Рекомендуемый перечень документов, получаемых у работника при приеме на работу
| Вид материала | Документы |
- Лекционный курс № лекции Раздел, тема учебного курса, содержание лекции Кол-во, 45.38kb.
- Примерный перечень документов, необходимых для регистрации договоров участия в долевом, 26.32kb.
- Правила установления испытательного срока при приеме на работу. Трудовая книжка работника:, 43.61kb.
- Положение о порядке и условиях прохождения испытания при приеме работников на предприятие, 412.21kb.
- Администрация боровичского муниципального района постановление, 29.15kb.
- Методические указания му 4 665-97, 277.38kb.
- Общий перечень перевозочных документов при перевозке опасных грузов, 656.66kb.
- Содержание, 2163.1kb.
- Юферова Е. Э., Ковалёва, 2560.84kb.
- Рекомендации по оформлению и подготовке документов о достижениях и результатах профессиональной, 85.82kb.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПОЛУЧАЕМЫХ
У РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Прием на работу - завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. В Российской Федерации прием на работу сопровождается заключением письменного трудового договора и приказом о приеме на работу (экономический словарь Глоссарий.ру). В данной статье рассмотрен порядок оформления приема на работу, а именно: какие сведения работодатель имеет право требовать от работника, что нужно учесть при заключении трудового договора, как правильно заполнить форму приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 ТК РФ, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.
Исчерпывающий перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, содержит ст. 65 ТК РФ. Это:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (форма страхового свидетельства утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. N 192п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению");
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Требовать предъявления физическими лицами прочих документов при заключении трудового договора работодатели не имеют права. Однако в исключительных случаях работодатель вправе потребовать от работника (при его согласии) предъявления дополнительных документов.
Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, причитающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.
Как правило, такими документами являются:
- документы о составе семьи работника (для предоставления ему возможных гарантий);
- документы о возрасте детей или беременности женщины (для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций);
- документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (например, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и т.д.);
- документы о состоянии здоровья работника (если в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации при приеме на работу он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры).
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные ст. 86 ТК РФ:
1) обработка персональных данных работника может производиться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель имеет право получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
При трудоустройстве работник должен написать заявление о приеме на работу. В настоящее время унифицированной формы заявления нет, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме. Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются дата, с которой работник приступает к работе, и должность, кроме того, на заявлении ставится подпись работника и дата составления заявления.
Порядок приема на работу установлен ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу в нем указываются:
- наименование работодателя;
- фамилия, имя, отчество работника, его табельный номер;
- наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;
- должность (специальность, профессия), категория квалификации;
- срок испытания (если такое испытание устанавливается);
- условия приема на работу, а также характер работы (например, совместительство, переводом из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы (оказания определенной услуги) и др.);
- оклад (тарифная ставка), надбавки;
- дата заключения трудового договора, на основании которого издается приказ.
При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора в приказе не приводится, а если заключен срочный трудовой договор, то в приказе должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), т.е. работодатель должен ознакомить работника с должностной инструкцией, штатным расписанием, документацией по охране труда.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном месте в помещении, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, или их экземпляр должен быть приложен к трудовому договору, или в трудовом договоре должна быть отметка "С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен".
Если работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в организации не ведется табель учета использования рабочего времени, то работодатель не сможет применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые, например, опаздывают на работу или отлучаются с работы в течение рабочего дня.
В случае если в организации отсутствует должностная инструкция, то работодатель практически не может потребовать от работника улучшения качества его работы, а также применить дисциплинарные взыскания против сотрудников, относящихся халатно к своей работе.
Каждому работнику при заключении трудового договора должен быть выдан один экземпляр должностной инструкции, в которой он расписывается. Своей росписью он подтверждает, что ознакомлен с данной инструкцией и обязуется соблюдать ее требования. По нашему мнению, целесообразнее всего это сделать при подписании трудового договора.
Очень важно при приеме сотрудника на работу ознакомить его с документацией по охране труда, которая должна быть составлена в организации. При этом доводятся до сведения (под роспись) работников инструкция по технике безопасности, инструкция о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы по охране труда, о чем заносится запись в журнал инструктажей по технике безопасности.
Кадровая служба должна сформировать в "личное дело" работника следующие документы:
- трудовой договор;
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- приказы (распоряжения) об изменении условий трудового договора, его прекращении;
- приказы (распоряжения) о поощрениях и взысканиях;
- вышеуказанные персональные данные работника.
Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, является трудовая книжка.
Форма трудовых книжек утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ).
Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000.
Согласно данному Перечню личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников - в течение 75 лет.
Отметим, что в аналогичном порядке осуществляется прием работников на работу индивидуальным предпринимателем. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4414-6.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-lа "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
Кроме того, указанным Постановлением N 1 утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
Рассмотрим на конкретном примере порядок заполнения форм N N Т-1 и Т-1а.
Пример. Гражданином Королевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 июля с просьбой о принятии его на работу с 17 июля 2008 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Королевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля 2008 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля 2008 г. N 244к о приеме на работу Королева Д.П. с 17 июля 2008 г.
Рассмотрим, как будет оформлен приказ о принятии на работу Королева Д.П.
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301001│
ОАО "Мираж" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
│ 244к │ 16.07.2008│
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
┌─────────────┐
│ Дата │
┌──────┼─────────────┤
Принять на работу │ с │ 17.07.2008 │
├──────┼─────────────┤
│ по │ │
└──────┴─────────────┘
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Королева Дмитрия Павловича │ 42 │
-------------------------------------------------┴───────────────┘
фамилия, имя, отчество
транспортный отдел
в ----------------------------------------------------------------
структурное подразделение
водитель 1 класса
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
основная работа на 1 ставку
------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы
10 000
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. __ коп.
цифрами
500
надбавкой ---------- руб. -- коп.
цифрами
3 (три)
с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:
15 июля 08 65
Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------
директор Романов Романов Е.А.
Руководитель организации ----------- ------- ---------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
С приказом (распоряжением) Королев 16 июля 08
работник ознакомлен ---------------- "--" -------- 20-- г.
личная подпись
Пример. На имя директора ООО "Зодиак" гражданином Алексеевым В.Н. было написано заявление от 20 июня 2008 г. с просьбой о принятии его на работу с 26 июня 2008 г. на должность водителя. Между Алексеевым В.Н. и ООО "Зодиак" был заключен бессрочный трудовой договор от 25 июня 2008 г. N 123 о приеме на работу Алексеева В.Н. с 26 июня 2008 г.
Гражданкой Коптяевой И.В. на имя директора ООО "Зодиак" заявление было написано от 20 июня 2008 г. с просьбой о принятии ее на работу с 26 июня 2008 г. на должность секретаря-референта. Между Коптяевой И.В. и ООО "Зодиак" был заключен бессрочный трудовой договор от 25 июня 2008 г. N 124 о приеме на работу Коптяевой И.В. с 26 июня 2008 г.
Гражданин Кузьмичев С.Н. также написал заявление на имя директора ООО "Зодиак" от 20 июня 2008 г. о принятии его на работу с 26 июня 2008 г. на должность менеджера. Был заключен бессрочный трудовой договор между Кузьмичевым С.Н. и ООО "Зодиак" от 25 июня 2008 г. N 125 о приеме Кузьмичева С.Н. на работу с 26 июня 2008 г.
Приказ о приеме на работу нескольких работников - Алексеева В.Н., Коптяевой И.В. и Кузьмичева С.Н. - оформляется по унифицированной форме N Т-1а (см. с. 72).
Унифицированная форма N Т-1а
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301015│
ООО "Зодиак" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работников на работу
Принять на работу:
| Фамилия, имя, отчество | Табель- ный номер | Структурное подразделение | Должность (специаль- ность, про- фессия), разряд, класс (кате- гория) ква- лификация | Тарифная ставка (оклад), надбав- ка, руб. | Основание: трудовой договор | Период работы | Испыта- ние на срок, месяцев | С приказом (распоряже- нием) ра- ботник оз- накомлен. Личная под- пись. Дата | ||
| | | | | | номер | дата | с | по | | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Алексеев Владимир Николаевич | 72 | Административно- хозяйственный отдел | Водитель 1 класса | 15 000 | 123 | 25.06.2008 | 26.06.2008 | | 3 (три) | Алексеев |
| Коптяева Ирина Викторовна | 73 | Администрация | Секретарь- референт | 12 000 | 124 | 25.06.2008 | 26.06.2008 | | 3 (три) | Коптяева |
| Кузьмичев Сергей Николаевич | 74 | Отдел сбыта | Менеджер | 18 000 | 125 | 25.06.2008 | 26.06.2008 | | 3 (три) | Кузьмичев |
Генеральный директор Ионкин Ионкин А.Г.
Руководитель организации -------------------- -------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку.
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), которая применяется для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
Кроме приказа (распоряжения) о приеме на работу основанием для заполнения личной карточки являются следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- другие сведения о работнике.
Напомним: в отдельных случаях с учетом специфики работы организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
В раздел "Прием на работу, переводы на другую работу" личной карточки вносятся записи на основании соответствующих приказов (распоряжений). С каждой записью администрация обязана ознакомить работника под роспись.
После того как работник ознакомился с записью в трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке (форма N Т-2) в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки". С каждой записью, вносимой в разд. III "Прием на работу, переводы на другую работу", кадровая служба обязана ознакомить работника под роспись в графе 6 раздела.
Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку вносятся также соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.
Раздел II "Сведения о воинском учете" личной карточки заполняется:
- на граждан, пребывающих в запасе, - на основании военного билета;
- на граждан, подлежащих призыву, - на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Сведения об итогах аттестации, повышении квалификации, профессиональной переподготовке указываются в разд. IV "Аттестация", V "Повышение квалификации", VI "Профессиональная переподготовка" на основании документов об образовании работника.
Почетные звания работников отражаются в разд. VII личной карточки вместе с наградами и поощрениями.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Если по каким-либо причинам работника отзывают из отпуска, то на основании приказа вносится соответствующая запись в разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника, т.е. учет всех отпусков, которые предоставляются работнику в период работы в организации, ведется в разделе "Отпуск" личной карточки.
В случае если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, в разд. IX вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указываются номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.
Раздел X "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о работниках, обучающихся в учебных заведениях, и др.
В случае увольнения работника на основании приказа кадровая служба делает запись в личной карточке (форма N Т-2), а работник в карточке расписывается. Личные дела работников должны храниться в архиве 75 лет.
Пример. Гражданином Королевым Д.П. на имя директора ОАО "Мираж" было написано заявление от 14 июля с просьбой о принятии его на работу с 17 июля 2008 г. на должность водителя с окладом согласно штатному расписанию. Между Королевым Д.П. и ОАО "Мираж" был заключен бессрочный трудовой договор от 15 июля 2008 г. N 65, на основании которого был издан приказ от 16 июля 2008 г. N 244к о приеме на работу Королева Д.П. с 17 июля 2008 г.
Рассмотрим порядок заполнения личной карточки принятого работника на основе представленных документов.
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Форма по ОКУД │0301002│
ОАО "Мираж" ├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │0301002│
наименование организации └───────┘
| Дата сос- тав- ления | Табель- ный но- мер | Идентифи- кационный номер на- логопла- тельщика | Номер страхо- вого свиде- тельства го- сударственного пенсионного страхования | Ал- фа- вит | Характер работы | Вид ра- боты (основ- ная, по совмес- титель- ству) | Пол (муж- ской, жен- ский) |
| 17.07.2008 | 38 | 550600244942 | 059-332-286 51 | И | Постоянно | Основная | Мужской |
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
┌───────┬────────────┐
Трудовой договор │ номер │ 65 │
├───────┼────────────┤
│ дата │ 15.07.2008 │
└───────┴────────────┘
Королев Дмитрий Павлович
1. Фамилия ---------------- Имя ---------------- Отчество -------------------
┌──────────┐
│ Код │
30 января 1971 ├──────────┤
2. Дата рождения ----------------------------------------------- │ │
день, месяц, год ├──────────┤
г. Омск │ 04 401 │
3. Место рождения ------------------------------------- по ОКАТО │ │
Россия ├──────────┤
4. Гражданство ---------------------------------------- по ОКИН │ 1 │
немецкий читаю и ├──────────┤
5. Знание иностранного языка ----------------- ------- по ОКИН │ 0141 │
наименование степень │ │
знания ├──────────┤
перевожу со словарем │ │
---------------------------------------------------------------- │ │
_________________ _______ по ОКИН │ │
среднее профессиональное ├──────────┤
6. Образование ---------------------------------------- по ОКИН │ 11 │
среднее (полное) общее, └──────────┘
начальное профессиональное, среднее
профессиональное, высшее профессиональное
| Наименование образовательного учреждения | Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний | Год окон- чания | | ||
| Омский автотранспортный техникум | наименование | серия | номер | 1990 | |
| | диплом | АП | 358689 | | |
| Квалификация по доку- менту об образовании | Направление или специальность по документу | | |||
| Специалист по сервису на транспорте | Код по ОКСО | 51 | |||
┌───────────────────────┬─────────────────────────────┬─────┐
│ Наименование │ Документ об образовании, о │Год │
│ образовательного │ квалификации или наличии │окон-│
│ учреждения │ специальных знаний │чания│
├───────────────────────┼─────────────┬───────┬───────┼─────┤
│ │наименование │ серия │ номер │ │
├───────────────────────┼─────────────┼───────┼───────┤ │
│ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────────┴───────┴───────┴─────┤
│Квалификация по доку- │ Направление или специальность │
│менту об образовании │ по документу │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────┼────┐
│ │ │ │
├───────────────────────┤ Код по ОКСО │ │
│ │ │ │
└───────────────────────┴───────────────────────────────────┼────┤
Послевузовское профессиональное │ │
образование ___________________________________ Код по ОКИН │ │
аспирантура, адъюнктура, └────┘
докторантура
┌────────────────────┬────────────────┬──────────────┐
│Наименование обра- │Документ об │Год окончания │
│зовательного, │образовании, но-│ │
│научного учреждения │мер, дата выдачи│ │
├────────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │
├────────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │
├────────────────────┼────────────────┴──────────────┤
│ │Направление или специальность │
│ │по документу │
├────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ │ │
├────────────────────┼───────────────────────────────┼───────────┐
│ │ Код по ОКСО │ │
└────────────────────┴───────────────────────────────┼───────────┤
│ Код │
специалист по сервису ├───────────┤
7. Профессия ----------------------------- по ОКПДТР │ │
основная ├───────────┤
водитель автомобиля │ 11442 │
----------------------------- по ОКПДТР │ │
другая └───────────┘
2-я страница формы N Т-2
14 июля 08
8. Стаж работы (по состоянию на "--" ---------- 20-- г.):
10 6 17
Общий ------ дней ------- месяцев ----- лет
10 6 17
Непрерывный ------ дней ------- месяцев ----- лет
Дающий право на
надбавку за
выслугу лет 11 4 13
------ дней ------- месяцев ----- лет
______ дней _______ месяцев _____ лет
женат ┌────────┐
9. Состояние в браке ---------------------- Код по ОКИН │ 5 │
└────────┘
10. Состав семьи:
| Степень родства (ближайшие род- ственники) | Фамилия, имя, отчество | Год рождения |
| 1 | 2 | 3 |
| Дочь | Королева Анастасия Дмитриевна | 1995 |
| | | |
| | | |
5203 653702 08 октября 2003
11. Паспорт: N ----------- Дата выдачи "----" ----------- ----- г.
УВД ЛАО г. Омск
Выдан --------------------------------------------------------
наименование органа, выдавшего паспорт
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
12. Адрес места жительства:
┌────────────────┐
│Почтовый индекс │
├────────────────┤
По паспорту │ 644099 │
└────────────────┘г. Омск, ул. Красный путь, д. 123,
----------------------------------
кв. 15
----------------------------------------------------
┌────────────────┐
│Почтовый индекс │
├────────────────┤
Фактический │ 644099 │
└────────────────┘г. Омск, ул. Красный путь, д. 123,
----------------------------------
кв. 15
----------------------------------------------------
Дата регистрации по
10 августа 1997
месту жительства "--" августа ---- г.
210416
Номер телефона ---------------
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
I солдаты
1. Категория запаса ---------- │6. Наименование военного
рядовой │комиссариата по месту жительства
2. Воинское звание ----------- │ Центральный РВК г. Омска
солдаты │----------------------------------
3. Состав (профиль) ---------- │7. Состоит на воинском учете:_____
4. Полное кодовое обозначение │ а) общем (номер команды, партии)
ВУС 839037А │ С11
----------------------- │ ---------------------------------
5. Категория годности к │ б) специальном _________________
военной службе А - годен │8. _______________________________
------------ │ отметка о снятии с воинского
│ учета
специалист Иванова И.И. Иванова
Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Королев
Работник --------------------
личная подпись
17 июля 08
"--" -------- 20-- г.
3-я страница формы N Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
| Дата | Структурное подразделение | Должность (специаль- ность, про- фессия), разряд, класс (кате- гория) ква- лификации | Тарифная ставка (оклад), надбав- ка, руб. | Основание | Личная подпись владельца трудовой книжки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 17.07.2008 | Транспортный отдел | Водитель 1 класса | 10 000 + 500 | Приказ N 244к от 16.07.2008 | Королев |
| | | | | | |
IV. АТТЕСТАЦИЯ
| Дата аттес- тации | Решение комиссии | Документ (протокол) | Основание | |
| | | номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
| Дата | Вид по- вышения квали- фикации | Наименование образователь- ного учрежде- ния, место его нахождения | Документ (удостоверение, свидетельство) | Основа- ние | |||
| начала обуче- ния | окон- чания обуче- ния | | | | | ||
| | | | | наиме- нование | серия, номер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
| Дата | Специальность (направление, профессия) | Документ (диплом, свидетельство) | Основание | |||
| начала пере- подго- товки | окончания перепод- готовки | | | | ||
| | | | наиме- нование | но- мер | дата | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
4-я страница формы N Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
| Наименование награды (поощрения) | Документ | ||
| | наименование | номер | дата |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
VIII. ОТПУСК
| Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) | Период работы | Количество календарных дней отпуска | Дата | Основа- ние | ||
| | с | по | | начала | окончания | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии
с законодательством
| Наименование льготы | Документ | Основание | |
| | номер | дата выдачи | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) ______________________________
Дата увольнения "__" ___________ 20__ г.
Приказ (распоряжение) N _____ от "__" __________ 20__ г.
специалист Иванова И.И.Иванова
Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Королев
Работник ----------------
личная подпись
За отказ в приеме на работу предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. (п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. (п. 2 ст. 5.42 КоАП РФ).
Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена ст. 145 УК РФ.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются:
- штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
- либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
В.Семенихин
Независимый эксперт
Подписано в печать
12.09.2008