Програма комплексної практики з фаху студентів с професійного спрямування 050200
| Вид материала | Документы |
СодержаниеФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл ФЗПотн – відносне відхилення по фонду зарплати; ФЗПф ФЗПпл.пер. і ФЗПпл.пост Разом: 101,7 млн.грн. Захист звіту про практику |
- Програма виробничої практики студентів 3 курсу спеціальності «Економічна І соціальна, 75.99kb.
- Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни "іноземна мова професійного спрямування", 1297.46kb.
- Положення про проведення практики студентів аграрних вищих навчальних закладів україни, 471.46kb.
- Програма для профільного навчання учнів загальноосвітніх, 827.25kb.
- Цей курс передбачає підвищити культуру мовлення та грамотність майбутніх спеціалістів,, 104.13kb.
- Робоча навчальна програма з дисципліни " Інформаційні технологі ї в перекладі " для, 58.49kb.
- Робоча програма, методичні вказівки та індивідуальні завдання до вивчення дисципліни, 802.08kb.
- Програма вступного іспиту до магістратури з іноземної мови професійного спрямування, 26.06kb.
- Робоча навчальна програма з дисципліни " ділова українська мова " для професійного, 410.96kb.
- Програма виробничої практики для студентів із спеціальності „Фізика твердого тіла, 143.26kb.
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл
Проте слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використовування ФЗП, оскільки цей показник визначається без урахування ступеня виконання плану по виробництву продукції.
Відносне відхилення (ФЗПвідх.) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної платні і плановим її фондом, скорегованим на відсоток виконання плану по виробництву продукції (КВП). При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина ФЗП, яка зраджується пропорційно обсягу виробництва продукції (зарплата робітників по відрядних розцінках, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних відповідна довше змінної зарплати) табл.12.
Таблиця 8 Початкові дані для аналізу ФЗП
Види оплати | Сума зарплати, грн | ||
| План | Факт | Відхилення | |
| | | |
| | | |
| | | |
Що відноситься до постійної частини | | | |
| 5. Оплата праці службовців | | | |
| 6. Загальний ФЗП зокрема: змінна частина (п.1 + п.4.1.) постійна частина (п.2 + п.4.2. + п.%0 | | | |
| 7. Питома вага загалом ФЗП, % змінної частини постійної частини | | | |
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді об'єму виробництва (ЗП по тарифних ставках, ЗП службовців по окладах, всі види доплат, оплата праці працівників промислових виробництв і відповідна їм сума відпускних):
ФЗПотн – відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗПф – фонд зарплати фактичний;
ФЗПськ - фонд зарплати плановий скорегований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗПпл.пер. і ФЗПпл.пост. – відповідно змінна і постійна частина планового фонду зарплати;
Квп – коефіцієнт виконання плану по випуску продукції.
В процесі аналізу фонд заробітної платні слід проаналізувати зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входять зарплата робітників, що служать, працівників дитячих садів, клубів, санаторіїв-профілакторіїв, а також всі види доплат.
Фонд зарплати цих категорій працівників залежить від середньосписочної їх чисельності і середнього заробітку за відповідний період часу. Крім того, середньорічна зарплата робітників залежить ще від кількості відпрацьованих днів в середньому одним робітникам за рік, середньої тривалості робочої зміни і середнього заробітку.
Середньорічна зарплата одного робітника (СПЗ)
Середньосписочна чисельність (Чр)
Фонд почасової зарабітної плати
Середньоденна зарплата одного робітника (ДЗП)
Середньогодинна зарплата одного робітника (ЧЗП)
Середня тривалість
зміни (П)
Кількість днів, відпрацьованих них одним робітником
за рік
(Д)
Рис. 4. Детермінована система чинника ФЗП робітників.
Згідно рис.1., для детермінованого аналізу чинника абсолютного відхилення по фонду почасової зарплати можуть бути використані наступні моделі:
Розрахунок впливу цих чинників можна виробити способом абсолютних різниць:
Зокрема:
Приклад аналізу погодинного фонду заробітної платні.
Таблиця 9
. Початкові дані для аналізу погодинного фонду заробітної платні.
-
Показник
План
Факт
Средньоспискова чисельність робітників
350
375
Кількість відпрацьованих днів одним робітником в середньому за рік
240
230
Середня тривалість робочої зміни, година.
8
7,8
Фонд почасової оплати праці, млн.грн.
3360
3498,3
Зарплата одного працівника, тис.грн.
Середньорічна
9600
9328,8
Середньоденна
40
40,56
Середньогодинна
5
5,2
Рішення:
Разом: + 138,3 млн.грн.
Зокрема:
Р
азом: 101,7 млн.грн.
Таким чином, перевитрати погодинного ФЗП відбувся в основному за рахунок збільшення чисельності робітників на 25 чоловік. Зниження середньорічного заробітку, а відповідно і ФЗП викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робітникам за рік. Зростання середньогодинної оплати відбулося в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією.
Захист звіту про практику
Після закінчення переддипломної практики з фаху звіт повинен бути переданий керівнику практики від кафедри для перевірки та наступного захисту. Після перевірки звіту керівник практики приймає рішення про допуск його до захисту, або повертає його студенту для доопрацьовування у відповідності з зауваженнями..
До захисту звіту допускаються студенти, які повністю виконали програму практики, оформили звіт за встановленими вимогами та отримали позитивну характеристику керівника бази практики. Захист звіту може відбуватися на кафедрі або на підприємстві – базі практики.
Студент захищає звіт перед комісією, яка складається з двох викладачів кафедри.