленному на основании письменного отчета о выполнении данного поручения.

12. На основании приказа Управления образования производятся выплаты:

• за работу с библиотечным фондом;
  
• за работу по профориентации;
  
• выплаты молодым специалистам.
  

13. Выплаты за результаты участия учащихся и педагогов в творческих конкурсах, спортивных соревнованиях, олимпиадах производятся на основании приказов Министерства Образования, Управления образования и по школе.

14. Выплаты за заведование учебными кабинетами производятся ежемесячно на основании приказа директора школы о закреплении учебных кабинетов.

15. Выплаты за непрерывный стаж работы при отсутствии квалификационной категории производятся ежемесячно (на основании тарификационных списков).

16. Выплаты за руководство городскими методическими объединениями устанавливаются на определенный период времени приказом начальника Управления образования в размере до 20% от оклада. Основанием установления выплат за руководство городским МО является приказ директора МОУ ЦМО о назначении руководителей городских МО.

17. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с целью стимулирования руководителей к повышению профессиональной квалификации и компетентности:

- на основании приказа о присвоении или продлении соответствующей квалификационной категории;

- с даты, указанной в приказе о присвоении или продлении соответствующей квалификационной категории, на срок его действия.

18. Выплаты за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания («Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР; «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»; медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта» назначаются работникам:

- с даты издания документа о награждении, о присвоении спортивного звания, почетного звания на весь срок трудового договора;

- в размере до 20% от оклада (должностного оклада);

- на основании документа о награждении, о присвоении спортивного звания, почетного звания предоставленного руководителем.

В случаях, когда работник имеет две и более из перечисленных наград, выплаты назначаются за одну из них.

19. Выплаты за качественную реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, государственных стандартов и результаты прохождения итоговой аттестации в 4, 9 и 11 классах производятся в конце учебного года по приказу директора школы на основании справок заместителей директора.

20. Выплаты за личный вклад работника в достижении эффективности работы школы в соответствии с достигнутыми показателями осуществляются 1 раз за учебный год по приказу директора школы (в конце учебного года).

Для осуществления данного вида выплат приказом директора школы назначается комиссия по определению вклада каждого работника школы в достижение эффективности работы учреждения.

Члены комиссии по 38 показателям определяют степень эффективности работы работников школы (1 балл за 1 показатель. Денежный вес 1 балла – 100 рублей). Результаты работы комиссии обсуждаются с каждым работником школы (собеседование у директора) (приложение № 2).

21. Премиальные выплаты (премии) производятся единовременно приказом директора школы.

22. Премии работникам школы выплачиваются по следующим критериям (показателям):

22.1. В связи с награждением грамотой, благодарственным письмом и т.п. (при условии, что отсутствовали выплаты к награде из других источников) – до 50% от оклада.

22.2. К личным юбилейным датам: 50, 55, 60, 65 лет и так далее – до 3800 руб.

22.3. К юбилейным датам учреждения – до 3800 руб.

22.4. К профессиональному празднику День учителя – до 100%.

23. Все выше перечисленные выплаты стимулирующего характера производятся согласно приложения № 1 данного Положения.

24. При отсутствии средств в стимулирующем фонде школы директор вправе приостановить выплаты стимулирующего характера частично или полностью.


3. Заключительные положения

25. Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим Законодательством.


Раздел № 7

Заключение. Перспективы и планы


Коллектив МОУСОШ № 16 работает над темой «Создание в школе условий, способствующих развитию познавательной активности, гражданской ответственности и высокого уровня воспитанности через дифференцированный подход к обучению и воспитанию учащихся». Для реализации темы школы была разработана программа развития МОУСОШ № 16 на период 2007-2012 г.г.