Кодекс законів про працю України(витяг)

Вид материала

Кодекс

Содержание Зразок заяви Зразок наказу Про прийняття на роботу Типова форма № П-1 Керівник підприємства З наказом (розпорядженням)ознайомлений Облік особового складу на підприємстві

Подобный материал:

• Список використаних джерел кодекс Законів про працю України (зі змінами та доповненнями), 10.88kb.
• Кодекс законів про працю України, 3210.89kb.
• Кодекс законів про працю України, 1549.24kb.
• Кодекс законів про працю України, 2445.07kb.
• Кодекс законів про працю України, 1742.56kb.
• Кодекс законів про працю України, 461.45kb.
• Положення про робочий час І час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, 211.33kb.
• Кодекс законів про працю від 10. 12., 1361.56kb.
• Кодекс законів про працю україни, 1374kb.
• Кодекс законів про працю України, 1775.68kb.

ЗРАЗОК ЗАЯВИ

про прийняття на роботу


Директору ВАТ “Агат” Т.А Кушніру

економіста Солдатенка Миколи Івановича

домашня адреса:

м. Київ, вул.Садова, буд. 5

д.т.443-48-56


Заява

Прошу прийняти мене на роботу на посаду економіста пла­нового відділу ВАТ «Агат» з 1 лютого 2006 року.


30 січня 2010 р. ______ /Солдатенко М.І./

^підпис


ЗРАЗОК НАКАЗУ

про прийняття на роботу

ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «АГАТ»


Наказ


«31» січня 2010 р. м. Київ № 14/5-к


Про прийняття на роботу

Солдатенка М.І.


НАКАЗУЮ:


Прийняти Солдатенка Миколу Івановича на посаду еко­номіста планового відділу з посадовим окладом згідно штатно­го розкладу з 1 лютого 2002 року.

Встановити Солдатенку Миколі Івановичу за угодою з ним випробування терміном на два місяці.

Підстава: заява Солдатенка М.І.


Директор _________ /Гірченко А.П./

^підпис

З наказом ознайомлений __________ /Солдатенко М.І./

^{дата, підпис}


Примітка: з наказом про прийняття на роботу і встанов­лення строку випробування працівник має бути ознайомлений під розпис. Якщо в на­казі про прийняття на роботу не вказаний строк випробування або працівник не був оз­найомлений з наказом під розпис, він вва­жається прийнятим на роботу без випробу­вального строку.

_______________________________________________________	Типова форма № П-1
_______________________________________________________ Найменування підприємства (установи, організації)	ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. № 489

НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) № ____ від "___" ____________ 20__ р.
про прийняття на роботу

_________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)

Прийняти на роботу з "___" ____________ 20__ р. до "___" ____________ 20__ р. (заповнюється у разі строкового трудового договору (контракту))	Табельний номер

_________________________________________________________________________________
назва структурного підрозділу

_________________________________________________________________________________
назва професії (посади), кваліфікація

	умови прийняття на роботу (необхідне відмітити позначкою "х"):		умови роботи: (необхідне відмітити позначкою "х"):
	на конкурсній основі	робота:			основна		за сумісництвом
	за умовами контракту до ____________ у разі	умови праці (згідно атестації робочого місця):
необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.)		___________________________________________
	зі строком випробування ______ місяців	___________________________________________
	на час виконання певної роботи		тривалість робочого дня (тижня) ___ год. ___ хв.
	на період відсутності основного працівника		тривалість робочого дня (тижня) при роботі з
		неповним робочим часом _________________ год.
	із кадрового резерву		_________________________________________
	за результатами успішного стажування		_________________________________________
	переведення
	_____________________________________

оклад (тарифна ставка)

грн.

коп.

надбавка за ___________________________

%, надбавка за ________________________

%

надбавка за ___________________________

%, надбавка за ________________________

%

доплата

грн.

коп.

Керівник підприємства (установи, організації)	_________________ (підпис)	__________________________ (Прізвище, ім'я, по батькові)
З наказом (розпорядженням) ознайомлений	________________________ (підпис працівника)	"___" ____________ 20__ року

ОБЛІК ОСОБОВОГО СКЛАДУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України "Про державну статистику", враховуючи положення статей 80, 81, 95 Цивільного кодексу України, частини восьмої статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати затверджено наказом Держкомстатистики від 5 грудня 2008 року № 489 типові форми первинної облікової документації і введені в дію з 1 січня 2009 року:

• N П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу".
  
• N П-2 "Особова картка працівника".
  
• N П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки".
  
• N П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)".
  
• N П-5 "Табель обліку використання робочого часу".
  
• N П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника".
  
• N П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)".
  

Застосування для обліку прийнятих на роботу, запов­нюється у відділі кадрів на всіх працівників.

Завізований начальником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийняття на роботу, проект наказу (розпо­рядження) в необхідних випадках є направленням на перего­вори і пропуском в цех (відділ) для ознайомлення з умовами роботи.


Приступив (ла) до роботи:”___”_____________201 р.