Geum.ru

Тема: Трудові ресурси І трудовий потенціал суспільства

Вид материалаДокументы

Содержание


Практичне заняття №13
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №13



Тема: ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ.


Мета: Набути практичного досвіду розрахунку заробітної плати робочих на підприємстві.

Хід роботи.

1. Розрахувати загальну суму ЗП бригади при виконанні акордного завдання.

2. Розрахувати та розподілити заробіток серед членів бригади відповідно присвоєних кожному члену бригади коефіцієнта трудової участі(КТУ).

3. Визначити річний фонд ЗП та середньомісячну ЗП робітників – відрядників механічної ділянки.

4. Проаналізувати отримані результати.

5. Скласти звіт про виконану роботу.

Спираючись на вихідні дані виконати необхідні розрахунки ЗП та проаналізувати отримані результати.

Порядок виконання:


Завдання 1.

Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість 24 днів по завданню. Відрядний заробіток бригади Sвід= …грн. При виконанні робіт було зекономлено матеріалів на суму Ме = …грн.. (Дані по варіантам дивись таблицю 1) Розрахувати загальну суму заробітка бригади, якщо за умовою преміювання бригада отримає по 05% відрядного заробітка за кожний відсоток зменшення нормативного часу та 30% від суми зекономлених матеріалів.


1.1 Визначаємо % зниження нормативного часу (Пнч):


Пнч= (Т1-Т2):Т1*100%,


де Т1- нормативний час виконання завдання;

Т2- час фактичного виконання завдання.


1.2 Визначаємо суму премії бригади (Пр нч) за зменшення нормативного часу:


Пр нч = (Sвід*Пнч*0,5%):100, грн


1.3 Визначаємо суму премії за економію матеріалів(Пр м):


Пр м = Ме*30%,грн.


1.4 Визначаємо загальну суму заробітка бригади:


ЗПзаг = Sвід+ Пр нч+ Пр м


Таблиця 1

Варіанти
Завдання 1
Завдання 2
Завдання 3

Відрядний заробіток бригади, грн
Сума зекономлених матеріалів, грн
Фонд заробітної плати бригади, грн
Сума премії бригади , грн
Річний об єм виготовлення деталей , шт
Середньосписочна чисельність робітників

1
635
120
800
100
120
43

2
705
115
805
105
125
37

3
640
104
810
110
130
39

4
645
105
815
115
135
40

5
700
125
820
120
140
42

6
710
130
825
125
145
44

7
655
95
830
130
150
45

8
660
100
835
135
155
46

9
675
97
840
140
160
49

10
680
110
845
150
165
50

11
650
102
900
140
115
30

12
660
107
895
135
119
32

13
670
130
880
130
120
33

14
680
145
875
125
125
40

15
692
138
870
120
135
35

16
636
109
865
115
140
40

17
640
110
860
110
138
38

18
630
105
855
105
141
42

19
623
92
850
110
145
40

20
649
98
845
105
120
30

21
610
100
790
100
150
50

22
600
85
795
110
153
43

23
695
130
780
125
162
52

24
610
120
785
130
169
60

25
625
145
770
140
137
35

26
615
105
800
125
140
35

27
595
105
810
115
125
35

28
660
130
825
100
110
30

29
640
122
905
115
115
32

30
595
130
910
100
112
38


Завдання 2

Бригада робочих з 5-ти чоловік виконала виробниче завдання. ФЗП бригади становить = …грн., та ….. грн. премії(Пр). Розподілити зарплатню серед членів бригади відповідно до присвоєних кожному КТУ (в даній бригаді КТУ взятий в межах до 1,5 за відповідальне відношення до праці)

Вихідні дані:

Таблиця 2

№п/п
ПІБ
Розряд робітника
Годинна тарифна ставка Sгод,коп
Відпрацьовано годин, t
КТУ

1
Іванов І.І.
3
62,0
175
1,5

2
Петров В.Т.
3
62,0
120
1,2

3
Орлов А.Л.
5
89,0
165
0,8

4
Козлов П.О.

4
76,0
148
1,0

5
Попов Б.Е.
4
76,0
175
0,5

2.1 Визначаємо тарифну ЗП кожного робітника з бригади:


ЗП тар= Sгод * t,грн.


2.2 Визначаємо загальну суму ЗП тар по бригаді:


ЗП тарзаг = ЗП тар1+ ЗП тар2+ ЗП тар3+ ЗП тар4+ ЗП тар5, грн.


2.3 Визначаємо суму приробітку:


Спр = ФЗП-ЗП тар, грн


2.4 Визначаємо суму приробітку та премії :


С = Спр+Пр , грн.


2.5 Визначаємо суму КТУ по бригаді:


Скту = 1,5+1,2+0,8+1,0+0,5


2.6 Визначаємо суму приробітку та премії, що приходиться на одиницю КТУ:


а = (Спр+Пр):Скту , грн.


2.7 Розподіляємо приробіток та премію з врахуванням КТУ для кожного робітника бригади:


в = а * КТУ , грн.


2.8 Визначаємо заробіток кожного робочого за місяць:


ЗП і = Зп тар і +в і, грн.


2.9Робимо висновок про доцільність розподілення заробітку в бригаді з врахуванням КТУ.


Завдання 3

Визначити річний фонд заробітної плати і середньомісячну ЗП робітників-відрядників механічної ділянки. Премії з ФЗП та доплати складають 20% тарифної ЗП . Додаткова ЗП складає 10% від основної. Норми часу на обробку деталі, розряд робіт та часові тарифні ставки по операціям наведені в таблиці 3. Річний об єм випуска деталей та середньосписочна чисельність робітників на ділянці наведені в таблиці 1.


Таблиця 3

№ п/п
Операція
Норма часу на операцію, хв.
Розряд робіт
Годинна тарифна ставка, грн

1
Токарна
2,35
3
0,576

2
Фрезерування шліців
8,63
3
0,576

3
Фрезерування зубців
17,3
3
0,576

4
Шліфування шліців
5,6
4
0,637

5
Шліфування зубців
18,73
4
0,637


Вказівки до виконання:


3.1 Визначаємо фонд тарифної ЗП (ЗП від т):

ЗП від т = N*Ti*Hi =N(T1H1+T2H2+…+TmHm) грн.


де N – річний об єм випуска деталей , шт.

m – кількість операцій технологічного процесу обробки деталей

T1, T2, Tm – трудомісткість обробки деталі на 1-й,2-й та наступних операціях.

3.2 Визначаємо розмір доплат та премій:


ЗПдп = % від ЗП від т


3.3 Визначаємо фонд основної ЗП:


ЗП осн = ЗП від т + ЗПдп,


3.4 Визначаємо додаткову ЗПдод:


ЗПдод = % від ЗП осн,


3.5 Визначаємо річний фонд ЗП р:


ЗП р = ЗП осн + ЗПдод,


3.6 Визначаємо середньомісячну ЗП ср м робітників:


ЗП ср м = ЗП р (12*Чр),

де Чр – середньосписочна кількість робітників.