Кодекс законів про працю України(витяг)
| Вид материала | Кодекс |
- Список використаних джерел кодекс Законів про працю України (зі змінами та доповненнями), 10.88kb.
- Кодекс законів про працю України, 3210.89kb.
- Кодекс законів про працю України, 1549.24kb.
- Кодекс законів про працю України, 2445.07kb.
- Кодекс законів про працю України, 1742.56kb.
- Кодекс законів про працю України, 461.45kb.
- Положення про робочий час І час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, 211.33kb.
- Кодекс законів про працю від 10. 12., 1361.56kb.
- Кодекс законів про працю україни, 1374kb.
- Кодекс законів про працю України, 1775.68kb.
КОНТРОЛЬНИЙ ЛИСТ
проходження інструктажу з техніки безпеки
1.Прізвище, ім.’я, по батькові_________________________________________
2.Професія, посада__________________________________________________
3.Найменування структурного підрозділу_______________________________
А.УВІДНИЙ ІНСТРУКТАЖ
Прізвище та ініціали особи, що проводить інструктаж: пожежник Крилов___
інженер з ТБ Кисельов_________
“___”__________________201 р. Підписи:
інструктора_________________
інструктованого_____________
Б.ПЕРВИННИЙ ІНСТРУКТАЖ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ
Посада, прізвище та ініціали особи, що проводить інструктаж______________
__________________________________________________________________
“___”__________________201 р. Підписи:
інструктора_________________
інструктованого_____________
В.ДОЗВІЛ НА САМОСТІЙНУ РОБОТУ
Правила безпечного виконання роботи засвоєні. Дозволяю допустити до роботи в якості:_________________________________________________________
______________________________________________________________________
(професія, посада, найменування структурного підрозділу)
“___”__________________201 р.
Підпис начальника структурного підрозділу
З умовами праці ознайомлений (на)____________________________________
__________________________________________________________________
Керівник структурного підрозділу - начальник (майстер) цеху (відділу) робить висновок про можливість зарахування:
на зворотній стороні проекту наказу (розпорядження) вказується, ким може бути прийнятий на роботу той, хто наймається, по якому розряду, чи з яким окладом і тривалість строку випробування.
Згода працівника з умовами праці, результати переговорів, в разі необхідності медичного огляду, відмітки про проходження інструктажу по техніці безпеки, протипожежному мінімуму та інші відмітки проставляються на зворотній стороні форми.
Проект наказу (розпорядження) про прийом на роботу працівника, якому встановлюють оклад, візується у відповідній службі підприємства (організації) для підтвердження вакантної посади і окладу, що встановлюється за штатним розписом.
Підписаний керівником підприємства (організації) наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.
На підставі підписаного наказу (розпорядження) про прийом на роботу відділ кадрів заповнює документ первинного обліку форма № П-2 „Особова картка”, робить відповідні записи у трудовій книжці; бухгалтерія відкриває особовий рахунок чи аналогічний йому.
| | Типова форма № П-2 ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489 |
| | |
| Найменування підприємства (установи, організації) |
| Дата заповнення | Табельний номер | Індивідуальний ідентифікаційний номер | Стать (чоловіча, жіноча) | Вид роботи (основна, за сумісництвом) | Код ЄДРПОУ | |
| | | | | | | |
| ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА | місце для фотокартки |
| I. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ 1. Прізвище ___________________ Ім'я ____________________ По батькові _____________________ 2. Дата народження "___" ____________ 19__ р. 3. Громадянство ______________________________ 4. Освіта (базова загальна середня, повна загальна середня, професійно-технічна, базова вища, неповна вища, повна вища) |
| |
| Назва освітнього закладу | Диплом (свідоцтво), серія, номер | Рік закінчення |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| Спеціальність (професія) за дипломом (свідоцтвом) відповідно із займаною посадою | Кваліфікація за дипломом (свідоцтвом) | Форма навчання (денна, вечірня, заочна) |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| 5. Післядипломна професійна підготовка: навчання в | | аспірантурі | | ад'юнктурі | | докторантурі |
| (необхідне відмітити «х») | ||||||
| Назва освітнього, наукового закладу | Диплом, номер, дата видачі | Рік закінчення | Науковий ступінь, учене звання |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
6. Останнє місце роботи _____________________ посада (професія) ____________________________
7. Стаж роботи станом на "___" ____________ 20__ р. Загальний ____ днів ____ місяців ______ років
Що дає право на надбавку за вислугу років ____ днів ____ місяців ______ років
8. Дата та причина звільнення (скорочення штатів; за власним бажанням, за прогул та інші порушення, невідповідність займаній посаді тощо) "___" ____________ 20__ р. ___________________
______________________________________________________________________________________
9. Відомості про отримання пенсії (у разі наявності вказати вид пенсійних виплат згідно з чинним законодавством)
______________________________________________________________________________________
10. Родинний стан
| Ступінь родинного зв'язку (склад сім'ї) | П. І. Б. | Рік народження |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
11. Місце фактичного проживання (область, місто, район, вулиця, № будинку, квартири, номер контактного телефону, поштовий індекс) __________________________________________________
12. Місце проживання за державною реєстрацією __________________________________________
____________________________ Паспорт: серія ____ № _____________, ким виданий ____________
____________________________________________________________, дата видачі ______________
II. ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА НА ВИРОБНИЦТВІ (ЗА РАХУНОК ПІДПРИЄМСТВА - РОБОТОДАВЦЯ)
| Дата | Назва структурного підрозділу | Період навчання | Вид навчання | Форма навчання | Назва документа, що посвідчує професійну освіту |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| III. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ | ||||||
| Дата | Назва структурного підрозділу (код) | Професія, посада | Розряд (оклад) | Підстава, наказ № | Підпис працівника | |
| назва | код за КП* | |||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| IV. ВІДПУСТКИ | ||||
| Вид відпустки (основна, додаткова) | За який період | Дата | Підстава, наказ № | |
| початку відпустки | закінчення відпустки | |||
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
* Відповідно до Класифікатора професій ДК 003-2005, затвердженого наказом Держстандарту України від 26.12.2005 № 375, з урахуванням позначки кваліфікаційного рівня (6 знаків, наприклад, код професії "муляр" - 7122.2).
Додаткові відомості __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Дата і причина звільнення (підстава) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
| Працівник кадрової служби | ____________________________ посада | _________________ підпис | _____________ П. І. Б. |
| Підпис працівника __________________________ | "___" ____________ 20__ р. (дата) | ||
УКЛАДЕННЯ СТРОКОВОГО ДОГОВОРУ
За загальним правилом трудовий договір повинен укладатись на невизначений строк.
Строковий трудовий договір може укладатись лише у випадках, встановлених законодавством, а також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника.
Строковий трудовий договір може бути укладеним:
- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
- на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір може укладатись на будь-який строк, визначений за погодженням сторін як при прийнятті на роботу, так і пізніше. При цьому закон не обмежує права сторін трудового договору на визначення строку його дії (якщо взагалі не заборонено у даному разі укладати трудовий договір на строк). Строковий трудовий договір можна укладати навіть на один день, причому цей день не обов'язково має бути повним робочим днем. З іншого боку, закон не перешкоджає укладенню його на 3, 5, 10 і більше років.
Пленум Верховного Суду України в постанові № 9 від 6 листопада 1992 року (із змінами і доповненнями) роз'яснив, що при укладенні трудового договору не певний строк цей строк встановлюється за угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад, повернення на роботу робітниці із відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився з роботи у зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу; обраним народним депутатом або на виборну посаду. Строковий трудовий договір може укладатися для заміни тимчасово відсутнього працівника в зв'язку з його захворюванням, відпусткою тощо.
Трудовий договір на час виконання певної роботи - це різновид строкового трудового договору. Укладення трудового договору на визначений строк відрізняється від укладення трудового договору на час виконання певної роботи лише за формальними ознаками: у першому випадку строк дії договору визначається зазначенням його тривалості чи граничної дати, до якої триває дія трудового договору, а в другому випадку сторони домовляються не про дату, не про строк, а про те, що даний трудовий договір укладений на час виконання певної роботи (наприклад, виконання певних робіт при будівництві певного об'єкта, переоснащення підприємства новим технічним обладнанням та інше). Цей вид трудового договору не слід плутати з цивільно-правовими угодами на виконання роботи, на надання послуг.
Строковий трудовий договір доцільно укладати в письмовій формі, щоб уникнути трудових спорів, хоча законодавством це не передбачено.
Запис про строковий характер трудового договору у трудовій книжці не робиться. Але зазначення цього в наказі при прийнятті на роботу («... прийняти ... за строковим трудовим договором ...») з зазначенням строку трудового договору при укладенні його в усній формі, є цілком необхідним. Відсутність такого зазначення у наказі може тягти за собою визнання трудового договору укладеним на невизначений строк. І щоб запобігти спорів, працівнику, якого приймають на роботу за строковим трудовим договором, слід запропонувати зазначити у заяві про прийняття на роботу про строковий характер трудового договору.
Можливість укладення строкових трудових договорів передбачена чинними законодавчими актами у таких випадках:
- у разі укладення трудового договору у формі контракту (ч. З ст. 21 КЗпП України);
- у разі укладення трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками (ст. 7 КЗпП України);
- у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою (Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 6 червня 2001 року № 260 „Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою” та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою);
- у разі укладення трудового договору з громадянами, які бажають взяти участь в оплачуваних громадських роботах (п. 14.15. Положення про порядок організації і проведення оплачуваних громадських робіт);
- у разі укладення трудового договору в порядку організованого набору робітників.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки укладення строкових трудових договорів.
ЗРАЗОК НАКАЗУ
про прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором на період відсутності іншого працівника
у зв’язку з соціальною відпусткою
ТОРГІВЕЛЬНО-ВИРОБНИЧІЙ КООПЕРАТИВ
„САКУРА”
Наказ
„1” червня 2010 року м. Сміла № 44-к
Про прийняття на роботу
Мащенко С.В.
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти Мащенко Світлану Василівну на роботу з 1 червня 2010 року бухгалтером кооперативу на період відсутності Романенко Т.П. у зв’язку з наданням їй соціальної відпустки
2. Встановити Мащенко С.В. посадовий оклад 884 грн.
Підстава: заява Мащенко С.В.
Директор кооперативу Ю.В. Кучер
УКЛАДЕННЯ ДОГОВОРУ НА СЕЗОННУ РОБОТУ
Правове регулювання сезонних робіт здійснюється Указом Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року в тій частині, яка не суперечить Конституції та законодавству України. Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 року № 578 затверджено Положення про порядок організації сезонних робіт.
Сезонними роботами визнаються тільки ті роботи, які в залежності від природних і кліматичних умов можуть виконуватися тільки протягом певного періоду, що не повинен перевищувати шести місяців (сезону), і які вказані в спеціальному переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278. Цей перелік включає певні види робіт в таких галузях:
- лісова промисловість і лісове господарство (лісокультурні, лісозахисні, польові, лісооблаштувальні та інші роботи);
- торф'яна промисловість (болотно-підготовчі роботи, добування, сушіння та збирання торфу, ремонт і обслуговування технологічного устаткування у польових умовах);
- сільське господарство (робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмільництві, на вирощуванні та збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, робота на інкубаторських станціях);
- переробні галузі промисловості (робота на підприємствах переробки плодоовочевої продукції, підприємствах цукрової галузі, первинного виноробства);
- санітарно-курортні заклади відпочинку (роботи, пов'язані з санітарно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих у санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку).
Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Він укладається на строк, що не перевищує тривалість сезону. У свою чергу, тривалість сезону не може перевищувати 6 місяців.
При укладенні сезонного трудового договору працівник має бути попередженим про це. У наказі про прийняття на роботу має бути вказано про сезонний характер трудового договору (ст. З Указу ПВР СРСР від 24 вересня 1974 року „Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”). Порушення цієї вимоги означає, що працівником укладений трудовий договір на невизначений строк.
ОСОБЛИВОСТІ СЕЗОННОЇ РОБОТИ
Випробування при прийнятті на сезонну роботу не встановлюється.
Сезонним працівникам, аналогічно як тимчасовим, відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання виплачується на загальних підставах, а допомога по тимчасовій непрацездатності, що настала внаслідок інших причин, видається не більше, ніж за 75 днів протягом календарного року (п. 22 Положення про порядок забезпечення допомогами по державному соціальному страхуванню та ст. 35 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 р. (із змінами).
Сезонний працівник має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це власника за три дні. Власник має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору, крім загальних підстав, і за додатковими підставами:
а) в разі призупинення робіт на підприємстві на строк більше як два тижні з причин виробничого характеру чи скорочення робіт на підприємстві;
б) в разі відсутності працівника на роботі безперервно протягом одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності. Проте, у разі тимчасової втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання робоче місце зберігається за сезонними працівниками до поновлення працездатності чи встановлення інвалідності, але не більше ніж до закінчення строку роботи за договором.
Сезонним працівникам вихідна допомога при звільненні виплачується крім випадків, зазначених у статті 44 КЗпП України, також при звільненні у зв'язку з призупиненням робіт на підприємствах на строк більше 2 тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт на підприємстві.
Проте, розмір допомоги для сезонних працівників встановлюється менший, ніж для інших працівників. За загальним правилом розмір вихідної допомоги, що виплачується сезонним працівникам при звільненні за підставами, зазначеними у статті 44 КЗпП України, становить середній заробіток за тиждень, а у разі призову чи вступу на військову службу - середній заробіток за два тижні.
Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу згідно норм, розцінок, тарифних ставок, які діють на підприємстві, і не може бути нижчою за мінімальну зарплату за умови виконання норм праці.
ЗРАЗОК НАКАЗУ
про прийняття на сезонну роботу
БАЗА ВІДПОЧИНКУ
„ТЕРА-ВІТА”
Наказ
„12” квітня 2010 року м. Ржищів № 34-к
Про прийняття Колотова Р.В.
на сезонну роботу
НАКАЗУЮ:
Прийняти на сезонну роботу з 12 квітня 2010 року Колотова Романа Васильовича рятувальником 2-ої категорії на період купального сезону.
- Встановити Колотову Р.В. заробітну плату в розмірі 884 грн. на місяць.
Підстава: заява Колотова Р.В.
Директор бази М.П. Свиридов
З наказом ознайомлений Р.В.Колотов
Примітка:
Наказ про прийняття на роботу візується відповідальними особами
УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
НА РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізовувати свою здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором і угодою сторін, тобто працювати за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, в установі, організації, або у громадян (підприємця, приватної особи). Основною роботою вважається та робота, за місцем якої ведеться трудова книжка. За загальним правилом, для роботи за сумісництвом не потрібно згоди власника за основним місцем роботи.
Водночас окремим категоріям працівників взагалі заборонена робота за сумісництвом, крім заняття науковою, викладацькою, творчою діяльністю, медичною практикою. Це державні службовці (ст. 16 Закону „Про державну службу”), працівники органів прокуратури (ст. 46 Закону України „Про прокуратуру”), державні і приватні нотаріуси (ст. 4 Закону України „Про нотаріат”).
Правове регулювання роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій здійснюється постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 „Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій”, а також Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим Наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28 червня 1993 року № 43.
ОБМЕЖЕННЯ НА СУМІСНИЦТВО
Відповідно до вищеназваних нормативних актів керівники державних підприємств, установ, організацій разом з профспілковими комітетами можуть запроваджувати обмеження на сумісництво лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюється на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок. Керівники державних підприємств, установ, організацій та їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ
Законодавством передбачені певні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом на державних підприємствах, установах, організаціях. Тривалість такої роботи не може перевищувати 4 години в робочий день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
Слід звернути увагу на те, що зазначені обмеження на роботи за сумісництвом встановлюються лише для працівників державних підприємств, установ, організацій. На підприємствах інших форм власності такі обмеження не застосовуються.
ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
Працівник, якого приймають на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.
При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку.
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи на загальних підставах відповідно до Закону України „Про відпустки”.
Звільнення з роботи за сумісництвом проводиться на підставах, передбачених КЗпП України, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом.
Перелік робіт, які не є сумісництвом, міститься у Додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій. До цього Переліку включені такі роботи:
- літературна діяльність, яка оплачується з фонду авторського гонорару;
- технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці;
- педагогічна робота та робота з проведенням консультацій з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;
- виконання обов'язків медичних консультантів в обсязі не більше 12 годин на місяць з разовою оплатою праці;
- робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації;
- робота учителів і викладачів у тому самому навчальному закладі понад установлену норму навчального навантаження та інші.
Затверджено наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства фінансів України
від 28.06.93 № 43
ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій
1. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно.
Не є сумісництвом робота, яка визначена Переліком робіт, що додається до цього Положення.
2. Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих
на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
3. Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.
При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань, власник або уповноважений ним орган має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку.
4. Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
Трудові договори, укладені з вищевказаними працівниками про роботу за сумісництвом до прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», припиняються відповідно до пункту 4 зазначеної постанови.
5. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.
При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
Одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі не враховується, крім випадків, передбачених пунктом 10 цього положення.
6. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оплата відпустки чи виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться сумісникам відповідно до чинного законодавства.
7. Особам, які працюють за сумісництвом у районах, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надбавки до заробітної плати виплачуються в порядку та розмірах, передбачених Законом України
«Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку ; особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.
9. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
10. Заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку:
вчителям та викладачам, які працюють у декількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівнених до них по оплаті праці:
працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох);
медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків. шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку.
дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальноЇ експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України.
Крім того, в середню заробітну плату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка не є сумісництвом (пункт 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом).
11. Висококваліфікованим спеціалістам народного господарства дозволяється за погодженням власником або уповноваженим ним органом здійснювати педагогічну діяльність у вищих навчальних закладе та навчальних закладах (підрозділах) підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів за сумісництвом
робочий час до 4 годин на тиждень із збереженням за ними заробітної плати за місцем основної роботи.
12. Відповідальність за порушення порядку прийняття на роботу за. сумісництвом відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 № 245 та цього Положення покладається на власника або уповноважений ним орган державного підприємства, установи, організації, що приймає працівника
на роботу за сумісництвом.
Додаток до Положення про
умови роботи за сумісництвом
працівників державних
підприємств, установ,
організацій
ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом
Усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом:
1. Літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензуванню окремих творів, яка оплачується з фонду авторського гонорару.
2. Технічна, медична, бухгалтерська та інша експертиза з разовою оплатою праці.
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.
4. Виконання обов'язків медичних консультантів установ охорони здоров'я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці.
5. Керівництво аспірантами в науково-дослідних установах і вищих навчальних закладах науковців та висококваліфікованих спеціалістів, які не перебувають у штаті цих установ та учбових закладів, з оплатою їх
праці в розрахунку 50 годин на рік за керівництво кожним аспірантом; завідування кафедрою висококваліфікованими спеціалістами, у тому числі тими, що займають керівні посади в навчальних закладах і науково-дослідних установах з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік.
6. Проведення консультацій науковими працівниками науково-дослідних інститутів, викладачами вищих навчальних закладів та інститутів удосконалення лікарів, головними спеціалістами органів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною
оплатою праці.
7. Робота за договорами провідних наукових, науково-педагогічних і практичних працівників по короткостроковому навчанню кадрів на підприємствах і в організаціях.
8. Робота без зайняття штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації. виконання учителями середніх загальноосвітніх та викладачами професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладів обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями.
педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво предметними та цикловими комісіями, керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т. інш.
Робота учителів і викладачів середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів, а також вищих навчальних закладів, прирівняних до них по оплаті праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по підготовці працівників мистецтв та музичних відділень (факультетів) інших вищих навчальних закладів, у тому самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому
навчальному закладі, дошкільному виховному, позашкільному навчально-виховному закладі.
9. Переписування нот, яке виконується за завданнями підприємств.
10. Організація та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок.
11. Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
12. Виконання обов'язків, за які установлена доплата до окладу (ставки) в процентах або в українських карбованцях.
Виконання робіт, зазначених у пунктах 1,9, 10, у робочий час не допускається.
Виконання робіт, зазначених у пункті 8, здійснюється залежно від характеру робіт як в основний робочий час, так і за його межами.
Виконання робіт, зазначених у пунктах 2-7, допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
ЗРАЗОК НАКАЗУ
про прийняття на роботу за сумісництвом
ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО
„СПЕЦОБЛАДНАННЯ”
Наказ
„20” травня 2010 року м. Київ № 34-к
Про прийняття на роботу
за сумісництвом Коваля Ю.О.
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти Коваля Юрія Олександровича з 20 травня 2010 року слюсарем - ремонтником 5-го розряду за сумісництвом з відрядною оплатою праці відповідно до встановлених відрядних розцінок.
2. Встановити Красуну В.І. такий режим роботи: понеділок, середа, п'ятниця - з 18.00 до 22.00; субота - з 9.00 до 18.00 з обідньою перервою з 13.00 до 14.00.
Підстава: заява Красуна В.І.
Директор підприємства В.І. Балабан
Ознайомлений Ю.О.Коваль
Примітка:
Наказ візується відповідальними особами