Кодекс законів про працю України(витяг)
| Вид материала | Кодекс |
| Укладення контракту з усіма працівниками є неправомірним Особливістю контракту Змістом контракту Умови контракту не можуть погіршувати становище працівника Змінювати умови контракту Типова форма контракту |
- Список використаних джерел кодекс Законів про працю України (зі змінами та доповненнями), 10.88kb.
- Кодекс законів про працю України, 3210.89kb.
- Кодекс законів про працю України, 1549.24kb.
- Кодекс законів про працю України, 2445.07kb.
- Кодекс законів про працю України, 1742.56kb.
- Кодекс законів про працю України, 461.45kb.
- Положення про робочий час І час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, 211.33kb.
- Кодекс законів про працю від 10. 12., 1361.56kb.
- Кодекс законів про працю україни, 1374kb.
- Кодекс законів про працю України, 1775.68kb.
КОНТРАКТ
Контракт, відповідно до частини третьої ст.21 КЗпП, є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
Укладення контракту з усіма працівниками є неправомірним, оскільки знижує рівень їхньої соціальної захищеності і суперечить вимогам Конвенції МОП № 158 (1982 р), яку було ратифіковано Україною 4 лютого 1994 року.
Порушення вимог щодо законодавчого визначення сфери застосування контракту може бути підставою для визнання у відповідності до ст.9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівника в порівнянні з законодавством України, а також підставою для притягнення осіб, яким надано право прийому на роботу, до адміністративної відповідальності згідно ст. 41 КУпАП України.
Кабінет Міністрів України Постановою від 19 березня 1994 року № 170 затвердив Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників. Міністерство праці України наказом від 15 квітня 1994 року № 23 затвердило “ Типову форму контракту з працівником”.
Питання укладення контрактів з керівниками підприємств, установ, організацій, що є у державній власності, врегульовані спеціальними нормативними актами. Це – Положення про порядок укладення контракту з керівниками підприємств загальнодержавної власності при прийнятті на роботу, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 року; “Типова форма контракту з керівником підприємства”, що є у загально державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597.
Відповідно до ст. 24 КЗпП, контракт має бути укладений лише у письмовій формі. Тобто для укладення контракту необхідно, щоб сторони підписали документ під такою назвою. Водночас підписання контракту не є достатнім для визнання трудових відносин оформленими належним чином. Частина друга статті 24 КЗпП вимагає, щоб укладення трудового договору ( а отже і контракту ) оформлювалось наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Контракт укладається у двох примірниках для кожної сторони. За згодою працівника, копія контракту може бути передана профспілковому або іншому органу, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за дотриманням умов контракту.
Відповідно до п.9 “ Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті ( найманні ) на роботу працівників “, та п. 7 “ Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства “, що є у загально державній власності, при найманні на роботу контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеними сторонами у контракті.
Контракт може якийсь час існувати без породження трудових відносин. Це можливо тоді, коли він укладається із студентами, які ще навчаються, про те, що, закінчивши навчання у вузі, випускник працюватиме у роботодавця, який оплачував його навчання.
Розрив між днем укладання контракту і днем, коли працівник приступить до роботи, може бути викликаний також необхідністю оформити розірвання трудового договору за попередньою роботою.
Особливістю контракту є те, що у ньому може визначатися строк його чинності. Як правило, законодавство не встановлює мінімальних, або максимальних термінів для контракту. Але для керівника державних підприємств контракти можуть укладатися терміново від 1 до 5 років, а для керівників, наукових, творчих та інших співробітників національного закладу ( установи ) України від 1 до 7 років.
Слід, зазначити, що коли по закінченню строку дії контракту трудові відносини продовжуються і жодна із сторін не вимагає їх припинення, контракт, як і інший строковий трудовий договір, трансформується на звичайний безстроковий трудовий договір, а не на контракт на новий термін.
Контракт може бути укладений як при прийнятті на роботу, так і пізніше. Про введення контрактної форми трудового договору з раніше прийнятими працівниками слід видати наказ відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП, ознайомивши з ними відповідних працівників не пізніше як за два місяці до укладання контракту, оскільки це тягне зміну істотних умов праці.
І якщо працівник, з яким згідно із законом обов’язково укладається контракт, не погоджується на його укладення, він підлягає звільненню за п.6 ст. 36 КЗпП України як такий, що відмовився від продовження роботи в зв’язку із змінами істотних умов праці. У разі відмови власника від укладення контракту з працівником трудовий договір з ним припиняється за п. 1 ст.40 КЗпП.
Змістом контракту є взаємні обов’язки сторін. Контракт не повинен дублювати змісту посадових інструкцій.
У контракті повинні бути визначені:
- строк його дії,
- обов’язки та взаємна відповідальність сторін,
- підстави припинення та розірвання контракту,
- соціально побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих сторонами на себе зобов’язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця,
- режим робочого часу і часу відпочинку, умов оплати праці.
Водночас в контракті можуть визначатись умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагорода за підсумками роботи за рік чи інший період, участі в розподілі прибутків підприємства, установи, організації ( якщо інше не передбачено чинним законодавством та їх статутами ) чи фізичної особи
Контрактом може передбачатися переїзд працівника на роботу в іншу місцевість. Тому сторони повинні визначити умови, гарантії та компенсації такого переїзду, забезпечення працівника і членів його сім’ї житловою площею або оплатою витрат за найом ( піднайом ) житлового приміщення чи користування готелем.
Якщо для службових поїздок працівник використовуватиме власний автомобіль, сторони передбачають умови виплати відповідної компенсації.
У контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання.
Контракт повинен містити зобов’язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у випадку дострокового розірвання контракту за ініціативою:
працівника - в разі невиконання або неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом;
роботодавця- в разі, коли підстави розірвання контракту не передбачені чинним законодавством чи контрактом.
При цьому бажано, щоб були визначені не тільки розміри моральної та матеріальної шкоди, а й обов’язковість їх збільшення ( наприклад, на коефіцієнт фактичного підвищення заробітної плати у відповідності з рішеннями уряду ).
У контракті можуть бути передбачені й інші пільги та компенсації, не встановлені чинним законодавством за рахунок коштів роботодавця.
У контракті не може бути запроваджено щодо працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених ст.134 КЗпП. Контрактом може передбачатися випробування з метою перевірки здатності працівника виконувати роботу, яка йому доручається. Останнє повинно встановлюватися з додержанням вимог ст.26, 27 і 28 КЗпП.
Умови контракту не можуть погіршувати становище працівника порівняно з умовами, передбаченими чинним законодавством, угодами і колективним договором. Якщо ж у контракт внесені такі умови, вони вважаються не дійсними.
Змінювати умови контракту сторони можуть лише за взаємною домовленістю. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої контрактом. Не можна також без згоди працівника переводити на роботу, не обумовлену контрактом. Якщо згода є, то до контракту вносяться відповідні зміни і доповнення, які оформлюються так само, як і контракт.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. Особи які, за своїми посадовими обов’язками мають доступ до інформації, що міститься у контракті, не мають права її розголошувати.
До законів України, які передбачають укладення трудового договору у формі контракту, належать:
| № з/п | Назва закону | Категорії працівників чи роботи, де може застосовуватися контрактна форма трудового договору |
| 1 | Господарський кодекс України (ст.65) | Керівники підприємств |
| 2 | Про фермерське господарство (ст.4, 27) | Особи, залучені до роботи у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом) |
| 3 | Про комітети Верховної Ради України (ст.15) | Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах |
| 4 | Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон (ст.11, 17) | Виконавчий директор органу господарського розвитку спеціальної (вільної) економічної зони. Працівники спеціальної (вільної) економічної зони |
| 5 | Про адвокатуру | Помічники адвоката |
| 6 | Про наукову і науково-технічну діяльність (ч.24 ст.24) | Наукові (науково-педагогічні) працівники після призначення пенсії |
| 7 | Про колективне сільськогосподарське підприємство (ст.19) | Працівники підприємства |
| 8 | Про нотаріат (ст.13) | Стажисти приватних нотаріусів |
| 9 | Про місцеві державні адміністрації (ст.36) | Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевих державних адміністрацій |
| 10 | Про концесії (п.1, 2 ст.18) | Треті особи, які залучаються до виконання спеціальних робіт на об’єкти концесії, наймані працівники |
| 11 | Про угоди про розподіл продукції (ст.25) | Працівники, які беруть участь у виконанні робіт, передбачених угодою про розподіл продукції |
| 12 | Про товарну біржу (ст.12) | Працівники за згодою сторін |
| 13 | Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи | Працівники, які здійснюють медичне обслуговування, працює в закладах народної освіти та культури на забруднених територіях |
| 14 | Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання (ст.7) | Особи, які на добровільних засадах залучаються до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків |
| 15 | Основи законодавства України про культуру (ст.30) | Іноземними юридичними і фізичними особами на будь-які форми співробітництва у сфері культури |
| 16 | Основи законодавства України про охорону здоров’я (ст.79) | Іноземними юридичними і фізичними особами на будь-які форми співробітництва у сфері охорони здоров’я |
| 17 | Про споживчу кооперацію (ст.14) | Наймати працівників у випадках, передбачених законами України |
| 18 | Про адвокатуру (ст.8) | Помічники адвоката |
| 19 | Про фізичну культуру і спорт (ст.23-3) | Професійні спортсмени |
| 20 | Про телекомунікації | Керівники підприємств – операторів, провайдерів телекомунікацій та їх філій |
| 21 | Про залізничний транспорт (ст.4, 15) | Керівники підприємств, установ і організацій, які входять до складу залізниць Працівники залізничного транспорту, за переліком категорій працівників залізничного транспорту, визначених Кабінетом Міністрів України |
| 22 | Про освіту (ст.20, 54) | Керівники навчальних закладів, педагогічні та науково-педагогічні працівники |
| 23 | Про сільськогосподарську кооперацію (ст.35) | Найманими працівниками за їх згодою |
| 24 | Про кооперацію (ст.34) | Найманими працівниками за згодою сторін |
| 25 | Про професійно-технічну освіту (ст.24) | Директорами державних професійно-технічних навчальних закладів |
| 26 | Кодекс торговельного мореплавства України (ст.54) | Екіпажами суден |
| 27 | Про Товариство Червоного Хреста України (ст.34) | Керівниками структурних підрозділів та іншими відповідальними працівниками товариства |
| 28 | Про особливості правового режиму діяльності Національної академії наук та статусу їх майнового комплексу (ст.3) | Директорами наукових установ, керівниками інших організацій, що віднесені до відання Національної академії наук України |
| 29 | Про поштовий зв’язок (ст.16) | Керівники національного оператора та керівники його фіналів наймаються на роботу за контрактом |
| 30 | Про міський електричний транспорт (ст.19) | Керівники перевізників |
| 31 | Про службу в органах місцевого самоврядування (ст.10) | На час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень |
| 32 | Про охорону прав на сорти рослин (ст.17) | Селекціонерами |
| 33 | Про театри і театральну справу (ст.19) | Директорами або художніми керівниками театрів |
| 34 | Про державну охорону органів державної влади України та посадових осіб (ст.16) | Наймані працівники Управління державної охорони України |
| 35 | Про народні художні промисли (ст.8) | Майстри народних художніх промислів |
| 36 | Про Державну кримінально-виконавчу службу України (ст.14) | Наймані працівники кримінально-виконавчої служби |
| 37 | Про зовнішньоекономічну діяльність (ст.4) | Фізичні особи України з іноземними суб’єктами господарської діяльності як на території України, так і за її межами Іноземні фізичні особи з суб’єктами зовнішньоекономічної діяльності як на території України, так і за її межами |
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ
Місто _______________________“______” ____________ 201____ р.
Підприємство, установа, організація (громадянин )
( повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина - підприємця )
в особі власника або уповноваженого ним органу ____________________________
(посада )
( прізвище, ім’я, по батькові )
іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _____________
______________________________________________________________________
( прізвище, ім’я, по батькові )
іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке :
Працівник ____________________________________________________________________________________________________________________________________________
( прізвище, ім’я, по батькові )
приймається ( наймається ) на роботу _______________________
___________________________________________________________________
( найменування структурного підрозділу підприємства, установи, організації : цех, відділ, лабораторія тощо )
за професією ( посадою ) _____________________________________
( повне найменування професії, посади )
кваліфікацію ________________________________________________
( розряд, кваліфікаційна категорія )
Працівнику ( не ) встановлюється строк випробування
( непотрібне викреслити )
( тривалість строку випробування )