Конкурсный отбор абитуриентов

Вид материала

Конкурс

Содержание Vii. востребованность выпускников

Подобный материал:

• Целевая программа «абитуриент» на 2012 2014 годы Москва 2012, 103.88kb.
• Программа вступительных испытаний по литературе Томск 2012, 195.51kb.
• Конкурсный отбор общеобразовательных учреждений в целях поддержки качества образования, 663.05kb.
• Конкурсный отбор участников, 153.65kb.
• Тезисы, присланные на конкурсный отбор, 3761.42kb.
• Конкурсного отбора лучших учителей образовательных учреждений, 196.68kb.
• Смены, на которую участник подает заявку, 118.24kb.
• Программа вступительных испытаний для магистерской программы направление «Менеджмент»:, 71.18kb.
• Программа развития государственного общеобразовательного учреждения гимназии №56, 2568.92kb.
• Методическое письмо о процедуре конкурсного отбора лучших педагогических работников, 543.45kb.

VII. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ

7.1. Трудоустройство выпускников

Одним из важных показателей работы вуза является востребованность выпускников на трынке труда.

Организация и проведение работы по трудоустройству выпускников, окончивших Сибирский государственный университет физической культуры и спорта, осуществляется согласно плану мероприятий о направлении на работу по специальностям и квалификациям, приобретенным в учебном заведении.

В трудоустройстве выпускников активное участие принимают деканаты, выпускающие кафедры, центр предпрофессиональной подготовки и трудоустройства студентов, отдел производственной практики, отдел кадров.

В организации и проведении работы по трудоустройству используются следующие формы: участие университета в постоянно действующей городской ярмарке вакансий; в информационной ярмарке вакансий в рамках программы «Развитие кадрового потенциала города Омска»; консультации и содействие профессиональному самоопределению молодежи через Омский областной центр предпрофессиональной ориентации молодежи через Омский областной центр профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения; тесный контакт со службой занятости административного округа, города и области.

Предоставление работы выпускникам обеспечивается также:

- в рамках целевой контрактной подготовки специалистов в соответствии с заключенными договорами на подготовку молодых специалистов, где в качестве заказчиков выступают Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области, Министерство образования Омской области, органы исполнительной власти других регионов Сибири (рис.15).


абитуриент





университет

заказчик (организация)



выпускник




Рис.15 Взаимодействие университета с потребителями


Анализ сведений о трудоустройстве выпускников за отчетный период позволил установить динамику их востребованности (рис. 16)



Рис. 16 Трудоустройство выпускников СибГУФК в 2007-2011 г.г.


Как видно из представленных данных показатель трудоустройства выпускников с 2007 года находится на стабильно высоком уровне. За счет увеличения набора в магистратуру за отчетный период отмечается существенное увеличение количества студентов, продолживших обучение в вузе. Доля выпускников, трудоустроенных при участии вуза или продолжавших обучение в магистратуре и аспирантуре в последние годы составляет около 90 процентов (рис. 17).




Рис. 17 Динамика количества трудоустроенных и продолживших обучение выпускников.


Снизилась доля самостоятельного трудоустройства, в последние годы она держится в пределах 2,0 процентов. При этом следует учесть, что система обязательного распределения выпускников давно не функционирует, поэтому выпускающие кафедры, деканаты, отдел производственной практики прилагают максимум усилий, чтобы помочь выпускникам трудоустроиться. Эта цель реализуется при взаимодействии с учреждениями образовании (общего, профессионального, дополнительного), органами управления физической культурой и спортом регионов Сибирского федерального округа, спортивными клубами, спортивными федерациями.

Следует отметить, что большинство кафедр вуза имеют устойчивые связи с потребителями (образовательными, спортивными, рекреационно-реабилитационными, туристическими и др. учреждениями и организациями), с которыми оформлены договоры о сотрудничестве.

К наиболее востребованными относятся профессии тренера-преподавателя (29,5 % от выпуска), учителя (физической культуры, безопасности жизнедеятельности, начального образования и др.) - 9,0 %; специалиста физической культуры (менеджер, инструктор, педагог дополнительного образования) до 20,0 % от выпуска.

В последние годы отмечается увеличение востребованности в специалистах физической культуры для работы с населением по месту жительства, в спортивно-оздоровительных комплексах - 15,8% от выпуска.



Рис. 18 Трудоустройство выпускников по профессиям (%)


Традиционно выпускники СибГУФК закрепляются в Сибирском регионе: преимущественно в Омской области и в г. Омске, а также в Тюменской (в том числе ЯНАО), Новосибирской, Кемеровской областях, Алтайском, Красноярском краях, Республиках Тыва и Хакассия.


Таблица 50

Распределение выпускников Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет физической культуры и спорта» с 2007 по 2011 г.г.

Распре- ление по территориям	Учи-тель	Тренер по виду спорта	Препод. вузов, сузов	Инстр. ФК	Инстр. ЛФК	Педагог Д.О.	Другие	Всего
Омская область	96	150	6	26	17	79	71	445
в г.Омск	51	333	18	79	28	66	115	690
Итого:	147	483	24	105	45	145	186	1135
Красноярский край		2					1	3
Тюменская область	7	12			2	1	3	25
Алтайский край	7	13						20
Свердловская область	2	5	1	2			1	11
Республика Бурятия	1							1
Московская обл.	1				1			2
Республика Якутия (Саха)	2	2						4
Ямало-Ненецкий АО	1					1	2	4
Новосибирская обл.	2	6		1				9
Кемеровская обл.	3	5		1				9
Республика Тыва		2						2
Республика Хакассия		1						1
Челябинская обл.		1						1
Всего:	173	532	25	109	48	147	193	1227