Соисполнители программы Департамент культурного наследия города Москвы, Департамент градостроительной политики города Москвы, Комитет по архитектуре и градостроительству города Москвы

Вид материала

Программа

Содержание 1. Характеристика текущего состояния Прогноз создания рабочих мест в связи с вводом в эксплуатацию новых зданий и помещений для учреждений культуры на 2012 - 2016 го

Подобный материал:

• Департамент семейной и молодежной политики города Москвы Государственное учреждение, 712.33kb.
• Департамент семейной и молодежной политики города Москвы Государственное учреждение, 2405.85kb.
• Правительство москвы департамент финансов города москвы прика, 1635.91kb.
• Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации,, 181.8kb.
• Градостроительный кодекс города москвы, 1698.24kb.
• Департамент семейной и молодежной политики города Москвы Государственное учреждение, 885.46kb.
• Распоряжение департамент жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы, 426.4kb.
• Закон г. Москвы от 21 октября 1998 г. N 26 "О регулировании градостроительной деятельности, 93.07kb.
• Департамент образования города москвы восточное окружное управление образования департамента, 47.58kb.
• Департамент образования города москвы северное окружное управление образования, 42.46kb.

1. Характеристика текущего состояния

Анализ среднемесячной зарплаты по подведомственным учреждениям Департамента культуры города Москвы

Наименование	Среднемесячная зарплата в 2010 г.	Ожидаемая зарплата в 2011 г.	Ожидаемая зарплата в 2012 г.	Ожидаемая зарплата в 2013 г.	Ожидаемая зарплата в 2014 г.	Ожидаемая зарплата в 2015 г.	Ожидаемая зарплата в 2016 г.
Музеи	33626	32841	35468	38305	41370	44679	48254
Театры	34585	36147	39038	42161	45534	49177	53111
Библиотеки	25601	26586	28712	31009	33490	36169	39063
Выставочные залы	24419	25657	27709	29926	32320	34906	37698
Концертные организации и коллективы	34878	35977	38855	41963	45320	48946	52862
Культурно досуговые центры, дворцы и дома культуры, клубы	19936	20576	22222	23999	25918	27991	30230
ЦБ, Методический кабинет Курсы повышения квалификации,	30090	31156	33648	36340	39247	42387	45778
Московский институт социально-культурных программ	29977	32213	34790	37573	40579	43825	47331

Прогноз создания рабочих мест в связи с вводом в эксплуатацию новых зданий и помещений для учреждений культуры на 2012 - 2016 годы

Департамент культуры города Москвы	всего, ед.	в том числе:
		2012	2013	2014	2015	2016
Количество создаваемых рабочих мест	1076	117	166	358	270	165

Доля работников, занимающих должности специалистов, имеющих высшее профессиональное образование превышает 70%. Среди руководителей данный показатель выше и составляет около 97%.

Среди руководителей организаций культуры, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, для работников в возрасте до 45 лет включительно составляет 9%, 46 - 55 лет - 36%, 56 - 65 лет - 39%, старше 65 лет - 16%.

В 2010 г. прошли обучение по программам повышения квалификации около 17% работников организаций культуры, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

В организациях культуры, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, работает более 20% работников в возрасте до 35 лет включительно. В 2010 г. были приняты на работу свыше 300 выпускников образовательных учреждений профессионального образования.

Основные проблемы кадрового обеспечения отрасли:

- недостаточный уровень престижности работы в ряде организаций культуры, прежде всего, в культурно-просветительских и образовательных организациях культуры (некоторые музеи и выставочные залы, библиотеки, клубя, детские кинотеатры, образовательные учреждения), в первую очередь - в связи с невысоким уровнем заработной платы;

- несбалансированный состав руководящих кадров по возрастному признаку, доля руководителей в возрасте 55 лет и старше превышает 50%;

- отсутствует практика проведения в организациях культуры систематической аттестации кадров как эффективного механизма контроля и стимулирования качества труда;

- существующая практика подготовки и переподготовки руководящих кадров для организаций культуры не обеспечивает формирование руководителей, соответствующих современным требованиям к менеджменту в области культуры;

- отсутствует подготовленный для работы в современных условиях резерв руководящих кадров из лиц в возрасте до 35 лет.