Коллегия администрации кемеровской области постановление

Вид материала

Документы

Содержание Приложение № 6 Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения

Подобный материал:

• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 2 июля 2007 г. N 184, 894.82kb.
• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 24 декабря 2009 г. N 509, 85.24kb.
• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 26 июня 2007 г. N 167, 1835.59kb.
• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 15 февраля 2007, 25.18kb.
• Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: Утвердить прилагаемый административный, 353.79kb.
• Администрации кемеровской области, 2648.47kb.
• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 27 февраля 2010, 68.62kb.
• Коллегия администрации кемеровской области, 2008.32kb.
• Коллегии Администрации Кемеровской области (далее Коллегия), работодателей Кемеровской, 347.89kb.
• Коллегия администрации кемеровской области постановление от 25 июня 2007 г. N 161, 11204.64kb.

Приложение № 6

к адресной целевой программе

«Дополнительные мероприятия по содействию

занятости населения, направленные на

снижение напряженности на рынке

труда Кемеровской области,

на 2011 год»


Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения

Муниципальное образование, наименование предприятия

Код вида экономи-ческой деятель-ности в соответствии с ОКВЭД

Числен-ность работ-ников, плани­руемых на опе­режаю­щее обуче-ние, чел.

Профессионально-квалификационный состав работников, направляемых на обучение

Профессии, по которым будет организовано опережающее обучение

Вид обу-чения (профессио­нальная подготовка (П), профес­сио­нальная пе­реподготовка (ПП), повышение ква­лифика­ции (ПК), стажи­ровка (С)

Образовательное учреж­дение (предприятие, организация), в котором планируется организа­ция обучения

Затраты на орга­низацию обу-чения, тыс. руб.

Наименование организации, в которую планируется трудоустройство работника по полученной профессии

Числен-ность ра­ботников, которым будут пре­достав­лены рабо­чие места