Geum.ru

Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Вид материалаДоклад
8 Социальная защита работников
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

8 Социальная защита работников


Вопросы социальной защиты коллектива постоянно находились в поле зрения администрации и профсоюзной организации колледжа.

За 2010 – 2011 учебный год проведено 11 общих собраний коллектива, где администрация информировала трудовой коллектив о перспективах развития колледжа, о бюджете и расходах внебюджетных средств, о праздновании 80- летия и другие. Проведена конференция, где принят Устав в новой редакции. Также разработан и принят новый коллективный договор до 1 марта 2014 года. На Совете колледжа приняты новые выплаты. Премиальные выплаты назначены на 45 лет, женщинам на 60 лет; всем работникам на 65, 70, 75, 80, 85 лет. Добавлена материальная помощь при смерти близких (мать, отец, дети, муж, жена)- 1200 рублей, смерть сотрудника – 3000 рублей, при тяжелом материальном положении до 1000 рублей, при тяжелом заболевании до 2000; в связи с уходом на пенсию до 5000 рублей. Уменьшены компенсационные выплаты классным руководителям. На профсоюзном собрании администрации было предложено пересмотреть данные выплаты к новому учебному году. На заседаниях профкома обсуждался вопрос о способах проведения Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд» с выдвижением предложений к администрации, отчетное собрание. Для сотрудников проводились семинары бухгалтером, консультации юристом по вопросам Трудового Законодательства, психологический семинар по вопросу педагогической этики, методический семинар по организации новой системы аттестации педагогических работников, где с разъяснениями выступила и председатель первичной профсоюзной организации.

Учебная нагрузка преподавателей не превышала 1440 часов, 2 преподавателя имели неполную нагрузку с их письменного согласия. Учебная нагрузка была утверждена директором колледжа с мотивированным мнением профсоюзного комитета, преподаватели ознакомлены с нагрузкой до ухода в отпуск. В тарификационной и аттестационных комиссиях имеется представитель профсоюзного комитета.

Правилами внутреннего распорядка для рабочих и служащих при пятидневной рабочей неделе установлен режим работы с 8 30 до 17 00 при обеденном перерыве с 13 00 до 13 30. Работа в выходные дни определяется приказом директора при согласовании с профсоюзным комитетом и с согласия работника с предоставлением последующего отгула. С профсоюзным комитетом согласуется график отпусков, расписание занятий и экзаменов, ежемесячные планы работы колледжа. Дополнительные дни к отпуску предоставляются работником с ненормированным рабочим днем. Не допускаются перерывы между занятиями более двух часов.

Также были предоставлены краткосрочные отпуска с сохранением среднего заработка при регистрации брака – 3 дня, со смертью близких – 3 дня, с вступлением в брак детей – 1 день.

Порядок и условия оплаты труда прописаны в дополнениях и изменениях от 07.11.08г. и выполняются полностью. Оплата труда работников производится через кассу колледжа два раза в месяц: аванс 18 числа, окончательный расчет 3 числа за отчетный месяц. На общем собрании было принято решение перейти на карточную систему получения заработной платы. При направлении работника в командировку за пределы Смоленской области суточные оплачиваются в сумме 350 рублей (250 из внебюджетных средств).

В колледже установлены следующие виды компенсационных выплат: при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

В целях повышения качества деятельности колледжа и стимулирования результативности и качества труда работников установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполненных работ, выплаты за стаж непрерывной работы имеют 24 человека. За участие в методической выставке, за проведение открытых мероприятий преподаватели получают премиальные выплаты. Ко Дню учителя, 8 Марта, 23 февраля и Новому году, к юбилейным датам педагогам и сотрудникам выдается материальное поощрение и подарки от профкома, организуются вечера отдыха. Дети сотрудников к Новому году получают подарки. Также выполняются нормы морального и материального стимулирования. К юбилею колледжа четыре преподавателя были награждены Почетной грамотой Минобрнауки, пять - Знаком «Почетный работник СПО РФ», четыре сотрудника - Почетной грамотой Смоленской областной дубы, пять – Почетной грамотой Администрации Смоленской области, четыре – Почетной грамотой города – героя Смоленска; 14 человек грамотами колледжа, 10 человек часами с символикой колледжа; трое – Почетными грамотами Смоленского профобъединения. Директор колледжа награжден Почетным Знаком Смоленского профобъединения за сотрудничество. Более 30 преподавателей и сотрудников за высокие показатели в трудовой деятельности получили благодарность. Преподавателю и сотруднику предоставлено общежитие. Работники общежития проходят медицинское обследование за счет колледжа. Для сотрудников и преподавателей выписываются 6 видов газет и 16 научно – популярных, научно – технических и методических журналов. Функционирует Интернет – библиотека.

Пенсионерам колледжа оформлена подписка на газеты и журналы за счёт учебного заведения, организованы курсы по обучению навыкам пользования персональным компьютером. К профессиональным праздникам и личным датам бывшие работники получают поздравления и подарки, приглашаются на собрания трудового коллектива, концерты, торжественные вечера.

С целью сохранения и укрепления здоровья сотрудников организовано посещение бассейна, проводятся занятия по фитнесу, организована «Школа питания». Функционирует тренажерный зал. Сотрудники приняли участие в соревновании «Лыжня России».

В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда», необходимостью создания нормальных для работы условий работодатель соблюдает на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, уделяет особое внимание безопасности ведения работ, обеспечивает работников специальной одеждой. Продолжается аттестация рабочих мест. Работникам, выполняющим работу, связанную с особым загрязнением (уборщик туалетов, слесарь-сантехник, водитель-ремонтник), выдаётся по 400г мыла в месяц. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда применительно к каждому рабочему месту. Работодатель обеспечивает здание к работе в зимних условиях и соблюдение санитарно-гигиенических норм, правила эксплуатации. В целях организации сотрудничества по охране труда в колледже создана совместная комиссия, избран уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда. Для работников организуются лекции и практические занятия по гражданской обороне и противопожарной безопасности. Администрацией колледжа организованы благотворительные курсы по освоению профессии «Оператор ЭВМ» для детей с ограниченными возможностями из областного реабилитационного центра «Вишенки».