Geum.ru

Название раздела

Вид материалаДокументы

Содержание


В целях улучшения работы по укреплению дисциплины и законности среди личного состава, повышению профессиональной подготовки сотр
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

исциплина и законность среди личного состава


Руководством отдела ГИБДД организовывается и контролируется работа по неукоснительному соблюдению законности и укрепление служебной дисциплины среди личного состава. Осуществляется взаимодействие со службой собственной безопасности ГУВД и КПО УГИБДД ГУВД по Волгоградской области. Организована работа «телефона доверия» для связи населения с руководством. В рамках исполнения данной работы в четвертом квартале 2010 года сотрудниками отдела ГИБДД обработано 8 сообщений, поступивших на «телефон доверия» ОГИБДД УВД по г. Волгограду и 58 сообщений, поступивших на «телефон доверия» ГУВД по Волгоградской области.

За 12 месяцев 2010 года в г. Волгограде было привлечено к дисциплинарной ответственности 140 сотрудников. За аналогичный период прошлого года за нарушения в дисциплинарном порядке было наказано 142 сотрудника, т.е. число нарушений снизилось на 1,4 %.

Снижение количества привлеченных к дисциплинарной ответственности свидетельствует о повышении качества индивидуально-воспитательной работы проводимой руководством ОГИБДД УВД по г. Волгограду и командованием ОБДПС ГИБДД УВД по г. Волгограду с подчиненным личным составом.



Основным видом нарушений, допускаемых сотрудниками, по-прежнему является нарушение служебной дисциплины, вопрос профилактики нарушений дисциплины и законности 36 раз рассматривался на служебных совещаниях при начальнике ОГИБДД УВД по г. Волгограду.

Учитывая численность личного состава, на каждые 100 сотрудников ГИБДД приходится 35 наказанных за 12 месяцев 2010 года, против 36 наказанных в 2009 году.






За 12 месяцев 2010 года, сотрудниками службы собственной безопасности ГУВД и КПО УГИБДД ГУВД по Волгоградской области было выявлено 76 фактов нарушения законности совершенных 30 сотрудниками ОГИБДД УВД по г. Волгограду (АППГ: 31 факт – 17 сотрудниками):

- Абаполов В.В. 1 факт, Беляшкин В.В. 1 факт, Бобров М.В. 1 факт, Варламова Г.И. 3 факта, Вдовенко В.В. 1 факт, Головня В.В. 1 факт, Денисов А.В. 1 факт, Жуков А.А. 1 факт, Игич Д.А. 29 фактов, Колышкин М.Г. 1 факт, Кузьменко Б.Б. 1 факт, Курманаев Д.С. 4 факта, Марчук А.Н. 1 факт, Мелихов Г.Б. 1 факт, Наборщиков А.Ю. 1 факт, Несякин Р.С. 1 факт, Овчаренко В.Ю. 1 факт, Перов А.К. 1 факт, Попов П.Н. 1 факт, Прямов А.В. 10 фактов, Самко Е.А. 1 факт, Сосновский А.Н. 4 факта, Спирин А.В. 1 факт, Сурков В.В. 1 факт, Фалькин Р.Г. 1 факт, Цыбин С.Е. 1 факт, Чевычелов В.Н. 1 факт, Чекалов А.Н. 1 факт, Черноиванов С.В. 1 факт, Яровой Н.В. 2 факта.

В текущем году в отношении 5 сотрудников ОГИБДД УВД по г. Волгограду за нарушение законности возбуждено 5 уголовных дела (АППГ: 5 у/д – 5 сотрудников):

- Ст. ИР ОБДПС ГИБДД УВД Кривоспицкий А.Ю. у/д. 027917 по ст. 264 УК РФ 06.03.2010 года;

- Командира роты № 4 ОБДПС ГИБДД УВД Черноиванова С.В. у/д. 509693 по ст. 159 ч.3 УК РФ 10.06.2010 года;

- Командира роты № 4 ОБДПС ГИБДД УВД Черноиванова С.В. у/д. 509770 по ст. 286 ч.1 УК РФ 19.11.2010 года;

- ИДПС ОБДПС ГИБДД УВД Комарова А.А. у/д. 069682 по ст. 264 ч. 3 УК РФ 08.06.2010 года;

- Ст. ИДПС ОБДПС ГИБДД УВД Бородина Ю.В., ИДПС ОБДПС ГИБДД УВД Мажина С.М. у/д. по ч. 4 ст. 290 УК РФ от 25.06.2010 года.

П
еремещено по службе в другие службы ОВД в 2010 году - 37 сотрудника (больше на 8,1% АППГ - 34 сотрудника), на нижестоящую должность 7 сотрудника (больше на 71,4% АППГ-2 сотрудника), равнозначную должность 16 сотрудника (больше на 6,3% АППГ-15 сотрудника), на вышестоящую должность 14 сотрудника (меньше на 17,6% АППГ-17 сотрудника).



По итогам 12 месяцев 2010 года поощрено 976 сотрудников ОГИБДД УВД по г. Волгограду, за аналогичный период 2009 года поощрено 958 сотрудников, что на 1,8% больше АППГ, из них приказом начальника УВД или командиром подразделения в 2010 году поощрено 553 сотрудника, в 2009 году 795 сотрудника (снижение на 30,4%), приказом начальника ГУВД в 2010 году поощрено 423 сотрудника, в 2009 году 156 сотрудника (больше на 63,1%).


За 12 месяцев 2010 года на территории г. Волгограда с участием сотрудников ОГИБДД УВД по г. Волгограду было зарегистрировано 13 ДТП (рост на 61,5% АППГ – 5 ДТП), из них на служебном транспорте 10 (рост на 60,0% АППГ-4), на личном транспорте 3 (рост на 66,6% АППГ-1).





Отделом ГИБДД УВД по г. Волгограду и руководством ОБДПС ГИБДД УВД по г. Волгограду в течение 12 месяцев 2010 года принимались организационные и практические меры по укреплению дисциплины и законности в соответствии с требованиями приказа МВД РФ № 120-07г., приказа МВД РФ №426-96г., приказа МВД РФ №170-98г., приказа УВД Волгоградской области №140-96г., а также Методических рекомендаций о системе, формах и методах работы по укреплению служебной дисциплины и законности среди сотрудников ОВД. Принято участие в проведении 9 дополнительных служебных подготовок с личным составом ДПС ОБДПС ГИБДД УВД по г. Волгограду. Организовано 182 (50-2009 году) скрытых проверки. Также, в целях повышения эффективности несения службы личным составом, ответственности за выполнение служебного долга, предупреждения фактов злоупотребления служебным положением, сотрудниками отдела ГИБДД УВД по г. Волгограду ежедневно проводятся гласные проверки организации и несения службы инспекторов ДПС ГИБДД. Результаты проведенных проверок рассматриваются на совещании при начальнике ОГИБДД УВД по г. Волгограду.

Принимаемые меры по повышению качества проводимой индивидуально-воспитательной работы руководителями подразделений в течение 12 месяцев, обсуждались на совещаниях при начальнике УВД по г. Волгограду, ОГИБДД УВД по г. Волгограду, а так же в ОБДПС ГИБДД УВД по г. Волгограду на оперативных совещаниях.


В целях улучшения работы по укреплению дисциплины и законности среди личного состава, повышению профессиональной подготовки сотрудников необходимо:

1. Усилить контроль за проведением индивидуально-воспитательной работы с л\с. Ежемесячно заслушивать руководителей о результатах ИВР, обеспечить её предупреждающее, опережающее воздействие на состояние дисциплины и законности среди подчиненных сотрудников.

2. Ежемесячно заслушивать сотрудников о выполнении ими должностных обязанностей, давать принципиальную оценку фактам нарушения дисциплины и законности, халатного выполнения служебного долга, некорректного поведения в быту.

3. Ежемесячно проводить тщательный анализ поступающих жалоб и заявлений граждан, определить причины их порождающие, взять направление деятельности службы на сокращение количества и искоренение причин.

4. Сотрудников-водителей, склонных к нарушениям ПДД, неоправданному риску на дороге, включать в группу лиц, требующих повышенного контроля со стороны руководителя и проводить соответствующую индивидуально-воспитательную работу.

5. Постоянно контролировать состояние автотранспортной дисциплины сотрудников органов внутренних дел и принять все необходимые меры к ее укреплению, не только на служебном, но и на личном транспорте.

6. Взять под жесткий контроль ведение индивидуально-воспитательной работы с личным составом. Продолжать ежемесячно заслушивать руководителей и командный состав о результатах ИВР, обеспечить её предупреждающее, опережающее воздействие на состояние дисциплины и законности среди подчиненных сотрудников.

7. Ежемесячно заслушивать сотрудников подразделений, допустивших рост поступления жалоб и заявлений, давать принципиальную оценку фактам нарушения дисциплины и законности.

8. В системе служебной подготовке с личным составом ежемесячно проводить анализ поступивших жалоб и заявлений граждан, с разбором причины их поступления.

9. Заслушивать сотрудников о выполнении ими должностных обязанностей, давать принципиальную оценку фактам нарушения дисциплины и законности, халатного выполнения служебного долга, некорректного поведения в быту.

10. Продолжить работу «телефона доверия» в круглосуточном режиме, для связи населения с руководством ОГИБДД УВД по г. Волгограду, позволяющей контролировать неукоснительное соблюдение законности личным составом.