Отраслевоетарифноесоглашени е по организациям жилищно-коммунального хозяйства омской области на 2012 – 2014 годы

Вид материала

Документы

Содержание 3. Рабочее время и время отдыха 6. Социальная защита 7. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон 8. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств 9. Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения 10. Заключительные положения Министр строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области Председатель Омской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Омской области»

Подобный материал:

• Программа реформирования и развития жилищно-коммунального хозяйства по Красногвардейскому, 348.53kb.
• Распоряжение председателя департамента жилищно- коммунального хозяйства администрации, 162.11kb.
• Программа реформирования и развития жилищно-коммунального хозяйства г. Севастополь, 285.43kb.
• «Об основных итогах прошедшего отопительного периода и задачи по подготовке объектов, 253.36kb.
• Правительство омской области постановление от 24 января 2011 г. N 5-п об утверждении, 139.13kb.
• Ярославской области, 289.99kb.
• А. Л. Болховитин 2011 г. Положение, 47.38kb.
• О концепции реформирования жилищно-коммунального, 339.96kb.
• Решение от 26 марта 1999, 1071.59kb.
• Долгосрочная целевая программа "Реконструкция, строительство объектов муниципального, 86.1kb.

О Т Р А С Л Е В О Е Т А Р И Ф Н О Е С О Г Л А Ш Е Н И Е

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

на 2012 – 2014 годы


1. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального комплекса Омской области на 2012-2014 годы (далее – Соглашение), заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и работодателей, обеспечение прав и законных интересов работников и эффективной работы предприятий.
   
2. Сторонами, участниками Соглашения являются:
   

- Министерство строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее – Минстрой Омской области);

- Работодатели, в лице их представителя – Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Омской области» (далее – РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области»);

- Работники, в лице их представителя – Омской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее – Профсоюз жизнеобеспечения).

3. Действие Соглашения распространяется на:
   

- работников и работодателей организаций, независимо от их организационно-правовой формы собственности, уполномочивших своих представителей заключить Соглашение от своего имени;

- органы государственной власти, в пределах взятых на себя обязательств;

- работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению, после его подписания.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для организаций, на которые оно распространяется.

4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику.
   
5. В течение срока действия Соглашения, ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но по взаимному согласию любая из сторон вправе вносить в действующее Соглашение изменения и дополнения.
   
6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
   
7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует до 31 декабря 2014 года. Соглашение устанавливает социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств.
   

2. Оплата труда


2.1. Стороны договорились: с 1 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4 473 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

2.2. Размер минимальной месячной тарифной ставки, определяемый настоящим Соглашением, является основой для дифференциации всех профессионально – квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Под минимальной месячной тарифной ставкой рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) понимается произведение базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении № 1 к настоящему Соглашению.

Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Минимальный размер оплаты труда работников не может быть ниже установленного Законодательством Российской Федерации.

2.3. Для формирования тарифов ежемесячная сумма средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере до 100 % должностного оклада (тарифной ставки);

б) доплата за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы – до 40 % должностного оклада (тарифной ставки), доплаты за работу в ночное время – 40 % должностного оклада (тарифной ставки);

в) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) по основной работе;

г) работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);

д) руководство бригадой бригадирами из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы – устанавливается доплата в размере не менее 10 % тарифной ставки (или фиксированный размер);

е) доплата за работу по графику с разделением смены на части – устанавливается в размере не ниже 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время;

ж) вознаграждение по итогам работы за год в размере, определенном коллективным договором организации;

з) вознаграждение за выслугу лет – до 40 % должностного оклада (тарифной ставки);

и) другие выплаты на основании действующих в организациях коллективных договоров.

Начисление премии работникам осуществляется с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством. Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключаемым между работодателем и работниками организации.

Перечень доплат, на которые начисляется премия:

- за совмещение профессий;

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за интенсивность труда;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2-х часов;

- за работу в ночное время;

- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

- за освоение новых форм организации труда;

- за руководство бригадой (звеном) рабочим, не освобожденным от основной работы.

Надбавки, на которые начисляется премия:

- за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения труда;

- за выполнение особо важных работ на срок их проведения;

- за звание по профессии;

- персональная надбавка, установленная по решению руководителя.

2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), системы оплаты, показатели премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, сверхурочную работу устанавливаются работодателем по согласованию с профкомом предприятия.

2.5. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

2.6. Соотношение в размерах тарифных ставок и окладов между отдельными категориями персонала организаций определяется в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Расходы на оплату труда, включаемые в тарифы определяются, исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.


Работодатели:


2.8. Выплачивают заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

2.9. В случае нарушения установленного срока выплат работникам выплачивается денежная компенсация в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

2.10. Гарантируют оплату труда работникам при вынужденных простоях, в размере не ниже установленного действующим законодательством.

2.11. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровья людей.

2.12. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса Российской Федерации. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.


Профсоюз жизнеобеспечения:


2.13. Осуществляет общественный контроль над соблюдением законодательных актов по оплате труда.

2.14. Выступает инициатором заключения коллективных договоров с включением в них обязательств по решению социально-трудовых вопросов.


3. Рабочее время и время отдыха


Стороны договорились:

1. Режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с профсоюзным комитетом.
   
2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю.
   
3. При выполнении отдельных видов работ, может быть введен суммированный учет рабочего времени, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, который не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
   
4. Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и по согласованию с профсоюзным комитетом, кроме случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, когда согласие профкома на привлечение к работе в выходные дни не требуется.
   
5. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
   
6. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
   

Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- собственная свадьба, свадьба детей;

- смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1-4 класс), может предоставляться дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в организациях в соответствии с трудовым законодательством и оплачиваются из полученной прибыли.

3.7. В соответствии с действующим законодательством, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22).

3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней. Расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации за ненормированный рабочий день относятся на затраты организации.


4. Охрана труда


4.1. Стороны совместно способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости трудящихся.


Профсоюз жизнеобеспечения в области охраны труда:


4.2. Осуществляет материальную поддержку членам профсоюза, пострадавшим от несчастного случая на производстве на основании Постановления обкома профсоюза № 1 от 24 декабря 2009 года.

4.3. Оказывает консультативную помощь трудящимся по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также последствия от получения травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением производственного процесса.

4.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4.5. Стороны в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуют работодателям в установленном порядке производить расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство работ.

4.6. Контролирует выполнение работодателями:

-соблюдения норм и правил, проведения мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- соблюдения требований к содержанию нормативно-технической документации по охране труда государственным нормативным правовым актам;

- аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработки мероприятий и принятию мер по снижению параметров до нормативных значений;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда;

- обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременного проведения инструктажей и проверки знаний требований норм и правил по охране труда;

- обеспечения работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;

- обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

- обеспечения проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

- проведения анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработки и внедрения профилактических мероприятий по их предупреждению;

- расследования и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременного доведения информации о несчастных случаях в территориальные организации профсоюза;

- недопущения работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- предотвращения аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, создание служб охраны труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

- сохранения за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.


Работодатели обеспечивают в области охраны труда:


4.7. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.

4.8. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.9. Проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.

4.10. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установление инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболеваниях, в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75 % годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее 50 % годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее 30 % годового заработка.

4.11. Работодатель в установленном порядке производит доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.


5. Занятость


Стороны договорились:


5.1. Формировать единую кадровую политику на основе постоянного профессионального роста квалифицированного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах:

- меры по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

- мероприятия по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержки работников.

5.3. Установить следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с сокращением численности за определенный календарный период:

а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы, численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):

- 10 % и более – в течение трех месяцев;

- 15 % и более – в течение шести месяцев;

- 20 % и более – в течение года.

5.4. Предоставить работникам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.


Работодатели обеспечивают:


5.5. Недопущение необоснованного сокращения рабочих мест.

5.6. Осуществление мер по сохранению и созданию новых рабочих мест.

5.7. Обеспечение рационального использования профессионального потенциала работников, разработка мероприятий по организации внутрифирменного развития персонала.

5.8. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.9. Предоставление высвобожденным работникам предприятий и организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с учетом сохранения средней заработной платы на весь срок обучения.

5.10. Предоставление не менее, чем за три месяца органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, а также сроки, в течение которых их намечено осуществить.

5.11. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, утратившим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.


Обком профсоюза, первичные профсоюзные организации обеспечивают:


5.12. Проведение взаимных консультаций с работодателем по проблемам занятости.

5.13. Оказание содействия по проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий по социальной и трудовой адаптации работников организаций и оказанию им психологической поддержки.

5.14. В случае реорганизации предприятия применяется предусмотренная частью 5 статьи 75 Трудового Кодекса Российской Федерации процедура продолжения трудовых отношений. При реорганизации предприятия или смене собственника имущества организации, трудовые отношения продолжаются только с согласия работника, прекращение трудового договора в этих случаях по инициативе администрации возможно только в соответствии с действующим законодательством.


Работодатели обязуются:


5.15. Извещать выборные профсоюзные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом на собрании акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.

5.16. Представлять в профсоюзный комитет (представительный орган работников) предприятия для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов, не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; а при массовом сокращении не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующего мероприятия. Моментом начала проведения «соответствующих мероприятий» необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.17. При сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.

5.18. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в Омской области до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) работникам пенсионного возраста – в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

д) увольняемым работникам, в семьях которых нет других кормильцев – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.

5.19. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории Омской области, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.


Обком профсоюза, первичные профсоюзные организации обязуются:


5.20. Содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных организациях.

5.21. Содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.


6. Социальная защита


Работодатели исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в организациях:

6.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

- связанных с погребением умерших работников;

- связанных с погребением близких родственников работников (супруга (и), детей, родителей);

- связанных с погребением ветеранов организаций (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в организациях).

6.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

6.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в организациях.

6.4. Выплату материальной помощи:

- при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

- при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста):

• при стаже работы до 10 лет выплачивается пособие в размере
  1 среднемесячного заработка;
  
• при стаже работы от 10 до 15 лет выплачивается пособие в размере
  1,5 среднемесячного заработка;
  
• при стаже работы от 15 до 20 лет выплачивается пособие в размере
  2,0 среднемесячного заработка;
  
• при стаже работы свыше 20 лет выплачивается пособие в размере
  2,5 среднемесячного заработка;
  

- при рождении ребенка – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

- при увольнении работника, в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы ­­­- не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

6.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

- на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

- на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

- на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

6.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 10 000 рублей.

6.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

6.8. Выплату компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

6.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

6.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях.

6.12. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемых в коллективном договоре срок, в случаях: в День знаний, при рождении ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей и др.

6.13. Предоставление средств предприятия на оплату автотранспорта для организации отдыха работников, а также культурно-массовых мероприятий.


Работодатели обязуются:


6.14. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.

6.15. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.

6.16. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (статья 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

6.17. Осуществлять выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника.

6.18. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.19. Осуществлять расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских взносов, а также иные расходы, предусмотренные настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, включая коллективные договоры и локальные нормативные акты организаций, трудовыми договорами, заключенные с работниками и превышающие уровень обязательств, установленный законодательством Российской Федерации.


Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:


6.20. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.21. Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.22. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.23. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.24. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:

а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от
6 февраля 1993 года № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";

в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.25. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).


Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи:


6.26. Создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

6.27. Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.

6.28.  Утверждают на предприятиях Положение о наставничестве, закрепляют наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивают наставникам надбавку к окладу не менее 10 % размера оклада.

6.29. Предоставляют молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.30. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

6.31. Способствуют созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

6.32. Предоставляют молодым семьям из фонда организаций долгосрочные или беспроцентные кредиты, ссуды на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.

6.33. Предоставляют молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой в размере тарифной ставки.

6.34. Обеспечивают молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.


Профсоюз жизнеобеспечения обязуется:


6.35. Способствовать созданию в организациях надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

6.36. Содействовать созданию в организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.

6.37. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных по сравнению с действующим законодательством норм, усиливающих гарантии закрепления на работе молодежи.


7. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон


Профсоюз жизнеобеспечения и РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области»:


7.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.

7.2. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации.

7.3. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. Сотрудничают на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

7.5. Принимают меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств предприятия, включая их в коллективные договоры.

7.6. Не допускают снижения уровня оплаты труда и социальных гарантий, установленных коллективным договором в организации в случае ее реорганизации, изменения подведомственности и смены собственника имущества.

7.7. Сохраняют действие заключенного коллективного договора на период реорганизации и смены собственника имущества до заключения нового договора.

7.8. Предоставляют необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения и подготовки Соглашения на последующий период, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

7.9. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Государственными наградами, присвоению Почетных званий Российской Федерации, награждению Почетными грамотами Госстроя России, Минстроя Омской области, РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» и ЦК Профсоюза жизнеобеспечения.

7.10. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди работников ведущих профессий предприятий отрасли, с целью повышения престижа работы в жилищно-коммунальной сфере.

7.11. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.


Минстрой Омской области:


7.12. Способствует формированию благоприятных социально-трудовых отношений, экономических интересов работников подведомственных Минстрою Омской области организаций жилищно-коммунального комплекса.

7.13. Анализирует состояние жилищно-коммунального комплекса, в пределах компетенции Минстроя Омской области способствует формированию рынка жилищно-коммунальных услуг, созданию правовых и экономических условий, обеспечивающих эффективное и устойчивое функционирование организаций жилищно-коммунального комплекса на территории Омской области.

7.14. Взаимодействует на постоянной основе с Профсоюзом жизнеобеспечения в подготовке и проведении коллегий, совещаний, проводимых Минстроем Омской области по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

7.15. Привлекает Профсоюз жизнеобеспечения:

- к работе в организационных группах по подготовке проектов нормативно-правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников жилищно-коммунального комплекса;

- к работе в заседаниях рабочих групп по финансовому оздоровлению организаций строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, по защите трудовых прав и гарантий работников строительной и жилищно-коммунальной отраслей.

7.16. В пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу жизнеобеспечения в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.

7.17. В пределах своей компетенции проводит мониторинг задолженности по заработной плате работникам жилищно-коммунального комплекса в Омской области и оказывает консультационную методическую помощь по вопросам оплаты труда.

7.18. Осуществляет разработку, аналитическое и организационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на подготовку кадров в жилищно-коммунальной сфере;

7.19. Предоставляет Профсоюзу жизнеобеспечения имеющуюся информацию по социально-трудовым и связанными с ними экономическими отношениями, а также другие информационно-аналитические материалы в рамках тематики сотрудничества.


РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области»:


7.20. В целях модернизации отрасли ведет работу по своевременной разработке производственных и инвестиционных программ, финансовому оздоровлению организаций жилищно-коммунального хозяйства.

7.21. Содействует выполнению руководителями предприятий обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывает им необходимую помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров.

7.22. Обеспечивает невмешательство в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также обеспечивает соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных законодательством Российской Федерации.

7.23. Содействует созданию профсоюза жизнеобеспечения в организациях, где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу жизнеобеспечения в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.

7.24. Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

7.25. Содействует реализации государственных программ, проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства.

7.26. Участвует в решении вопросов занятости работников, снижении диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки кадров.

7.27. Получает от своих членов информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленной в организациях, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения.

7.28. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.

7.29. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения настоящего Соглашения.

7.30. По заявкам работодателей, оказывает консультационную помощь в организации переподготовки работников организаций.


Профсоюз жизнеобеспечения:


7.31. Оказывает практическую помощь первичным профсоюзным организациям в разработке и принятии коллективных договоров.

7.32. Осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха, занятости и приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и иными нормативными правовыми актами.

7.33. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза жизнеобеспечения, но уполномочивших его выступать от их имени, в подписании и реализации настоящего Соглашения на условиях письменного уведомления и отчисления 1 % от заработной платы работников, делегировавших свое право.

7.34. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

7.35. Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства.

7.36. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования.

7.37. Осуществляет общественный контроль над состоянием охраны труда в организациях.

7.38. Выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесения изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

7.39. Обобщает и распространяет положительную практику работы профсоюзных органов организаций, территориальных объединений профсоюза.


Работодатели обязуются:


7.40. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.41. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

7.42. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.43. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзной организации.

7.44. Предоставлять в РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» и обком профсоюза информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного персонала, установленной в организации (один раз в полгода), а также иную необходимую информацию для контроля за исполнением данного Соглашения (по запросам).

7.45. Вовремя заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников организации содержания коллективного договора, заключенного в организации.

7.46. Обеспечивать представителям профсоюзных организаций возможность свободного доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных задач.

7.47. Перечислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3 % от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами организаций.

7.48. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.


Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются:


7.49. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.50. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.

7.51. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в организациях.

7.52. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту.

7.53. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже величины установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения в Омской области.

7.54. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.


Работники обязуются:


7.55. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.56. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности организации.

7.57. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора – не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников организаций, не вовлекать в них других работников.

7.58. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.


8. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение
принятых обязательств


8.1. Взаимоотношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и действующим законодательством.

8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями.

8.3.   Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

8.4. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.


9. Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения

споров, возникающих в процессе его реализации

1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.
   
2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
   
3. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для коллективных договоров и допущении отсутствия контроля над выполнением Соглашения несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах, установленных действующим законодательством, налагаемому в судебном порядке.
   

10. Заключительные положения


10.1. После подписания настоящего Соглашения, оно направляется в Министерство труда и социального развития Омской области на уведомительную регистрацию.


10.2.  После уведомительной регистрации текст настоящего Соглашения публикуется на сайте Профсоюза жизнеобеспечения и в газете «Позиция».

10.3. Текст Соглашения, в двухнедельный срок со дня его подписания сторонами доводится до каждой организации.

10.4. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого профсоюзная организация Профсоюза жизнеобеспечения и работодатель направляют в адрес Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий письмо о желании присоединиться к настоящему Соглашению. На основании данного письма РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» и Профсоюз жизнеобеспечения вправе в течение одного месяца внести соответствующие дополнения в приложение № 2 к настоящему Соглашению.

При приеме в состав членов РООР «Союза коммунальных предприятий Омской области» новой организации, РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» информирует об этом Профсоюз жизнеобеспечения, после чего РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» и Профсоюз жизнеобеспечения вносят соответствующие дополнения в приложение № 2 к настоящему Соглашению.

10.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

10.6. В период действия настоящего Соглашения все вопросы и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при не достижении согласия – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.7. В случае истечения срока действия Соглашения заключается новое Соглашение, или вносятся изменение в уже существующее.

10.8. Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.


Соглашение подписали:

От Минстроя Омской области Министр строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области В.А. Эрлих

От Профсоюза жизнеобеспечения Председатель Омской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Л.П. Герасимова

От РООР «Союз коммунальных предприятий Омской области» Президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Омской области» В.С. Егоров

Приложение № 1

к Отраслевому тарифному соглашению

по организациям жилищно-

коммунального хозяйства Омской

области на 2012 – 2014 годы


Коэффициенты

особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно–коммунального

хозяйства Омской области:


- для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов – 1,4;

- для организаций коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций – 1,4;

- для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных – 1,4;

- для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства –.1,4;

- для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов – 1,4;

- для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового
хозяйства – 1,3;

- для ремонтно-строительных организаций, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда – 1,3;

- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусоро-перегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО – 1,3;

- для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций – 1,25;

- для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного
дела – 1,25;

- для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений – 1,25;

- для организаций по озеленению городов – 1,25;

- для организаций банно-прачечного хозяйства – 1,25;

- для организаций гостиничного хозяйства – 1,2;

- для прочих организаций жизнеобеспечения населения – 1,2.


Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.


Приложение № 2

к Отраслевому тарифному соглашению

по организациям жилищно-

коммунального хозяйства Омской

области на 2012 – 2014 годы


ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, осуществляющих деятельность в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации:

• организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
  
• организации коммунального электроснабжения;
  
• организации коммунального теплоснабжения;
  
• организации по эксплуатации газового хозяйства;
  
• подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства;
  
• многоотраслевые организации жилищно–коммунального хозяйства;
  
• управляющие организции;
  
• организации лифтового хозяйства;
  
• организации по озеленению города;
  
• организации по ремонту и эксплуатации дорожно–мостового хозяйства;
  
• ремонтно–строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда;
  
• специализированные комбинаты радиационной безопасности «Радон»;
  
• мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;
  
• мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов;
  
• организации по механизированной уборке и санитарной очистке поселений;
  
• организации ритуального обслуживания, в том числе организации похоронного дела;
  
• организации банно-прачечного хозяйства;
  
• организации гостиничного хозяйства;
  
• прочие организации жизнеобеспечения населения.