Прием на работу: оформляем правильно
| Вид материала | Документы |
| V. повышение квалификации Vi. профессиональная переподготовка Vii. награды (поощрения), почетные звания Viii. отпуск Ix. социальные льготы X. дополнительные сведения Xi. основание прекращения |
- Рекомендуемый перечень документов, получаемых у работника при приеме на работу, 379.96kb.
- Итоги Глава 2 Прием образного группирования Чем выгоден прием образного группирования, 754.76kb.
- Методические указания для выполнения контрольных работ Iкурс Для того чтобы правильно, 124.49kb.
- Кадровое делопроизводство порядок приема на работу, 1376.13kb.
- Степанова Наталья Владимировна Ломанова Наталья Павловна административное право учебно-методический, 4015.88kb.
- Учебный план дополнительной образовательной программы «Автоматизация бухгалтерского, 104.13kb.
- Мы продолжаем нашу работу, пленарное заседание. После ужина у нас сегодня лекция Рабби, 516.15kb.
- Урок по теме «кто скрывается под псевдонимом?», 112.15kb.
- Конституцией Российской Федерации; Основами закон, 93.74kb.
- Конкурс на лучшую работу по русской истории «Наследие предков молодым», 350.45kb.
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
| Дата | Вид по- вышения квали- фикации | Наименование образователь- ного учрежде- ния, место его нахождения | Документ (удостоверение, свидетельство) | Основа- ние | |||
| начала обуче- ния | окон- чания обуче- ния | ||||||
| наиме- нование | серия, номер | дата | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
| Дата | Специальность (направление, профессия) | Документ (диплом, свидетельство) | Основание | |||
| начала пере- подго- товки | окончания перепод- готовки | |||||
| наиме- нование | но- мер | дата | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
4-я страница формы N Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
| Наименование награды (поощрения) | Документ | ||
| наименование | номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
VIII. ОТПУСК
| Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) | Период работы | Количество календарных дней отпуска | Дата | Основа- ние | ||
| с | по | начала | окончания | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии
с законодательством
| Наименование льготы | Документ | Основание | |
| номер | дата выдачи | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) ______________________________
Дата увольнения "__" ___________ 20__ г.
Приказ (распоряжение) N _____ от "__" __________ 20__ г.
Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Работник ________________
личная подпись
5) пункт 7 "Состоит на воинском учете" заполняется простым карандашом: строка "а" - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизованных предписаний; строка "б" - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
1) пункты 1, 3, 4 и 7 не заполняются;
2) пункт 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
3) пункт 5 - записывается буквами: "А" (годные к военной службе), "Б" (годные к военной службе с незначительными ограничениями), "В" (ограничено годные к военной службе) или "Г" (временно не годные к военной службе), "Д" (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
4) пункт 8 - в свободной строке делается отметка для гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе: "снят с воинского учета по возрасту"; для гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья: "снят с воинского учета по состоянию здоровья".
3. О приеме на работу, переводах на другую работу - дата, структурное подразделение (цех, отдел, участок), профессия (должность), тарифный разряд (категория, класс), оклад (тарифная ставка), основание (наименование документа, дата, номер). С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, работника знакомят под роспись.
4. Об аттестации - дата, решение комиссии, документ (дата и номер), основание.
5. О повышении квалификации - дата, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения, свидетельство (серия, номер, дата).
6. О профессиональной переподготовке - дата, специальность (направление, профессия), документ (диплом, свидетельство), основание.
7. О поощрениях и наградах - наименование награды, документ (наименование, номер, дата).
8. Об отпуске - за какой период, основание, количество рабочих календарных дней основного отпуска, дополнительного отпуска, дата начала основного и дополнительного отпусков, дата окончания основного и дополнительного отпусков. В этом разделе ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
9. О социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, - наименование льгот, документ (номер, дата выдачи), основание.
10. Дополнительные сведения - данный раздел заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и т.п.
11. Основание прекращения трудового договора - дата увольнения, приказ (номер, дата), основание.
Личная карточка заполняется работником кадровой службы.
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Статья 90 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Нарушитель может нести дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность.
Оформление личного дела - это последний этап в оформлении работника при приеме на работу.