Социальные льготы, гарантии и компенсации

Вид материала

Документы

Содержание I. Общие положения II. Порядок установления тарифных ставок III. Доплаты и надбавки IV. Порядок и размеры премирования V. Вознаграждение по итогам работы за год VI. Материальная помощь к отпуску VIII. Заключительная часть Александровогайское ЛПУМГ Мокроусское ЛПУМГ

Подобный материал:

• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
• Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
• Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
• Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
• Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
• О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников

ООО «Газпром трансгаз Саратов»


I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Типовым положением о порядке оплаты труда работников дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром», утвержденным приказом от 28 января 2003 года № 2, в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки, постепенного отхода от уравнительной оплаты труда, повышения роли руководителей, предоставления им большей самостоятельности в решении вопросов оплаты труда.

Данное Положение распространяется на работников, занятых в транспорте газа, в других видах деятельности и медицине с учетом особенностей условий оплаты их труда, утвержденных ООО «Газпром трансгаз Саратов» (Приложение № 28).

Оплата труда работников, переведенных на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, производится в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников организаций ОАО «Газпром», переведенных на повременно – индивидуальную систему», утвержденным ОАО «Газпром» 31 июля 2002 года (Приложение № 29).


II. Порядок установления тарифных ставок

и должностных окладов

1. Базовая единая тарифная сетка состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7,35. А также двух групп тарифных ставок, должностных окладов (минимальных и максимальных), учитывающих профессиональное мастерство рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и служащих.
   

Основой построения Базовой единой тарифной сетки является размер тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства (транспортировка газа), занятого в нормальных условиях труда.

Базовая единая тарифная сетка, приведенная в Приложении № 1 к настоящему Положению, является для Общества основанием для определения размеров и утверждения тарифных ставок и схем должностных окладов.

2. Рабочим, имеющим 1 – 8 тарифные разряды, устанавливаются тарифные ставки в пределах «вилки» между минимальными и максимальными размерами ставок соответствующих ступеней оплаты труда с учетом индивидуальных качеств работников, выраженных через оценочные коэффициенты (Приложение № 2).
   
3. Базовая единая тарифная сетка позволяет производить дифференциацию конкретно устанавливаемых окладов руководителей, специалистов и служащих в пределах «вилки» между минимальными и максимальными размерами с учетом профессионально - квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств (Кд) работника (Приложения №№ 3 - 7).
   
4. Индивидуальный оценочный коэффициент работника устанавливается на календарный год. В течение года Генеральный директор (руководитель филиала) имеет право пересмотреть оценочные коэффициенты отдельным работникам.
   
5. Распределение профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих по ступеням оплаты труда приведено в Приложениях №№ 8 – 17 к настоящему Положению. Классификаторами для рабочих, руководителей, специалистов и служащих установлены ступени оплаты труда, соответствующие минимальному размеру тарифной ставки, должностного оклада без учета оценочных коэффициентов работников.
   
6. Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
   
7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, электросварщикам, газорезчикам, электросварщикам ручной сварки, газосварщикам взамен тарифной ставки присвоенного работнику разряда могут устанавливаться в пределах планового фонда заработной платы месячные оклады.
   
8. Отдельным категориям рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, могут устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки (Приложение № 19).
   
9. Тарифные ставки для водителей автомобилей устанавливаются в соответствии с Порядком определения тарифных ставок водителей автомобилей (Приложение № 20 , № 21).
   
10. Должностные оклады главного бухгалтера (руководителя учетно – контрольной группы) и заместителей руководителя устанавливаются на одну-две ступени ниже оклада руководителя.
    
11. Вновь принятым работникам должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на уровне минимальных размеров или с учетом профессионально-квалификационного уровня специалиста (Кп) и коэффициента, учитывающего стаж работы рабочего (К ст.проф.+ К общ.тр.ст).
    

При переводе работника из одного филиала Общества в другой на должность (профессию), аналогичную ранее занимаемой, возможно сохранение индивидуального оценочного коэффициента, установленного по прежнему месту работы.

Вновь принятому работнику индивидуальный оценочный коэффициент может не устанавливаться на срок до 6 месяцев или устанавливаться с учетом уровня образования и стажа работы (общего трудового и по профессии).

12. В штатном расписании должностные оклады (тарифные ставки) по вакантным должностям совместителям и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются на уровне минимальных.
    

III. Доплаты и надбавки

1. К тарифным ставкам (окладам) работников могут уста­навливаться (там, где это необходимо) доплаты и надбавки:
   

1. Доплаты (Приложение № 22):
   

• за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника (на срок выполнения, за исключением штатных заместителей);
  
• за руководство бригадой, звеном;
  
• за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей;
  
• за разделенный рабочий день водителям автобусов (с их согласия) на части с переры­вом между ними не более 2 - х часов;
  
• за работу в ночное время;
  
• за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
  
• за руководство практикой.
  

2. Надбавки (Приложение № 23):
   

• за высокие достижения в труде (для отдельных высо­коквалифицированных специалистов);
  
• за выполнение особо важных работ (на срок выполнения этих работ);
  
• надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, до­пущенных к государственной тайне на постоянной основе, и работникам по защите государственной тайны;
  
• за высокое профессиональное мастерство (для отдель­ных высококвалифицированных рабочих);
  
• надбавка за классность водителям;
  
• надбавка машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и по­мощ­никам ма­шинистов локомотивов, имеющим право управлять локомотивами;
  
• надбавка за подвижной и разъездной характер работы;
  
• надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности.
  

2. Нормы и порядок установления надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются Положением о нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также за подвижной и разъездной характер работы, за постоянную работу в пути на территории РФ (Локальный нормативный акт).
   
3. Установление и отмена доплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО «Газпром», утвержденным заместителем Председателя Правления ОАО «Газпром» 02 октября 2000 года и Перечнем производств, профессий, должностей и работ с вредными и (или) опасными условиями труда организаций ОАО «Газпром», которые дают право производить оплату по повышенным тарифным ставкам или устанавливать доплаты работникам в зависимости от условий труда, утвержденным Председателем Правления ОАО «Газпром» 05 июля 2006 года, и «Перечнем профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда ООО «Газпром трансгаз Саратов», на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда» (Приложение № 8 к Коллективному договору).
   
4. Могут быть установлены другие доплаты и надбавки, предусмотренные законо­дательством Российской Федерации.
   

IV. Порядок и размеры премирования

1. За выполнение производственных показателей работники Общества могут премироваться в размерах:
   

• рабочие – до 30% месячной тарифной ставки;
  
• руководители, специалисты и служащие – до 45% месячного должностного оклада.
  

Показатели и конкретные размеры премирования работников устанавливаются в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № 24).

2. В соответствии с действующим в Обществе Положением допускается единовременное премирование работников (Приложение № 25):
   

1. За выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества или для ОАО «Газпром» в целом, за выполнение работ по ликвидации аварий. При этом общая сумма указанных премий для одного работника в календарном году не должна превышать 3-х месячных тарифных ставок (должностных окладов).
   
2. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения:
   

• за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации, активное участие в работе по патентованию и подготовке лицензий на изобретения и научно-технические достижения в размере до трех тарифных ставок (должностных окладов) в год;
  

• за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех тарифных ставок (должностных окладов) в год;
  
• за поставку газа на экспорт в размере до трех тарифных ставок (должностных окладов) в год;
  
• в связи с юбилейными датами работников (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) в размере не более одной месячной тарифной ставки (должностного оклада);
  
• за подготовку и проведение общих собраний акционеров ОАО «Газпром», за присуждение призовых мест в смотрах-конкурсах, к праздничным дням (Дню защитника Отечества - 23 февраля, Международному женскому дню - 8 марта, Дню Победы - 9 мая), Дню работников нефтяной и газовой промышленности и т.п., в связи с юбилейными датами Общества (филиала) (10, 20, 30 лет и далее через каждые 10 лет), при награждении Почетными дипломами, Почетными грамотами, при присвоении отраслевых наград ОАО «Газпром», в соответствии с Положением о единовременных премиях ОАО «Газпром», утвержденным постановлением Правления ОАО «Газпром» от 27 августа 1998 года № 108, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правления ОАО «Газпром» от 28 августа 2001 года № 40, а также другие премии, которые предельными размерами не ограничиваются (Приложение № 25).
  

2. Работникам Общества может выплачиваться премия за экономию энергоресурсов.
   

Премия выплачивается по результатам экономии энергоресурсов, полученной за счет:

• оптимизации использования топливно-энергетических ресурсов;
  
• внедрения энергосберегающих технологий и оборудования;
  
• осуществления энергосберегающих мероприятий.
  

Материальное стимулирование работников, включая порядок определения суммы средств, направляемых на премирование, осуществляется в соответствии с порядком материального стимулирования газо- и энергосбережения, утверждаемым ОАО «Газпром».

Премия выплачивается один раз в год в пределах суммы средств, предусмотренной в бюджете Общества на материальное стимулирование работников за экономию энергоресурсов по результатам работы в области энергосбережения в отчетном году.


V. Вознаграждение по итогам работы за год

1. Работникам Общества выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, предусмотренных Обществом на эти цели. Конкретный размер вознаграждения каждому работнику определяется на основании Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год (Приложение № 26).
   
2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год до истечения отчет­ного года не допускается.
   

VI. Материальная помощь к отпуску


6.1. Работникам оказывать материальную помощь, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, один раз в год в размере одного среднего заработка.

Материальная помощь исчисляется за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, и выплачивается работнику при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 дней согласно отпускной записке.

Вновь принятым работникам материальная помощь к отпуску выплачивается не ранее, чем через один год после приема на работу.

6.2. При работе с неполным рабочим днем (или неполной рабочей неделей) размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.3. В случае не предоставления в течение рабочего года ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается в декабре текущего года работникам, проработавшим полный рабочий год.

6.4. При увольнении работника в течение года и выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не выплачивается.


VII. Определение уровня сложности управления

7.1. Определение уровня сложности управления для оплаты труда руководителей филиалов, отделов, цехов, служб, участков, производств, производится Обществом в соответствии с объемными показателями (Приложение № 27).

VIII. Заключительная часть

8.1. Приведенные в Базовой единой тарифной сетке тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядке и сроки, определенные Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром».

Изменение схем тарифных ставок (окладов) производится по решению ОАО «Газпром» на основании приказа Генерального директора Общества.

2. Для определения индивидуального оценочного коэффициента работников в филиалах и администрации Общества создаются рабочие (постоянно действующие) комиссии. Комиссия назначается приказом Генерального директора (начальника филиала) с обязательным включением в ее состав следующих работников: руководитель филиала (или главный инженер), руководители служб, цехов, участков, работники кадровой службы и организации и нормирования труда (инженер по организации и нормированию труда (экономист)), представитель профкома. Предложения по установлению индивидуального оценочного коэффициента работника вносятся непосредственным руководителем службы (отдела). Индивидуальный оценочный коэффициент работника рассматривается на комиссии и утверждается руководителем филиала. В случае несогласия работника с установленным ему коэффициентом, он вправе обратиться с заявлением в рабочую комиссию о пересмотре индивидуального оценочного коэффициента. В случае несогласия с решением рабочей комиссии трудовой спор рассматривается в соответствии с действующим законодательством.
   
3. Информация об индивидуальных оценочных коэффициентах находится в филиалах у специалиста по кадрам, а в администрации Общества - в отделе кадров и трудовых отношений.
   

	Приложение № 8 К коллективному договору на 2010- 2012 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда ООО «Газпром трансгаз Саратов», на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда.
№ п/п	Наименование должности (профессии)	Код рабочего места по АИС АР	Наименование вредного фактора	% доплат
1	2	3	3	4
	Александровогайское ЛПУМГ
	Компрессорная станция 1-2, 3-4, 5-7
1	Машинист технологических компрессоров КС 1-2	01 02 00 00 007 01 02 00 00 008 01 02 00 00 012 01 02 00 00 013	Шум	6
Машинист технологических компрессоров КС 3-4	01 03 00 00 005 01 03 00 00 006 01 03 00 00 008 01 03 00 00 009 01 03 00 00 010
Машинист технологических компрессоров КС 5-7	01 04 00 00 005 - 009
2	Электрогазосварщик	01 02 00 00 011 01 03 00 00 007	Химический фактор УФ - излучение Тяжесть трудового процесса	8
	Линейно-эксплуатационная служба
3	Электрогазосварщик	01 09 00 00 005	Химический фактор УФ- излучение Тяжесть трудового процесса	8
4	Тракторист К-701 (АСП-41) Тракторист К-701-тягач Тракторист К-701 (АСП-41)	01 09 00 00 014 01 09 00 00 015 01 09 00 00 016	Шум	4
5	Токарь	01 09 00 00 018	Шум	4
6	Машинист трубоукладчика Д355С Камацу	01 09 00 00 009	Шум	4
Машинист трубоукладчика D594Н Катерпиллер	01 09 00 00 010
7	Машинист бульдозера Д355А Камацу	01 09 00 00 011	Шум	4
8	Машинист бульдозера Т-170	01 09 00 00 012	Шум	4
9	Машинист экскаватора одноковшового Хитачи	01 09 00 00 013	Вибрация общая	4
	Служба энерготепловодоснабжения
10	Электрогазосварщик	01 12 00 00 009 - 010	Химический фактор УФ- излучение Тяжесть трудового процесса	8
11	Тракторист МТЗ-80	01 12 00 00 015	Шум	4
12	Машинист двигателей внутреннего сгорания 11ГД-100	01 12 00 00 016 01 12 00 00 017 01 12 00 00 023	Шум	6
13	Слесарь-сантехник	01 12 00 00 008 01 12 00 00 021 01 12 00 00 022	Биологический фактор	6
	Служба связи
14	Кабельщик-спайщик	01 10 00 00 007	Химический фактор	4
	Участок по текущему ремонту зданий и сооружений
15	Плотник	01 00 00 16 002	Шум	4
16	Машинист экскаватора А-310 Либхерр	01 00 00 16 003	Тяжесть трудового процесса	4
17	Уборщик производственных помещений	01 00 00 16 019 -021	Шум	4
	Мокроусское ЛПУМГ
	Газокомпрессорная служба
1	Машинист технологических компрессоров	02 02 00 00 005 02 02 00 00 006 02 02 00 00 008 02 02 00 00 009	Шум	6
2	Электросварщик ручной сварки	02 02 00 00 007	Химический фактор	8
УФ - излучение
Тяжесть трудового процесса
	Линейно-эксплуатационная служба
3	Электрогазосварщик	02 06 00 00 009 02 06 00 00 017	Химический фактор	8
УФ - излучение
Тяжесть трудового процесса
4	Машинист экскаватора ЕК-230	02 06 00 00 018	Шум	4
Инфразвук
5	Машинист экскаватора ЭО 26-26	02 06 00 00 021	Вибрация общая	8
Инфразвук
Шум
6	Машинист трубоукладчика D 355C Камацу	02 06 00 00 006	Шум	4
Вибрация общая
7	Машинист бульдозера D 9N Катерпиллер	02 06 00 00 019	Шум	4
Инфразвук
8	Р.М. трактор Т10-М	02 06 00 00 008	Вибрация общая	4
Инфразвук
9	Машинист бульдозера Т-170	02 06 00 00 020	Шум	4
Инфразвук
	Служба энерготепловодоснабжения
10	Машинист двигателей внутреннего сгорания	02 13 00 00 009	Шум	6
11	Электросварщик ручной сварки	02 13 00 00 010	Химический фактор	8
УФ излучение
Тяжесть трудового процесса
12	Слесарь-сантехник	02 13 00 00 006	Биологический фактор	6
	Служба контрольно-измерительных приборов и автоматики, телемеханики, эксплуатации АСУ ТП и метрологии
13	Электрогазосварщик	02 14 00 00 005	Химический фактор	8
УФ - излучение
Тяжесть трудового процесса
	Служба по эксплуатации газораспределительных станций
14	Оператор газораспределительной станции	02 17 00 22 005	Шум	6
	Участок по текущему ремонту зданий и сооружений
15	Уборщик производственных помещений	02 00 04 00 009 - 010	Шум	6
	Служба связи
16	Кабельщик-спайщик	02 12 00 00 005	Химический фактор	4
	Автотранспортное хозяйство
17	Водитель автомобиля УАЗ -3160-020	02 01 00 00 040	Шум Инфразвук	4
18	Водитель автомобиля УАЗ -31623	02 01 00 00 057
19	Водитель автомобиля ЗИЛ 433100	02 01 00 00 026
20	Водитель автомобиля ЗИЛ 433100	02 01 00 00 013	Шум	4
Вибрация общая
21	Водитель автомобиля УАЗ -390994	02 01 00 00 054	Инфразвук	4
22	Водитель автомобиля КАМАЗ 65115	02 01 00 00 041	Шум	8
Инфразвук
23	Водитель автомобиля УАЗ -390994	02 01 00 00 052	Инфразвук	4
24	Водитель автомобиля УАЗ 31622	02 01 00 00 039	Инфразвук	4
25	Водитель автомобиля Ford B 22700	02 01 00 00 058	Шум	8
Инфразвук
26	Водитель автомобиля ГАЗ 32213	02 01 00 00 056	Инфразвук	4
27	Водитель автомобиля Нефаз 5299-10-16	02 01 00 00 048	Шум Инфразвук	8
28	Водитель автомобиля ПАЗ 4230	02 01 00 00 047
29	Водитель автомобиля УРАЛ 32550010	02 01 00 00 042	Инфразвук	6
30	Водитель автомобиля ПАЗ 3205	02 01 00 00 027	Шум	8
Инфразвук
31	Водитель автомобиля ЛАЗ 695	02 01 00 00 028	Шум	4
32	Водитель автомобиля УРАЛ 4320 (автокран КС 4572)	02 01 00 00 053	шум	6
33	Водитель автомобиля ЗИЛ 431412	02 01 00 00 045	Шум Инфразвук	4
34	Водитель автомобиля ЗИЛ 131	02 01 00 00 006
35	Водитель автомобиля ЗИЛ 131	02 01 00 00 043