Інформація профспілкової Сторони про хід виконання Генеральної угоди про регулювання основних принципів І норм реалізації соціально-економічної політики І трудових відносин в Україні на 2010 2012 роки за станом на 1 липня 2011 року
| Вид материала | Документы |
- Лановецька районна державна адміністрація тернопільської області розпорядження голови, 354.41kb.
- Генеральна угода про регулювання основних принципів І норм реалізації соціально-економічної, 1010.77kb.
- Державна установа науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин міністерства, 113.37kb.
- Про затвердження Програми регулювання чисельності безпритульних тварин гуманними методами, 171.81kb.
- Законом України "Про колективні договори І угоди" з метою створення кращих умов для, 301.4kb.
- Законом України "Про колективні договори І угоди" з метою створення кращих умов для, 295.71kb.
- Інформація про стан виконання річного плану заходів з реалізації Стратегії розвитку, 142.78kb.
- проект Колективний договір на 2006-2008 роки Розділ І загальні положення, 850.29kb.
- Тики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин та забезпечення підвищення, 257.18kb.
- Про хід виконання програми соціально економічного розвитку Первомайського району, 1271.44kb.
Не виконано
ФПУ підготувала проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати», яким передбачено компенсацію працівникам за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі подвійної облікової ставки НБУ на день виплати.
Проте, зазначений законопроект не був підтриманий Стороною власників.
У червні п.р. Мінсоцполітики надано на погодження законопроект про удосконалення існуючого механізму компенсації. У відповідь СПО профспілок надано власні пропозиції щодо компенсації працівникам за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі подвійної облікової ставки НБУ на день виплати.
За інформацією Мінсоцполітики наразі законодавчі пропозиції профспілок проходять обговорення в заінтересованих органах виконавчої влади.
Сторона власників зобов’язується:
2.17. Забезпечити щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів.
Виконується частково – за підсумками березня 2011
За експертною оцінкою отримали заробітну плату вищу за розмір трьох прожиткових мінімумів:
у грудні 2010 року
на рівні законодавчо встановленого – 35,1% (3ПМ=2766 грн.)
на рівні фактичного – 25,6% (3ПМф=3168 грн.)
у березні 2011 року
на рівні законодавчо встановленого – 35,2% (3ПМ=2823 грн.)
на рівні фактичного – 19,7% (3ПМф=3453 грн.)
Відбулося зменшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір трьох фактичних прожиткових мінімуми.
2.18. У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу профспілок інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а на вимогу працівника — відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України “Про оплату праці”.
Виконується
Інформація щодо невиконання пункту від членських організацій ФПУ та членів СПО профспілок не надходила.
2.19. Вжити заходів, які забезпечать погашення у 2010 році заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах.
Не виконано.
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати за 2010 рік (станом на 1 січня 2011 р.) склала 1218 млн.грн.
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на 1 липня 2011 р. зменшилась на 34,5 млн. грн. і склала 1186,5 млн.грн.:
- на економічно активних підприємствах склала 600,6 млн. грн., що становить 50,6% до загальної суми заборгованості.
У структурі зарплатних боргів працівникам економічно активних підприємств найбільші частки припадають на промисловість (52,1%), операції з нерухомістю (18,2%), будівництво (11,6%), діяльність транспорту та зв’язку (6,6 %).
У сумі боргів по економічно активних підприємствах частка заборгованості
державних підприємств складає – 34,6% або 207,8 млн. грн.
комунальних підприємств – 13,2% або 79,3 млн. грн.
відкритих акціонерних товариств складає – 12,8% або 76,9 млн. грн.
При цьому, протягом року спостерігаються нестабільні тенденції щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
2.20. Вжити дієвих заходів щодо погашення у 2011 році боргів із заробітної плати працівникам економічно неактивних підприємств та підприємств-банкрутів, що склалися на кінець 2010 року.
Не виконується.
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на 1 липня 2011 р. склала 1186,5 млн.грн.:
- на економічно неактивних підприємствах склала 73,9 млн.грн., що становить 6,2% до загальної суми заборгованості: з неї надання комунальних та індивідуальних послуг (24,7%); освіта (22%); будівництво (16,2%); торгівля, ремонт автомобілів (16,2%); фінансова діяльність (12,6%) від суми заборгованості.
- на підприємствах-банкрутах 512,0 млн. грн., що становить 43,2% до загальної суми заборгованості: з неї промисловість (63,1%), будівництво (11,5%), операції з нерухомістю (8,2%), діяльність транспорту та зв’язку (4,0%).
Кабінет Міністрів України зобов’язується:
2.21. Вжити заходів, які забезпечать погашення у 2010 році заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах державної форми власності.
Не виконано
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах за 2010 рік (станом на 1 січня 2011 р.) склала 646,4 млн. грн. що становить 53,1% до загальної суми заборгованості.
Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати на економічно активних підприємствах станом на 1 липня 2011 р. склала 600,6 млн. грн., що становить 50,6% до загальної суми заборгованості.
У сумі боргів по економічно активних підприємствах частка заборгованості державних підприємств складає – 34,6% або 207,8 млн. грн.
Окрім того має місце зарплатна заборгованість працівникам економічно активних підприємств за рахунок бюджетних коштів – 3231 млн. грн.
2.22. Проводити щороку до 1 травня консультації, а до 1 серпня переговори щодо встановлення Кабінетом Міністрів України розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та посадових окладів працівників бюджетної сфери, яким посадові оклади визначаються окремими рішеннями Кабінету Міністрів України, у тому числі державних службовців, з метою поступового наближення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) до законодавчо гарантованого рівня.
Виконується
Утворено міжвідомчу робочу групу з представників бюджетних профспілок, ФПУ та органів виконавчої влади для проведення консультацій.
Останнє обговорення розміру тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду за ЄТС плати відбулося під час консультацій Сторін 22 липня 2011 р., на якому Урядова Сторона презентувала своє бачення розміру тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду за ЄТС на 2012 рік.
Станом на 28.07.2011 узгоджена позиція Сторін відсутня.
2.22.1 Забезпечити протягом 2011 року поступове наближення середньорічного посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки до середньорічної мінімальної заробітної плати.
Виконується
З 01.01.2011 розмір мінімальної заробітної плати складав 941 грн., розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду за ЄТС – 613 грн. Розрив – 328 грн., що на 6 грн. більше, ніж станом на грудень 2010 року.
З 01.04.2011 розмір мінімальної заробітної плати складає 960 грн., розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду за ЄТС – 625 грн. Розрив – 335 грн., що на 7 грн. більше, ніж станом на січень-березень п.р. та на 13 грн. більше, ніж у грудні 2010 року.
З 01.07.2011 розмір мінімальної заробітної плати складає 960 грн., розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду за ЄТС – 635 грн. Розрив – 325 грн., що на 7 грн. більше, ніж станом на січень-березень п.р. та на 10 грн. менше, ніж станом на квітень-червень 2011 р.
Розглядати щокварталу за участю представників центральних органів виконавчої влади та профспілок бюджетної сфери результати виконання зведеного бюджету за попередній квартал та вносити пропозиції Кабінету Міністрів України щодо підвищення заробітної плати у бюджетній сфері, у тому числі для державних службовців, зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою за наявності можливостей зведеного бюджету.
Виконується частково
Утворено робочу групу з представників бюджетних профспілок та органів виконавчої влади для підготовки таких пропозицій.
За результатами розгляду виконання зведеного бюджету за І квартал було прийнято постанову КМУ від 11 травня 2011 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 14 червня 2011 року N 3491-VI.
Проте, зазначеними документами не передбачено підвищення оплати праці працівників органів державної влади.
2.22.2 Збільшувати з 2012 року посадовий оклад (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки не менше ніж на найбільший відсоток із таких показників:
Виконується
Під час обговорення розміру тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду за ЄТС плати, яке відбулося під час консультацій Сторін 22 липня 2011 р., якому Урядова Сторона презентувала своє бачення розміру тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду за ЄТС на 2012 рік.
Підвищення середньозваженого розміру тарифної ставки (посадового окладу) працівника першого тарифного розряду за ЄТС у 2012 році буде складати 17,6%-34,2%.
Станом на 28.07.2011 узгоджена позиція Сторін відсутня.
прогнозного індексу споживчих цін у попередньому році;
прогнозного індексу споживчих цін на плановий рік;
прогнозного збільшення доходів зведеного бюджету планового року.
2.22.3 Під час доопрацювання проекту Державного бюджету України на 2011 рік розглянути з урахуванням можливостей зведеного бюджету питання щодо:
Виконано з порушенням терміну
збільшення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки понад його збільшення на індекс інфляції 2011 року;
Виконується
Прогнозований індекс інфляції в Україні у 2011 році – 8,9%. Прогнозоване середньозважене збільшення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки – 11,7%.
зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою;
Виконується
Грошовий розрив між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою у 2011 році. зменшиться з 328 грн. у січні до 300 грн. у грудні.
збільшення фонду заробітної плати працівників бюджетної сфери, у тому числі для державних службовців.
Виконується частково
Виконується в частині збільшення ФОП працівників бюджетної сфери, не виконується для державних службовців.
2.23. Вжити заходів щодо системного підвищення середньої заробітної плати в бюджетній сфері.
Виконується частково.
Виконується для працівників бюджетної сфери, не виконується для державних службовців.
Сторона профспілок зобов’язується:
2.24. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах та організаціях законодавства про працю, в тому числі за виконанням договірних гарантій з оплати праці та своєчасністю виплати заробітної плати.
Виконується
Передбачати відповідні зобов’язання з оплати праці в угодах і колективних договорах.
Виконується
Взаємодіяти у вирішенні питань з реалізації права на своєчасну і повну оплату праці з органами виконавчої влади, органами державного нагляду.
Виконується
2.25. Надавати консультації та правову допомогу працівникам — членам профспілок у захисті їх прав з питань оплати праці, представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.
Виконується
2.26. Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення.
Виконується
Інформувати Сторону власників про випадки порушення законодавства на окремих підприємствах для вжиття необхідних заходів.
Виконується
РОЗДІЛ III
ОХОРОНА ПРАЦІ, УМОВИ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ, ОХОРОНА НАВКОЛИШНЬОГО ПРИРОДНОГО СЕРЕДОВИЩА
Розглядаючи питання охорони праці, умов праці та відпочинку в якості пріоритетних напрямів співпраці в умовах забезпечення гідної праці,
Сторони домовилися:
3.1. Кабінет Міністрів України у разі прийняття рішення про перенесення робочих днів для святкування загальнодержавних свят не пізніше ніж за місяць до початку нового року за погодженням із Стороною профспілок та Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні повідомляє про це населення через засоби масової інформації.
Виконується
У 2010 році строки погоджено.
3.2. Визначити, що особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов’язана з обслуговуванням населення та об’єктів підвищеної небезпеки, встановлюються галузевими угодами або колективними договорами.
Виконується
Згідно з листом Профспілки споживчої кооперації України від 19.07.2011 № 01/10-70 підтверджено оцінку «виконується».
Згідно з листом Миколаївської обласної ради профспілок від 13.07.11 № 04-09-198 в Рекомендаціях облпрофради про порядок розробки, укладання та виконання колдоговорів на 2011 рік членським профорганізаціям запропоновано затвердити у розділі «Охорона праці» перелік робіт, де через умови праці на виробництві неможливо встановити перерву для відпочинку і харчування. Передбачити для них створення можливостей для прийняття їжі.
3.3. Підтримувати та заохочувати ініціативи щодо поширення екологічно чистих технологій, у тому числі запроваджувати механізми стимулювання тощо.
Виконується
Згідно з листом Профспілки споживчої кооперації України від 19.07.2011 № 01/10-70 підтверджено оцінку «виконується».
3.4. Утворити протягом двох місяців після підписання Угоди робочу групу з розроблення законопроектів, які регулюватимуть обіг одиниць скорочення викидів парникових газів, можливість біржового обігу та прямий доступ до основних ринків покупців, чіткі правила фіскального, митного та бухгалтерського обліку та внести їх на розгляд Верховної Ради України.
Виконується частково
Стороною власників запропоновано надати кандидатури до складу робочої групу з розроблення законопроектів для її створення. СПО профспілок надано кандидатури до складу зазначеної групи.
3.5. Передбачати у розділі “Охорона праці та здоров’я” галузевих та регіональних угод і колективних договорів підприємств, установ і організацій всіх форм власності:
Виконується
Відповідно до зазначених зобов'язань роботодавців щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці передбаченим у відповідних розділах колдоговорів проводиться атестація робочих місць (близько 3 тис. робочих місць атестовано лише Центром незалежних експертиз з охорони праці ФПУ).
Згідно з листом Профспілки споживчої кооперації України від 19.07.2011 № 01/10-70 підтверджено оцінку «виконується».
Згідно з листом Донецької обласної ради профспілок підтверджено оцінку «виконується».
Згідно з листом Профспілки Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби пунктом 3.1.6. проекту Галузевої угоди між адміністрацією ДПС України та Всеукраїнською профспілкою працівників органів державної податкової служби на 2011-2013 роки передбачений обов’язок адміністрації своєчасного проведення атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативно-правовим актам з охорони праці.
Згідно з листом Профспілки працівників освіти і науки України від 21.07.11 № 02-7/377 на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442 контролюється передбачення щорічно в держаному та місцевих бюджетах окремим рядком кошти для проведення атестації робочих місць за умовами паці в установах і закладах, що утримуються за рахунок бюджету.
Згідно з листом Всеукраїнської профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України в Галузевій угоді Сторони домовились забезпечити своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких та особливо шкідливих і особливо важких умовах праці, для встановлення їм права на пільгове пенсійне забезпечення, додаткові відпустки та інші види пільг і компенсацій, а також розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.
Згідно з листом Миколаївської обласної ради профспілок від 13.07.11 № 04-09-198 при укладені колективних договорів облпрофрадою рекомендовано сторонам до розділу «Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку» передбачити режим роботи підприємства, виходячи з нормальної тривалості робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень (тривалість робочого тижня, часу початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку і харчування, надання вихідних днів тощо). А також встановити скорочену тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Крім цього, при укладанні колективних договорів обласна рада профспілок запропонувала наступні зобов’язання профспілковим комітетам: здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань режиму робочого часу і часу відпочинку; у випадку виявлення порушень вносити власнику подання щодо їх усунення; надавати працівникам безкоштовно правову допомогу з питань законодавства про робочий час і час відпочинку.
зобов’язання роботодавця щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до законодавства;
Згідно з листом Миколаївської обласної ради профспілок від 13.07.11 № 04-09-198 при укладені колективних договорів облпрофрадою рекомендовано сторонам до розділу «Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку» передбачити на підприємствах зі шкідливими і важкими умовами праці, де наявні профспілкові організації, в розділі «Охорона праці» колдоговорів містяться зобов’язання не рідше одного разу на 5 років проводити атестацію робочих місць за умовами праці.
перелік робіт, де через умови виробництва працівнику неможна встановити перерву для відпочинку і харчування, та передбачати створення можливостей для прийняття їжі працівниками, зайнятих на таких роботах;
Згідно з листом Миколаївської обласної ради профспілок від 13.07.11 № 04-09-198 при укладені колективних договорів облпрофрадою рекомендовано сторонам до розділу «Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку» не виключати з робочого часу працівників час прийняття їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права залишати робоче місце і використовувати час обідньої перерви на власний розсуд.
умови і порядок запровадження скороченої тривалості робочого часу з одночасним збереженням розміру заробітної плати для працівників, що мають дітей до 14 років або дитину-інваліда.
Згідно з листом Всеукраїнської профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України в Галузевій угоді Сторони домовились що тривалість робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14-ти років або дитину-інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.
3.6. Опрацювати і подати до 30 грудня 2010 р. Кабінетові Міністрів України проект “Загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2010 — 2015 роки”.
Виконується
На засіданні Спільної робочої комісії сторонами було прийнято рішення щодо розробки проекту зазначеної Програми у двомісячний термін після опрацювання Концепції Загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2010 — 2015 роки. Відповідний проект Концепції надавався на розгляд Сторони профспілок та був погоджений.
Згідно з листом Профспілки працівників освіти і науки України від 21.07.11 № 02-7/377 ЦК Профспілки вважає за необхідне забезпечити прийняття до 1 вересня 2011 року відповідної державної програми та передбачити щорічне фінансування заходів з охорони праці окремим рядком в державному, місцевих бюджетах.
3.7. Сприяти внесенню до Верховної Ради України протягом двох місяців після підписання Угоди проектів законів України про ратифікацію конвенцій МОП:
№ 152 Про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах;
Не виконується
Відповідний проект закону не надавався на розгляд Сторони профспілок
№ 155 Про безпеку, гігієну праці та виробниче середовище;
Виконано
Відповідний проект закону надавався на розгляд Сторони профспілок та був погоджений.
№ 162 Про охорону праці під час використання азбесту;
Виконано
Відповідний проект закону надавався на розгляд Сторони профспілок та був погоджений.
№ 174 Про запобігання великим промисловим аваріям;
Виконано
Відповідний проект закону надавався на розгляд Сторони профспілок та був погоджений. На сьогодні зазначена конвенція ратифікована.
№ 176 Про безпеку та гігієну праці в шахтах.
Виконано
Відповідний проект закону надавався на розгляд Сторони профспілок та був погоджений. На сьогодні зазначена конвенція ратифікована.
3.8. На вимогу Сторін надавати інформацію про результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах із шкідливими і важкими умовами праці.
Виконується
Для проведення чергової атестації відповідна інформація вимагається профспілковими організаціями підприємств. Відомості про необхідні заходи щодо проведення атестації надходять до Центру незалежних експертиз з охорони праці ФПУ для планування робіт Центру в інтересах профспілкових організацій.
Інформація щодо проведення атестації робочих місць в Україні в цілому надавалась до ФПУ відповідними підрозділами Міністерства соціальної політики України у 2010- І кв. 2011 років.
Згідно з листом Профспілки споживчої кооперації України від 19.07.2011 № 01/10-70 підтверджено оцінку «виконується».
Згідно з листом Тернопільської обласної ради профспілок в рамках проведення у 2010-2011 роках колективної акції ФПУ «Атестацію робочих місць - під контроль профспілок» та відповідно до домовленостей Сторін, передбачених Регіональною угодою, обласна рада профспілок щоквартально направляє Головному державному експерту з умов праці запит про результати атестації робочих місць за умовами праці на підприємствах із шкідливими і важкими умовами праці ,спеціалісти облпрофради і первинних профспілкових організацій проводять аналіз статистичних даних (Форма №1-ПВ умови праці)на конкретному підприємстві із шкідливими і важкими умовами праці. В поточному році стан проведення атестації робочих місць вивчався на ВАТ «Текстерно», БМУ «Машбуд», ТОВ «Продбаза»,ВАТ «Галичина», філія Великоберезовицька ДЕД , ДП «Залозецький спиртзавод» та ін. Виявлені порушення були усунуті роботодавцями під час вивчення даного питання.
3.9. Встановити починаючи з 2010-2011 навчального року, що навчальні дисципліни “Основи охорони праці”, „Охорона праці в галузі” є нормативними в циклі професійної та практичної підготовки і вивчаються всіма студентами, курсантами та слухачами вищих навчальних закладів України:
Виконується
На виконання зазначеного пункту було прийнято спільний наказ Міністерства освіти України, Міністерства надзвичайних ситуацій та Держгірпромнагляду від 21.10.2010 №969/922/216 «Про вдосконалення навчання з охорони праці, безпеки життєдіяльності та цивільного захисту у вищих навчальних закладах України».
“Основи охорони праці” — на 3 курсі (молодший спеціаліст, вищі навчальні заклади I—II рівнів акредитації) та 4 курсі (бакалавр, вищі навчальні заклади III та IV рівнів акредитації) із загальним обсягом не менш 1,5 кредиту EСTS (54 академічних години).
“Охорона праці в галузі” — на 4 курсі (молодший спеціаліст, вищі навчальні заклади I—II рівнів акредитації) та 5 курсі (спеціаліст, магістр вищі навчальні заклади III та IV рівнів акредитації) із загальним обсягом не менш 1 кредиту EСTS (36 академічних годин).
3.10. При укладанні галузевих угод, колективних договорів передбачати можливість створення на підприємствах з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби.
Виконується
Згідно з листом Профспілки Всеукраїнської профспілки працівників органів державної податкової служби пунктом 5.1.32 проекту Галузевої угоди між адміністрацією ДПС України та Всеукраїнською профспілкою працівників органів державної податкової служби на 2011-2013 роки передбачений обов’язок адміністрації 5.1.32. сприяти створенню в установах, організаціях, підприємствах, що перебувають у сфері діяльності Сторін, з важкими та шкідливими умовами праці та кількістю працюючих більше 1000 осіб медичної служби.
Згідно з листом Донецької обласної ради профспілок підтверджено оцінку «виконується».
3.11. Надавати на запит первинних профспілкових організацій інформацію про здійснення, на конкретних підприємствах, заходів щодо:
Виконується
Згідно з листом Профспілки споживчої кооперації України від 19.07.2011 № 01/10-70 підтверджено оцінку «виконується».
3.11.1 належної організації соціально-побутового забезпечення працівників (організація гарячого харчування, робота санітарно-побутових приміщень);
Виконується частково
ФПУ щоквартально аналізує звіти технічних інспекторів праці регіональних та галузевих всеукраїнських профспілкових організацій щодо проведення громадського контролю у сфері охорони праці.
Згідно з листом Федерації професійних спілок Кіровоградської області від 20.07.2011 № 08-04- 231 надано оцінку «виконується частково». В закладах, установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджету, не повністю виконуються п.п. 3.11.1., 3.11.2., 3.11.3. розділу «Охорона праці». Це пов’язано, насамперед, з тим, що при формуванні місцевих бюджетів виділення коштів в розмірі 0,2 відсотка від фонду оплати праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці» передбачається недостатньо, що не дає змоги на належному рівні забезпечити відповідні безпечні умови праці, провести атестацію робочих місць за умовами праці, забезпечити працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, крім того це негативно впливає і на визначення рівня пенсії цим працівникам.
3.11.2 проведення згідно із законодавством медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акту за результатами періодичного медичного огляду працівників;
Виконується частково
Для планування проведення періодичних профілактичних медичних оглядів відповідна інформація вимагається профспілковими організаціями підприємств. Відомості про перевірки щодо проведення медичних оглядів працівників надходять до ФПУ у звітах технічних інспекторів профспілкових організацій.
Згідно з листом Федерації професійних спілок Кіровоградської області від 20.07.2011 № 08-04- 231 надано оцінку «виконується частково». В закладах, установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджету, не повністю виконуються п.п. 3.11.1., 3.11.2., 3.11.3. розділу «Охорона праці». Це пов’язано, насамперед, з тим, що при формуванні місцевих бюджетів виділення коштів в розмірі 0,2 відсотка від фонду оплати праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці» передбачається недостатньо, що не дає змоги на належному рівні забезпечити відповідні безпечні умови праці, провести атестацію робочих місць за умовами праці, забезпечити працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, крім того це негативно впливає і на визначення рівня пенсії цим працівникам.
Згідно з листом Всеукраїнської профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України підприємства відповідно до Закону України «Про охорону праці» забезпечують проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного огляду осіб віком до 21 року згідно з Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007 № 246.
3.11.3 своєчасного проведення атестацій робочих місць та надання працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.
Виконується частково
Для проведення чергової атестації відповідна інформація вимагається профспілковими організаціями підприємств. Відомості про необхідні заходи щодо проведення атестації надходять до Центру незалежних експертиз з охорони праці ФПУ для планування робіт Центру в інтересах профспілкових організацій.
Згідно з листом Федерації професійних спілок Кіровоградської області від 20.07.2011 № 08-04- 231 надано оцінку «виконується частково». В закладах, установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджету, не повністю виконуються п.п. 3.11.1., 3.11.2., 3.11.3. розділу «Охорона праці». Це пов’язано, насамперед, з тим, що при формуванні місцевих бюджетів виділення коштів в розмірі 0,2 відсотка від фонду оплати праці згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці» передбачається недостатньо, що не дає змоги на належному рівні забезпечити відповідні безпечні умови праці, провести атестацію робочих місць за умовами праці, забезпечити працівників спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту, крім того це негативно впливає і на визначення рівня пенсії цим працівникам.
Згідно з листом Всеукраїнської профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України підприємства зобов’язуються забезпечити своєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких та особливо шкідливих і особливо важких умовах праці, для встановлення їм права на пільгове пенсійне забезпечення, додаткові відпустки та інші види пільг і компенсацій, а також розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, створювати безпечні і здорові умови праці на робочих місцях для збереження життя здоров'я як жінок, так і чоловіків, створювати сприятливі умови для вагітних жінок.
Кабінет Міністрів України зобов’язується:
3.12. Створити протягом дії Угоди служби охорони праці в органах виконавчої влади відповідно до законодавства України.
Термін виконання не настав
Згідно з листом Всеукраїнської Профспілки працівників охорони здоров’я України у МОЗ відсутній структурний підрозділ служби охорони праці.
Згідно з листом Донецької обласної ради профспілок відповідні служби планується створити у органах виконавчої влади області протягом 2011 року.
3.13. Розглядати щороку у травні на розширеному засіданні Уряду за участю Сторін стан забезпечення умов праці, питання виробничого травматизму і професійних захворювань в Україні, за підсумками розгляду публікувати Національний огляд стану охорони праці в країні.
Не виконано
У травні 2011 року відповідного засідання Уряду з означених питань не відбувалось, підсумковий Національний огляд стану охорони праці на розгляд не надавався.
3.14. Розглянути в IV кварталі 2010 р. проект постанови Кабінету Міністрів України “Деякі питання реалізації повноважень місцевих державних адміністрацій в галузі охорони праці”, яким передбачено створення відділів охорони праці в місцевих держадміністраціях та затвердження їх типового положення.
Виконується
Зазначений проект у попередньому варіанті надсилався на розгляд ФПУ та був опрацьований та погоджений ФПУ у І кварталі 2011 р. Держгірпромнагляд надсилав зазначений проект до Кабінету Міністрів України, надалі проект було повернуто для перепогодження з новопризначеними керівникам центральних органів виконавчої влади відповідно до Указу президента України про оптимізацію центральних органів виконавчої влади.
3.15. Переглянути і затвердити у IV кварталі 2011 р. оновлені: